Avís Cookies

Este lloc web utilitza cookies perquè vosté tinga una millor experiència d’usuari. Les cookies no s’utilitzen per a recollir informació de caràcter personal. Per a més informació consulte la nostra política de cookies.

Valore esta página
Valore este contenido

Naixement del dret, durada, suspensió, extinció i represa

Naixement del dret

  • Des del dia següent al de la situació legal de desocupació, sempre que es sol·licite en el termini dels 15 dies posteriors a la seua finalització. La sol·licitud requerirà la inscripció com a demandant de feina si esta no s'haguera efectuat prèviament. Així mateix, en la data de la sol·licitud s’haurà de subscriure l’acord d’activitat a què es refereix l’article 3 de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’ocupació.

  • Si se sol·licita fora de termini, el dret naix a partir de la sol·licitud, perdent tants dies de prestació com hi haja entre la data en què haguera tingut lloc el naixement del dret d'haver-se sol·licitat en temps i forma i aquella en què efectivament s'haguera efectuat la sol·licitud.

  • Quan el període que correspon a les vacances anuals retribuïdes no s'haja disfrutat abans de la finalització de la relació laboral o abans de la finalització de l'activitat de temporada o campanya dels treballadors fixos discontinus, la situació legal de desocupació i el naixement del dret a les prestacions es produirà una vegada transcorregut este període, sempre que es sol·licite dins del termini dels quinze dies següents a la seua finalització. Este període haurà de constar al Certificat d'Empresa a estos efectes.

Duració

DURACIÓ DE LA PRESTACIÓ
Període d'ocupació cotitzada en els 6 últims anys Duració de la prestació
Des de 360 fins a 539 dies 120 dies
Des de 540 fins a 719 dies 180 dies
Des de 720 fins a 899 dies 240 dies
Des de 900 fins a 1079 dies 300 dies
Des de 1080 fins a 1259 dies 360 dies
Des de 1260 fins a 1439 dies 420 dies
Des de 1440 fins a 1619 dies 480 dies
Des de 1620 fins a 1799 dies 540 dies
Des de 1800 fins a 1979 dies 600 dies
Des de 1980 fins a 2159 dies 660 dies
Des de 2160 dies 720 dies


Suspensió

La suspensió del dret implica la interrupció de l'abonament de prestacions i de les cotitzacions a la Seguretat Social i no afecta al seu període de percepció, excepte per sanció. Les causes de suspensió són:

  • Trasllat a l’estranger per a la recerca o realització d’un treball, perfeccionament professional o cooperació internacional per un període continuat inferior a dotze mesos, sempre que l'eixida a l’estranger estiga prèviament comunicada i autoritzada per l’entitat gestora.
  • En els supòsits d’estada a l’estranger per un període, continuat o no, de fins a noranta dies naturals com a màxim durant cada any natural, sempre que l'eixida a l’estranger estiga prèviament comunicada i autoritzada per l’entitat gestora.
  • No tindrà consideració d’estada ni de trasllat de residència l'eixida a l’estranger per temps no superior a 15 dies naturals una sola vegada cada any, sense perjudici del compliment de les obligacions establertes a l’article 231.1 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social; és convenient que es comunique l'eixida a l’entitat gestora abans de produir-se. A la tornada de l’estranger, s’ha de presentar a l’entitat gestora el primer dia hàbil següent a la tornada. .
  • Compliment de condemna que implique privació de llibertat, llevat que tinga càrregues familiars i no dispose de cap renda familiar, la quantia que en còmput mensual excedisca el salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. En este cas, continuarà percebent la prestació, prèvia sol·licitud de l'interessat.
  • Realització d’un treball per compte d’altri de duració inferior a dotze mesos o d’un treball per compte propi de duració inferior a seixanta mesos en el supòsit de treballadors per compte propi que causen alta en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms o en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar.
  • La imposició d'una sanció per infraccions lleus i greus en els termes que s'establixen a la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social durant el període que corresponga.
  • La prestació o no prestació de servicis del treballador per voluntat de l'empresari durant la tramitació del recurs contra la sentència que declara l'acomiadament improcedent si s'ha optat per la readmissió, o contra la sentència que declare la nul·litat de l'acomiadament o la decisió extintiva de la relació laboral.
  • Durant la percepció de la prestació per la contingència de permís per naixement.

