Retraite spéciale à 64 ans

Modalité de retraite qui, comme mesure de promotion de l'emploi, abaisse l'âge minimum exigé pour la retraite de 65 à 64 ans, sans application de coefficients de réduction liés à l'âge, en permettant au travailleur salarié d'accéder à la pension de retraite avec les mêmes droits économiques que s'il avait 65 ans révolus. 

Cette modalité disparaît à partir du 01-01-2013, mais se maintient cependant pour ceux auxquels s'avère applicable ce qui est établi dans la disposition finale 12.2 de la Loi 27/2011, du 1er août.

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