En el momento de suscribir el convenio especial el interesado podrá elegir cualquiera de las siguientes bases mensuales de cotización:
A opción del interesado que la hubiere elegido, esa base máxima podrá incrementarse en cada ejercicio posterior a la baja en el trabajo en el mismo porcentaje en que se aumente la base máxima del grupo de cotización correspondiente a su categoría profesional.
De tener acreditado un período de cotización inferior a doce meses, esta base estará constituida por el resultado de multiplicar por 30 el cociente de dividir la suma de las bases de cotización entre el número de días cotizados.
A opción del interesado que la hubiere elegido, esa base máxima podrá incrementarse en cada ejercicio posterior a la baja en el trabajo en el mismo porcentaje en que se aumente la base máxima del grupo de cotización correspondiente a su categoría profesional.
No obstante, en aquellos Regímenes en que han de tenerse en cuenta, a efectos de cotización, distintas categorías profesionales, las bases mínima o máxima, señaladas en los apartados anteriores, se entenderán referidas a las correspondientes al grupo de cotización en que se encuentre comprendida la categoría que tenía el trabajador antes de la baja, siempre que sean superiores a la base mínima de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Con posterioridad a la suscripción del convenio cabe la posibilidad de:
Estos cambios podrán ser solicitados antes del 1º de octubre de cada año, a través del servicio correspondiente de la SEDE electrónica. La opción o renuncia surtirá efectos el 1º de enero del año siguiente a la presentación de la solicitud.
Se aplicará a la base de cotización elegida por el interesado el tipo único de cotización vigente en el Régimen General (para el año 2023, el 28,30%).
El resultado obtenido se multiplicará por el coeficiente reductor que anualmente fije la Orden de cotización. Para el año 2023:
El producto que resulte constituirá la cuota a ingresar.
Asimismo, a partir del 1 de enero de 2023, se ingresará la cuota correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional, que se determinará aplicando el tipo que corresponda cada año sobre la base de cotización inicial por contingencias comunes que corresponda.
Se prevé una aplicación progresiva de la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, desde el 1 de enero de 2023, hasta el 31 de diciembre de 2050, con arreglo a la siguiente escala:
La cuota se ingresará dentro del mes natural siguiente al que la misma está referida, excepto cuando el último Régimen inmediatamente anterior a la inscripción del convenio sea el Régimen Especial de Autónomos, en que la cuota se ingresará dentro del mismo mes a que la misma se refiera.
Con carácter general se produce en el mismo porcentaje que se haya incrementado la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
No obstante, si el suscriptor ha elegido cotizar por cualquier base de cotización, excepto la base mínima, puede elegir que su base se revalorice conforme al incremento que experimente cada año la base máxima de cotización del Régimen de que se trate. En caso contrario, se incrementará conforme lo expuesto en el párrafo anterior.
La solicitud del incremento voluntario de la base de cotización deberá realizarse a través del medio habilitado en el apartado “Trámites y Gestiones”, antes del 1 de octubre de cada año, para que surta efectos desde 1º de enero siguiente.
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