En què consisteix?
Consisteix a considerar com a situació protegida el període de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat en els supòsits en què, havent de canviar la dona treballadora de lloc de treball, quan aquest pot influir en la seva salut o en la del fill a causa de l'existència de determinats riscos o patologies, l'esmentat canvi no resulti objectivament possible o no es pugui exigir raonablement per motius justificats.