COVID-19aren egoera bereziari buruzko galderak

463/2020 Errege Dekretuak, martxoaren 14koak,  alarma-egoera deklaratzen duenak, martxoaren 15etik aurrera administrazio-epeen zenbaketa etetea ezarri zuen. Orain, 537/2020 Errege Dekretuak, maiatzaren 22koak, alarma-egoera luzatzen duenak, ezartzen du, 2020ko ekainaren 1etik aurrera, epe horien zenbaketak jarraituko duela, edo berriz hasiko dela, hala aurreikusi balitz alarma-egoeraren indarraldian eta haren luzapenetan onetsitako lege-mailako arau batean (9. art.). Ekainaren 1etik aurrera, beraz, zenbatzen jarraituko dira martxoaren 15ean etendako administrazio-epeak, edo berriz hasiko dira, hala ezarri balu denboraldi honetan onetsitako lege-mailako arau batek.

Halaber, 2020ko ekainaren 4tik aurrera, administrazio-alorreko eskubide eta ekintzen preskripzio- eta iraungitze-epeek jarraituko dute. (10. art.)

Ez da beharrezkoa eskaerarik aurkeztea; izan ere, automatikoki jarraituko dute epeek, maiatzaren 22ko 537/2020 Errege Dekretuaren arabera.

Diru-bilketa kudeatzeko prozeduren arloko baldintzek eta epeek  ekainaren 1ean jarraituko  dute  administrazio-esparruan  eta,  ekainaren  4tik aurrera,  baita prozesu-eremuan  ere, batik bat Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia parte den lehiaketa-prozeduretan.

Berriz  ekingo zaio, hortaz, administrazio-egintza hauek igortzeari:

• Zor erreklamazioak
• Premiamenduzko probidentziak
• Bahidura eginbideak
• Zerga-bilketako beste edozein izapide, borondatezkoa nahiz exekutiboa.

Orobat, administrazio-egintzen jakinarazpenari (telematikoa zein posta bidezkoa) loturiko epe guztiek jarraituko dute, edo hasi egingo dira.

Alegazioak egiteko, dokumentazioa emateko nahiz errekurtso administratiboak eta judizialak (azken horiek 4tik aurrera) jartzeko epeen zenbaketak jarraituko du, edo hasi egingo da.

Gizarte Segurantzak kanal hauek ditu erabilgarri, behar duzunaren arabera:

INFORMAZIO ETA KONTSULTA OROKORRAK:

Gizarte Segurantzak kudeatzen dituen gaietako bati buruzko informazioa lortu edo kontsulta orokorra planteatu nahi baduzu, erabil ezazu gure Kontsulta Postontzia, ISSA laguntzaile birtuala edo Gizarte Segurantzaren webgunea, edo Gizarte Segurantzaren aplikazioa edo ISM aplikazioa, itsasoko langilea bazara.

Servicio de atención telefónica ere jo dezakezu:

• Prestazioen inguruko kontsultak badira (Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala -INSS-): 901 16 65 65 eta 915 42 11 76, 09:00etatik 20:00etara, astelehenetik ostiralera, jaiegunetan ezik. Bizitzeko gutxieneko errentari buruzko informazioa, 020 telefonoan.
• Kontsultak afiliazioari, kotizazioari edo zorren ordainketari buruzkoak badira (Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia -TGSS-): 901 50 20 50 eta 91 541 02 91, 09:00etik 15:00era bitartean etenik gabe, astelehenetik ostiralera, jaiegunetan ezik.

IZAPIDE ETA KONTSULTA PERTSONALAK:

• GIZARTE SEGURANTZAREN PRESTAZIOAK:

Eskaerak eta Gizarte Segurantzaren pentsioekin edo bestelako prestazioekin lotutako bestelako izapideak aurkezteko, erabilgarri daude zerbitzuak Gizarte Segurantzaren Egoitza elektronikoanedoZure Gizarte Segurantza atalean (ziurtagiri elektronikoa edoCl@ve Iraunkorra izatea beharrezkoa da).

Gainerako komunikazioetarako, Erregistro Elektronikoan idazkiak, eskaerak eta jakinarazpenak aurkezteko zerbitzua duzu. Bertara ziurtagiri elektronikoaren bidez edo cl@ve erabiltzailearen bidez sar zaitezke.

Ziurtagiririk edo cl@ve erabiltzailerik ez baduzu, Gizarte Segurantzan erregistratutako mugikor-zenbaki bat erabiliz hainbat zerbitzu eskura dituzu Egoitza Elektronikoan, eta NANa eta unean uneko argazki bat aurkeztuz, ziurtagiririk gabeko zerbitzu-plataforman ere bai.

Itsasoko langilea bazara, idazkiak, eskaerak eta jakinarazpenak aurkezteko zerbitzura sar zaitezke elektronikoki identifikatu beharrik gabe, ISMren aurrean eskaerak edo dokumentazioa aurkezteko, itsasoko langileei buruzko kudeaketak egite aldera.

• AFILIAZIOA, KOTIZAZIOA ETA DIRU-BILKETA ETA TXOSTENAK:

Ziurtagiri elektronikoa edo cl@ve baduzu, lan-bizitzari edo kotizazio-oinarriei buruzko txostenak lor ditzakezu, autonomo-altak edo -bajak edo etxeko langileen altak edo bajak izapidetu, Gizarte Segurantzaren aldeko ordainketa eta zorrei buruzko kontsultak egin edo Gizarte Segurantzari jakinarazitako datu pertsonalei buruzko kontsultak egin. Horretarako, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Atarian- Import@ss sartu beharko duzu.

Identifikazio-baliabide horiek ez badituzu, SMS bidez sartu ahal izango zara, telefono mugikorrera bidaliko dizugun gakoa sartuta, zure zenbakia Gizarte Segurantzari eman badiozu.

Identifikazio-baliabide horiek ez badituzu, eskaera bat bidal dezakezu.

Izapide horiek eta beste batzuk Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikoaren bidez ere egin ditzakezu, kautotze-baliabide berekin.

RED baimenduna bazara, RED sistemarako sarbideak eskaintzen dizun kanal elektronikoa erabil dezakezu.

ZUZENEKO ARRETA

Gizarte Segurantzaren bulegoetan herritarrei arreta emateko, aurrez eskatutako hitzordua behar da.

Prestazioetarako eta beste kudeaketa batzuetarako aurretiko hitzordua: Zerbitzu honen bidez, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren (INSS) edo Itsasoko Gizarte Institutuaren (ISM) jendaurreko bulegoetan izapideak egiteko hitzordua lor eta kudea daiteke.

ZIURTAGIRI ELEKTRONIKOAK EDO CL@VE LORTZEA

Gizarte Segurantzako zerbitzu elektroniko guztiak erabili ahal izateko identifikazio elektronikoa lortu nahi izanez gero, zoaz ziurtagiri elektronikoen edo cl@ve-ren erregistro-bulegoetara. Aurkitu hurbilen duzun bulegoa. Aurrez aurre erregistratzeko, hitzordua eskatu eta nortasun-agiria eraman beharko duzu. Sisteman alta emango dizugu Cl@ve-rekin (Mugikorra eta Iraunkorra) edo FNMTren ziurtagiri elektronikoarekin eragiketak egin ahal izateko.

Gure zerbitzu elektronikoak erabil ditzakezu, ziurtagiri digitala edo Cl@ve erabiltzailea duen senide edo hurbileko batek edo profesional batek ordezkatzen bazaitu. Horretarako, eskabidearekin batera, sinaturiko ordezkaritza eredu normalizatua aurkeztu beharko duzu, dagokion zerbitzu elektronikoaren dokumentazio erantsian aurkituko duzuna.

Gizarte Segurantzako Zenbakia zein den jakiteko (NUSS) sartu "Afiliazio-dokumentuaren kopia” zerbitzura. Zerbitzu honek adieraziko  dizu zenbakirik duzun edo ez.
Gizarte Segurantzako zerbitzu elektronikoei esker SMS bidez autentifikatuz sartu ahal izango zara, batik bat txostenak lortzeko, lehenago Gizarte Segurantzako Zenbakiari buruzko informazioa behar bazen ere. Erabiltzaileari zerbitzu elektronikoak erabiltzea errazagoa izan zatzaion, datu hori emateko baldintza deuseztatu dugu, eta orain identitatea informazio sinplearen bidez egiaztatzen da, hots, DNI edo NIE eta jaiotze-dataren bidez eta Gizarte Segurantzari emandako mugikorrera iritsi zaizun kodea idatziz.

Jaiotzagatiko eta adingabearen zaintzagatiko prestazioa  jasotzen ari zarela ERTE baten bidez enplegu-erregulaziorako prozesu batean barne hartzen bazaituzte lanaldia eten edo murrizteko, ez dute neurri horiek eragingo  jaiotza eta adingabearen zaintzagatiko atsedenaldia amaitzen den arte.

• ABEEE batean barne hartu bazaituzte, jaiotza eta adingabearen zaintzagatiko prestazioa jasotzeko eskubidea izango duzu. Horretarako, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) edo Itsasoko Gizarte Institutuari langabeziagatiko prestazioa etetea eskatu beharko diozu lehenengo eta gero, jaiotza eta adingabearen zaintzagatiko prestazioa eskatu Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari edo Itsasoko Gizarte Institutuari.

• Prestazioaren zenbatekoa SEPE edo ISM ordaintzen ari zitzaizun langabeziagatiko prestazioaren oinarri arautzailearen % 100ekoa izango da.

• Ez, gure funtzionarioak ez dira zurekin harremanetan jarriko mugikorrerako aplikazioak instala ditzazun eskatzeko partikularren artean ordainketak egin, atzerapenak ordaindu edo prestazio baten ohiko ordainketak egiteko asmoz.

• Gizarte Segurantzak zuk emandako bankuko kontuaren bidez egingo ditu soilik ordainketak edo txeke bidez, horretarako aurreikusitako kasuetan.

• Horrelako deirik jasoz gero, gure Entitateari jakinarazi diezaiokezu Kontsulten Postontziaren bidez, zure telefono-datuak, egoeraren deskribapena eta harremanetarako datuak emanez.

• GARRANTZITSUA: Prestazioei buruzko kudeaketaren bat izapidetzen ari bazara, baliteke zurekin harremanetan jarri behar izatea zure prestazioa bidaltzean edo kudeatzean izan daitezkeen gorabeherak zuzentzeko. Horrelakoetan, funtzionarioa identifikatu egingo da eta zuk egindako jakinarazpenari buruzko datu zehatzak eman ahal izango dizkizu, noiz bidali den kasu, datuak eskaera ofizial eta legezkoa denaren berme gisa.

