Pentsioa jasotzeko aukerak bat egiten du besteren edo norbere konturako lanekin, edo Erregimen Orokorraren barruan edo Erregimen Berezietako batean dauden Administrazio Publikoetako jarduerekin, honako salbuespenekin:

• Erretiroa "lortzen" duten pertsonek pentsioa eta denbora partzialeko lan bat bateratu ahal izango dute ezarritako  baldintzetan. Aipatutako egoeran, (aurretiko erretiro izenekoa), pentsioaren zenbatekoa murriztuko da pentsiodunaren lanaldia handitzen den heinean, konpara daitekeen lanaldi osoko langile bati dagokionez.

• Erretiro pentsiodunek  bateratu ahal izango dute  "eragindako" pentsioa denbora partzialeko lan batekin, ezarritako baldintzetan. Aipaututako egoeran  (erretiro malgua izenekoa),  pentsioaren zenbatekoa murriztuko da pentsiodunaren lanaldia handitzen den heinean, konpara daitekeen lanaldi osoko langile bati dagokionez.

• Denbora partzialean eta ezarritako baldintzetan  egiten ez diren lanek honako ondorioak izango dituzte:

  • Erretiro pentsioa eten egingo da, hala nola,pentsiodunaren izaerari atxikitako osasun laguntza

  • Enpresaburuak  alta  eskatu behar du eta  dagozkion kotizazioak sartu behar ditu.

  • Kotizazio berriak aplikatuko dira:

    • Lehenik eta behin, oinarri arautzailearen  ohiko ehunekoa  handitzeko (%100 arte kotizatutako 35 urterekin) eta pentsioaren koefiziente murriztailea jaisteko.

    • %100eko ehunekora iritsi eta koefiziente murriztailea ezabatu ondoren, kontuan hartutako urte oso bakoitzeko aldien gehiegizkoak erabiliko dira  %2ko ehuneko osagarria  egiaztatzeko, kotizatutako urte oso bakoitzeko.

    • Inolaz ere ezingo dute kotizazio berriek oinarri arautzailea aldatu.