Beneficiaris / requisits
Els treballadors per compte d'altri, integrats en qualsevol Règim de la Seguretat Social, així com els socis treballadors o de treball de les cooperatives en els termes de l'article 215 de la LGSS que tinguen 60 anys fets i complisquen les altres condicions exigides per a tindre dret a la pensió de jubilació contributiva de la Seguretat Social podran accedir a la jubilació parcial en els termes següents:
Jubilació parcial sense contracte de relleu:
-
Edat mínima: l'edat ordinària de jubilació que en cada cas siga aplicable (anys reals, sense aplicació de coeficients reductors de l'edat de jubilació).
-
Poden estar contractats a jornada completa o parcial.
-
Reducció de la jornada de treball: estarà compresa entre un mínim d'un 25% i un màxim del 50%. La reducció de jornada pot arribar fins al 75%, per als supòsits en què el treballador rellevista siga contractat a jornada completa mitjançant un contracte de duració indefinida (art. 215.2.c LGSS 2015).
-
Període mínim de cotització: 15 anys, dels quals 2 hauran d'estar inclosos dins dels 15 anys anteriors al fet causant.
-
Antiguitat en l’empresa: no s’exigix.
- Contracte de relleu: no s’exigix.
Jubilació parcial amb contracte de relleu:
Sempre que amb caràcter simultani se subscriga un contracte de relleu en els termes previstos en l'article 12.7 de l'Estatut dels Treballadors (ET), els treballadors a temps complet podran accedir a la jubilació parcial quan reunisquen els següents requisits:
-
Hauran d'estar contractats a jornada completa. S'assimilen els contractats a temps parcial les jornades dels quals, en conjunt, equivalguen en dies teòrics a les d'un treballador a temps complet comparable, sempre que es reunisquen en les diferents ocupacions els requisits d'antiguitat, reducció de jornada i contractació del rellevista.
-
Que se celebre simultàniament un contracte de relleu.
- Edat mínima (sense aplicació de les reduccions d'edat de jubilació):
-
Si tenen la condició de "mutualistes", 60 anys d'edat real.
- Si no tenen la condició de mutualistes, l'exigència d'este requisit d'edat s'aplicarà de manera gradual, des de l’any 2013 fins al 2027, en funció dels períodes cotitzats:
Any del fet causant Edat exigida segons períodes cotitzats en el moment del fet causant Edat exigida amb 33 anys cotitzats en el moment del fet causant 2013 61 i 1 mes 33 anys i 3 mesos o més 61 i 2 mes 2014 61 i 2 mesos 33 anys i 6 mesos o més 61 i 4 mesos 2015 61 i 3 mesos 33 anys i 9 mesos o més 61 i 6 mesos 2016 61 i 4 mesos 34 anys o més 61 i 8 mesos 2017 61 i 5 mesos 34 anys i 3 mesos o més 61 i 10 mesos 2018 61 i 6 mesos 34 anys i 6 mesos o més 62 anys 2019 61 i 8 mesos 34 anys i 9 mesos o més 62 i 4 mesos 2020 61 i 10 mesos 35 anys o més 62 i 8 mesos 2021 62 anys 35 anys i 3 mesos o més 63 anys 2022 62 i 2 mesos 35 anys i 6 mesos o més 63 i 4 mesos 2023 62 i 4 mesos 35 anys i 9 mesos o més 63 i 8 mesos 2024 62 i 6 mesos 36 anys o més 64 anys 2025 62 i 8 mesos 36 anys i 3 mesos o més 64 i 4 mesos 2026 62 i 10 mesos 36 anys i 3 mesos o més 64 i 8 mesos 2027 i següents 63 anys 36 anys i 6 mesos 65 anys
- Si no tenen la condició de mutualista i els afecta la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la LGSS, 61 anys d'edat real.
-
-
Reducció de jornada:
-
Estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 50%, o del 75% si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit, sempre que s'acrediten els altres requisits. Eixos percentatges s'entendran referits a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.
-
En els casos en què siga aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5, la reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 75% o del 85% si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit.
-
-
Període mínim de cotització:
-
33 anys de cotitzacions efectives, sense que es puga tindre en compte la part proporcional de pagues extres. A este efecte exclusiu, només es computarà el període de prestació del servici militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb el límit màxim d'1 any.
-
30 anys de cotitzacions efectives, sense que es puga tindre en compte la part proporcional de pagues extres, ni el període de prestació del servici militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per als qui siga aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5.
-
25 anys, en el supòsit de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, a partir de l'01-01-2013.
-
- Antiguitat en l’empresa: com a mínim, 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A este efecte, es computarà l'antiguitat acreditada en l'empresa anterior si hi ha hagut una successió d'empresa en els termes previstos en l'article 44 de l'ET o en empreses pertanyents al mateix grup.
- Cotització durant la jubilació parcial:
A partir de l'01-04-2013 i només en els casos en què no siga aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5, durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzaran per la base de cotització que, si s’escau, haja correspost de continuar treballant este a jornada completa.
La base de cotització durant la jubilació parcial s’aplicarà de manera gradual conforme als percentatges calculats sobre la base de cotització a jornada completa d’acord amb l’escala següent:
-
Durant l'any 2013, la base de cotització serà equivalent al 50% de la base de cotització que hauria correspost a jornada completa.
-
Per cada any transcorregut a partir de l'any 2014 s'incrementarà un 5% més fins a arribar al 100% de la base de cotització que li hauria correspost a jornada completa.
-
En cap cas el percentatge de base de cotització fixat per a cada exercici en l'escala anterior no podrà ser inferior al percentatge d'activitat laboral efectivament feta.
Any | Percentatge de base de cotització |
---|---|
2013 | 50 |
2014 | 55 |
2015 | 60 |
2016 | 65 |
2017 | 70 |
2018 | 75 |
2019 | 80 |
2020 | 85 |
2021 | 90 |
2022 | 95 |