Kontratuen inguruko betebeharrak
-
Errelebo kontratuaren indarraldian zehar, ordezkatutako langileak ohiko erretiroa edo erretiro aurreratua hartu ahal izateko adina bete aurretik errelebo-langileak jarduera etenez gero, enpresaburuak:
-
Beste langile bat jarri beharko du, langabe dagoena edo enpresarekin iraupen mugatuko kontratu bat duena.
-
Langile horrekin errelebo kontratu berri bat hitzartuko du jarduera etena gertatu ondorengo 15 egun naturaleko epean.
-
Kontratu berrian hitzartutako lanaldia, gutxienez, langileak bere kontratua iraungitzeko unean egiten zuen berdina izango da.
-
-
Erretiro partziala hartu duen langilea bidegabeki kaleratuz gero ohiko erretiroa edo erretiro aurreratua hartu ahal izateko adina bete aurretik, eta berriro onartzen ez bada, enpresak:
-
Errelebo-langileari lanaldia handitzea eskainiko dio. Errelebo-langilearen lanaldia hutsik geratutako lanaldia baino handiagoa bada, handitze horrek aplikagarri den hitzarmen kolektiboan ezarritako lanaldi osoko jardunaldia edo, bestela, legez ezarritako gehienezko ohiko lanaldia izango du muga.
-
Lanaldia handitzea onartu ezean, langabezian dagoen edo enpresarekin iraupen mugatuko kontratu bat hitzartua duen beste langile bat kontratatu beharko du. Kontratazio berria errelebo kontratu modalitatean egin beharko da, kaleratze bidegabea izan dela aitortu ondoren berriro ez onartzeko erabakia hartu ondorengo 15 egun naturaleko epean.
-
Kontratu berrian hitzartutako lanaldia, gutxienez, langileak bere kontratua iraungitzeko unean egiten zuen berdina izango da.
-
-
Aurreko paragrafoetan ezarritako betebeharrak bete ezean , enpresaburuak kontratuaren iraungitze datatik hasita erretiro partziala hartu duenak ohiko erretiroa edo erretiro aurreratua hartu bitartean sortutako erretiro partzialeko prestazioaren zenbatekoa ordaindu beharko dio dagokion Erakunde kudeatzaileari.