Requisits, base reguladora, quantia i límits màxims.

Requisits

• Afiliat a la Seguretat Social i en situació d’alta o assimilada a la d’alta.
• Tenir cotitzat un període mínim de 360 dies dins dels sis anys anteriors a la situació legal d’atur o al moment en què va cessar l’obligació de cotitzar.
• Trobar-se en situació legal d’atur, acreditar disponibilitat per buscar feina activament i per acceptar col·locació adequada per mitjà de la subscripció de l’acord d’activitat a què es refereix l’article 3 de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’ocupació.
• No haver complert l’edat ordinària per causar dret a la pensió de jubilació.
• Estar inscrit com a demandant d'ocupació al servei públic d'ocupació competent.

S’entén per acord d’activitat l’acord documentat mitjançant el qual s’estableixen drets i obligacions entre la persona demandant dels serveis públics d’ocupació i el corresponent servei públic d’ocupació per incrementar l’ocupabilitat d’aquella, atenent, en el seu cas, les necessitats dels col·lectius prioritaris.

S’entén per col·locació adequada la col·locació en la professió demandada per la persona treballadora, d’acord amb la seva formació, característiques professionals, experiència prèvia o interessos laborals, i també aquella que es correspongui amb la seva professió habitual o qualsevol altra que s’ajusti a les seves aptituds físiques i formatives.

En els dos últims casos, a més, l’oferta haurà d’implicar un salari equivalent a l’establert al sector en el qual s’ofereixi el lloc de treball.

La col·locació que s’ofereixi haurà de ser indefinida i amb un salari, en cap cas, inferior al Salari mínim interprofessional.

En el marc de l’acord d’activitat voluntàriament acceptat, també serà col·locació adequada la que sigui convinguda dins de l’itinerari d’inserció, inclosa la col·locació de durada determinada per a la substitució d’una persona treballadora amb dret a reserva de lloc de treball, sempre que s’especifiqui al contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució, i la col·locació a temps parcial. Només en aquest marc, serà adequada la col·locació que s’ofereixi en una localitat que no sigui la de residència de la persona treballadora.

Base Reguladora

Mitjana de les bases de cotització per atur dels últims 180 dies treballats, excloses les retribucions percebudes en concepte d’hores extraordinàries.

Quantia

• El 70% de la Base Reguladora durant els 180 primers dies.
• El 60% de la Base Reguladora durant la resta de la prestació.

Límits

• Mínim:

  • Sense fills: El 80% de l’Identificador Públic de Rendes d’Efectes Múltiples (IPREM) mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sisena  part (560,00 euros/mes per a prestacions nascudes l’any 2023).
  • Amb fills: El 107% de l’IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sisena part (749 euros/mes per a prestacions nascudes l’any 2023)

• Màxim:

  • Sense fills: El 175% de l’IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sisena part (1.225 euros/mes per a prestacions nascudes l’any 2023).
  • Amb un fill: El 200% de l’IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sisena part (1.400 euros/mes per a prestacions nascudes l’any 2023).
  • Amb dos fills o més: El 225% de l’IPREM mensual vigent en el moment del naixement del dret, incrementat en una sisena part (1.575 euros/mes per a prestacions nascudes l’any 2023).

En el cas d’atur per pèrdua d’un treball a temps parcial, el límit màxim i mínim de la prestació es calcularà aplicant als límits màxims i mínims establerts en el mateix percentatge que suposi la jornada realitzada sobre l’habitual de l’empresa.

Incompatibilitat

Les prestacions per desocupació seran incompatibles:

1. Amb el treball per compte propi, encara que la seva realització no impliqui la inclusió obligatòria en algun dels règims de la Seguretat Social o en alguna mutualitat de previsió social alternativa al Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms.
2. Amb l’obtenció de prestacions contributives de caràcter econòmic de la Seguretat Social, llevat que aquestes haguessin estat compatibles amb el treball que va originar la prestació d’atur.
3. Amb les mesures de protecció social del Mecanisme RED, si ets una persona treballadora afectada per aquest.
4. Amb les mesures de protecció social dels expedients de regulació temporal d’ocupació per causa de força major, si estàs afectat o afectada per un expedient.
5. La prestació per desocupació serà incompatible amb el treball per compte d’altri, excepte quan aquest es faci a temps parcial i s’hagi sol·licitat la compatibilitat pel treballador; en aquest cas, es deduirà de l’import de la prestació la part proporcional al temps treballat. Si la compatibilitat se sol·licita dins dels quinze dies hàbils següents a la data d’inici de la relació laboral, s’aplicarà a partir d’aquesta data. En cas contrari, s’aplicarà a partir de la data de la sol·licitud, sempre que aquesta es presenti abans que transcorrin dotze mesos des de la data d’inici de la relació laboral. La deducció a què es refereix el paràgraf anterior s’efectuarà, a més de quan el treballador estigui percebent la prestació per desocupació com a conseqüència de la pèrdua d’un treball a temps complet o parcial i obtingui un nou treball a temps parcial, quan tingui diversos contractes a temps parcial i en perdi un.
6. Amb la percepció de les prestacions econòmiques no contributives de la Seguretat Social per jubilació.