• Ziurtagiri digitala edo cl@ve baduzu, erabili egoitza elektronikoaren zerbitzua eta sinatu zure eskaera elektronikoki.

• Ziurtagiri elektronikorik edo cl@ve-rik ez baduzu, Eskaera eta Gizarte Segurantzako izapideak plataforma erabil dezakezu.
• Azken kasu horretan, une horretan bertan hartutako argazki bat sartzeko eskatuko dizugu; argazkian zure aurpegia eta nortasun-agiria ikusi beharko da, eta eskaera pantailan sinatu ahal izango duzu.

• Osasun Zerbitzu Publikoak dagokizun berrespen-agiria igorri badu edo, kasuak kasu, alta-agiria, INSSak automatikoki ordainduko dizu aldi baterako ezgaitasunagatiko prestazioa zuk berrespen eta/edo alta-agiririk aurkeztu beharrik gabe.   
• Aipatu berrespen- eta/edo alta-agirietan adierazten den aldia hileko nomina zentralizatuarekin ordainduko da, COVID-19a transmititzea ekiditeko ezohiko neurriek eragindako egoera baino lehenago egin ohi zen bezala.

• Hala ere, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak ordaindu ahal izateko, kasu bakoitzari dagokion berrespen- eta/edo alta-agiria igorri beharko da aurretik.

• Ordainketarik jasotzen ez baduzu, Osasun Zerbitzu Publikoarekin (SPS) jarri beharko zara harremanetan berrespen- eta/edo alta-agiriak igorri diren kontsultatzeko, eta igorri badira, horiek ebazteko, izan ere, SPSa da berrespen- eta/edo alta-agiriak igortzeko eskumena duen organoa.

• Bajaren eguneko lansari osoa enpresariak berak ordainduko du, medikuaren bajaren egunean lan-prestazio eraginkorra egon ala ez.
• Hurrengo egunetik aurrera, berriz, enpresaren langileak kontingentzia profesionaletatik babesten dituen entitateak ordainduko du aldi baterako ezgaitasuna.

Osasun-laguntza eta agirien kontrola Osasun Zerbitzu Publikoak egingo du.

• Aldi baterako ezgaitasunagatiko prestazioa jasotzen baduzu  eta ABEEE bidez lanaldia eten edo murrizteko enplegu-erregulazio prozesu batean barne hartzen bazaituzte, neurri horiek ez dute eraginik izango zure medikuaren altan.

• Aldi baterako ezgaitasunagatiko prestazioa jasotzen jarraituko duzu, eta zure enpresak ordainduko dizu ordainketa eskuordetuaren bidez.

Aldi Baterako Ezgaitasunagatiko prestazioa Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) ordainduko du, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren (INSS) edo Itsasoko Gizarte Institutu Nazionalaren ordez itsasoko langilea bazara. Langabeziagatiko prestazioaren zenbateko berdina izango du eta prestazio-egunen arabera kontsumituko da.

ABEa MCSS edo enpresa laguntzaile batek babesten badu, SEPEk langabezia-prestazioa etengo du eta ABEgatiko prestazioa zuzenean MCSSk edo enpresa laguntzaileak ordainduko du.

• INSSak ez ditu alta-ebazpenak igorriko alarma-egoera amaitzen den arte, aldi baterako ezgaitasunaren egoerak irauten dituen 365 egunak igaro badira ere.

• Horrez gainera, aldi baterako ezgaitasunak luzatzeko ebazpenak igortzeari ere eten egingo zaio aldi batean. Beraz, enpresak prestazioa ordaintzen jarraituko du ordainketa eskuordetu bidez INSSak langile horri dagokion ezgaitasun-egoerari buruz zerbait esan arte, alarma-egoera amaitu ostean.

• Hortaz, langileak ez du inolako izapiderik egin behar aldi baterako ezgaitasunagatiko prestazioa jasotzen jarraitzeko, enpresak ordainketa eskuordetu bidez ordaintzen jarraituko duelako prestazioak irauten dituen 365 egunetan zehar egin duen bezala. Prestazioa jasotzeko ez da beharrezkoa ezta ere berrespen parteak eskatzea, Osasun Zerbitzu Publikoek ez dituztelako igorri behar, prestazioak irauten dituen 365 egunak igaro ostean.

• Enpresak aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa ordainduko du lanaldi partzialeko lanaldiari dagokion zatian (ordainketa eskuordetua), eta Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) langabeziari dagokion zatia ordainduko du, enplegu anitzeko kasuetan gertatzen den bezala.
• SEPEk ordainduko duen zenbatekoa langabeziagatiko prestazioaren berdina izango da, dagozkion prestazio-egunen kontsumoarekin.

• Ez, gure funtzionarioak ez dira zurekin harremanetan jarriko mugikorrerako aplikazioak instala ditzazun eskatzeko partikularren artean ordainketak egin, atzerapenak ordaindu edo prestazio baten ohiko ordainketak egiteko asmoz.

• Gizarte Segurantzak zuk emandako bankuko kontuaren bidez egingo ditu soilik ordainketak edo txeke bidez, horretarako aurreikusitako kasuetan.

• Horrelako deirik jasoz gero, gure Entitateari jakinarazi diezaiokezu Kontsulten Postontziaren bidez, zure telefono-datuak, egoeraren deskribapena eta harremanetarako datuak emanez.

• GARRANTZITSUA: Prestazioei buruzko kudeaketaren bat izapidetzen ari bazara, baliteke zurekin harremanetan jarri behar izatea zure prestazioa bidaltzean edo kudeatzean izan daitezkeen gorabeherak zuzentzeko. Horrelakoetan, funtzionarioa identifikatu egingo da eta zuk egindako jakinarazpenari buruzko datu zehatzak eman ahal izango dizkizu, noiz bidali den kasu, datuak eskaera ofizial eta legezkoa denaren berme gisa.

• Ziurtagiri digitala edo cl@ve baduzu, erabili egoitza elektronikoaren zerbitzua eta sinatu zure eskaera elektronikoki.        

• Ziurtagiri elektronikorik edo cl@ve-rik ez baduzu, Eskaera eta Gizarte Segurantzako izapideak plataforma erabil dezakezu.
• Azken kasu horretan, une horretan bertan hartutako argazki bat sartzeko eskatuko dizugu; argazkian zure aurpegia eta nortasun-agiria ikusi beharko da, eta eskaera pantailan sinatu ahal izango duzu.

• Zure prestazioa kobratzeko kontua zuzenean alda dezakezu Gizarte Segurantzarekin lankidetzan diharduen finantza-erakundean. Horretarako, finantza-erakundeari baimena eman behar diozu kudeaketa hori egiteko, eta haiek arduratuko dira aldaketa Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalean zuzenean kudeatzeaz. SMS bat edo mezu elektroniko bat jasoko duzu kontu-aldaketa berresteko.
• Identifikazio elektronikorako baliabiderik ez baduzu, prestazioa kobratzeko kontuaren aldaketaren berri eman dezakezu zerbitzu honetan: Aldatu pentsioa kobratzeko banku-datuak | Eskaera eta Gizarte Segurantzako izapideak.
  

• Hala ere, gogorarazten dizugu izapide hau ziurtagiri digital edo Cl@ve bidez egin daitekeela. Halakorik izanez gero, edo ziurtagiri digitala edo Cl@ve duen familiarteko edo senide baten izenean, zerbitzu honen bidez egin dezakezu.
  

• Beren enpresaren jarduerari eutsi eta bertan pertsonalki lanean jarraitzen duten langile autonomoek erretiro-pentsioaren % 100 jaso ahal izango dute, nahiz eta kontratatuak dituzten besteren konturako langile guztiek lan-harremana murriztu edo eten duten ABEEE batengatik (edo TRLETeko 45. artikuluan jasotako beste edozein arrazoirengatik), autonomoaren kotizatzeko betebeharrak bere horretan irauten badu.
• Irizpide bera aplikatuko da enpresaburu autonomoa kotizaziotik salbuetsita badago, COVID-19 delakoaren eragin ekonomiko eta sozialari aurre egiteko premiazko neurri bereziei buruzko martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 24. artikuluaren arabera.
  

• Langabeziagatik ordaindutakoaren araberako prestaziorako eskubidea izango dute, nahiz eta halakorik jasotzeko eskatzen den gutxieneko okupazio-aldi kotizazioa ez bete.
  
  
• Ez da kontuan hartuko zenbat denboraz jaso den ezohiko egoeren ondorioz eragindako ordaindutakoaren araberako langabeziagatiko prestazioa; hots, prestazioa jasotzeko ezarri diren gehienezko aldiak.
  

Ordaindutakoaren araberako langabeziagatiko prestazioa jasotzeko eskubide berria aintzatetsiko zaie berdin-berdin.

Kotizatutako azken 180 egunen oinarriaren batez bestekoaren %70ekoa izango da, edo, halakorik ez badago, aldi txikiagokoarena, hots legezko langabezia-egoera baino lehenago lan egindakoarena, kontratua etetea edo lanaldia murriztea zuzenean eragin duten ezohiko egoerek bultzatu duten lan-harremanean.

Prestazioaren iraupena luzatu egingo da lan-kontratua edo lanaldiaren aldi baterako murrizketa-aldia amaitu arte.

ERTEren batean barne hartzen diren langileentzat ezartzen diren neurri berdinak aplikatuko zaizkie langabeziagatik kotizatu duten laneko eta kooperatibetako bazkide-langileei.

COVID-19aren ondorioz, lan-kontratua eten zaien aldizkako kontratu finkoko langileei, hots, ezohiko egoera jazoko ez balitz jarduera izango zutenei, langabeziagatiko prestazioa berrezarriko zaie 90 egunera arte,  berriz eta legez langabezian daudenean.

Ezohiko neurriak indarrean dauden bitartean, ez da zertan murriztuko dagokion prestazioa jasotzeko eskubidearen iraupena.

Ezohiko neurriak indarrean dauden bitartean, ofizioz luzatuko du erakunde kudeatzaileak; beraz, interesdunak ez du inolako luzapen-eskaerarik aurkeztu behar.

Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren azken xedapenetako hamargarrenak ezartzen duen bezala, alarma-egoeraren iraunaldia amaitu ondorengo hilabetera arte egongo da indarrean neurri hau, Gobernuak errege-lege dekretu bidez luzatzea erabakitzen ez badu. Horrenbestez, alarma-egoera amaitu eta hilabete igaro arte, ofizioz luzatuko ditu IGIk luza daitezkeen subsidio guztiak, baldin eta urtarrilaren 31ren ondoren agortu bada aurreko sei hileko eskubidea.

