Naixement i cura de menor

Es consideren situacions protegides durant els períodes de descans i permisos que es gaudeixin per aquestes situacions:

• El naixement de fill o filla.
• L’adopció, la guarda amb finalitats d’adopció i l’acolliment familiar sempre que, en aquest darrer cas, la durada no sigui inferior a un any i es tracti de:
• Menors de 6 anys.      
• D’acord amb l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), els supòsits d’adopció i guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, seran els que així estableixin el Codi Civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que els regulin, i l’acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a un any.
  

• En seran beneficiàries les persones treballadores per compte d’altri o propi, siguin del sexe que siguin, sempre que es trobin en situació d’alta o assimilada a la d’alta, gaudeixin dels períodes de descans/permís per naixement i cura de menor i  acreditin els períodes mínims de cotització exigibles en cada cas.
• No obstant això, també seran beneficiàries del subsidi per naixement les persones treballadores per compte d’altri o propi que, en cas de part, reuneixin tots els requisits establerts per accedir a la prestació per naixement i cura de menor, tret del període mínim de cotització.

1. Estar afiliats o afiliades i donats d’alta o en situació assimilada a la d'alta.
2. Tenir cobert un període mínim de cotització que varia en funció de l’edat:

• Si les persones treballadores tenen menys de 21 anys en la data del part, de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció:

  • No s'exigirà període mínim de cotització.

• Si les persones treballadores tenen entre 21 i 26 anys en la data del part, de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció:

  • 90 dies durant els 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans, o bé,
  • 180 dies cotitzats en el conjunt de la seva vida laboral abans d'aquesta data.

• Si les persones treballadores tenen a partir de 26 anys en la data del part o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció:

  • 180 dies durant els 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans, o bé,
  • 360 dies cotitzats en el conjunt de la seva vida laboral abans d'aquesta data.

3. Estar al corrent en el pagament de les quotes de les quals siguin responsables directes les persones treballadores, encara que la prestació sigui reconeguda com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altri.

A aquests efectes, serà d'aplicació el mecanisme d'invitació al pagament previst a l'art.  28.2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, sigui quin sigui el règim de Seguretat Social en què la persona interessada es trobés incorporada, en el moment d'accedir a la prestació o en el moment que es causi la prestació esmentada.

La durada del subsidi serà equivalent a la dels períodes de descans o permisos que es gaudeixin, d’acord amb el que preveu l’art. 48.4, 5 i 6 de l’Estatut dels treballadors (ET) i l’art. 49 a), b) i c) de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP).

• Periodos de descanso en relación al Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Periodos de descanso en relación al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

• Cuadro resumen duración
  

En cas de part

Es tindrà dret al subsidi a partir del mateix dia en què comenci el període de descans corresponent:

• Des del mateix dia de la data del part o la de l’inici del descans, si aquesta fos anterior.
• La mare biològica podrà anticipar el descans amb una anterioritat de 4 setmanes a la data prevista per al part, data que vindrà fixada a l’informe de maternitat del Servei Públic de Salut. Aquesta decisió correspon a la mare.

En el supòsit que la mare biològica estigués en situació d’incapacitat laboral, l’inici del descans i el consegüent subsidi té lloc, en tot cas, en la data del part.

En cas d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment

• O bé a partir de la data de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció, o bé a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.

• En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, podrà iniciar-se el subsidi fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció.

La prestació econòmica per naixement i cura de menor consistirà en un subsidi equivalent al 100% d’una base reguladora que és equivalent a la d’incapacitat temporal, derivada de contingències comunes.

El dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspès quan la persona beneficiària:

• Actuï fraudulentament per obtenir o conservar la prestació.
• Treballi pel seu compte o per compte d'altri durant els períodes de descans corresponents, excepte si es tracta de la percepció del subsidi en règim de jornada a temps parcial o en els supòsits de pluriocupació i pluriactivitat.

Els períodes de percepció del subsidi es corresponen amb els períodes de descans que, en aquests casos, són els no ocupats per la jornada a temps parcial o per les feines o activitats que no donin lloc al subsidi.

• En els casos d’adopció internacional, quan no aporti la documentació oportuna per considerar constituïda l’adopció, si han transcorregut 4 setmanes des que va anticipar l’inici del descans. 
  

Pel transcurs dels terminis màxims de durada dels períodes de descans.

Per la reincorporació voluntària a la feina del beneficiari del subsidi abans que s’exhaureixi la durada màxima, quan un dels dos progenitors gaudeixi "exclusivament"  del període de descans. En cas de part, la mare no es podrà reincorporar a la feina fins que hagin passat les sis setmanes de descans obligatori posteriors al part.

Per la reincorporació voluntària a la feina d'un dels progenitors o tots dos abans que s’exhaureixi la durada màxima, quan ambdós progenitors gaudeixin de manera "successiva o simultània" del període de descans.

• En aquest cas, la part que resti per completar els terminis màxims de durada incrementarà la durada del subsidi a què té dret l'altre beneficiari, sens perjudici del que s'estableix en cas de mort de fills o menors acollits i de la necessitat que la mare, en cas de part, exerceixi l'opció a favor de l'altre progenitor quan s'inicia el període de descans per maternitat.

• Defunció del beneficiari, llevat que el progenitor supervivent pugui gaudir del període de descans que quedi, d'acord amb les condicions establertes legalment o reglamentàriament.    

• Per adquirir el beneficiari la condició de pensionista de jubilació o incapacitat permanent, sens perjudici del gaudi del període de descans restant per l'altre progenitor.    

• L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), amb caràcter general.

• L’Institut Social de la Marina (ISM), quan es tracti de treballadors inclosos en el camp d’aplicació del Règim Especial del Mar.