Extinció

El dret a la prestació per desocupació s'extingix per les causes següents:

  • Esgotament del període de duració de la prestació.
  • Trasllat de residència o estada a l’estranger del treballador, excepte en els supòsits que siguen causa de suspensió recollits en l’apartat anterior.
  • Defunció del beneficiari.
  • Que el beneficiari passe a ser perceptor d'una pensió per jubilació o incapacitat permanent (total, absoluta o gran invalidesa), podent optar, en cas d'incapacitat, entre una o altra prestació, la més favorable.
  • Realització d’un treball per compte alié de duració igual o superior a dotze mesos, o realització d’un treball per compte propi per temps igual o superior a seixanta mesos en el supòsit de treballadors per compte propi que causen alta en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar.
  • Compliment per part del beneficiari de l'edat ordinària de jubilació, llevat que no tinga dret a la pensió per esta contingència o es tracte de supòsits de suspensió de relacions laborals o reducció de jornada autoritzades per resolució administrativa.
  • Renúncia voluntària al dret.
  • Imposició de sanció en els termes prescrits a la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.

Represa

En tots els casos de suspensió, llevat de per sanció, el treballador ha de sol·licitar la represa del dret a l'oficina de l’Institut Social de la Marina que li pertoque en acabar la causa que va determinar la suspensió.

La represa suposarà el dret a rebre la prestació per atur durant el període restant i amb la base reguladora i percentatge d'esta que corresponguera en el moment de la suspensió, sempre que acredite que ha finalitzat la causa de suspensió, que l'anomenada causa constituix situació legal d'atur, o inscripció com a demandant d’ocupació en el cas dels treballadors per compte propi, o que es mantenen els requisits de carència de rendes o existència de responsabilitats familiars. Quant als treballadors per compte propi que causen alta en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, la prestació d’atur podrà reprendre’s quan el treball per compte propi siga de duració inferior a seixanta mesos.

Els treballadors per compte propi que sol·liciten la represa de la prestació o subsidi d’atur posteriorment als vint-i-quatre mesos des de l’inici de la suspensió hauran d’acreditar que el cessament en l’activitat per compte propi té l’origen en la concurrència de motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius, força major determinant del cessament, pèrdua de llicència administrativa, violència de gènere, violència sexual, divorci o separació matrimonial, cessament involuntari en el càrrec de conseller o administrador d’una societat o en la prestació de serveis a esta i extinció del contracte subscrit entre el treballador autònom econòmicament dependent i el seu client, tot això en els termes previstos reglamentàriament.

Si després del cessament en el treball per compte propi el treballador tinguera dret a la protecció per cessament d’activitat, podrà optar entre percebre esta o reobrir el dret a la protecció per atur suspesa. Quan el treballador opte per la prestació anterior, les cotitzacions que van generar aquella prestació per la qual no haguera optat no podran computar-se per al reconeixement d’un dret posterior. 

En cas de suspensió per sanció, el dret es reprendrà amb el percentatge de la prestació que corresponga, tenint en compte el període percebut i el període de sanció i que el treballador siga inscrit com a demandant d'ocupació.

El dret a la represa naixerà a partir de la finalització de la causa de suspensió, sempre que se sol·licite en el termini dels quinze dies següents. A més, la sol·licitud requerix la inscripció com a demandant de feina si no s'haguera efectuat prèviament i es considerarà renovat l’acord d’activitat a què fa referència l’article 3 de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’ocupació, llevat dels casos en què l’entitat gestora exigisca la subscripció d’un acord nou.

No realitzar la inscripció o la sol·licitud en el termini fixat suposa la pèrdua de tants dies de prestació com hi hagen entre la data de naixement del dret d'haver-la inscrita i sol·licitada en temps i forma i la data en què, efectivament, es formule la sol·licitud.

En cas que no s'haja disfrutat del període de vacances anuals retribuïdes, la situació legal de desocupació i el naixement del dret a les prestacions seran efectius quan haja transcorregut el citat període, sempre que es sol·licite dins del termini dels quinze dies posteriors a la seua finalització.

Complementary Content
${loading}