Beneficiaris / Contractes

A partir de l'1-04-2013, es modifiquen els requisits d'accés a aquesta modalitat de jubilació. No obstant això, s'aplicarà la legislació anterior als qui afecti la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la Llei General de la Seguretat Social.

Beneficiaris/requisits

Els treballadors per compte d'altri, integrats en qualsevol Règim de la Seguretat Social, així com els socis treballadors o de treball de les cooperatives en els termes de l'article 215 de la LGSS, que compleixin les altres condicions exigides per tenir dret a la pensió de jubilació contributiva de la Seguretat Social podran accedir a la jubilació parcial en els termes següents:

Jubilació parcial sense contracte de relleu:

Edat mínima: l'edat ordinària de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació (anys reals, sense aplicació de coeficients reductors de l'edat de jubilació).

Poden estar contractats a jornada completa o parcial.

Reducció de la jornada de treball: estarà compresa entre un mínim d'un 25 % i un màxim del 75 %.
Període mínim de cotització: 15 anys, dels quals 2 hauran d'estar inclosos dins dels 15 anys anteriors al fet causant.

Antiguitat a l’empresa: no s’exigeix.

Contracte de relleu: no s’exigeix.

Jubilació parcial amb contracte de relleu:

Sempre que, amb caràcter simultani, se subscrigui un contracte de relleu en els termes previstos en l'article 12.6 de l'Estatut dels Treballadors (ET), els treballadors a temps complet podran accedir a la jubilació parcial quan reuneixin els requisits següents:

Hauran d'estar contractats a jornada completa.

Que se subscrigui simultàniament un contracte de relleu indefinit i a temps complet.

Edat mínima (sense aplicació de les reduccions d'edat de jubilació): tenir complerta, a la data del fet causant, una edat que sigui inferior en tres anys, com a màxim, a l'edat ordinària de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació.
Reducció de jornada:
- Estarà compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 75 %. Els esmentats percentatges s'entendran referits a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.
  
  En els supòsits d'anticipació de l'accés a la jubilació parcial en més de dos anys respecte de l'edat ordinària de jubilació, la reducció de jornada de treball durant el primer any es fixarà entre un 20 % i un 33 %. En aquests casos, a partir del segon any les parts podran alterar la reducció de la jornada dins dels marges establerts al paràgraf anterior.
- En els casos en què sigui aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5, la reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 75 %, o del 85 % si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit.

Període mínim de cotització:
- 33 anys de cotitzacions efectives, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres. A aquest efecte exclusiu, només es computarà el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, o del servei femení obligatori, amb el límit màxim d’1 any.
- 30 anys de cotitzacions efectives, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres, ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per als qui sigui aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5.
- 25 anys, en el supòsit de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, a partir del 01-01-2013.
Antiguitat a l’empresa: com a mínim, 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A aquest efecte, es computarà l'antiguitat acreditada a l'empresa anterior si hi ha hagut una successió d'empresa en els termes previstos a l'article 44 de l’ET o en empreses pertanyents al mateix grup.
Cotització durant la jubilació parcial:

En els casos en què no sigui aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5, durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzaran per la base de cotització que, si escau, hauria correspost en cas de continuar treballant aquest a jornada completa.

Contractes de relleu i a temps parcial

Peculiaritats del contracte a temps parcial del treballador que es jubila:

Es formalitzarà per escrit i en el model oficial.

Hauran de figurar-hi els elements propis del contracte a temps parcial, així com la jornada que el treballador realitzava abans i la que resulti com a conseqüència de la reducció de la seva jornada de treball.

La subscripció del contracte no suposarà la pèrdua dels drets adquirits i de l'antiguitat que corresponguin al treballador.

Peculiaritats del contracte de relleu:

Es formalitzarà per escrit en el model oficial i hauran de constar-hi necessàriament el nom, l’edat i les circumstàncies professionals del treballador substituït, així com les característiques del lloc de treball que hagi d’exercir el rellevista.
Quan el jubilat parcial accedeix a jubilació parcial abans d'assolir l'edat ordinària de jubilació, l'empresa haurà de concertar simultàniament un contracte de relleu indefinit i a temps complet.

El contracte de relleu s'ha de mantenir vigent des de la data d'efectes de la jubilació parcial, com a mínim, fins als dos anys posteriors a l'extinció de la jubilació parcial. En el supòsit que el contracte s'extingeixi abans d'aquest termini, l'empresari estarà obligat a subscriure un nou contracte de relleu en els mateixos termes que l'extingit. En cas d'incompliment per part de l'empresari d’aquesta obligació, serà responsable del reintegrament de la pensió que hagi percebut el pensionista a temps parcial.

El contracte de relleu se subscriurà amb un treballador en situació d'atur o que tingués concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada. També es podrà subscriure un contracte fix-discontinu en els termes que s'estableixi reglamentàriament.

El lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix o diferent del del treballador substituït. Per als qui resulti d'aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la LGSS, el lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix que el del treballador substituït o un de similar, entenent com a tal l'acompliment de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent.

En tot cas, haurà d'existir una correspondència entre les bases de cotització del rellevista i del jubilat parcial, de manera que la corresponent al treballador rellevista no podrà ser inferior al 65 % de la mitjana de les bases de cotització corresponents als 6 darrers mesos del període de base reguladora de la pensió de jubilació parcial.

Quan el treballador accedeixi a la jubilació parcial un cop assolida l'edat ordinària de jubilació, es podrà subscriure un contracte de relleu, amb una jornada que, com a mínim, serà la deixada vacant pel jubilat parcial.

Aquest contracte de relleu podrà ser per temps indefinit o de durada determinada. En aquest darrer supòsit, la seva durada serà coincident amb el temps en què es mantingui la jubilació parcial i, en tot cas, amb un mínim d'un any.

El contracte de relleu se subscriurà amb un treballador en situació d'atur o que tingués concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada.

El lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix o diferent del del treballador substituït.

En els dos supòsits anteriors, l'horari de treball del treballador rellevista podrà completar el del treballador substituït o simultaniejar-se amb ell.

La compatibilitat efectiva entre treball i pensió permetrà l'acumulació del temps de treball en períodes de dies a la setmana, setmanes al mes, mesos a l'any o altres períodes de temps, d’acord amb el que disposa el pacte individual o, si escau, la negociació col·lectiva, en totes les seves expressions, inclòs l'acord de centre de treball, sense que en cap àmbit se’n pugui limitar o impedir l'ús.