Llevat que s’establisca el contrari, únicament poden obtindre reduccions, bonificacions o qualsevol altre benefici en les bases, tipus i quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta les persones ocupadores que estiguen al corrent en el compliment de les seues obligacions de pagament amb la Seguretat Social en la data de la seua concessió.
La falta d’ingrés en termini reglamentari de les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta, meritades després de l’obtenció dels beneficis en la cotització, donarà lloc únicament a la seua pèrdua automàtica respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en este termini, llevat que siga deguda a error de l’Administració de la Seguretat Social.
Els beneficis en la cotització aplicables en este Sistema Especial són els següents:
- Reducció per alta en el règim del 20 % en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes.
- Benefici del 45 % en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes, per la contractació de cuidadors en famílies nombroses (no acumulable amb la reducció per alta en el règim del 20 %). En qualsevol cas, esta bonificació només serà aplicable per la contractació d'un únic cuidador per cada unitat familiar que tinga reconeguda oficialment la condició de família nombrosa.
- Bonificació del 80 % en l’aportació empresarial a la cotització per desocupació (vigent des de l’1 d’octubre de 2022).
- Bonificació del 80 % en la cotització al FOGASA (vigent des de l’1 d’octubre de 2022).
- Reducció del 75 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes durant la situació d’incapacitat temporal de les persones treballadores que hagueren complit l’edat de 62 anys (vigent des de l’1 de gener de 2022).
- Bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social, per la contractació de persones amb discapacitat, d’acord amb la Llei 43/2006, de 29 de desembre i el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener.
- Bonificació del 100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes, per la formalització de contractes d’interinitat, per substituir treballadores víctimes de violència de gènere, d’acord amb l’article 21, apartat 3, de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.
- Bonificació del 100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes, per la formalització de contractes d’interinitat, per substituir treballadores víctimes de violència sexual que hagen suspès el seu contracte de treball o exercitat el seu dret a la mobilitat geogràfica o al canvi de centre de treball, d’acord amb l’article 38, apartat 3, de la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.
- Bonificació del 100 % de la quota empresarial total a la Seguretat Social per la formalització de contractes d’interinitat que se subscriguen amb persones aturades per a substituir persones treballadores que tinguen suspès el seu contracte de treball per risc durant l’embaràs o per risc durant la lactància natural, per naixement i atenció de menor i exercici corresponsable de la atenció del lactant en els termes que establix l’Estatut dels Treballadors.
Des de l’1 de setembre de 2023, per a noves contractacions, esta bonificació serà, amb caràcter general, de 366 euros de la quota empresarial total a la Seguretat Social.
- Bonificació del 100 % de la quota empresarial total a la Seguretat Social de les persones treballadores substituïdes per les causes assenyalades al paràgraf anterior. Esta bonificació només serà aplicable mentre coincidisquen en el temps la suspensió d'activitat per estes causes i el contracte d'interinitat del substitut i, en tot cas, amb el límit màxim del període de suspensió.
Des de l’1 de setembre de 2023, per a noves contractacions, esta bonificació serà, amb caràcter general, de 366 euros de la quota empresarial total a la Seguretat Social.
En el cas en què la contractació d’una persona treballadora poguera donar lloc simultàniament a la seua inclusió en més d’un dels supòsits per als quals estan previstes bonificacions en la cotització per les mateixes contingències, només serà possible gaudir-ne respecte d’un d’ells, de manera que l’opció correspon a la persona empresària en el moment de fer la sol·licitud de l’alta, o de fer la variació de dades, de la persona treballadora.
A partir de l’1 de gener de 2023, únicament podran assumir les obligacions esmentades les persones ocupadores, i podran accedir als beneficis en la cotització aplicables en este Sistema Especial a partir de la data esmentada.