Kotizazio-aldi eraginkortzat hartzea
Genero-indarkeriaren biktima izateagatik lanpostua utzi behar duen langileak berak erabakita lan kontratua eten behar badu, etenaldi hori benetako kotizazio-aldi gisa hartuko da.
Horrek esan nahi du epe hori kontuan hartuko dela Gizarte Segurantzaren prestazio hauetarako: erretiroa, ezgaitasun iraunkorra, heriotza eta biziraupena, adingabearen jaiotza eta zainketa, langabezia eta minbiziak edo beste gaixotasun larri batek jotako adingabeen zaintza.
Halaber, biktima altarekin parekatutako egoeran dagoela ulertuko da, hau da, enpresa batean alta emanda egon ez arren, alta emanda dagoela ulertuko da.