Avís Cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui una millor experiència d’usuari. Les cookies no s’utilitzen per recollir informació de caràcter personal. Per a més informació consulti la nostra política de cookies.

Valore esta página
Valore este contenido

Naixement del dret, durada, suspensió, extinció i represa

Naixement del dret

  • Des del dia següent al de la situació legal d'atur, sempre que se sol·liciti en el termini de 15 dies següents a l'esmentada situació. La sol·licitud requerirà la inscripció com a demandant de feina, si aquesta no s'hagués efectuat prèviament. Així mateix, en la data de la sol·licitud s’haurà de subscriure l’acord d’activitat a què es refereix l’article 3 de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’ocupació.

  • Si se sol·licita fora de termini, el dret neix a partir de la sol·licitud, i es perden tants dies de prestació com hi ha entre la data en què hagués tingut lloc el naixement del dret d'haver-se sol·licitat en temps i forma i la data en què efectivament s'hagués efectuat la sol·licitud.

  • Quan el període que correspon a les vacances anuals retribuïdes no hagi estat gaudit amb anterioritat a la finalització de la relació laboral, o amb anterioritat a la finalització de l'activitat de temporada o campanya dels treballadors fixos discontinus, la situació legal d'atur i el naixement del dret a les prestacions es produirà un cop transcorregut aquest període, sempre que se sol·liciti dins del termini de quinze dies següents a la finalització d'aquest. El període esmentat haurà de constar al Certificat d'Empresa a aquests efectes.

Durada

DURACIÓ DE LA PRESTACIÓ
Període d'ocupació cotitzada en els 6 últims anys Durada de la prestació
Des de 360 fins a 539 dies 120 dies
Des de 540 fins a 719 dies 180 dies
Des de 720 fins a 899 dies 240 dies
Des de 900 fins a 1.079 dies 300 dies
Des de 1.080 fins a 1.259 dies 360 dies
Des de 1.260 fins a 1.439 dies 420 dies
Des de 1.440 fins a 1.619 dies 480 dies
Des de 1.620 fins a 1.799 dies 540 dies
Des de 1.800 fins a 1.979 dies 600 dies
Des de 1.980 fins a 2.159 dies 660 dies
Des de 2.160 dies 720 dies


Suspensió

La suspensió del dret implica la interrupció de l'abonament de prestacions i de les cotitzacions a la Seguretat Social i no afecta al seu període de percepció, excepte per sanció. Les causes de suspensió són:

  • Trasllat a l’estranger per a la recerca o realització d’un treball, perfeccionament professional o cooperació internacional per un període continuat inferior a dotze mesos, sempre que la sortida a l’estranger estigui prèviament comunicada i autoritzada per l’entitat gestora.
  • En els supòsits d’estada a l’estranger per un període, continuat o no, de fins a noranta dies naturals com a màxim durant cada any natural, sempre que la sortida a l’estranger estigui prèviament comunicada i autoritzada per l’entitat gestora.
  • No tindrà consideració d’estada ni de trasllat de residència la sortida a l’estranger per temps no superior a 15 dies naturals una sola vegada cada any, sense perjudici del compliment de les obligacions establertes a l’article 231.1 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social; és convenient que es comuniqui la sortida a l’entitat gestora abans de produir-se. A la tornada de l’estranger, s’ha de presentar a l’entitat gestora el primer dia hàbil següent a la tornada. .
  • Compliment de condemna que impliqui privació de llibertat, llevat que tingui càrregues familiars i no disposi de cap renda familiar, la quantia que en còmput mensual excedeixi el salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. En aquest cas, continuarà percebent la prestació, prèvia sol·licitud de l'interessat.
  • Realització d’un treball per compte d’altri de durada inferior a dotze mesos, o d’un treball per compte propi de durada inferior a seixanta mesos en el supòsit de treballadors per compte propi que causin alta en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms o en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar.
  • La imposició d'una sanció per infraccions lleus i greus en els termes que s'estableixen a la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social durant el període que correspongui.
  • La prestació o no prestació de serveis del treballador per voluntat de l'empresari durant la tramitació del recurs contra la sentència que declara l'acomiadament improcedent, si s'ha optat per la readmissió, o contra la sentència que declari la nul·litat de l'acomiadament o de la decisió extintiva de la relació laboral.
  • Durant la percepció de la prestació per la contingència de permís per naixement.