Alarma-egoera bukatu eta hilabete igaro ondoren, subsidioa luzatzeko eskabidea aurkeztu beharko dute onuradunek, TRLGSSaren 276.2. artikuluan xedatutakoarekin bat.

Ezohiko neurriak indarrean dauden bitartean, ez da Gizarte Segurantzaren subsidioa eta kotizazioaren ordainketa etengo, nahiz eta legez ezarritako epeaz kanpo aurkezten bada urteko nahitaezko aitorpena.

Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren azken xedapenetako hamargarrenak ezartzen duen bezala, alarma-egoeraren iraunaldia amaitu ondorengo hilabetera arte egongo da indarrean neurri hau, Gobernuak errege-lege dekretu bidez luzatzea erabakitzen ez badu.

Aurreko paragrafoan adierazitako denboraldian, IGIk ordainduko ditu 52 urtetik gorakoentzako subsidioak eta Gizarte Segurantzarako kotizazioa, onuradunek errenten urteko aitorpena egiten ez badute ere. 2020ko otsailaren 23an edo geroago eskubidea sortzetik edo azkenengoz jarraitu zen datatik hamabi hilabeteak bete diren subsidio guztietan izango du eragina neurriak.

Aipatutako denbora igarotakoan, errenten urteko aitorpena aurkeztu beharko dute 52 urtetik gorakoentzako subsidioa jasotzen duten pertsonek, TRLGSSaren 276.3. artikuluan ezarritakoari jarraikiz. Alarma-egoerak iraun bitartean aitorpena aurkeztu behar zuten pertsonei hitzordua emango zaie hura gauzatzeko.

Autonomia-erkidegoetako enplegu-zerbitzuak neurriak hartzen ari dira telefono edo web kanalaren bidez izen eman ahal izateko. Egiaztatu zure autonomia-erkidegoko enplegu Zerbitzu Publikoaren argibideak lan-eskaera nola berritu edo altan nola eman jakiteko.

Gizarte Segurantzan izen emanda zauden erregimenaren arabera, SEPE edo ISMa (itsasoko langileentzat) izango da.

• Langile bati ERTE batek eragiten dionean, dagokion prestazioaren kudeaketa enpresaren eta erakunde kudeatzailearen artean izapidetuko dute.
  
  
  • Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE)

    • Informazioa enpresek eskaera egiteko prozedurari buruz.

  • Itsasoko Gizarte Institutua (ISM)

    • Informazioa enpresek eskaera egiteko prozedurari buruz.

    • Oinarrizko gida enpresen eskaera kolektiboari buruz.
          

• Langilea ERTEak bultzatu gabeko langabezian badago:
  
  
  • DNI elektronikoa baduzu, ziurtagiri digitala edo cl@ve erabiltzailea bazara, zure eskaera internet bidez aurkeztu dezakezu. Zerbitzu hau SEPEren Egoitza Elektronikoan dago, “pertsonak” izeneko atalean, “Prozedurak eta zerbitzuak” > “Izapideak online” > “Prestazioa eskatzea (ordaindutakoaren araberakoak-subsidioa-txertatze errenta aktiboa)”
    
    
  • Itsasoko Langileen Erregimen Berezian bazaude eta  ez  baduzu DNI elektroniko, ziurtagiri digital edo cl@ve erabiltzailerik, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan aurkeztu ahal izango duzu eskaera: Idazkiak, eskaerak eta beste dokumentu batzuk aurkeztea (Itsasoko Gizarte Institutua).
    
    
  • Salbuespen gisa, eskaera telefono bidez egin daiteke: Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) Telefono bidezko arreta-zerbitzuan edo ISMari deituz Itsasoko langilea bazara - Itsasoko Gizarte Institutuaren (ISM) Telefono bidezko Zuzendaritza.
    
    
  • Posible bada, eskaera-inprimakia eskuz sinatuta eta posta elektroniko bidez bidaltzea eskatuko zaizu. Eta ezin baduzu halakorik egin, zure DNI/NIEko filiazio-datuak egiaztatuko dira. Gero, beharrezko kontrolak egingo dira, hala behar izanez gero.

Jarraian, ERTEetan jarduera pixkanaka hartzeagatik egiten diren ALDAKETAK  jakinarazteko Oinarrizko Gida bat aurkituko duzu:

• Oinarrizko Gida Neurrien Aldaketei buruz, ISM
• ERTEetako aldaketen eskema/taula
  

Bai, lanean hasi ahala ABEEEn baja eman diezaiekezu langileei, baina enpleguan mantendu behar dituzu.

• ABEEE AMAITZEKO oinarrizko gida  
• ABEEE BAJEN oinarrizko gida

Erantsitako dokumentazioan dokumentu hauek deskarga ditzakezu:

• Informazio-orria
• 30/2020 ELDaren arabera ABEEE eskaera kolektiboaren txantiloia
• Aldizkako kontratu finkoko langileen kanpaina-amaierako langabezia-prestazioen eskaera kolektiborako txantiloia (30/2020 ELD)
  

Aldizkako langile finkoentzat eta data jakinetan errepikatzen  diren lan finko eta aldizkakoak egiten dituztenentzat aparteko prestazio berri bat ezarri da, 2021eko urtarrilaren 31 arte  iraunen duena. Prestazio berri hau jaso ahalko dute:

• COVID ABEEEren eraginpean egoteari uzten diotenek, jarduera-epea amaitzeko datara iritsi izanagatik. Kasu horretan, enpresak eskaera kolektiboa aurkeztu behar du bere langileen izenean. Prestazio arrunt hau onartuko zaie, kotizaziopeko prestazio arrunta eskuratzeko behar beste kotizazio izan arren.
  
  
• 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 25.6.  artikuluko b) letratik d) letrara bitartean ezarritako  neurrietako baten edo batzuen onuradun diren edo izan diren langileek, baldin eta, 2021eko urtarrilaren 31 baino lehen agortu ondoren, langabezian jarraitzen badute eta kotizaziopeko edo laguntza-mailako langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubiderik ez badute. Kasu horretan, langileek berek aurkeztu beharko dute eskaera.
  

COVID-19ak eragindako ABEEEren eraginpean dauden langileei 2020ko urriaren 1etik 2021eko  urtarrilaren 31ra bitarteko kotizaziopeko prestazioa jasotzen duten egunak kenduko zaizkio, 2026ko urriaren 1a baino lehen jasotzen dituzten prestazioen iraupenari.

Halere, kontsumo hori ez zaie kontuan hartuko 2022ko urtarrilaren 1a baino lehen prestazio berri bat jasotzen dutenei, baldin eta iraupen mugatuko kontratu bat amaitu badute edo  arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntzako edo produkzioko arrazoiengatik  iraitzi badituzte, edo iraizpena bidegabea bada, beste edozein arrazoirengatik.

Prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen % 70 izanen da, langabeziako prestazioen gehieneko eta gutxieneko zenbatekoen kalterik gabe, 180 egun baino gehiago jaso badira ere.

2020ko irailaren 30etik aurrera, ABEEEren eraginpean dauden pertsonei onartutako prestazioen zenbatekotik ez da kenduko ABEEEk eragindako unean izan ditzaketen beste lanpostu batzuetan lan egindako orduen zati proportzionala.

• ABEEEren eraginpean langileek, prestazioaren zenbatekotik beste lanpostu batzuetan lan egindako denboraren zati proportzionala kendu bazaie, konpentsazio ekonomikoa ordainketa bakarrean jasotzeko eskubidea dute.

• Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 22. edo 23. artikuluetan ezarritakoaren arabera izapidetutako aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteen eraginpean dauden langileak dituzten enpresek, 2020ko irailaren 30ean indarrean badaude, langabezia-prestazioen eskaera kolektibo berri bat egin beharko dute 2020ko urriaren 20a baino lehen. Enpresek langileen jarduera-aldien fitxategia (XML) igorri beharko dute 2020ko irailean, urriaren 20a baino lehen.

• Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Dekretu Legearen 23. artikuluan ezarritako arrazoiengatik  enplegua aldi baterako arautzeko prozeduretan, enpresak bere erabakiaren berri ematen badio lan-arloko agintaritzari 2020ko irailaren 30etik aurrera, langabeziagatiko prestazioen eskaera kolektiboa egin beharko du langabeziako legezko egoera gertatu eta  hurrengo hamabost egun balioduneko epean. Langile horiei 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 25.1 artikuluan ezarritako prestazioa onartuko zaie gehienez ere 2021eko urtarrilaren 30a arte, nahiz eta horretarako behar adinako kotizaziorik ez izan.

• Martxoaren 17ko 8/2020 Errege  Lege Dekretuaren 22. eta 23. artikuluetan araututako ABEEEren eraginpeko pertsonek, eta uztailaren 1etik aurrera horren eraginpean daudenek,  nahiz 2020ko martxoaren 1etik aurrera COVID-19tik  eratorritako ezinbesteko arrazoiengatik aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteen eraginpean daudenek, murrizketa edo euste-neurri berriak (berragerraldiak) hartzearen ondorioz, martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 25. artikuluaren 1 a) atalean ezarritako langabezia-prestazioa jaso ahalko dute edo jasotzen jarraitu ahal izango dute, 2021eko urtarrilaren 31ra arte, horretarako behar beste kotizazio ez izan arren, baldin eta lan- edo sozietate-harremana 2020ko martxoaren 18a baino lehen hasi bada.

Oro har, kontratua etetean edo jardunaldia murriztean, enpresa derrigortuta dago ekarpena egitera.

Martxoaren 17ko 8/2020, maiatzaren 12ko 18/2020  eta ekainaren 26ko  24/2020 Errege Lege  Dekretuetan, salbuespen gisa, honako hau  ezartzen da: COVID-19 delakoari lotutako aldi baterako ezinbesteko kasuan baimendutako ABEEEtan,  bai eta  ekonomia, teknika, antolaketa eta ekoizpeneko arrazoiengatik enplegua erregulatzeko espedienteetan ere –ETOP–, enpresa kotizazioen ordainketatik salbuetsita egongo da, langabeziarako kotizazioa, Soldatak Bermatzeko Funtsa eta Lanbide Heziketa barne, arestian aipatutako araudian aurreikusitako portzentaje eta baldintzetan.

Lan-jardunaldien murrizketa kasuetan, enpresak derrigorrez egin behar ditu ekarpenak, bai enpresarena baita langileena ere, lan egiten den jardunaldiari dagokionez, eta ez ditu ordaindu behar bideratzen ez den jardunaldiaren zatiaren kuotak.