Complement de Suport a l’Ocupació (CAE)

Per als qui, com a beneficiaris de prestacions contributives per desocupació nascudes abans de l’1 d’abril de 2025, amb un període de dret superior a dotze mesos, a partir d’aquesta data, i una vegada meritats els primers nou mesos, inicien una relació laboral a temps complet, la prestació per desocupació es compatibilitzarà com a complement de suport a l’ocupació, prèvia sol·licitud del beneficiari.

Una vegada presentada la sol·licitud en el termini dels quinze dies hàbils següents a l’inici de la relació laboral, es percebrà el complement de suport a l’ocupació des de l’inici de la relació laboral. Si es presenta la sol·licitud fora del termini esmentat, farà efecte des de la data de presentació de la sol·licitud.

La quantia i la durada del complement de suport a l’ocupació aplicable a les prestacions contributives es determinarà d’acord amb la taula següent:

Per determinar la durada màxima es tindrà en compte el mes de prestació en què s’iniciï la compatibilització. La quantia del complement de suport a l’ocupació es determinarà, cada mes a partir del tretzè mes, en funció de la jornada pactada a l’inici de la compatibilització i del mes en què es trobi en cada moment el perceptor del complement de suport.

Durant la seva percepció, amb independència del percentatge aplicat, es consumiran tants dies de la durada de la prestació com dies percebuts en concepte de complement de suport a l’ocupació.

La durada màxima serà de cent vuitanta dies, que es podran percebre en un període de compatibilitat o successius, amb el límit del nombre de dies que restin per percebre de la durada màxima de la prestació reconeguda. Si s’arriba al límit anterior o s’exhaureix la durada màxima de la prestació, aquesta quedarà suspesa per realització d’un treball per compte d’altri i subjecta a les condicions generals de represa per aquesta causa o extingida per exhauriment, respectivament.

El beneficiari haurà de comunicar a l’entitat gestora l’extinció o la suspensió de la relació laboral, o la interrupció de l’activitat fixa discontínua que hagi originat el complement de suport a l’ocupació, en el termini dels quinze dies hàbils següents, i implicarà la suspensió de la prestació, que es podrà reprendre sense compatibilitat prèvia sol·licitud de l’interessat, sempre que acrediti la situació legal d’atur i la inscripció com a demandant d’ocupació.

No obstant això, si en la data d’extinció o suspensió d’aquesta relació laboral, o d’interrupció de l’activitat, se’n manté una altra, es podrà continuar percebent el complement de suport a l’ocupació segons el que es regula en aquest apartat, previ ajust de la seva quantia, considerant la jornada ordinària de treball pactada i el trimestre en què es trobi el subsidi en el moment de fer efecte la variació.

No es podrà compatibilitzar la prestació per desocupació amb l’acompliment d’una ocupació per compte d’altri quan la contractació l’efectuïn:

a) Empreses que tinguin autoritzat expedient de regulació d’ocupació en el moment de la contractació.

b) Empreses en què l’aturat beneficiari del subsidi hagi treballat durant els últims dotze mesos anteriors.

Tampoc s’aplicarà la compatibilitat prevista en aquest apartat respecte de les relacions laborals suspeses en virtut de l’expedient de regulació d’ocupació o del Mecanisme RED, ni quan es tracti de contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat o, si escau, per adopció, fins al segon grau inclusivament, de l’empresari o dels qui ostentin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d’administració de les entitats o de les empreses que revesteixin la forma jurídica de societat, així com les que es produeixin amb aquests darrers.

Durant el període de percepció del complement de suport a l’ocupació per col·locació a temps complet compatible amb la prestació per desocupació, l’entitat gestora no ingressarà cotitzacions a la Seguretat Social.