Aviso Cookies

Este sitio web utiliza cookies para que vostede teña unha mellor experiencia de usuario. As cookies non se utilizan para recoller información de carácter persoal. Para máis información consulte a nosa política de cookies.

Valore esta página
Valore este contenido

Nacemento do dereito, duración, suspensión, extinción e restablecemento

Nacemento do dereito

  • Dende o día seguinte ao da situación legal de desemprego, sempre que se solicite no prazo de 15 días seguintes a esta situación. A solicitude requirirá a inscrición como demandante de emprego, se esta non se efectuase previamente. Así mesmo, na data da solicitude deberase subscribir o acordo de actividade ao que se refire o artigo 3 da Lei 3/2023, do 28 de febreiro, de Emprego.

  • Se se solicita fóra de prazo, o dereito nace a partir da solicitude, e perde tantos días de prestación coma medien entre a data na que tivese lugar o nacemento do dereito de solicitarse en tempo e forma e aquela na que efectivamente se efectuase a solicitude.

  • Cando o período que corresponde ás vacacións anuais retribuídas non fose gozado con anterioridade á finalización da relación laboral, ou con anterioridade á finalización da actividade de tempada ou campaña dos traballadores fixos descontinuos, a situación legal de desemprego e o nacemento do dereito ás prestacións producirase unha vez transcorrido este período, sempre que se solicite dentro do prazo dos quince días seguintes á finalización deste. O citado período deberá constar no Certificado de Empresa para estes efectos.

Duración

DURACIÓN DA PRESTACIÓN
Período de ocupación cotizada nos 6 últimos anos Duración da prestación
Dende 360 ata 539 días 120 días
Dende 540 ata 719 días 180 días
Dende 720 ata 899 días 240 días
Dende 900 ata 1.079 días 300 días
Dende 1.080 ata 1.259 días 360 días
Dende 1.260 ata 1.439 días 420 días
Dende 1.440 ata 1.619 días 480 días
Dende 1.620 ata 1.799 días 540 días
Dende 1.800 ata 1.979 días 600 días
Dende 1.980 ata 2.159 días 660 días
Dende 2.160 días 720 días


Suspensión

A suspensión do dereito supón a interrupción do aboamento de prestacións e das cotizacións á Seguridade Social e non afectará ao período da súa percepción, agás por sanción. As causas que o motivan son:

  • Unha vez traslado ao estranxeiro para a busca ou realización dun traballo, perfeccionamento profesional ou cooperación internacional por un período continuado inferior a doce meses, sempre que a saída ao estranxeiro este previamente comunicada e autorizada pola entidade xestora.
  • Nos supostos de estadía no estranxeiro por un período, continuado ou non, de ata noventa días naturais como máximo durante cada ano natural, sempre que a saída ao estranxeiro estea previamente comunicada e autorizada pola entidade xestora.
  • Non terá consideración de estadía nin de traslado de residencia a saída ao estranxeiro por tempo non superior a 15 días naturais por unha soa vez cada ano, sen prexuízo do cumprimento das obrigas establecidas no artigo 231.1 do Texto Refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, sendo conveniente que se comunique a saída á entidade xestora antes de producirse. Á volta do estranxeiro, debe presentarse na entidade xestora o primeiro día hábil seguinte ao seu regreso. .
  • Cumprimento de condena que implique privación de liberdade, salvo que teña cargas familiares e non dispoña de renda familiar ningunha, cuxa contía en cómputo mensual exceda do salario mínimo interprofesional, excluída a parte proporcional das pagas extraordinarias. Neste caso continuará percibindo a prestación, previa solicitude do interesado.
  • Realización dun traballo por conta allea de duración inferior a doce meses, ou dun traballo por conta propia de duración inferior a sesenta meses no suposto de traballadores por conta propia que causen alta no Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores por Conta Propia ou Autónomos ou no Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar.
  • Por imposición de sanción por infraccións leves e graves nos termos establecidos na Lei sobre infraccións e sancións na orde social durante o período que corresponda.
  • Mentres o traballador preste servizos ou non os preste por vontade do empresario, durante a tramitación do recurso contra a sentenza que declara o despedimento improcedente, optándose pola readmisión, ou contra a sentenza que declare a nulidade do despedimento, ou da decisión extintiva da relación de traballo.
  • Durante a percepción da prestación pola continxencia de permiso por nacemento.

