Obligacions en relació amb els contractes
-
Si durant la vigència del contracte de relleu, abans que el treballador substituït arribe a l'edat que li permet accedir a la jubilació ordinària o anticipada, es produïx la cessació del treballador rellevista, l'empresari:
-
L'haurà de substituir per un altre treballador desocupat o que tinga concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada.
-
Concertarà amb este treballador un nou contracte de relleu en el termini de 15 dies naturals següents a aquell en què s'ha produït la cessació.
-
La jornada pactada al contracte nou serà, com a mínim, igual a la que feia el treballador en el moment de l'extinció del seu contracte.
-
-
Si el treballador jubilat parcialment és acomiadat improcedentment abans de complir l'edat que li permet accedir a la jubilació ordinària o anticipada i no es procedix a la seua readmissió, l'empresa:
-
Oferirà al treballador rellevista l'ampliació de la seua jornada laboral. Si la jornada laboral del rellevista és superior a la jornada deixada vacant, l'ampliació tindrà com a límit la jornada a temps complet establida en el conveni col·lectiu d'aplicació o, si no n'hi ha, la jornada ordinària màxima legal.
-
Si l'ampliació de jornada no és acceptada, haurà de contractar un altre treballador desocupat o que tinga concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada. La contractació nova s'haurà de fer en la modalitat de contracte de relleu en el termini de 15 dies naturals següents a aquell en què s'ha produït la decisió de no-readmissió després de la declaració d'improcedència de l'acomiadament.
-
La jornada pactada serà, com a mínim, igual a la que feia el treballador en el moment de l'extinció del seu contracte.
-
-
En cas d'incompliment de les obligacions establides en els paràgrafs anteriors, l'empresari haurà d'abonar a l'Entitat gestora corresponent l'import de la prestació de jubilació parcial meritat des del moment de l'extinció del contracte fins que el jubilat parcial accedisca a la jubilació ordinària o anticipada.