Períodos de descanso en relación ao Estatuto dos Traballadores (ET)
Establécese un período transitorio, durante os anos 2019 e 2020, para a aplicación gradual da nova regulación da suspensión do contrato de traballo por nacemento, adopción, garda con fins de adopción e acollemento, prevista nos apartados 4, 5 e 6 do artigo 48 do TRET, na redacción dada polo real decreto-lei.
Será a partir de 1 de xaneiro de 2021, cando cada proxenitor, adoptante, gardador ou acolledor gozará de idéntico período de suspensión.
Cadro resumo estatuto dos traballadores e do empregado público
Durante o 01/01/2021 teranse en conta as seguintes regras para atender á súa duración:
No caso de nacemento
-
Nai biolóxica:
- 6 semanas obrigatorias, ininterrompidas e que se deberán gozar a xornada completa inmediatamente despois do parto.
-
10 semanas que poderán gozar a xornada completa ou parcial:
- De xeito continuado ao período obrigatorio.
- De xeito interrompido, en cuxo caso, debe ser en períodos semanais (acumulados ou independentes) dende a finalización das 6 semanas obrigatorias ata que o fillo/a cumpra 12 meses de idade.
- O goce de cada período semanal ou acumulación de períodos deberá comunicalos o interesado á empresa cunha antelación mínima de 15 días.
- O goce da xornada completa ou parcial deste período, requirirá un acordo entre a empresa e a persoa traballadora.
-
Outro proxenitor (distinto da nai biolóxica):
- 6 semanas ininterrompidas, obrigatorias e que se deberán gozar a xornada completa inmediatamente despois do parto.
-
10 semanas voluntarias que poderán gozar a xornada completa ou parcial:
- De xeito continuado ao período obrigatorio.
- De xeito interrompido, en períodos semanais (acumulados ou independentes) dende a finalización das 6 semanas obrigatorias, ata que o fillo/a cumpra 12 meses de idade.
- O goce de cada período semanal ou acumulación de períodos deberá comunicalos o interesado á empresa cunha antelación mínima de 15 días.
- O goce da xornada completa ou parcial deste período, requirirá un acordo entre a empresa e a persoa traballadora.
-
Ampliacións da duración da prestación comúns aos dous proxenitores:
- 1 semana para cada proxenitor, por cada fillo/a, a partir do segundo, en caso de nacemento múltiple.
- 1 semana para cada proxenitor en caso de discapacidade do fillo/a
- 6 semanas ininterrompidas, obrigatorias e que se deberán gozar a xornada completa inmediatamente despois do parto.
-
10 semanas voluntarias que poderán gozar a xornada completa ou parcial:
-
De xeito continuado ao período obrigatorio.
-
De xeito interrompido, en períodos semanais (acumulados ou independentes) dende a finalización das 6 semanas obrigatorias, ata que o fillo/a cumpra 12 meses de idade.
-
O goce de cada período semanal ou acumulación de períodos deberá comunicalos o interesado á empresa cunha antelación mínima de 15 días.
-
O goce da xornada completa ou parcial deste período, requirirá un acordo entre a empresa e a persoa traballadora.
Desaparecen os dous días de permiso por parte da empresa que se desfrutaban no caso de paternidade.
No caso de falecemento da nai biolóxica, con independencia de que realizase ou non algún traballo, o outro proxenitor terá dereito ás dezaseis semanas previstas para a nai biolóxica.
Nos casos de falecemento do fillo ou da filla, o período de suspensión non se verá reducido, agás que se reincorpore ao traballo transcorridas as 6 semanas de descanso obrigatorio.
-
- 1 semana para cada proxenitor, por cada fillo/a, a partir do segundo, en caso de adopción múltiple.
- 1 semana para cada proxenitor en caso de discapacidade do fillo/a.
Gozará completamente dos períodos de suspensión 16 semanas coa seguinte distribución:
Mantense a posibilidade de que a nai biolóxica poida anticipar o inicio da prestación ata en 4 semanas á data probable de parto.
Nos casos de falecemento do fillo/a, o período de suspensión non se verá reducido, agás que se reincorporen ao traballo transcorridas as 6 semanas de descanso obrigatorio.
Dispoñerá dun período de suspensión total de 16 semanas, coa seguinte distribución:
Desaparecen os dous días de permiso por parte da empresa que se desfrutaban no caso de paternidade.
En caso de falecemento da nai biolóxica, con independencia de que realizase ou non algún traballo, o outro proxenitor terá dereito ás dezaseis semanas previstas para a nai biolóxica.
Nos casos de falecemento do fillo ou da filla, o período de suspensión non se verá reducido, agás que se reincorpore ao traballo transcorridas as 6 semanas de descanso obrigatorio.
Nos casos de parto prematuro e aqueles supostos nos que o neonato deba permanecer hospitalizado a continuación do parto, por un período superior a sete días, a prestación poderase ampliar en tantos días como o nacido se encontre hospitalizado, cun máximo de trece semanas adicionais. Esta ampliación poderase gozar por cada un dos proxenitores, a partir da alta hospitalaria. Exclúense do devandito cómputo as semanas de descanso obrigatorio.
En caso de adopción, de garda con fins de adopción e de acollemento:
Dispoñerá dun período de suspensión total de 16 semanas, coa seguinte distribución:
Nos supostos de adopción internacional , cando sexa necesario o desprazamento previo dos proxenitores ao país do adoptado, o período de suspensión poderá iniciarse ata 4 semanas antes da resolución pola que se constitúe a adopción.
Ampliacións da duración da prestación