Salbuespen-ehunekoak aldatu egingo dira, 2020ko otsailaren 29an enpresak Gizarte Segurantzan alta egoeran 50 langile edo gehiago zituen kontuan hartuta.

Kontratuen etenaldiak edo lanaldi murrizketak irauten duten bitartean.

Oro har, ez. Halere, kontratua eteteko aldian langileak langabezia-prestazioa jasotzen ez badu, bajan eman beharko zaio Gizarte Segurantzan. Behin etetea amaitzean, alta eskatu beharko zaio Gizarte Segurantzan.

Bai.

Kontratua eteteko aldian langileak langabezia-prestazioa jasotzen ez badu, bajan eman beharko zaio Gizarte Segurantzan. Behin etetea amaitzean, alta eskatu beharko zaio Gizarte Segurantzan.

Jardunaldi-murrizketaren aldian langileak ez badu jasotzen langabezia-prestaziorik murriztutako jardunaldiaren zatiagatik, Gizarte Segurantzan altan emanda jarraituko du, lan egiten duen jardunaldi-zatiarengatik.
8/2020 Errege Lege-dekretuak ezartzen du ABEEEk eragindako langileek eskubidea dutela langabezia-prestazioa jasotzeko, nahiz eta ez izan kotizatuta gutxienekoa prestazioa jasotzeko. Gainera, prestazioaren denbora ez zaie kenduko berezko prestazioaren gehieneko alditik.

Kontuan hartu behar da osasun publikoak COVID-19 gaixotasunari aurre egiteko ezarritako aparteko neurriek iraun bitartean, langabezia-prestazioaren eskaerak epez kanpo egiteak ez dakarrela iraupen-murrizketarik eskubidez norberari dagokion prestazioari.

Afiliaziorako eremuko datuak aldatzeko ohiko prozeduren bidez.
Egoera bakoitzari aplikatu beharreko araudian aurreikusitako arauen arabera, komunikazioa honela eginen da:

1. 8/2020 ELDan jasotako ABEEE  bidezko salbuespenak MARTXORAKO eta APIRILERAKO.

   Komunikazioa bideratuko da AFI fitxategian jakinarazita edo kontratua aldatzeko online zerbitzuaren bidez. Fitxategian jakinaraziko dira JARDUERA-EZA MOTA eremuaren V, W edo X balioak, dagokion kasuan, baita egoeraren hasiera-data ere6.

   V balioaren bidez jakinaraziko da lan-kontratuaren etetearen egoera. W balioaren bidez, berriz, lan-jardunaldiaren murrizketa egoeraren berri emango da. Azkenik, X balioak jakinarazten ditu lan-jardunaldiaren murrizketa eta denboraldi partzialeko grebak konbinatzen dituzten egoerak.

   W eta X balioen kasuan, gainera, denbora partzialeko koefizientea jakinarazi behar da, dagoeneko egin den lan-jardunaldiaren zatia identifikatzen duena.

   Behin lan-kontratuaren etetea edo lan-jardunaldiaren murrizketa amaitzean, jakinarazi egin beharko da JARDUERA-EZA MOTA eremua edukirik ez duela.

2. 18/2020 ELDan jasotako ABEEE  bidezko salbuespenak MAIATZERAKO eta EKAINERAKO.

   Langile bakoitzaren egoeraren arabera, behar diren jakinarazpenak egin beharko dira, ondoren zehazten den moduan:

   i. Kontratua etena duten langileen egoeraren berri ematea
   JARDUERA EZAREN MOTA eremuan V, W edo X  balioekin identifikatzen jarraitu behar da, dagokionaren arabera, enpresa ezinbesteko egoera osoan edo partzialean egon ala ez. Beraz, langile horiei dagokienez, ez da beharrezkoa izanen afiliazioaren esparruan berariazko komunikaziorik egitea harik eta jarduera hasten duten arte, osorik edo partzialki, edo aurretik murriztutako lanaldia handitzen duten arte.
   Adierazitakoaz gain, kasu guztietan Ezinbesteko Kasu Osoan edo Partzialean Erantzukizuneko Adierazpena egin behar da salbuespenak aplikatu ahal izateko.
   ii. Ezinbesteko kasu  partzialetan jarduera erabat edo  hein batean berrabiarazten duten  langileen egoeraren jakinarazpena.
   Enpresa ezinbesteko egoera partzialera pasatzen den unetik aurrera berriro lanean hasten diren langileei dagokienez, eta, beraz, jarduera berrabiarazi zen egunean erantzukizuneko aitorpena egin dutenei dagokienez - 059 kotizazio-berezitasunaren arrazoia-, ohiko prozeduren bidez afiliazio-eremuan JARDUERA EZAREN MOTA eremuaren edukia aldatu behar da; hala, V, W edo X balioak dagokionaren arabera ordeztuko dira, balio hauengatik: R- LAN AKTIB. OSOA- edo S- LAN AKTIB. PARTZIALA.

   iii. Lanera itzuli eta berriz ere lanaldia eten edo  murrizten duten langileen egoeraren berri ematea.
   Jakinarazpena egiteko, JARDUERA EZAREN MOTA eremuaren edukia aldatuko da afiliazio-eremuan, eta R edo S balioen ordez, bidezkoa dena  adieraziko da: Y- ERABATEKO ETENALDIA- edo U- ETANALDI PARTZIALA.

3. 24/2020 ELDan jasotako ABEEE  bidezko salbuespenak UZTAIL-ABUZTURAKO eta IRALERAKO.

   Erantzukizuneko aitorpena aurkezteaz gain, langileak identifikatu behar dira, bai eta lanaldia eteteko edo murrizteko aldia eta enplegua erregulatzeko espediente-mota desberdinek eragindako jarduerak berrabiarazteko aldia ere. Horretarako, uztailaren 16ko 16/2020 BNRen bidez informatutako JARDUERA EZAREN MOTA eremuko balioak erabiliko dira.

   Hona hemen JARDUERA EZAREN MOTA eremuko balio berrien baliokidetasunen taula.
   

   Eremuko balio berrien baliokidetasunen taula
   JARDUERA EZAREN MOTA

   JARDUERA EZAREN MOTA	KOTIZAZIO-BEREZITASUNAREN ARRAZOIA
   	CPC 59	CPC60		CPC61	CPC62
   ERABATEKO ETENALDIA	V	A1	E	A7	B4
   ETENALDI PARTZIALA	W	A2	F	A8	B5
   LANGAB.ETE.+GREBA	X		G
   LANERA-ITZULTZE OSOA	R	A3		A9	B6
   LANERA-ITZULTZE PARTZIALA	S	A4		B1	B7
   ERABATEKO ETENALDIA	Y	A5		B2	B8
   ETENALDI PARTZIALA	U	A6		B3	B9

Egoera horien berri eman ahal da egoera hasten den egunetik hurrengo hilabeteko azken-aurreko egunera arte.

Bai. Kotizazio Kontuaren Kodearen (CCC) kuoten likidazioa, non egoera horien eraginpean dauden langileak alta egoeran daudela adierazten den, ezarritako epeetan aurkeztu behar da.

Ez. TGSSk automatikoki kalkulatuko ditu salbuetsitako kuotak eta salbuetsi gabeko kuotak, Afiliazioaren Fitxategi Orokorrean langile bakoitzarentzat dauden datuen arabera. Horretarako, erabiltzaileak aldez aurretik jakinarazi beharko du afiliazio eremuan dagokion jarduerarik eza mota.

Ordainagiri bat sortuko da salbuetsitako zatitik, eta beste bat salbuetsita ez dagoen zatitik.

JARDUERA-EZA MOTA eremuko V balioaren bidez lan-kontratuaren etetea jakinarazitako kasuan, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak automatikoki arinduko ditu kuotak, 2020ko otsailaren 29an altan emanda zeuden langile kopuruaren arabera.

JARDUERA-EZA MOTA eremuko W edo X balioen bidez lan-jardunaldiaren murrizketa jakinarazitako kasuan, jarduera-aldiaren kotizazioa egingo da lanaldi partzialeko kontratuei ezartzen zaien arau orokorren arabera. Ondorioz, jakinarazi beharko da kotizazioaren eremuan egindako lan-orduak, jardunaldiaren murrizketaren tartean. Jardunaldiaren murrizketa medio dagoen jarduerarik-ezako kotizazioari dagokionez, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak automatikoki arinduko ditu kuotak, 2020ko otsailaren 29an altan emanda zeuden langile kopuruaren arabera.

JARDUERA-EZA MOTA eremuari dagozkion balioen bidez lan-kontratuaren etete osoa behar bezala jakinarazitako kasuan,  etete hori COVID-19 delakoaren ondorio denean, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak automatikoki arinduko ditu kuotak, 2020ko otsailaren 29an Gizarte Segurantzan alta egoeran zeuden langile kopuruaren arabera.

JARDUERA-EZA MOTA eremuari dagozkion balioen bidez lan-jardunaldiaren murrizketa edo lan kontratuaren etete partziala jakinarazitako kasuan, egoera horiek COVID-19 delakoaren ondorio direnean, jarduera-aldiaren kotizazioa egingo da lanaldi partzialeko kontratuei ezartzen zaien arau orokorren arabera. Ondorioz, jakinarazi beharko da kotizazioaren eremuan egindako lan-orduak, jardunaldiaren murrizketaren tartean. Jardunaldiaren murrizketa medio dagoen jarduerarik-ezako kotizazioari dagokionez, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak automatikoki arinduko ditu kuotak, 2020ko otsailaren 29an altan emanda zeuden langile kopuruaren arabera.

Lanaldi murrizketa kasuan (ERTE partziala), zenbateko finkoko hobariak salbuetsi ez den kuotan aplikatuko dira eta gehiegizkoak salbuetsitako kuotan.

Ezinbesteko ABEEE bidezko salbuespenak aplikatzeko baldintzak edo ekonomia, teknika, antolaketa eta ekoizpeneko arrazoiengatik enplegua erregulatzeko espedienteen –ETOP, 24/2020 LEDean araututakoak– salbuespenak aplikatzeko baldintzak, baldin eta COVID-19ari lotuta badaude, desberdinak  dira enpresaren eta langile bakoitzaren egoeraren arabera, bai eta salbuespena aplikatu nahi den aldiaren arabera ere.

