Avís Cookies

Este lloc web utilitza cookies perquè vosté tinga una millor experiència d’usuari. Les cookies no s’utilitzen per a recollir informació de caràcter personal. Per a més informació consulte la nostra política de cookies.

Valore esta página
Valore este contenido

Sistema Especial per a Empleats de Llar

Resultados de la búsqueda

La pàgina a la que intenta accedir no està disponible en l'idioma seleccionat. Disculpeu les molèsties.
Idiomes disponibles: Castellano

La pàgina a la que intenta accedir no està disponible en l'idioma seleccionat. Disculpeu les molèsties.
Idiomes disponibles: Castellano

Informació general

En este Sistema Especial per a Empleats de Llar queden compresos els treballadors subjectes a la relació laboral especial del servici de la llar familiar, regulada pel Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre.

Queden exclosos d’este sistema especial els treballadors que presten servicis domèstics no contractats directament pels titulars de la llar familiar, sinó a través d’empreses, d’acord amb el que preveu la disposició addicional dessetena de la Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre l’actualització, l’adequació i la modernització del sistema de Seguretat Social.

Per a més informació sobre els tràmits que cal fer, si vol donar d’alta una persona empleada de llar, consulte l’apartat "Ocupació llar ” disponible al Portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

En la siguiente tabla podrá descargarse los siguientes Documentos.
Documentos Descàrrega Fecha
Tríptic Sistema Especial d'Empleats de la Llar. Servicis electrònics. Descargar documento Tríptic Sistema Especial d'Empleats de la Llar. Servicis electrònics.. El document s'obrirà en una finestra nova. Descargar documento Tríptic Sistema Especial d'Empleats de la Llar. Servicis electrònics.. El document s'obrirà en una finestra nova. (PDF,510 KB) 28/06/2017

Tipus de cotització

  • Contingències comunes

A partir de l’1 de gener de 2023, el tipus de cotització per contingències comunes és del 28,30 %, de manera que el 23,60 % és a càrrec de l’empresari i el 4,70 % a càrrec del treballador.

  • Contingències professionals

Sobre la base de cotització que corresponga, s’aplicarà el tipus de cotització previst en la tarifa de primes aprovada per la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2007, en la redacció donada per la disposició final cinquena del Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre (clau epígraf 97),de manera que la quota resultant serà a càrrec exclusiu de l’empresari.

  • Desocupació

Els tipus de cotització per desocupació seran, a partir de l'1 de gener de 2023, els següents:

  1. Contractació indefinida: 7,05 per cent, del qual el 5,5 per cent serà a càrrec de l’empresari i l’1,55 per cent a càrrec del treballador.
  2. Contractació de duració determinada: 8,30 per cent, del qual el 6,70 per cent serà a càrrec de l’empresari i l’1,60 per cent a càrrec del treballador.
  • Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El tipus de cotització al Fons de Garantia Salarial serà del 0,2 a càrrec exclusiu de l'ocupador.

  • Mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI)

A partir de l’1 de gener de 2023 serà el 0,6 per cent aplicable sobre la base de cotització per contingències comunes, del qual el 0,5 per cent serà a càrrec de l’empresari i el 0,1 per cent, a càrrec de l’empleat.

A partir de l’1 de gener de 2024 serà el 0,7 per cent aplicable sobre la base de cotització per contingències, del qual el 0,58 per cent serà a càrrec de l’empresari i el 0,12 per cent serà a càrrec del treballador.


Beneficis en la cotització

Llevat que s’establisca el contrari, únicament poden obtindre reduccions, bonificacions o qualsevol altre benefici en les bases, tipus i quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta les persones ocupadores que estiguen al corrent en el compliment de les seues obligacions de pagament amb la Seguretat Social en la data de la seua concessió. 

La falta d’ingrés en termini reglamentari de les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta, meritades després de l’obtenció dels beneficis en la cotització, donarà lloc únicament a la seua pèrdua automàtica respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en este termini, llevat que siga deguda a error de l’Administració de la Seguretat Social.

Els beneficis en la cotització aplicables en este Sistema Especial són els següents:

