Suspensión y Extinción

Resultados de la búsqueda

The page you are trying to access is not available in the language you requested. We are sorry for the inconvenience this may cause.
Languages available: Castellano

The page you are trying to access is not available in the language you requested. We are sorry for the inconvenience this may cause.
Languages available: Castellano

¿Puede ser interrumpida/suspendida/anulada la prestación de maternidad?

Podrá suspenderse:

  • En los casos de partos prematuros y en aquellos otros supuestos en que el neonato precise hospitalización a continuación del parto, podrá interrumpirse el disfrute del permiso de maternidad y la percepción del correspondiente subsidio, a petición del beneficiario, una vez completado el período de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto. El permiso se podrá reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor, por el periodo que reste por disfrutar. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá interrumpir el disfrute del permiso incluso durante las seis semanas siguientes al parto.
    No obstante,  no se interrumpirá la percepción del subsidio por maternidad si durante el periodo de percepción del mismo se extingue el contrato de trabajo del beneficiario o se  produce el cese de la actividad.
  • Cuando hubiera transcurrido el período de cuatro semanas, en los supuestos de adopción internacional en los que haya sido necesario el desplazamiento previo de los adoptantes al país de origen del adoptado y aún no hubiera recaído la correspondiente resolución judicial o administrativa, la entidad gestora podrá suspender cautelarmente el percibo de la prestación hasta el momento en que aquélla se produzca.

Podrá anularse o suspenderse por la entidad gestora:

  • Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio o cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso, salvo si se trata de la percepción de un subsidio por maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo y pluriactividad. Los periodos de percepción del subsidio se corresponderán con los periodos de descanso que, en esos casos, serán los no ocupados por la jornada a tiempo parcial o por los empleos o actividades que no dan lugar al subsidio.

¿Qué consecuencias tiene para el beneficiario del subsidio de maternidad la reincorporación voluntaria al trabajo?

  • Cuando el periodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por uno de los progenitores, se produce la extinción del derecho a la prestación por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración del periodo de descanso.

 

  • Cuando el período de descanso se disfrute "sucesiva o simultáneamente" por ambos progenitores, la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración, produce la extinción. La parte que restase para completar dicho plazo máximo incrementará la duración del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario, excepto en caso de fallecimiento de los hijos o menores acogidos, y siempre que  no se hubiera reincorporado al trabajo.

 

  • En supuestos de maternidad biológica, no cabe la reincorporación de la madre al puesto de trabajo, ni a tiempo parcial ni a jornada completa, hasta que hayan transcurrido las 6 semanas posteriores al parto establecidas como de descanso obligatorio.

¿Puede la madre recuperar el derecho que cedió al otro progenitor en el percibo de la prestación de maternidad?

  • La opción ejercida por la madre, en caso de parto, podrá ser revocada si sobrevinieren hechos que hagan inviable su aplicación, tales como ausencia, enfermedad o accidente del otro progenitor, abandono de familia, separación, violencia de género u otras causas análogas.

 

  • También en caso del fallecimiento del otro progenitor.
Complementary Content
${loading}