1. 8/2020 Errege Lege Dekretuan jasotako salbuespenak aplikatzeko eskatzen diren baldintzak, COVID19 delakoak eragindako ezinbesteko ABEEE bidezko salbuespenak aplikatzeko martxorako eta apirilerako.
   8/2020 Errege Lege Dekretuan ezarritako salbuespenak aplikatzeko, ezinbesteko ABEEEak eragindako langile guztiak identifikatu behar dira, JARDUERA EZAREN MOTA eremuko balioak jakinaraziz.
2. 18/2020 Errege Lege Dekretuan jasotako salbuespenak aplikatzeko eskatzen diren baldintzak, COVID19 delakoak eragindako ezinbesteko ABEEE bidezko salbuespenak aplikatzeko, maiatzerako eta ekainerako.
   8/2020 Errege Lege Dekretuarekin ez bezala, 18/2020 Errege Lege Dekretuan ezarritako salbuespenak aplikatzeko, ezinbesteko ABEEEak eragindako langileak identifikatu beharko dira, JARDUERA EZ-MOTA eremuko balioak jakinaraziz, eta, gainera, 4. artikuluko 3. paragrafoan ezarritakoaren  arabera, enpresak Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiari honen berri eman beharko dio:
   • • COVID-19aren ondoriozko ezinbesteko egoeran dagoela, 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 22. artikuluan aipatzen diren arrazoiek bere jarduera berriro hastea eragozten dutelako, edo
     • COVID-19aren ondoriozko ezinbesteko egoera partzialean dagoela, 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 22. artikuluan jasotako arrazoiek jarduera hein batean berreskuratzea ahalbidetzen duten unetik.
       Jakinarazpen hori erantzukizuneko aitorpen baten bidez egingo da, RED Sistemaren bidez, ezinbesteko egoera osoarekin jarraitzeari –kotizazio-berezitasunaren arrazoia: 058– edo ezinbesteko egoera partzialaren hasierari buruz –kotizazio-berezitasunaren arrazoia: 059–. Erantzukizuneko aitorpena aurkeztu beharko da, kotizazio kontuaren kode eta sortzapen hilabete bakoitzerako, dagokion kuoten likidazioa kalkulatzeko eskaera egin baino lehen.
       Erantzukizuneko aitorpen hori aurkeztu ezean, salbuespenak ez dira aplikatuko.
3. 24/2020 Errege Lege Dekretuaren 4.1 artikuluan jasotako COVID19 delakoaren ondorioz ezinbesteko ABEEE salbuespenak aplikatzeko baldintzak, uztail, abuztu eta irailerako.
   Maiatzerako eta ekainerako  salbuespenak aplikatzeko 18/2020 Errege Lege Dekretuak ezartzen duen bezala, 24/2020 Errege Lege Dekretuak erantzukizuneko aitorpen bat aurkeztea eskatzen du, ezinbesteko egoera osoari buruz –Kotizazio-berezitasunaren arrazoia: 58–, edo ezinbesteko egoera partzialari buruz –Kotizazio-berezitasunaren arrazoia: 59–.
   Erantzukizuneko aitorpen horiek RED Sistemaren bidez aurkeztu beharko dira.
4. 24/2020 Errege Lege Dekretuaren 4.2 artikuluan jasotako ekonomia-, teknika-, antolamendu- edo ekoizpen-arrazoiengatik ABEEE salbuespenak aplikatzeko eskatzen diren baldintzak
   Errege Lege Dekretu hau indarrean jarri aurretik martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 23. artikuluan aipatzen diren berezitasunekin zerikusia duten COVID-19arekin zerikusia duten ekonomia-, teknika-, antolamendu- edo ekoizpen-arrazoiengatik kontratuak etetea edo lanaldia murriztea erabaki duten enpresek erantzukizuneko aitorpena aurkeztu beharko dute, enplegu-erregulazioko espedientearen indarraldiari eusten diotela adieraziz. Kotizazio-berezitasunaren arrazoia: 60.
   Beraz, ekainaren 26ko 24/2020 Errege Lege Dekretua indarrean jarri ondoren COVID-19arekin  zerikusia duten ekonomia-, teknika-, antolamendu- edo ekoizpen-arrazoiengatik kontratuak etetea edo lanaldia murriztea erabaki duten enpresek, ez dute salbuespenerako eskubiderik izango eta ez dute erantzukizuneko aitorpenik aurkeztu beharko.
   Erantzukizuneko aitorpen hori RED Sistemaren bidez aurkeztu beharko da.
5. 24/2020 Errege Lege Dekretuan jasotako ekonomia-, teknika-, antolamendu- edo ekoizpen-arrazoiengatik ABEEE salbuespenak aplikatzeko eskatzen diren baldintzak, baldin eta 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 22. artikuluan oinarritutako ezinbesteko kasuko enplegu-erregulazioko espedientea amaitu ondoren hasten bada.
   Ekonomia-, teknika-, antolamendu- edo ekoizpen-arrazoiengatik -ETOP- enplegu-erregulazioko espedienteren bat duten enpresek, baldin eta espediente horrek COVID-19arekin zerikusia badu, eta espediente horren ondorioak 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 22. artikuluan aurreikusitako arrazoian oinarritutako enplegu-erregulazioko espediente bat amaitu ondoren hasi badira, erantzukizuneko aitorpena aurkeztu beharko dute - Kotizazio-berezitasunaren arrazoia: 61.
   Erantzukizuneko aitorpen hori RED Sistemaren bidez aurkeztu beharko da.
6. 2020ko uztailaren 1etik aurrera hasitako ezinbesteko kasuko ABEEE salbuespenak aplikatzeko eskatzen diren baldintzak, 24/2020 Errege Lege Dekretuaren lehen xedapen gehigarriaren 2. atalean xedatutakoaren arabera
   2020ko uztailaren 1etik aurrera beren jarduera garatzeko eragozpenak dituzten enpresa eta entitateek, beren lantokiren batean ezartzen diren murrizketa edo euspen-neurri berriak hartu izanagatik, Langileen Estatutuaren 47.3 artikuluan aurreikusitakoaren arabera ezinbesteko aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientea baimendu ondoren, erantzukizuneko aitorpena aurkeztu  beharko dute – Kotizazio-berezitasunaren arrazoia: 62.
   Erantzukizuneko aitorpena CASIA aplikazioaren bidez aurkeztu beharko da. Horretarako, erabiltzailearen eskura jarritako inprimakia bete beharko da.
   Erantzukizuneko aitorpenaren inprimakiarekin batera, ezinbesteko enplegu-erregulazioko espedienteari baimena ematen dion lan arloko agintaritzaren ebazpena aurkeztu beharko da.
   

Lanaldi murrizketa kasuan (ABEEE partziala), zenbateko finkoko hobariak salbuetsi ez den kuotan aplikatuko dira eta gehiegizkoak salbuetsitako kuotan.

Lan-agintaritzaren aurrean enplegua erregulatzeko espedienteari uko egin dioten enpresek espresuki jakinarazi  beharko diote uko-egitea Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrari, RED sistemaren bidez: Kotizazio-berezitasunaren arrazoia: 63.

Berariazko uko egitearen jakinarazpenarekin, ez da beharrezkoa izango enplegu-erregulazioko espedienteak ukitutako langile bakoitzaren lan-kontratuaren etenduraren edo lanaldi-murrizketaren amaieraren berri ematea, eta JARDUERA EZAREN MOTA eremua edukirik gabe utziko da, ekintza hori automatikoki sistemak egingo baitu.

5. artikuluko 2. atalean ezarritakoarekin bat etorriz, merkataritzako sozietateak edo beste pertsona juridiko batzuk aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientearen babespean badaude, eta egoera horrek COVID-19arekin zerikusia badu, eta horietara bideratutako baliabide publikoak erabiltzen badituzte, aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente horiek irauten duten zerga-ekitaldiari dagozkion dibidenduak ezin izango dituzte banatu, salbu eta Gizarte Segurantzako kuotei aplikatutako salbuespenari dagokion zenbatekoa aurretik ordaintzen badute eta hari uko egiten badiote.

Dibidenduak banatzeko salbuespenei uko egiten zaiela Diruzaintzari jakinarazteko, CASIA aplikazioa erabiliko da. Horretarako, erabiltzailearen eskura jarritako inprimakia bete beharko da.

Jakinarazpen hori CASIA aplikazioaren bidez aurkeztu beharko da. Horretarako, erabiltzailearen eskura jarritako inprimakia bete beharko da.

Uko-egite hori aurkezteak berarekin ekarriko du Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrari eskatzea likidazio horiek eguneratzea, egindako kalkulu berriaren ondoriozko zenbatekoak ordaindu ahal izateko.

Dibidenduak banatzeko muga hori ez zaie aplikatuko 2020ko otsailaren 29an Gizarte Segurantzan alta egoeran dauden - edo horien parekoak diren - berrogeita hamar langile baino gutxiago dituzten entitateei.

Sektore publikokoak izan ezik, turismo-sektoreko jardueretan aritzen diren enpresak, bai eta merkataritzakoak eta ostalaritzakoak ere, baldin eta turismo-sektore horri lotuta badaude, otsailean, martxoan, apirilean, maiatzean eta ekainean ekoizpen-jarduera sortzen badute, eta hilabete horietan zehar aldizkako kontratu finkoak dituzten langileen okupazioari ekiten badiote edo horiek alta egoeran mantentzen badituzte.

Enpresek Gizarte Segurantzari kontingentzia arruntengatik ordaindu beharreko kuoten % 50ekoa izanen da hobaria, bai eta langabezia, Fogasa eta lanbide heziketaren baterako diru-bilketaren kontzeptuengatik ere.

7/2020 Errege Lege Dekretuaren 13. artikuluan  araututako eta 25/2020 Errege Lege Dekretuaren laugarren  xedapen gehigarrian luzatutako hobaria Estatu osoan aplikatuko da, 2020ko otsailean, martxoan, apirilean, ekainean, uztailean, abuztuan, irailean eta urrian, Balear Uharteetako  eta Kanarietako autonomia erkidegoetan izan ezik; Tomas Cook enpresa-taldearen kaudimengabezia-prozedurak irekitzearen ondorioak arintzeko presazko neurriak hartzen dituen urriaren 11ko 12/2019 Errege Lege Dekretuko 2. Artikuluan ezarritako hobaria aplikatuko da horietan 2020ko otsailean eta martxoan.

