Etxeko Langileentzako Sistema Berezi horretan sartzen dira azaroaren 14ko 1620/2011 Errege Dekretuak araututako familia-etxeko zerbitzuaren lan-harreman bereziari lotutako langileak.

Sistema berezi honetatik kanpo geratzen dira familia-etxeko titularrek zuzenean kontratatu ez dituzten etxeko zerbitzuak ematen dituzten langileak, enpresen bitartez baizik, Gizarte Segurantzako sistema eguneratzeari, egokitzeari eta modernizatzeari buruzko abuztuaren 1eko 27/2011 Legearen hamazazpigarren xedapen gehigarrian aurreikusitakoaren arabera.

Egin beharreko izapideei buruzko informazio gehiago nahi izanez gero, etxeko langile bati alta eman nahi izanez gero, kontsultatu "Etxeko Langileak" atala, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren atarian dagoena.

• Kontingentzia arruntak

2023ko urtarrilaren 1etik aurrera, kontingentzia arruntagatiko kotizazio-tasa % 28,30ekoa izango da; % 23,60 enpresariaren kargura izango da, eta % 4,70 langilearen kontura.

• Kontingentzia profesionalak

Dagokion kotizazio-oinarriari, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 28ko 42/2006 Legearen laugarren xedapen gehigarrian onartutako primen tarifa aplikatuko zaio, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 28ko 28/2018 Errege Lege Dekretuaren bosgarren xedapenean emandako idazketaren arabera( 97. klabe epigrafea), eta enplegu-emaileak ordaindu beharko ditu ondoriozko kuotak.

• Langabezia

2023ko urtarrilaren 1etik aurrera langabeziagatiko kotizazio-tasak honako hauek izango dira:

1. Kontratazio mugagabea: ehuneko 7,05, non ehuneko 5,5 enplegu-emailearen kargura den eta ehuneko 1,55 langilearen kontura.
2. Iraupen mugatuko kontratua: ehuneko 8,30, non ehuneko 6,70 enplegu-emailearen kargura den eta ehuneko 1,60 langilearen kontura.

• Soldatak Bermatzeko Funtsa (FOGASA)

Soldatak Bermatzeko Funtsaren kotizazio-tasa 0,2koa izango da, enplegu-emailearen kontura.

• Belaunaldien arteko ekitate-mekanismoa (MEI)

2023ko urtarrilaren 1etik aurrera, ehuneko 0,6 aplikatuko da kontingentzia arrunten kotizazio-oinarriaren gainean; ehuneko 0,5 enplegatzailearen kontura izango da, eta ehuneko 0,1 langilearen kontura.

2024ko urtarrilaren 1etik aurrera, ehuneko 0,7 aplikatuko da kontingentzien kotizazio-oinarriaren gainean; ehuneko 0,58 enplegatzailearen kontura izango da, eta ehuneko 0,12 langilearen kontura.

Kontrakoa ezartzen ez bada, Gizarte Segurantzaren oinarrietan, tasetan eta kuotetan eta baterako diru-bilketaren kontzeptuetan murrizketak, hobariak edo beste edozein onura lortu ahal izango dute Gizarte Segurantzarekiko ordainketa-betebeharrak egunean dituzten enplegatzaileek. 

Gizarte Segurantzako kuoten eta baterako diru-bilketa kontzeptuetako arauzko epean sarrera ez egiteagatik, epe horretan kotizazio dokumentuak aurkeztu arren, epe horretan sartutako epeei dagokien kuoten araberakoen galera automatikoa eta behin betikoa izango da, Gizarte Segurantzako Administrazioaren akatsaren ondoriozkoa ez bada.

Honako hauek dira Sistema Berezi honetan aplikatu beharreko kotizazio-onurak:

• Kontingentzia arruntengatik Gizarte Segurantzako enpresa-kuotan % 20ko murrizketa erregimenean alta emateagatik.
• Kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren % 45eko mozkina, familia ugarietan zaintzaileak kontratatzeagatik (ezin da metatu alta % 20ko murrizketarekin). Edonola ere, hobari hau familiako zaintzaile bakarra kontratatzerakoan bakarrik izango da baliagarria, eta familiak modu ofizialean izan beharko du ugari aitortua.
• % 80ko hobaria enpresak langabezia-kotizazioari egindako ekarpenean (2022ko urriaren 1etik indarrean).
• % 80ko hobaria Soldatak Bermatzeko Funtsaren kotizazioan (2022ko urriaren 1etik aurrera indarrean).
• Enpresek Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuota % 75 murriztea kontingentzia arruntengatik, 62 urte bete dituzten langileen aldi baterako ezintasun egoeran (2022ko urriaren 1etik aurrera indarrean).
  
• Pertsona desgaituak kontratatzeagatik hobariak Gizarte Segurantzako enpresa-kuotan, urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren eta abenduaren 29ko 43/2006 Legearen arabera.
• Enpresek Gizarte Segurantzari kontingentzia arruntengatik ordaindu beharreko kuotaren % 100eko hobaria, bitarteko kontratuak egiteagatik, genero-indarkeriaren biktima diren langileak ordezkatzeko, Genero Indarkeriaren aurkako Babes Integralerako Neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Lege Organikoaren 21. artikuluaren 3. paragrafoaren arabera.
• Enpresa-kuota osoaren %100eko hobaria Gizarte Segurantzari kontingentzia arruntengatik, bitarteko kontratuak egiteagatik, lan-kontratua bertan behera utzi duten edo mugikortasun geografikorako edo lantokiz aldatzeko eskubidea erabili duten sexu-indarkeriaren biktima diren langileak ordezkatzeko, Sexu-askatasunaren Berme Integralari buruzko irailaren 6ko 10/2022 Lege Organikoaren 38. artikuluaren 3. atalaren arabera.
  
