As persoas integradas no Réxime Xeral que reúnan os seguintesrequisitos:
- Estar afiliadas e en alta ou en situación asimilada á de alta na data do feito causante, mentres reciban asistencia sanitaria da Seguridade Social e estean impedidas para o traballo.
Cando derive de accidente de traballo ou enfermidade profesional, os traballadores consideraranse de pleno dereito afiliados e en alta, aínda que o empresario incumprise as súas obrigas.
Para os profesionais taurinos, a inclusión no seu censo de activos equivale á situación de alta.
Considérase situación de alta especial a folga legal ou o peche patronal.
Considéranse situacións asimiladas á de alta:
- A percepción da prestación por desemprego de nivel contributivo.
- Traslado pola empresa fóra do territorio nacional.
- Convenio especial de deputados e senadores e de gobernantes e parlamentarios de Comunidades Autónomas.
A partir do 01/10/2023, de acordo co disposto no art. único.26 do Real decreto-lei 2/2023, de 16 de marzo, para os efectos de acreditar os períodos de cotización necesarios para causar dereito ás prestacións de xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, incapacidade temporal e nacemento e coidado de menor teranse en conta os distintos períodos durante os cales o traballador permanecese en alta cun contrato a tempo parcial, calquera que sexa a duración da xornada realizada en cada un deles.
Normativa vixente ata o 30/09/2023: Para acreditar o período mínimo de cotización esixido, aplicaranse, a partir do 04-08-2013,
as regras
establecidas no Real Decreto-Lei 11/2013, do 2 de agosto, calculándose o coeficiente global de parcialidade sobre os últimos 5 anos.
Para estes efectos, cando se trate de traballadores incluídos no Sistema especial para empregados de fogar, dende 2012 ata 2018, as horas efectivamente traballadas neste determinaranse en función das bases de cotización a que se refire a disposición transitoria 16 do Texto Refundido da Lei Xeral da Seguridade Social (TLGSS), divididas polo importe fixado para a base mínima horaria do Réxime Xeral pola LPGE para cada un dos devanditos exercicios.
Os períodos de incapacidade temporal, risco durante o embarazo ou descanso por maternidade, durante os que persista o contrato a tempo parcial, así como os de percepción da prestación por desemprego determinados pola suspensión ou extinción dunha relación laboral dese tipo, terán a mesma consideración, que o período precedente á baixa médica, ao descanso, á suspensión ou á extinción do contrato respectivamente.
O cómputo dos períodos que legalmente se asimilan a cotizados, que sucedan a períodos traballados a tempo parcial, levarase a cabo de forma idéntica á utilizada en relación co último período traballado.
Cando se realice simultaneamente máis dunha actividade a tempo parcial, sumaranse os días teóricos de cotización acreditados nas distintas actividades, tanto nas situacións de pluriemprego coma nas de pluriactividade nas que deba aplicarse o cómputo recíproco.
En ningún caso poderá computarse un número de días cotizados superior ao que correspondería de terse realizado a prestación de servizos a tempo completo.