Kolektibo honetarako ezarritako hobaria aplikatu ahal izateko, enpresak erantzukizuneko aitorpena aurkeztu beharko du aldez aurretik. Erantzukizuneko  aitorpen horretan, 017 balioa jasoko da -TURISMO-MERKATARITZA - OSTALARITZA ALD. K/FIN.TURISMOST.AL.K.FIN.- KOTIZAZIO-BEREZITASUNAREN ARRAZOIA eremuan, dagokion CCC eta sortzapen-hilabete bakoitzerako.
Artikulu honetan azaldutako erantzukizuneko aitorpenak aurkezteko, ESS/484/2013 Aginduak arautzen duen Gizarte Segurantzaren datuak elektronikoki igortzeko Sistema (RED Sistema) erabiliko da.

Halaber, aplikatu beharreko langileei dagokienez, 420 balioa adierazi beharko da EGOERA GEHIGARRI MOTA eremuan, honako berezitasun hauekin:

• Balear Uharteetako eta Kanarietako autonomia erkidegoetan ez dauden enpresetako langileak, 2020ko otsailean, martxoan, apirilean, maiatzean, ekainean, uztailean, abuztuan, irailean eta urrian zehar (7/2020 ELDa eta 25/2020 ELDa):
  • Nahikoa izango da erregistro bakar bat komunikatzea SAA 420 MOTAREKIN, eta NOIZTIK eremuan otsaila adieraztea. SAA 420 MOTAKO erregistro bat ere jakinaraz daiteke adierazitako hilabete bakoitzean. Hau da, elkarren artean independente idatzi ahal dira.
• Balear Uharteetako eta Kanarietako autonomia erkidegoetan kokatuta dauden enpresetako langileak:
  • Arau horretatik (7/2020 ELDa) kanpo geratzen da Balear Uharteetako eta Kanarietako Autonomia Erkidegoetan kokatutako enpresei otsaileko eta martxoko pizgarriak ematea, dagoeneko hobariak jaso badituzte, Tomas Cook enpresa-taldearen kaudimengabezia-prozedurak irekitzearen ondorioak arintzeko presazko neurriak hartzen dituen urriaren 11ko 12/2019 Errege Lege Dekretuaren 2. artikuluan ezarritakoaren arabera.
  • 7/2020 Errege Lege Dekretuaren eta 25/2020 Errege Lege Dekretuaren babesean, 2020ko apirileko, maiatzeko eta ekaineko, uztaileko, abuztuko, iraileko eta urriko hobariak aplikatuko zaizkie. 2020ko apiriletik ekainera bitarte alta egoeran dauden langileak identifikatzeko, nahikoa izango da SAA MOTA eremuan 420 balioa adierazi izana, non NOIZTIK eremuan otsaila edo martxoa den. Halere, adierazi bezala, hobaridun hilabete bakoitzean SAA 420 MOTAKO erregistro bat jakinarazteko aukera ere badago.
    

Enpresek 017 balioa idatzi beharko dute - TURISMO-MERKATARITZA - OSTALARITZA ALD. K/FIN., RED SISTEMAREN bidez, JARDUERA EKONOMIKOA (EJSN) eremuan 79xx balioa duten CCCetan.

Aldiz, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza  Orokorraren edo IGIren erabiltzaileek idatziko dute balio hori EJSN eremuko merkataritza eta ostalaritzaren sektoreko jarduerak dituzten CCCetan (55xx eta 56xx).

Salbuespen gisa, Balear Uharteetako Autonomia Erkidegoko CCCak dituzten enpresek 017 balioa jaso ahal izango dute EJSNko balioak dituzten CCCen KOTIZAZIO-BEREZITASUNAREN ARRAZOIA eremuan. 79xx, 46xx, 47xx, 55xx eta 56xx.

• Balio hori martxoaren 25etik aurrera idatzi ahalko da.
• 2020ko otsailean eta martxoan, jakinarazteko epea 2020ko apirilaren 29ra arte luzatuko da.
• Eta 2020ko apirilerako, maiatzerako eta ekainerako, komunikazio-epeak hauexek izango dira:
  Aldez aurreko jakinarazpena: SAA 420 MOTAKO erregistroaren NOIZTIK eremuko datatik eta 60 egunera arte
  Gainerako komunikazioak: NOIZTIK eremuko datari dagokion hilabete natural osoan zehar eta ordaintzeko arauzko epearen azken-aurreko egunera arte.

Ez, sistemak automatikoki kalkulatuko du hobaria, 420 egoera gehigarria jakinarazi ondoren. Likidazioa berretsita badago, egoera gehigarria mekanizatu eta likidazioaren zuzenketa eskatu beharko du, likidazio horri hobaria aplikatzeko.

420 balorearen idatzoharra eskuragarri dagoen unean ezin izan bada aurreko paragrafoan adierazitako jarduketa egin, kuoten itzulketa eskatu ahal izango da.

RED baimenduen eskutik, 420 balioa duten erregistroen idatzoharra erantzukizunpeko adierazpena da, onura hori lortzeko beharrezko eskakizun guztiak betetzen direla bermatzen duena, eta ez ditu biltzen harentzako sarbidea ukatuko luketen baztertzeak.

420 balioko erregistroen idatzoharra egingo da soilik aipatutako 7/2020 Errege Lege-dekretuko 13. Artikuluan adierazitako baldintza eta eskakizun guztiak betetzen badira, edo   25/2020 Errege-lege dekretuko laugarren xedapen gehigarrian, baita aplikagarria den gainerako araudian kuoten murrizketarako sarbidea eta mantentzea eskuratzeko, edo eskuratu nahi den onuraren baztertzerik ez badago.

Ez, beste aparteko prestazio bat da, 8/2020 Errege Lege-dekretuan biltzen dena, ezohiko eta larrialdiko neurriekin COVID-19 gaixotasunaren eragin ekonomiko eta sozialari aurre egiteko (17. ARTIKULUA); izan ere, prestazioaren zenbatekoa, iraupena eta hori lortzeko eskakizunak aldatu dira, onuradun gehiagok lor dezaten.
463/2020 Errege Dekretua indarrean jarri zenetik, hilabete batekoa da indarraldia; ondorioz, alarma-egoera aitortu da COVID-19 gaixotasunak sortutako krisiaren kudeaketarako.
Kasuak kasu, alarma-egoera hilabete bat baino gehiagokoa bada, prestazioa amaituko da alarma-egoera amaitzen den hilabetearen azken egunean.

Beren konturako langileek edo autonomoek, alarma-egoeraren adierazpenaren ondorioz beren jarduera etenda geratu bada (463/2020 EDaren eranskinaren arabera),

Edo, bestela, prestazioa eskatu aurreko hilabeteko fakturazioa gutxienez %75 murriztu denean, aurreko seihilekoko batez besteko fakturazioarekin alderatuta.

Bai, beren kargura langileak dituztenek, alarma-egoeraren adierazpenagatik itxi behar izan badute edo fakturazioa gutxienez % 75 murriztu behar izan badute, Aldi Baterako Enplegu Erregulazio Espediente bat aurkez dezakete beren langileentzat, eta, era berean, aparteko prestazio hori eskatu.

• Gizarte Segurantzan afiliatuta eta altan egotea alarma-egoera aitortu zenean (2020ko martxoaren 14a), izan autonomoen erregimenean, edo, dagokion kasuan, itsas langileen erregimen berezian.
  
  
• Jarduna eten ez bada alarma-egoera dela eta, egiaztatu beharko da eskatzen den hilabetearen aurreko hilabete naturalean izandako murrizketa gutxienez % 75ekoa dela, alarma-egoera aitortu aurreko seihilekoan izandako batezbesteko fakturazioarekin alderatuta.
  
  
• Gizarte Segurantzako kuota guztiak eguneratuta izatea. Hala ere, jarduera eteten den edo fakturazioaren murrizketaren datan eskakizun hau betetzen ez bada, organo kudeatzaileak eskaera bidaliko dio autonomoari 30 eguneko epe luzaezinean zor dituen kuotak ordain ditzan. Behin egiaztatuta, zorpekoaren erregularizazioak erabateko efektua izango du babeserako eskubidea eskuratzerakoan.
  
  
• Jarduera etetearen prestazio arrunta ez bezala, gutxienez 12 hilabeteko kotizazioa eduki behar da prestazio honetarako.

Aparteko prestazioa jasotzerakoan jardunari uzteagatik, jarduna eteten duen autonomoak ez du bideratu behar Gizarte Segurantzaren baja eta Ogasunean jarduera ekonomikoan altan egoten jarraitu behar du.

Prestaziorako eskubidea izateko arrazoia bada prestazioa eskatu eta aurreko hilabetean fakturazioan % 75eko murrizketa izatea aurreko seihilekoarekin alderatuta, altan egoten jarraitu beharko du dagokion Gizarte Segurantzaren erregimenean, 8/2020 ELDaren aparteko araudia aplika dadin.

Jarduera eteteagatik aparteko prestazioa jasotzen den bitartean, jarduera eteten duen langile autonomoak ez du Gizarte Segurantzako baja bideratu behar; beraz, beharrezkoa da autonomoen erregimenean alta egoeran jarraitzea.

Ez. Prestazioaren iraupena iraganik, hala badagokio, prestazio hau eman aurretik zituen kotizazio-onurak aplikatuko zaizkio.

Ez. Aldi hori kotizatutzat joko da 8/2020 LEDaren 17. artikuluaren arabera.

Ez, prestazioa jasotzeko aldi horrek ez ditu murriztuko onuradunak etorkizunean izan ditzakeen jarduera uzteagatik prestazioetarako eskubideak.

Aparteko prestazioa jasotzeko eskubidea dagoen aldiko egunen batekin gainjartzen diren ordaindutako kuotak Diruzaintza Nagusiak itzuli egin ditu.
Itzulketarako eskubidearen onarpenaren ebazpena SEDESSen jakinarazi egin da eta zenbatekoa kargua egin zen banku-kontu  berean ordaindu da.
Itzulketa tramitatu ez bada, dagokion SEDESS zerbitzuaren bidez eska dezakezu.

Esan bezala, langile horiek prestazioa jasotzeko eskubidea izango dute fakturazioan gutxienez % 75eko jaitsiera egiaztatzen badute, eta ez dago arazorik prestazioa eta jarduera bateratzeko.

Oinarri arautzaileari % 70 aplikatuz zehaztuko da, jarduera etetearen ohiko prestazioan bezala kalkulatuta, hau da, elkarren segidako aurreko hamabi hilabeteetan kotizatu den oinarrien batez bestekoa.

Prestazioa jasotzeko 12 hilabeteko kotizazio-aldia eskatzen ez denez, kotizazio-aldi hori egiaztatzen ez bada, Autonomoen Erregimeneko kotizazio-oinarri minimoaren % 70 izango da beti prestazioaren zenbatekoa, eta Itsasoko Langileei ere aplikatuko zaie (944,35 euroren % 70 = 661,04 euro).