  • Reducció per alta en el règim del 20 % en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes.
  • Benefici del 45 % en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes, per la contractació de cuidadors en famílies nombroses (no acumulable amb la reducció per alta en el règim del 20 %). En qualsevol cas, esta bonificació només serà aplicable per la contractació d'un únic cuidador per cada unitat familiar que tinga reconeguda oficialment la condició de família nombrosa.
  • Bonificació del 80 % en l’aportació empresarial a la cotització per desocupació (vigent des de l’1 d’octubre de 2022).
  • Bonificació del 80 % en la cotització al FOGASA (vigent des de l’1 d’octubre de 2022).
  • Reducció del 75 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes durant la situació d’incapacitat temporal de les persones treballadores que hagueren complit l’edat de 62 anys (vigent des de l’1 de gener de 2022).
  • Bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social, per la contractació de persones amb discapacitat, d’acord amb la Llei 43/2006, de 29 de desembre i el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener.
  • Bonificació del 100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes, per la formalització de contractes d’interinitat, per substituir treballadores víctimes de violència de gènere, d’acord amb l’article 21, apartat 3, de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.
  • Bonificació del 100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes, per la formalització de contractes d’interinitat, per substituir treballadores víctimes de violència sexual que hagen suspès el seu contracte de treball o exercitat el seu dret a la mobilitat geogràfica o al canvi de centre de treball, d’acord amb l’article 38, apartat 3, de la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.
  • Bonificació del 100 % de la quota empresarial total a la Seguretat Social per la formalització de contractes d’interinitat que se subscriguen amb persones aturades per a substituir persones treballadores que tinguen suspès el seu contracte de treball per risc durant l’embaràs o per risc durant la lactància natural, per naixement i atenció de menor i exercici corresponsable de la atenció del lactant en els termes que establix l’Estatut dels Treballadors.

Des de l’1 de setembre de 2023, per a noves contractacions, esta bonificació serà, amb caràcter general, de 366 euros de la quota empresarial total a la Seguretat Social.

  • Bonificació del 100 % de la quota empresarial total a la Seguretat Social de les persones treballadores substituïdes per les causes assenyalades al paràgraf anterior. Esta bonificació només serà aplicable mentre coincidisquen en el temps la suspensió d'activitat per estes causes i el contracte d'interinitat del substitut i, en tot cas, amb el límit màxim del període de suspensió.

Des de l’1 de setembre de 2023, per a noves contractacions, esta bonificació serà, amb caràcter general, de 366 euros de la quota empresarial total a la Seguretat Social.

En el cas en què la contractació d’una persona treballadora poguera donar lloc simultàniament a la seua inclusió en més d’un dels supòsits per als quals estan previstes bonificacions en la cotització per les mateixes contingències, només serà possible gaudir-ne respecte d’un d’ells, de manera que l’opció correspon a la persona empresària en el moment de fer la sol·licitud de l’alta, o de fer la variació de dades, de la persona treballadora.

A partir de l’1 de gener de 2023, únicament podran assumir les obligacions esmentades les persones ocupadores, i podran accedir als beneficis en la cotització aplicables en este Sistema Especial a partir de la data esmentada.

Ingrés de quotes

Responsable

El responsable de l’ingrés de les quotes és l’ocupador, de conformitat amb la normativa establida en el Règim General de la Seguretat Social. El procediment d’ingrés de quotes s’efectuarà mitjançant domiciliació bancària o càrrec en compte.

A partir de l'1-4-2013 es podrà acordar amb l'empleat que este assumisca les obligacions en matèria d'enquadrament, cotització i recaptació, sempre que el nombre d'hores de treball mensuals siga inferior a 60, d'acord amb l'article 43.2 del Reial Decret 84/1996, de 26 de gener, pel qual s'aprova el Reglament General sobre Inscripció d'Empreses i Afiliació, Altes, Baixes i Variacions de dades de Treballadors a la Seguretat Social (BOE 27-2-96).

A partir de l’1 de gener de 2023, només pot ser subjecte responsable de l’ingrés de les quotes l’ocupador.

Termini

L'ingrés de les quotes de cada mes es farà durant el mes següent. 

Recàrrecs i interessos de demora

Transcorregut el termini reglamentari establit per al pagament de les quotes a la Seguretat Social sense ingrés d'estes i sense perjuí de les especialitats previstes per als ajornaments, es meritaran els recàrrecs següents:

  • Recàrrecs:

    Recàrrec del 20% del deute si s'abonen les quotes degudes després del venciment del termini reglamentari.
  • Interessos de demora:

    Els interessos de demora es reportaran a partir de l'endemà del venciment del termini reglamentari d'ingrés de les quotes, si bé seran exigibles una vegada transcorreguts quinze dies des de la notificació de la providència de constrenyiment o comunicació de l'inici del procediment de deducció, sense que s'haja abonat el deute.

    Així mateix, eixos interessos són exigibles si no s'abona l'import del deute en el termini fixat en les resolucions desestimatòries dels recursos presentats contra les reclamacions de deute o actes de liquidació, si l'execució de les resolucions se suspén en els tràmits del recurs contenciós administratiu imposat contra estes.

    Els interessos de demora exigibles són els que haja meritat el principal del deute des del venciment del termini reglamentari d'ingrés i els que haja meritat, a més, el recàrrec aplicable en el moment del pagament des de la data en què, segons l'apartat anterior, siguen exigibles.

    El tipus d'interés de demora és l'interés legal dels diners vigent en cada moment del període de meritació incrementat en un 25 per cent, llevat que la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat n'establisca un de diferent. Per a l'any 2018, el 3,75 per cent.
Complementary Content
${loading}