Règim General

Es considera situació protegida aquella en la qual es trobi la treballadora embarassada durant el període de suspensió del contracte de treball en els supòsits en què ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat, segons el que preveu l'article 26.2 i 3 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, i que aquest canvi de lloc no sigui tècnicament o objectivament possible o no es pugui exigir raonablement per motius justificats.

Quan les circumstàncies a què fa referència l'article 26 esmentat afectin una funcionària integrada en el Règim General i inclosa en l'àmbit d'aplicació de l'EBEP, es considera situació protegida el permís per risc durant l'embaràs, pel que a la prestació econòmica de la Seguretat Social.

No es considera situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus, quan no estigui relacionada amb agents, procediments o condicions del lloc de treball que es té.

Les treballadores per compte d'altri i sòcies treballadores de societats cooperatives o laborals, en situació de suspensió de contracte o permís per risc durant l'embaràs, sempre que reuneixin els requisits següents:

• Estar afiliades i en situació d'alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social en la data en què s'inicia la suspensió. 
  • Es consideraran afiliades i en alta de ple dret, encara que l'empresari hagi incomplert les seves obligacions.
  • Per a les professionals taurines, la inclusió en el cens d'actius equival a la situació d'alta.
  • Es considera situació d'alta especial la vaga legal o el tancament patronal.
• En el cas dels representants de comerç s'exigeix, a més, estar al corrent del pagament de quotes en la data que sobrevingui la contingència. Si no n'estan al corrent, s'advertirà de la necessitat d'estar-ho i quedarà condicionat el pagament de la prestació al compliment d'aquesta obligació.

• En el cas de les artistes i professionals taurines, que resultin deutores de quotes en virtut de les regularitzacions que s'efectuïn en finalitzar l'exercici econòmic, serà aplicable l'indicat al paràgraf anterior.

• En les situacions de pluriactivitat:

  • Quan la situació de risc afecta totes les activitats desenvolupades, la treballadora té dret al subsidi en cada un dels règims, si reuneix els requisits exigits de manera independent en cada un d'ells.

  • Quan la situació de risc afecta a una o alguna de les activitats realitzades per la treballadora, però no en totes, únicament té dret al subsidi en el règim on estiguin incloses les activitats en què existeix l'esmentat risc.

  • La percepció del subsidi és compatible amb el manteniment d'aquelles activitats que la treballadora ja realitzés amb anterioritat o pugui començar a realitzar i que no impliquin risc durant l'embaràs.

No s'exigeix un període mínim de cotització pel fet de que es deriva de contingències professionals des del 24-03-2007.

La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent:

• La base reguladora serà l'equivalent a la que estigui establerta per a la prestació d'incapacitat temporal (IT) derivada de contingències professionals, i es prendrà com a referència la data en la qual s'iniciï la suspensió del contracte.

• Quan el règim de què es tracti no prevegi la cobertura de les contingències professionals, la base reguladora serà l'equivalent a la que estigui establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes.

En situacions de pluriocupació:

• Quan la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs es declari en totes les activitats que dugui a terme simultàniament la treballadora, per a la base reguladora, es computaran totes les bases de cotització en les diferents empreses, i s'aplicarà el límit màxim establert a l'efecte de cotització.

• Si la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs es declara en una o algunes de les activitats dutes a terme per la treballadora, però no en totes, en el càlcul de la base reguladora només es prendran les bases de cotització corresponents a les empreses en què es produeix la suspensió del contracte de treball i, a aquest efecte, s'aplicarà el límit que correspongui a la fracció o fraccions del límit màxim que tinguin assignat aquestes. 

Treballadores contractades a temps parcial:

• La base reguladora diària del subsidi serà el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a l'empresa durant els tres mesos immediatament anteriors a la data d'inici de la suspensió laboral entre el nombre de dies naturals compresos en l'esmentat període.

• Si l'antiguitat de la treballadora a l'empresa és menor, la base reguladora de la prestació serà el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades entre el nombre de dies naturals a què corresponguin.

En el cas de contractes per a la formació i l'aprenentatge/personal investigador en formació:

• La BR serà la base mínima de cotització del Règim General si es tracta d'un treballador amb contracte per a la formació i l'aprenentatge.
• La BR serà la base mínima corresponent al grup 1 de cotització al Règim General si es tracta de personal investigador en formació.