Hilabete bat iraungo duelarik, alarma bukatu eta hilabete horretako azken egunera arte luzatuko da, egoera hori ezarritako hilabetetik aurrera luzatzen den kasuan.

Halaber, jasotzen den denbora kotizatutzat joko da, eta ez du murriztuko jarduera eteteagatik etorkizunean izan dezakeen prestazio-aldirako eskubidea.

Baldintzak betetzen dituen langileak 2020ko martxoaren 14tik aurrera izango du prestazioa jasotzeko eskubidea, egun horretan sartu baitzen indarrean 463/2020 Errege Dekretua, alarma-egoera deklaratzen duena.

463/2020 Errege Dekretuak eten dituenen artean dauden jarduerak:

• Prestazioa eskatzea eta zinpeko adierazpena.
• Eskaera 8/2020 ED-Legea, martxoaren 17koa-COVID-19
• Erantzukizunpeko adierazpena 8/2020 ED-Legea, martxoaren 17koa-COVID-19
  
• Ordaintzailearentzako datuen 145 eredua.
• NAN/AIZ/pasaportearen fotokopia.
• Banku-kontuaren zenbakia, IBAN kodea.
• Kotizazioaren azken bi ordainagiriak.
• Familia liburua, ardurapeko seme-alaben kasuan

Agiri horiez gain, prestazioaren arrazoia fakturazioa gutxitzea denean, murrizketa hori frogatu beharko da. Webguneko inprimakian kasu bakoitzean aurkeztu beharreko dokumentazioa adieraziko da.

Ez, Errege Lege Dekretu horrek ezartzen duen bateragarritasun-erregimenak ez du eraginik jarduera eteteagatiko ezohiko prestazio honetan.

Prestazio hau bateragarria izanen da onuradunak jasotzen zuen beste edozein gizarte segurantzaren prestaziorekin, baldin eta egiten zuen jarduerarekin bateragarria bada.
 
Itsasoko Langileen Erregimen Berezian sartuta dauden norberaren konturako langileei dagokienez, jarduera uzteagatik prestazioa bateraezina izango da flota geldiarazteko laguntzak jasotzearekin.

Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren Testu bateginaren 346 artikuluan xedatzen diren entitateek kudeatuko dituzte prestazio horiek, hau da, Gizarte Segurantzaren Mutualitate Lankideak edo Erakunde kudeatzaileak (Itsasoko Gizarte Institutua edo Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa).

Gizarte Segurantzaren erakunde kudeatzaile batek Lan-istripuengatiko eta laneko gaixotasunengatiko kontingentzietarako ematen badie babesa, jarduera eteteagatiko prestazioaren eskaera eta kudeaketa honako hauek izapidetuko dute:

1. Itsasoko Langileen Gizarte Segurantzaren Erregimen Bereziaren eremuan, Itsasoko Gizarte Institutuak.
2. Norbere Konturako Langileen edo Autonomoen Erregimen Bereziaren eremuan, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak.

1. Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores autónomos por suspender todas sus actividades como consecuencia de resolución de autoridad competente como medida de contención del virus COVID-19...
2. Jarduera eteteagatik langile autonomoentzat prestazio berezia, 30/2020 Errege Lege Dekretuaren laugarren xedapen gehigarrian ezarritako prestazio arrunta jasotzeko eskubiderik ez badute, edo Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 327. artikuluan eta hurrengoetan araututako jarduera eteteagatik prestazioa jasotzeko eskubiderik ez badute, arauak ezartzen dituen gabezia-baldintzak betetzen ez dituztelako (Irailaren 29ko 30/2020 Errege Lege Dekretuaren 13.2. artikulua).
3. Denboraldiko langileek jarduera eteteagatik aparteko prestazioa (irailaren 29ko 30/2020 ELD. 14. art.).
4. Jarduera eteteagatik langile autonomoentzat prestazioa, norberaren konturako lanarekin bateragarria dena (irailaren 29ko 30/2020 Errege Lege Dekretuaren laugarren xedapen gehigarria)
5. 24/2020 ERREGE LEGE DEKRETUAREN 9. ARTIKULUAREN BABESEAN ERAGINDAKO JARDUERA ETETEAREN PRESTAZIOA LUZATZEA ETA NORBERAREN KONTURAKO LANA (irailaren 29ko 30/2020 Errege Lege Dekretuaren laugarren xedapen gehigarria)

30/2020 Lege Errege Dekretua, irailaren 29koa, enplegua babesteko neurriei sozialei buruzkoa

1. Langile autonomoentzat jarduera eteteagatik prestazio berezia, COVID-19 birusaren hedapenari eusteko neurri gisa agintari eskudunaren ebazpenaren ondorioz jarduera osoa aldi baterako eten badute. (Urtarrilaren 31ko 2/2021 Errege Lege Dekretuaren 5. artikulua).
2. Jarduera eteteagatik langile autonomoentzat prestazio berezia, 2/2021 Errege Lege Dekretuaren 7. artikuluan ezarritako jarduera eteteagatiko prestazio arrunta jasotzeko eskubiderik ez badute, edo Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 327. artikuluan eta hurrengoetan araututako jarduera eteteagatik prestazioa jasotzeko eskubiderik ez badute, urriaren 30eko 8/2015 Errege Lege Dekretuak onartuta (urtarrilaren 26ko 2/2021 Errege Lege Dekretuaren 6. artikulua).
3. Norberaren konturako lanarekin bateragarria den jarduera eteteko eskubidea (2/2021 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 26koa, 7. artikulua).
4. Denboraldiko langileek jarduera eteteagatik aparteko prestazioa (2/2021 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 26koa, 8. artikulua).
5. Jarduera aldi baterako eteteak eragindako langile autonomoei jardueraren eteteagatik prestazio berezia luzatzea, enplegua babesteko gizarte-neurriei buruzko irailaren 29ko 30/2020 Errege Lege Dekretuaren 13. artikuluko 1. atalean jasotako COVID-19 birusaren hedapena geldiarazteko neurri gisa agintaritza eskudunak hartutako erabakiaren ondorioz (urtarrilaren 26ko 2/2021 Legearen bigarren xedapen iragankorra).

23. Zer neurri onartu ditu langile autonomoak babesteko, enplegua babesteko egiturazko mekanismoetarantz trantsizioa egiteko eta La Palma uharteko ekonomia eta gizartea berreskuratzeko premiazko neurriak hartzeko, eta egoera sozial eta ekonomikoei aurre egiteko neurri jakin batzuk luzatzeko otsailaren 22ko 2/2022 Errege Lege Dekretuak?

2. art. Langile autonomoentzat jarduera eteteagatik prestazio berezia, COVID-19 birusaren hedapenari eusteko neurri gisa eskuduntza duen agintariaren ebazpenaren ondorioz jarduera osoa aldi baterako eten badute.

EZAUGARRIAK

• Eskuduntza duen agintaritzak COVID-19 birusa hedatzeari eusteko neurri gisa hartutako ebazpen baten ondorioz beren jarduera guztiak etetera behartuta dauden langile autonomoak, edo arrazoi berberengatik 2022ko martxoaren 1a baino lehen hasitako jardueraren etetea mantendu behar dutenak.
• 2022Ko martxoaren 1etik aurrera
• Elkarlaneko kooperatibetako bazkide langileek, dagokien erregimen berezian norbere konturako langile gisa sartzea hautatu badute, aparteko prestazio hori jasotzeko eskubidea izango dute, betiere artikulu honetan ezarritako baldintzak betetzen badituzte.

BALDINTZAK

a) RETAn edo, hala badagokio, RETAMARen afiliatuta eta alta egoeran egotea, jarduera etetea erabakitzen duen ebazpenaren data baino 30 egun natural lehenago gutxienez, eta, betiere, hura hasi baino lehen, baldin eta 2022ko martxoaren 1a baino lehen xedatu bada.

b) Gizarte Segurantzako kuoten ordainketan eguneratuta egotea.

ZENBATEKOA

• Oro har: GUTXIENEKO KOTIZAZIO OINARRIAREN % 70
•  Prestazio hori jasotzeko eskubidea duten bi kiderekin edo gehiagorekin odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko lehen mailarainoko familia-lotura edo antzeko bizikidetza-unitate bidez etxebizitza berean bizi diren pertsonak: GUTXIENEKO KOTIZAZIO OINARRIAREN % 40

KOTIZAZIOA

• Jarduera etena dagoen bitartean, dagokion erregimen berezian alta egoera mantenduko da, eta langile autonomoak ez du kotizatu beharrik izango. Kuotak ordaintzeko salbuespen-epeak iraungo du jarduera eteteko neurria hartzen den hileko lehen egunetik (edo 2022ko martxoaren 1etik, baldin eta data hori baino lehen hasitako jarduera-etendurari eusten bazaio), neurri hori kendu eta hurrengo hileko azken egunera arte (edo 2022ko ekainaren 30era arte, azken egun hori aurrekoa bada).
• Ezohiko prestazio hori jasotzen den aldiari aplikagarria izango den kotizazio-oinarria, edonola ere, prestazio horren hasieran ezartzen dena izango da.

ESKATZEKO EPEA ESKUBIDEAREN SORRERA ETA IRAUPENA

Prestazioaren onarpena eska daiteke jarduera eteteko erabakia edo ebazpena indarrean sartu eta hurrengo hogeita bat egun naturalen barruan (edo martxoaren 21a baino lehen, jarduera etetea 22022ko martxoaren 1a baino lehen erabaki bada) eta irailaren 28ko 18/2021 Errege Lege Dekretuaren 9. artikuluan ezarritako aparteko prestazioa jasotzen ez bada.
Eskuduntza duen agintaritzak jarduera eteteko neurria indarrean jartzen den egunetik hasiko da prestazioa jasotzeko eskubidea (edo 2022ko martxoaren 1etik, data hori baino lehen hasitako jardueraren etetea mantentzen bada).
Eskaera ezarritako epetik kanpo aurkeztuz gero, eskaera aurkeztu eta hurrengo hilabeteko lehen egunean hasiko da prestazioa jasotzeko eskubidea. Kasu horietan, langileak ez du kotizatu beharrik izanen prestazioa jasotzeko eskubidea duen egunetik.
Prestazioak gehienez ere lau hilabeteko iraupena izango du; neurriak kentzea erabakitzen den hilabeteko azken egunean bukatuko da prestazioa jasotzeko eskubidea, edo 2022ko ekainaren 30ean, azken egun hori aurrekoa  bada.