Extinción

O dereito á prestación por desemprego extínguese polas causas seguintes:

  • Esgotamento do período de duración da prestación.
  • Traslado de residencia ou estadía no estranxeiro do traballador, salvo nos supostos que sexan a causa de suspensión recollidos no apartado anterior.
  • Falecemento do beneficiario.
  • Que o beneficiario pase a ser perceptor dunha pensión por xubilación ou incapacidade permanente (total, absoluta ou grande invalidez), e pode, en caso de incapacidade, optar entre unha ou outra prestación, a máis favorable.
  • Realización de traballo por conta allea de duración igual ou superior a doce meses, ou realización dun traballo por conta propia por tempo igual ou superior a sesenta meses no suposto de traballadores por conta propia que causen alta no Réxime Especial dos Traballadores por Conta Propia ou Autónomos ou no Réxime Especial dos Traballadores do Mar.
  • Cumprimento por parte do beneficiario da idade ordinaria de xubilación, agás que non teña dereito á pensión por esta continxencia ou se trate de supostos de suspensión de relacións laborais ou redución de xornada autorizada por resolución administrativa.
  • Renuncia voluntaria ao dereito.
  • Imposición de sanción nos termos prescritos na Lei sobre Infraccións e Sancións na Orde Social.

Restablecemento

En todos os casos de suspensión, agás por sanción, o traballador debe solicitar o restablecemento do dereito na Oficina do Instituto Social da Mariña que lle corresponda ao finalizar a causa que determinou a suspensión.

O restablecemento suporá o dereito a percibir a prestación por desemprego polo período que lle quedase e coa base reguladora e porcentaxe desta que correspondese no momento da suspensión, sempre que acredite que finalizou a causa da suspensión que, se é o caso, esa causa constitúe situación legal de desemprego, ou que se manteñen os requisitos de carencia de rendas ou existencia de responsabilidades familiares. No referente aos traballadores por conta propia que causen alta no Réxime Especial dos Traballadores por Conta Propia ou Autónomos ou no Réxime Especial dos Traballadores do Mar, a prestación por desemprego poderá continuarse cando o traballo por conta propia sexa de duración inferior a sesenta meses.

Os traballadores por conta propia que soliciten o restablecemento da prestación ou subsidio por desemprego con posterioridade aos vinte e catro meses dende o inicio da suspensión deberán acreditar que o cesamento na actividade por conta propia ten a súa orixe na concorrencia de motivos económicos, técnicos, produtivos ou organizativos, forza maior determinante do cesamento, perda de licenza administrativa, violencia de xénero, violencia sexual, divorcio ou separación matrimonial, cesamento involuntario no cargo de conselleiro ou administrador dunha sociedade ou na prestación de servizos a esta e extinción do contrato subscrito entre o traballador autónomo economicamente dependente e o seu cliente, todo iso nos termos previstos regulamentariamente.

Se tras o cesamento no traballo por conta propia o traballador tivese dereito á protección por cesamento de actividade, poderá optar entre percibir esta ou reabrir o dereito á protección por desemprego suspendida. Cando o traballador opte pola prestación anterior, as cotizacións que xeraron aquela prestación pola que non optase non poderán computarse para o recoñecemento dun dereito posterior. 

En caso de suspensión por sanción, o dereito restablecerase coa porcentaxe da prestación que corresponda tendo en conta o período percibido e o período de sanción e que o traballador figure inscrito como demandante de emprego.

O dereito ao restablecemento nacerá a partir do termo da causa de suspensión sempre que se solicite no prazo dos 15 días seguintes, e a solicitude requirirá a inscrición como demandante de emprego se esta non se efectuase previamente, e considerarase reactivado o acordo de actividade a que se refire o artigo 3 da Lei 3/2023, do 28 de febreiro, de Emprego, agás naqueles casos nos que se esixa a subscrición dun novo compromiso.

Se se presenta a solicitude, unha vez transcorrido o prazo citado, perderanse tantos días de prestación coma medien entre a data na que tivese lugar o nacemento do dereito de solicitarse en tempo e forma e aquela na que efectivamente se efectuase a solicitude.

No caso de que o período que corresponde ás vacacións anuais retribuídas non fose gozado, a situación legal de desemprego e o nacemento do dereito ás prestacións producirase unha vez transcorrido este período, sempre que se solicite dentro do prazo dos quince días seguintes á finalización deste.

Complementary Content
${loading}