Cookiei buruzko oharra

Webgune honek cookieak erabiltzen ditu, erabiltzaile gisa esperientzia hobea izan dezazun. Cookieak ez dira erabiltzen informazio pertsonala jasotzeko. Informazio gehiago nahi izanez gero, kontsultatu gure cookie-politika.

Valore esta página
Valore este contenido

Erretiro partziala. Manufaktura-industria. Abuztuaren 1eko 27/2011 Legearen aurreko araudia aplikatzea 2018/12/8tik 2023/12/31ra bitarteko gertaera eragileetarako

Abenduaren 27ko 20/2022 Errege Lege Dekretuak 6. atala aldatu zuen, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategineko laugarren xedapen iragankorrera , eta bertan aurreikusitako ondorioak zabaldu zituen. Hala, abuztuaren 1eko 27/2011 Legea indarrean jarri aurretik indarrean zegoen errelebo kontratuarekin batera ematen den erretiro partzialaren modalitaterako araudia aplikatzen jarraituko da 2024ko urtarrilaren 1a baino lehen sortutako erretiroetarako, betiere betebehar hauek betetzen direla ziurtatuz gero:

  • Erretiro partziala eskatzen duen langileak esfortzu fisikoa edo arreta handia eskatzen duten lanak egin behar ditu zuzenean fabrikazio-, elaborazio- edo eraldatze-lanetan, bai eta manufaktura-industria gisa sailkatutako enpresetan makina eta ekipo industrialak muntatzeko, martxan jartzeko, mantentzeko eta konpontzeko lanetan ere.

  • Erretiro partziala eskatzen duen langileak enpresan gutxienez erretiro partziala hartu aurreko sei urteko antzinatasuna egiaztatzea. Horretarako, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 44. artikuluan aurreikusitako moduan enpresa-segida egon bada, aurreko enpresan egiaztatutako antzinatasuna kontatuko da.

  • Erretiro partziala eragin duen gertaeraren unean, lan-kontratu mugagabea duten enpresako langileen ehunekoa plantillako langile guztien % 70 baino handiagoa izatea.

  • Erretiro partziala hartu duenaren lanaldia gutxienez % 25 eta gehienez % 67 bitartean murriztea, edo % 80, ordezko langilea lanaldi osorako kontratu mugagabe baten bidez kontratatzen den kasuetan. Portzentaje horiek konpara daitekeen lanaldi osoko langile baten lanaldiari dagokionez ulertuko dira.

  • Errelebo-langilearen kotizazio oinarriek eta erretiro partziala hartu duen pertsonaren kotizazio oinarriek bat etortzea; beraz, errelebo-langileari dagokiona ezin izango da erretiro partzialagatiko pentsioaren oinarri arautzailearen aldiko azken 6 hilabeteei dagozkien kotizazio oinarrien batezbestekoaren % 65 baino txikiagoa izan.

  • Erretiro partziala eragin duen gertakariaren egunean hogeita hamahiru urteko kotizazio-aldia egiaztatzea, eta horretarako ez da kontuan hartuko aparteko pagei dagokien zati proportzionala. Soilik ondorio horietarako, nahitaezko soldadutza aldia edo ordezko gizarte prestazioaren aldia, edo emakumezkoen nahitaezko zerbitzu soziala, zenbatuko da, urtebeteko gehienezko mugarekin.

% 33ko edo hortik gorako desgaitasuna duten pertsonen kasuan, hogeita bost urteko kotizazio-aldia eskatuko da. 

Complementary Content
${loading}