Prestació per naixement i atenció de menor de l’Estatut dels Treballadors
El Reial Decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació ha creat una nova prestació denominada prestació per naixement i atenció de menor que substituïx i engloba les prestacions de maternitat i paternitat.
Per als treballadors als quals s’aplica l’Estatut dels Treballadors, la prestació per naixement i atenció de menor en cas de part tindrà una durada de 16 setmanes per a cada progenitor, de les quals són obligatòries les 6 setmanes immediatament posteriors al part (desapareixen els dos dies per càrrec a l’empresa que existien en la paternitat), de les quals s’ha de gaudir de manera ininterrompuda i a jornada completa. De les 10 setmanes restants se'n podrà gaudir a jornada completa o parcial, en períodes setmanals, ja siga de manera acumulada o interrompuda respecte del primer període i pot exercitar-se des de l’acabament de les 6 primeres setmanes fins que el fill/a complisca 12 mesos. El gaudi de cada període setmanal o, si escau, acumulat, s’ha de comunicar l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies, havent de presentar un certificat d’empresa per cada període de gaudi. La mare biològica podrà anticipar fins a 4 setmanes l’inici de la prestació, abans de la data previsible del part.
Per als treballadors als quals s’aplica l’Estatut dels Treballadors, la prestació per naixement i atenció de menor en cas adopció, acolliment o guarda amb finalitats d’adopció tindrà una durada total per a cada progenitor de 16 setmanes, 6 setmanes obligatòries, ininterrompudes i a jornada completa, immediatament posteriors a la data de la resolució judicial o decisió administrativa. Les 10 setmanes restants, en períodes setmanals, de manera acumulada o interrompuda, dins dels 12 mesos següents a la resolució judicial o decisió administrativa.
Tant en cas de part com d'adopció, acolliment o guarda amb finalitats d’adopció, la prestació s’ampliarà pels motius següents:
- 1 setmana per a cada progenitor per cada fill/a, a partir del/la segon/a, en cas de naixement, adopció o acolliment múltiples.
- 1 setmana per a cada progenitor en cas de discapacitat del fill/a.
- Per part prematur i hospitalització (per un període superior a 7 dies) a continuació del part, fins a un màxim de 13 setmanes.
Esta nova prestació entra en vigor per als naixements, adopcions, guardes amb finalitats d’adopció i acolliments que es produïsquen a partir de l’1 d’abril de 2019. No obstant això, la seua aplicació és gradual; així, per al 2019:
La nova regulació és aplicable en la seua totalitat en cas de part per a la mare biològica. L’altre progenitor (en cas de part) gaudirà de 8 setmanes de prestació, de les quals 2 setmanes són obligatòries i ininterrompudes a jornada completa, immediatament posteriors al part. Les 6 setmanes restants podran ser continuades o interrompudes en períodes setmanals, en règim de jornada completa o parcial. També hi ha la possibilitat que la mare biològica li cedisca a l’altre progenitor un màxim de 4 setmanes.
Per al 2019 en cas d'adopció, acolliment o guarda amb finalitats d’adopció, cada progenitor disposarà de 6 setmanes obligatòries ininterrompudes, immediatament després de resolució judicial o decisió administrativa i a temps complet. 12 setmanes més són voluntàries i a distribuir entre els dos (ininterrompudes dins dels 12 mesos següents a resolució judicial o decisió administrativa) tenint en compte que sobre estes 12 setmanes cada progenitor podrà gaudir individualment d’un màxim de 10 setmanes a jornada completa o parcial.