• Enpresa-kuota osoaren %100eko hobaria Gizarte Segurantzari, langabetuekin egiten diren bitarteko kontratuak formalizatzeagatik, lan kontratua etenda duten langileak ordezkatzeko, haurdunaldiko arriskuagatik edo edoskitze naturaleko arriskuagatik, jaiotzagatik eta adingabearen zaintzagatik eta bularreko umearen zaintza erantzunkidea gauzatzeagatik, Langileen Estatutuan ezarritako moduan.

2023ko irailaren 1etik aurrera, kontratazio berrietarako, hobari hori, oro har, Gizarte Segurantzako enpresa-kuota osoaren 366 eurokoa izanen da.

• Aurreko paragrafoan aipatutako arrazoiengatik ordeztutako langileen Gizarte Segurantzako enpresa-kuota osoaren % 100eko hobaria. Hobari hau ondoko kasuetan aplikatuko da soilik: epealdian arrazoi hauengatik jarduera eteten denean eta ordezkoaren interinitate-kontratua ematen denean, beti ere etetearen gehienezko epearen mugarekin.

2023ko irailaren 1etik aurrera, kontratazio berrietarako, hobari hori, oro har, Gizarte Segurantzako enpresa-kuota osoaren 366 eurokoa izanen da.

Langile bat kontratatzeak berarekin ekar badezake kontingentzia berengatik kotizazioan hobariak aurreikusita dauden kasuetako batean baino gehiagotan sartzea, horietako bati dagokionez bakarrik hartu ahal izango dira, eta enplegatzaileari dagokio langilearen alta edo datu-aldaketa eskatzen duen unean aukera hori hartzea.

2023ko urtarrilaren 1etik aurrera, enplegatzaileek baizik ezin izanen dituzte beren gain hartu betebehar horiek. Egun horretatik aurrera, Sistema Berezi honetan aplikatzekoak diren kotizazio-onurak eskuratu ahalko dituzte.

Erantzulea

 Enplegu-emailea arduratuko da kuotak ordaintzeaz, Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorrean ezarritako araudiari jarraiki. Kuotak banku-helbideratzearen bidez edo kontura zordunduz ordainduko dira.

2013-04-01etik aurrera enplegu-emailearekin adostu ahal izango da azken horrek kokapen-lanak, kotizazio-lanak eta dirua biltzeko lanak egitea, baldin eta hilean 60 ordu baino gutxiagoko lana bada, Enpresak eta Langileak Gizarte Segurantzan Izen Emateari eta Afiliazio, Alta, Baja eta Aldaketak egiteari buruzko Araudi Orokorrak onartzen dituen urtarrilaren 26ko 84/1996 Errege Dekretuaren 43.2 artikuluan ezarritakoari jarraiki (BOE, 96-2-27).

2023ko urtarrilaren 1etik aurrera, enplegatzailea bakarrik izanen da kuoten ordainketaren erantzule.

Epea

Hilabete bakoitzeko kuoten ordainketa hurrengo hilabetean egingo da. 

Errekarguak eta berandutzeagatiko interesak

Gizarte Segurantzaren kuoten ordainketarako arauzko epea igarotakoan, ordaindu ez badira, luzamenduetarako ezarritako berezitasunei kalterik egin gabe, ondoko errekarguak sortuko dira:

• Errekarguak:
  
  Zorraren %20ko errekargua, kuotak arauzko epea igaro ondoren ordaintzen badira.
  
• Berandutzako interesak:
  
  Kuotak ordaintzeko legezko epea amaitu eta hurrengo egunean sortuko dira berandutzeagatiko interesak. Hala ere, premiamendu-probidentzia edo kenkari-prozeduraren hasiera jakinarazi eta hamabost egun igaro ondoren galdagarriak izango dira zorra ordaindu gabe ere.
  
  Era berean, interes horiek galdagarriak izango dira zorren erreklamazio edo kitapen-akten aurka aurkeztutako helegiteen ezetsitako ebazpenetan ezarritako epean zorraren zenbatekoa ordaindu ez denean, ebazpen horiek gauzatzea haien kontra aurkeztutako administrazioarekiko auzietako helegitearen izapideetan etengo balitz.
  
  Berandutzako interes galdagarriak zorra duen lehenengoak arauzko ordainketa-epea iraungi ondoren sortu dituenak izango dira. Era berean, ordainketaren unean, errekargu aplikagarriak sortu dituenak eta aurreko paragrafoaren arabera galdagarriak direnak ere izango dira.
  
  Berandutzeagatiko interes-tasa sortzapen-epearen une bakoitzean indarrean dagoen legezko diru-interesa %25ean handituta izango da, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak beste bat ezartzen duenean salbu. 2018. urterako, ehuneko 3,75.