BATERAEZINTASUNAK

• Prestazioa ez da bateragarria izango 2/2022 ELDren 1. artikuluan kotizaziorako aurreikusten den salbuespenarekin.
• Prestazioa ez da bateragarria izango besteren kontura egindako lanagatik ordainsaria jasotzearekin, besteren konturako lanarengatiko diru-sarrerak LGSren baino 1,25 gutxiago direnean izan ezik.
• Norbere konturako beste jarduera bat burutzearekin;
• Bere jarduerari itxierak eragin dion sozietate batetik eratorritako etekinak jasotzearekin;
• Gizarte Segurantzatik prestazio bat jasotzearekin, salbu eta onuraduna hori jasotzen ari bazen burutzen duen jarduerarekin bateragarria izateagatik.
• Itsasoko Langileen Erregimen Berezian sartzen diren norbere konturako langileen kasuan, jarduera etetegatiko prestazioa ez da bateragarria izango ontzidia gelditzeagatik jasotzen diren laguntzekin ere. Hala ere, laguntza horiek jasoz gero, eta hori egiaztatu ondoren, langile autonomoak ere salbuetsita geratuko dira kotizatzeko betebeharretik, prestazio honetarako adierazitako baldintzetan.

Solicitud art. 2 R-D Ley 2/2022

Declaración responsable art 2 R-D Ley 2/2022.pdf

• Art. 9. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos afectados por suspensión temporal como consecuencia de resolución autoridad competente (COVID-19)
• Art. 10. Prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.
• Art.11. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos que ejercen actividad y a 30 septiembre 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones cese actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD Ley 11/2021
• Art.11. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos que ejercen actividad y a 30 septiembre 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones cese actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD Ley 11/2021 aurreikusitako jarduera etetearen prestazioren bat jasotzen ari diren autonomoentzako ezohiko prestazioa, eta errege lege-dekretu honen 10. artikuluan aurreikusitako jarduera uztearen prestazio arrunterako eskubiderik sortu ezin dutenak.
• Art.12. Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores de temporada.
• DISPOSICION ADICIONAL SEXTA. Medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma.

Prórroga de las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma

Aldi baterako ezohiko subsidioa da, eta alarma-egoeraren ondorioz, jarduera faltagatik edo jarduera murrizteagatik jaso dezakete Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorreko Etxeko Langileen Sistema Berezian barne hartzen diren pertsonek.
2020ko apirilaren 30eko ebazpenak, hots, maiatzaren 4 astelehenean BOEn argitaratutakoak, azaltzen du zein den eskaerak izapidetzeko jarraitu beharreko prozesua.

Etxeko langileak eskubidea du ezohiko subsidio bat jasotzeko jarduera faltagatik, baldin eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorraren Etxeko Langileen Sistema Berezian alta emanda balego alarma-egoera aitortu baino lehenago, hots, martxoaren 14a baino lehen, eta baldin eta horrelako egoeraren batean balego:

• Zerbitzua guztiz edo partzialki eten behar izan badu aldi baterako, kutsatze-arriskua murrizteko, bere nahia ez den kausengatik, etxebizitza batean edo hainbatetan, COVID-19aren osasun-krisia medio.
  
  
• Bere lan-kontratua iraungi bada, Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateginak onartzen duen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 49.1k artikuluan xedatzen den iraizte-arrazoiagatik edo enplegu-emailearen atzera-egiteagatik, familiako zerbitzuen lan-harreman bereziak arautzen dituen azaroaren 14ko 1620/2011 Errege Dekretuaren 11.3 artikuluan aurreikusitako baldintzetan, COVID-19 osasun-krisia medio.

Zerbitzuak emateari uzten bazaio etxeko langilearen baja izapidetu beharko da. Lanaldia murrizten bada, era berean egoera hori jakinarazi beharko zaio Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari.

Jakinarazpen hauek egiteko, erabili Baja ematea Etxeko Langileen Sistema Berezian eta Langileen datuak aldatzea/zuzentzea Etxeko Langileentzako Sistema Berezian izeneko zerbitzuak Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan.

Aldi baterako, COVID-19ak egun eragindako egoerak irauten duen bitartean, ziurtagiri digitalik edo Cl@ve-rik ez baduzu,  izapide horiek egin ahal izango dituzu Beste idazki, eskaera eta jakinarazpen batzuk aurkeztea (Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia) zerbitzura ziurtagiri digitalik gabe sartuz.

Subsidioaren eskaera izapidetzeko prozesuan ez da ezartzen halakorik jasotzeko Etxeko Langileen Sistema Berezian baja eman behar denik.

Etxeko langilea altan dagoen bitartean, diru-sarreren arduradunak kotizatu egin beharko du. Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak kalkulatuko du zein den kuota, eta dagokion zordunketa bidaliko du, langileak ezohiko subsidioa jasotzen duen kontuan hartu gabe.

Era berean, lanaldia murriztu bada, kotizatzen jarraitu beharko da aipatu baldintzetan.

11/2020 Errege-lege Dekretuak ez du ezartzen Etxeko Langileen Sistema Bereziari dagokion kuotak ez direnik ordaindu behar, ez oro har,  ezta  ezohiko subsidioa jaso bitartean ere.

Subsidioa jaso eta egoera egiaztatzeko, etxeko langileak zerbitzuak guztiz edo partzialki murrizteari buruzkoerantzukizunpeko adierazpen bat izan beharko du, enplegu-emaileak/ek sinatutakoa.

Lan-kontratua iraungitzen bada, honela egiaztatu ahal izango da: iraizte-gutun baten bidez, enplegu-emailearen atzera-egitearen jakinarazpenaren bidez edo Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorreko Etxeko Langileen Sistema Berezian baja egiaztatzen duen dokumentazioaren bidez.

Dokumentazioa eskura dezakezu SEPEren webgunean:

• Informazio-orria Etxeko Langileen Sistema Bereziari buruz
• Argibideak eskaera-eredurako
• Eskaera-eredua
• Argibideak Etxeko Langileentzako Sistema Bereziko langileen enplegu-emaileak erantzukizunpeko adierazpena betetzeko.
• Erantzukizunpeko adierazpena Etxeko Langileentzako Sistema Bereziko langileen enplegu-emailearentzat.
  

Jarduera faltagatiko ezohiko subsidioaren hileko zenbatekoa langilea jasotzen ari zen lansariaren eta jarduera murrizketaren arabera dago.

Eten den jardueraren oinarri arautzailearen %70 izango da, eta ezingo du Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata gainditu, aparteko orduen alde proportzionala kontuan hartu gabe.

Jarduera partzialki galtzen bada, langileak izan duen lanaldi-murrizketaren ehunekoarekiko zenbateko zuzen proportzionala jasoko da.

Sistema berezi honetan hainbat lan egiten badira, eten diren lan desberdin bakoitzaren oinarri arautzailea kalkulatuko da. Kasu honetan, subsidioaren zenbateko osoa izango da lan desberdin bakoitzari dagokion oinarri arautzaile bakoitzari %70a aplikatuz lortzen den zenbateko guztien batura, Lanbide Arteko Gutxieneko Soldatan aurreikusten den muga kontuan hartuta.

Etxeko langileentzako ezohiko subsidioaren aitorpena Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak kudeatzen du. 2020ko apirilaren 30eko ebazpenak, hots, maiatzaren 4 astelehenean BOEn argitaratutakoak, azaltzen du zein den eskaerak izapidetzeko jarraitu beharreko prozesua.

Eskaera maiatzaren 5etik aurrera aurkeztu daiteke alarma-egoeraren indarraldia amaitu eta hurrengo hilabetea bukatzen den egunera arte. Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak online aurkeztea onartzen du, Egoitza Elektronikoaren bidez, baldin eta DNI elektronikoa, ziurtagiri digitala edo cl@ve baduzu.

Aukera dago baita ere, deskargatu eta inprimatu ostean, eskaera aurkezteko erregistro-gaietako laguntza-bulegoetan edo Correos-eko bulegoetan, helbide honekin: Etxeko Langileen Subsidio Unitatea, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren Zuzendaritza Nagusia, Calle Condesa de Venadito Nº9, 28027-Madril. Eskaerarekin batera, nortasuna egiaztatzen duen dokumentuaren fotokopia bidali beharko da.

Bi kasu horietan, erantzukizunpeko adierazpena, iraizte-gutuna, enplegu-emailearen atzera-egitearen jakinarazpena edo baja egiaztatzeko dokumentazioarekin batera, kausak kasu, bidali beharko da baita ere enplegu-emailearen edo enplegu-emaileen nortasuna egiaztatzen duen dokumentu baten fotokopia.

Enplegu-emaileak langileari, koronabirusa medio, Gizarte Segurantzan baja eman edo lanaldia murriztu dion egunetik aurrera, Erantzukizunpeko Adierazpenean adierazten den moduan, alarma-egoera indargabetu eta hilabete pasa arte edo langilea ohiko lanaldiarekin lanera itzultzen den egunera arte, baldin eta aldi guzti horretan zehar onuradun izateko baldintza guztiak betetzen badira.

Jarduera faltagatiko ezohiko subsidioa bateragarria izango da une berean sortu diren norbere konturako edo besteren konturako jarduerengatik jasotakoekin, baldin eta subsidioengatik eta bestelako jarduerengatik jasotzen diren diru-sarrerak batuta ez badute gainditzen Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata, ezohiko ordainketen alde proportzionala kontuan hartu gabe.

Ez da bateragarria izango aldi baterako ezgaitasunagatiko subsidioarekin, ezta Gobernuak 2020ko martxoaren 20aren eta apirilaren 9aren artean, biak barne, barne hartu duen ordaintzeko baimen berreskuragarriarekin ere, beharrezko zerbitzuak ematen ez dituzten besteren konturako langileentzat.

Nazioarteko nabigazioko ontzietan dauden tripulatzaileen kasuan, ziurtagiriaren balio-epea zeharkaldi batean amaitzen bada, ziurtagiriak baliozkoa izaten jarraituko du hurrengo eskala-portura iritsi arte, non itsasgizon interesdunak Itsasoko Gizarte Institutuko fakultatibo batek emandako mediku-ziurtagiria eskuratu ahal izango baitu, baldin eta luzapen horrek hiru hilabete baino gehiago irauten ez badu.

Hitzordua eska daiteke telefonoz Itsasoko Osasun Zentroetan edo telematikoki, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren bidez.

Berrikuspen hori Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren Erregistro Elektronikoaren bidez eska daiteke, dagokion dokumentazioa erantsiz. Telematikoki tramitatuko dira.