Avís Cookies

Este lloc web utilitza cookies perquè vosté tinga una millor experiència d’usuari. Les cookies no s’utilitzen per a recollir informació de caràcter personal. Per a més informació consulte la nostra política de cookies.

Valore esta página
Valore este contenido

Situacions protegides / Beneficiaris / Requisits

Situacions protegides

Tenen la consideració de situacions determinants de la incapacitat temporal:
  • Les causades per malaltia, comuna o professional, i per accident, siga o no laboral, mentres el treballador estiga impedit per a la faena i reba assistència sanitària de la Seguretat Social.
  • Els períodes d'observació per malaltia professional en els quals es prescriga la baixa a la faena durant els esmentats períodes.

Situacions especials d’IT per a dones treballadores. Tindran la consideració de situacions especials d’incapacitat temporal per contingències comunes (En vigor des de l’1 de juny de 2023):

  • Aquelles en què es puga trobar la dona en cas de menstruació incapacitant secundària.
  • La que és deguda a la interrupció de l’embaràs, voluntària o, mentre reba assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estiga impedida per a la feina, sense perjudici d’aquells supòsits en què la interrupció de l’embaràs siga deguda a accident de treball o malaltia professional; en este cas, tindrà la consideració de situació d’incapacitat temporal per contingències professionals.
  • La de gestació de la dona treballadora des del dia primer de la setmana trenta-novena.

Beneficiaris / Requisits

Les persones integrades en el Règim General que reunisquen els següents requisits:

  • Ser afiliades i estar en alta o en situació assimilada a la de l'alta en la data del fet causant, mentres reben assistència sanitària de la Seguretat Social i estiguen impedides per al treball.

Quan derive d’accident de treball o malaltia professional, els treballadors es consideraran de ple dret afiliats i en situació d’alta, encara que l’empresari haja incomplit les seues obligacions.

Per als professionals taurins, la inclusió en el seu cens d'actius equival a la situació d'alta.

Es considera situació d'alta especial la vaga legal o el tancament patronal.
Es consideren situacions assimilades a la de l'alta:

    1. La percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu.
    2. Trasllat per l'empresa fora del territori nacional.
    3. Conveni especial de diputats i senadors i de governants i parlamentaris de Comunitats Autònomes.
  • Tindre cobert un període de cotització de:
    • 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant, en cas de malaltia comuna.
    • No s'exigeix període previ de cotització en casos d'accidents, siga o no de treball, i de malaltia professional.
    • No s’exigeix període mínim de cotització en les situacions especials d’incapacitat temporal degudes a la interrupció de l’embaràs o aquelles en què es puga trobar la dona en cas de menstruació incapacitant secundària.
  • En la situació especial de gestació de la dona treballadora des del dia primer de la setmana trenta-novena, s’exigeixen els períodes mínims de cotització següents:
    • Si la persona treballadora té menys de vint-i-un anys d’edat en el moment de l’inici del descans no s’exigirà període mínim de cotització.
    • Si la persona treballadora té els vint-i-un anys d’edat fets i és menor de vint-i-sis en el moment de l’inici del descans, el període mínim de cotització exigit serà de noranta dies cotitzats dins dels set anys immediatament anteriors al moment d’inici del descans. Es considera que es compleix este requisit si, alternativament, acredita cent vuitanta dies cotitzats al llarg de la vida laboral, abans de la data indicada.
    • Si la persona treballadora té vint-i-sis anys fets d’edat en la data de l’inici del descans, el període mínim de cotització exigit serà de cent vuitanta dies cotitzats dins dels set anys immediatament anteriors al moment d’inici del descans. Es considera que es compleix este requisit si, alternativament, acredita tres-cents seixanta dies cotitzats al llarg de la vida laboral, abans d’esta última data.
  • En el cas de treballadors contractats a temps parcial:

A partir de l’01/10/2023, d’acord amb el que es disposa en l’art. único.26 del Reial Decret llei 2/2023, de 16 de març, a l’efecte d’acreditar els períodes de cotització necessaris per tindre dret a les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal i naixement i cura de menor es tindran en compte els diferents períodes durant els quals el treballador haja estat en alta amb un contracte a temps parcial, siga quina siga la durada de la jornada realitzada en cadascun d’ells.

Normativa vigent fins al 30/09/2023: Per acreditar el període mínim de cotització exigit, s’  aplicaran, a partir del 04-08-2013,  les regles establides al Reial Decret Llei 11/2013, de 2 d’agost, per a la qual cosa es calcularà el coeficient global de parcialitat sobre els últims 5 anys.  

A este efecte, quan es tracte de treballadors inclosos en el Sistema especial per a empleats de la llar, des del 2012 fins al 2018, les hores efectivament treballades es determinaran en funció de les bases de cotització a què es referix la disposició transitòria 16 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social (TRLGSS), dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del Règim General per la LPGE per a cada un dels exercicis esmentats.

Els períodes d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs o descans per maternitat, durant els que pervisca el contracte a temps parcial, així com els de percepció de la prestació per desocupació determinats per la suspensió o extinció d'una relació laboral d'este tipus, tindran la mateixa consideració que el període precedent a la baixa mèdica, al descans, a la suspensió o a l'extinció del contracte respectivament.

El còmput dels períodes que legalment s'assimilen a cotitzats, que succeïsquen a períodes treballats a temps parcial, es durà a terme de la mateixa manera que la utilitzada en relació amb l'últim període treballat.

Quan es duga a terme simultàniament més d'una activitat a temps parcial, se sumaran els dies teòrics de cotització acreditats en les diferents activitats, tant en les situacions de pluriocupació com en les de pluriactivitat en les quals s'haja d'aplicar el còmput recíproc.

No es podrà computar en cap cas un nombre de dies cotitzats superior al que correspondria si s'haguera efectuat la prestació de servicis a temps complet.

Complementary Content
${loading}