Consisteix a considerar com a situació protegida el període de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat en els supòsits en què, havent de canviar la dona treballadora de lloc de treball, quan aquest pot influir en la seva salut o en la del fill a causa de l'existència de determinats riscos o patologies, l'esmentat canvi no resulti objectivament possible o no es pugui exigir raonablement per motius justificats.
No es considerarà situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fill, quan no estigui relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc o de l'activitat exercits.
Seran beneficiàries del subsidi les treballadores en situació de suspensió del contracte de treball, o de l'activitat, per risc durant l'embaràs, sempre que estiguin afiliades i d'alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social en la data en què s'iniciï l'esmentada suspensió.
A més, les treballadores que siguin responsables directes d'això, hauran d'estar al corrent en el pagament de les quotes.
En el cas de les treballadores per compte propi que no hagin efectuat l'opció per la cobertura de contingències professionals, la prestació es concedeix com a derivada de contingència comuna.
Quan la treballadora es trobi en una d'aquestes dues situacions, haurà de tenir en compte si el risc és present en totes les activitats que duu a terme o només en una.
La quantia és el 100% de la base reguladora, la qual serà equivalent a la que està establerta per a la prestació d'IT derivada de contingències professionals o, si s'escau, equivalent a la que s'estableix per a la prestació per IT derivada de contingències comunes, quan el règim de què es tracti no prevegi la cobertura de les contingències professionals, i es prendrà com a referència la data en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball o del cessament d'activitat.
En efectuar-se el pagament, es deduiran els imports per cotitzacions a la Seguretat Social (treballadores per compte d'altri) i, si s'escau, les retencions que siguin procedents per l'IRPF.
S'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la salut de la treballadora i/o del fill i finalitzarà en el moment en què el fill compleixi 9 mesos, tret que la treballadora s'hagi incorporat abans al seu lloc de treball o a l'activitat professional anterior, o a un altre/una altra de compatible amb la seva situació.
El subsidi s'abonarà a les treballadores contractades a temps parcial durant tots els dies naturals en què es mantingui la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural, tret que la treballadora s'hagi incorporat abans al seu lloc de treball o a un altre de compatible amb la seva situació.
Amb caràcter general, la gestió i el pagament de la prestació seran a càrrec de l'Entitat gestora (INSS o ISM ) o col·laboradora (Mútues) en funció de l'entitat amb què l'empresa o la treballadora tingui concertada la cobertura de riscos professionals.
En els casos de treballadores del règim especial d'autònoms que no tenen cobertes les contingències professionals, serà responsable i abonarà la prestació l'entitat gestora (INSS) o col·laboradora (Mútua) que tingui coberta la IT per contingències comunes.
Inici