Extinció

El dret a la prestació per atur s'extingeix per les causes següents:

  • Esgotament del període de duració de la prestació.
  • Trasllat de residència o estada a l’estranger del treballador, excepte en els supòsits que siguin causa de suspensió recollits en l’apartat anterior.
  • Finament del beneficiari.
  • Que el beneficiari passi a ser perceptor d'una pensió per jubilació o incapacitat permanent (total, absoluta o gran invalidesa). En cas d'incapacitat podrà optar entre una o altra prestació, la que sigui més favorable.
  • Realització d’un treball per compte aliè de durada igual o superior a dotze mesos, o realització d’un treball per compte propi per temps igual o superior a seixanta mesos en el supòsit de treballadors per compte propi que causin alta en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar.
  • Compliment per part del beneficiari de l'edat ordinària de jubilació, tret que no tingui dret a la pensió per aquesta contingència o es tracti de supòsits de suspensió de relacions laborals o reducció de jornada autoritzats per resolució administrativa.
  • Renúncia voluntària al dret.
  • Imposició de sanció en els termes previstos a la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social.

Represa

En tots els casos de suspensió, tret de per sanció, el treballador ha de sol·licitar la represa del dret a l'oficina de l’Institut Social de la Marina que li pertoqui en acabar la causa que va determinar la suspensió.

La represa suposarà el dret a rebre la prestació per atur durant el període restant i amb la base reguladora i percentatge d'aquesta que correspongués en el moment de la suspensió, sempre que acrediti que ha finalitzat la causa de suspensió, que l'anomenada causa constitueix situació legal d'atur, o inscripció com a demandant d’ocupació en el cas dels treballadors per compte propi, o que es mantenen els requisits de carència de rendes o existència de responsabilitats familiars. Quant als treballadors per compte propi que causin alta en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, la prestació d’atur podrà reprendre’s quan el treball per compte propi sigui de durada inferior a seixanta mesos.

Els treballadors per compte propi que sol·licitin la represa de la prestació o subsidi d’atur posteriorment als vint-i-quatre mesos des de l’inici de la suspensió hauran d’acreditar que el cessament en l’activitat per compte propi té l’origen en la concurrència de motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius, força major determinant del cessament, pèrdua de llicència administrativa, violència de gènere, violència sexual, divorci o separació matrimonial, cessament involuntari en el càrrec de conseller o administrador d’una societat o en la prestació de serveis a aquesta i extinció del contracte subscrit entre el treballador autònom econòmicament dependent i el seu client, tot això en els termes previstos reglamentàriament.

Si després del cessament en el treball per compte propi el treballador tingués dret a la protecció per cessament d’activitat, podrà optar entre percebre aquesta o reobrir el dret a la protecció per atur suspesa. Quan el treballador opti per la prestació anterior, les cotitzacions que van generar aquella prestació per la qual no hagués optat no podran computar-se per al reconeixement d’un dret posterior. 

En cas de suspensió per sanció, el dret es reprendrà amb el percentatge de la prestació que correspongui, tenint en compte el període percebut i el període de sanció i que el treballador estigui inscrit com a demandant de feina.

El dret a la represa naixerà a partir de la finalització de la causa de suspensió, sempre que se sol·liciti en el termini dels quinze dies següents. A més, la sol·licitud requereix la inscripció com a demandant de feina si no s'hagués efectuat prèviament i es considerarà renovat l’acord d’activitat a què fa referència l’article 3 de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’ocupació, llevat dels casos en què l’entitat gestora exigeixi la subscripció d’un acord nou.

No realitzar la inscripció o la sol·licitud en el termini fixat suposa la pèrdua de tants dies de prestació com transcorrin entre la data de naixement del dret d'haver-se inscrit i sol·licitat en temps i forma i la data en què, efectivament, es formuli la sol·licitud.

En cas que no s'hagi gaudit del període de vacances anuals retribuïdes, la situació legal d'atur i el naixement del dret a les prestacions seran efectius quan hagi transcorregut el citat període, sempre que se sol·liciti dins del termini dels quinze dies posteriors a la seva finalització.

Complementary Content
${loading}