Obligacions de l'empresa

Obligacions en relació amb els contractes

Si durant la vigència del contracte de relleu, abans que el treballador substituït arribi a l'edat que li permet accedir a la jubilació ordinària o anticipada, es produeix el cessament del treballador rellevista, l'empresari:
- L'haurà de substituir per un altre treballador aturat o que tingui concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada.
- Concertarà amb l'esmentat treballador un nou contracte de relleu en el termini de 15 dies naturals següents a aquell en què s'ha produït el cessament.
- La jornada pactada al contracte nou serà, com a mínim, igual a la que feia el treballador en el moment de l'extinció del seu contracte.
Si el treballador jubilat parcialment és acomiadat improcedentment abans de complir l'edat que li permet accedir a la jubilació ordinària o anticipada i no es procedeix a la seva readmissió, l'empresa:
- Oferirà al treballador rellevista l'ampliació de la seva jornada de treball. Si la jornada de treball del rellevista és superior a la jornada deixada vacant, l'ampliació tindrà com a límit la jornada a temps complet establerta en el conveni col·lectiu d'aplicació o, si no n'hi ha, la jornada ordinària màxima legal.
- Si l'ampliació de jornada no és acceptada, haurà de contractar un altre treballador aturat o que tingui concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada. La contractació nova s'haurà de fer en la modalitat de contracte de relleu en el termini de 15 dies naturals següents a aquell en què s'ha produït la decisió de no-readmissió després de la declaració d'improcedència de l'acomiadament.
- La jornada pactada serà, com a mínim, igual a la que feia el treballador en el moment de l'extinció del seu contracte.
En cas d'incompliment de les obligacions establertes en els paràgrafs anteriors, l'empresari haurà d'abonar a l'Entitat gestora corresponent l'import de la prestació de jubilació parcial meritat des del moment de l'extinció del contracte fins que el jubilat parcial accedeixi a la jubilació ordinària o anticipada.

Aportació de documentació als efectes previstos en la disposició final 12.2 de la Llei 27/2011, d'1 d'agost.

A l'efecte de l'aplicació de la regulació de la pensió de jubilació vigent abans de l'1-01-2013, en els supòsits recollits en la disposició final 12.2 de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, els treballadors afectats, els representants unitaris i sindicals o les empreses tindran fins al dia 15-04-2013 per comunicar i posar a disposició de les direccions provincials de l'INSS o de l'ISM còpies dels expedients de regulació d'ocupació, aprovats abans de l'1-04-2013, dels convenis col·lectius de qualsevol àmbit i dels acords col·lectius d'empresa, subscrits abans de la data esmentada, o de les decisions adoptades en procediments concursals dictades abans de la data assenyalada, en què es prevegi, en tots, l'extinció o la suspensió de la relació laboral, independentment que l'extinció de la relació laboral s'hagi produït abans o després de l'1-04-2013.
A més, també tindran fins al dia 15-04-2013 per comunicar i posar a disposició de les direccions provincials de l'INSS o de l'ISM els plans de jubilació parcial, recollits en convenis col·lectius de qualsevol àmbit o acords col·lectius d'empreses, subscrits abans del dia 01-04-2013, independentment que l'accés a la jubilació parcial s'hagi produït abans o després de l'1-04-2013. Juntament amb l'esmentada documentació es presentarà certificació de l'empresa acreditativa de la identitat dels treballadors incorporats al Pla de Jubilació Parcial abans de l'1-04-2013.
Quan en qualsevol dels supòsits indicats l'expedient de regulació d'ocupació, el conveni col·lectiu de qualsevol àmbit, l'acord col·lectiu d'empresa o la decisió adoptada en el procediment concursal afecti un àmbit territorial superior a una província, la comunicació tindrà lloc a la província on l'empresa tingui la seva seu principal. A aquest efecte, la seu principal haurà de coincidir amb el domicili social de l'empresa, sempre que hi estigui efectivament centralitzada la gestió administrativa i la direcció dels negocis; si passa altrament, s'atendrà al lloc en què raguin les esmentades activitats de gestió i direcció.
En el cas dels convenis col·lectius de qualsevol àmbit o dels acords col·lectius d'empresa, juntament amb la còpia d'aquests documents es presentarà un escrit on es facin constar els punts següents: àmbit temporal de vigència del conveni o acord, àmbit territorial d'aplicació, si encara no estan recollits en els convenis o acords esmentats, i els codis de compte de cotització afectats pel conveni o acord.
En el termini d'un mes des que finalitzi el termini de comunicació dels convenis col·lectius de qualsevol àmbit o dels acords col·lectius d'empresa a què es refereix aquest apartat, les direccions provincials esmentades enviaran a la Direcció General de l'INSS o de l'ISM una relació nominativa de les empreses en què s'hagin subscrit els convenis o acords esmentats, així com la informació relativa als expedients de regulació d'ocupació i a les decisions adoptades en procediments concursals.
Mitjançant una Resolució de la Direcció General de l'INSS o de l'ISM s'elaborarà una relació d'empreses afectades per expedients de regulació d'ocupació, convenis col·lectius de qualsevol àmbit o acords col·lectius d'empresa, o decisions adoptades en procediments concursals, en què siguin aplicables les previsions de la disposició final 12.2.
Si els subjectes obligats ometen efectuar les comunicacions i presentar la documentació relativa als convenis col·lectius, als expedients de regulació d'ocupació o a les decisions adoptades en procediments concursals en el termini assenyalat, i l'Administració de la Seguretat Social té coneixement per una altra via de la concurrència dels requisits previstos en la disposició final 12.2 , aplicarà al sol·licitant de la pensió de jubilació, quan s'obtingui, la legislació anterior a l'1-01-2013. Al contrari, en el cas d'acords col·lectius d'empresa, serà preceptiva la seva comunicació a l'INSS o a l'ISM, si s'escau, en el termini assenyalat.