Artistes i professionals taurins:

• La base reguladora serà la mitjana diària que resulti de dividir per 365 la suma de les bases de cotització dels dotze mesos anteriors al fet causant, o la mitjana diària del període de cotització que s'acrediti si és inferior a un any.

En cap cas, la mitjana diària que resulti no podrà ser inferior, en còmput mensual, a la base mínima de cotització que en cada moment correspongui a la categoria professional de la treballadora.

• El dret al subsidi neix des del mateix dia que s'inicia la suspensió del contracte de treball o el permís per risc durant l'embaràs.

• S'abonarà durant el període de suspensió o permís que sigui necessari per a la protecció de la seguretat o de la salut de la treballadora embarassada i/o del fetus i acabarà el dia que s'iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el dia que el lactant compleixi nou mesos, respectivament, o en ambdós casos, quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc de treball anterior o a un altre de compatible amb el seu estat.

• En el cas de treballadores contractades a temps parcial, s'abonarà durant tots els dies naturals en què es mantingui la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs, amb l'excepció esmentada en el paràgraf anterior.

El dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspès quan la beneficiària:

• Actuï fraudulentament per obtenir o conservar el subsidi.

• Realitzi qualsevol feina o activitat, sia pel seu compte o d'altri, llevat allò que es preveu en els casos de pluriactivitat.

El dret al subsidi se suspèn durant els períodes entre temporades per a les treballadores fixes discontínues, mentre no es produeixi una nova crida.

El dret al subsidi s'extingeix per:

• Suspensió del contracte de feina per maternitat.

• Reincorporació de la dona treballadora al seu lloc de feina anterior o a un altre de compatible amb el seu estat.

• Extinció del contracte de feina en virtut de les causes legalment establertes.

• Interrupció de l'embaràs.

• Defunció de la beneficiària. 

La treballadora i l'empresa tenen l'obligació de comunicar a l'Entitat gestora o col·laboradora qualsevol circumstància que impliqui la suspensió o extinció del dret al subsidi.

• Quan la treballadora estigui en situació d'incapacitat temporal (IT) i durant aquesta situació sol·liciti la prestació de risc durant l'embaràs, no serà procedent el reconeixement del subsidi fins que s'extingeixi la situació d'IT per qualsevol de les causes establertes legalment o reglamentàriament.

• Quan la treballadora estigui en situació de risc durant l'embaràs i durant aquesta situació sol·liciti la prestació d'IT, no serà procedent el reconeixement d'aquesta prestació fins a la finalització de la situació de risc durant l'embaràs, si compleix en aquest moment els requisits necessaris per accedir a la IT.

• Quan la treballadora estigui en situació de risc durant l'embaràs i durant aquesta situació s'extingeixi el seu contracte per alguna de les causes previstes en l'article 267 del Text Refós de la LGSS, la prestació per risc durant l'embaràs s'extingirà i passarà a la situació legal d'atur i a percebre, si compleix els requisits necessaris, la prestació corresponent.

• La gestió i el pagament de la prestació econòmica correspon a l'Entitat gestora o a la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social amb què l'empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals en el moment de la suspensió del contracte, independentment que durant la situació esmentada es produeixi un canvi d'entitat.

• És l'Entitat gestora o col·laboradora qui fa el pagament del subsidi per períodes mensuals vençuts.

• En el moment de fer efectiu el subsidi, es descompta del seu import:

• La quantia de la suma de les aportacions del treballador relatives a les cotitzacions a la Seguretat Social, desocupació i formació professional que pertoquin, si escau, per al seu ingrés a la TGSS. L'empresari té l'obligació d'ingressar només les aportacions a càrrec seu corresponents a la cotització a la Seguretat Social i pels altres conceptes de recaptació conjunta que siguin aplicables.

• La retenció per IRPF.

• L'Entitat gestora competent pot declarar la responsabilitat empresarial en funció de les prestacions, com també l'entitat que, si escau, hagi d'anticipar-les.

A les direccions |DDPP de l'INSS on no es disposi de serveis mèdics propis, la certificació mèdica sobre l'existència de risc s'expedeix per la Inspecció de Serveis Sanitaris del Servei Públic de Salut o un òrgan equivalent de les Comunitats Autònomes que hagin assumit les transferències en matèria d'assistència sanitària.

En l'àmbit d'aplicació del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar, a les DDPP en què l'ISM no disposi de serveis mèdics propis, la certificació mèdica esmentada s'expedeix pels serveis mèdics de l'INSS o, si escau, per la Inspecció dels Serveis Sanitaris del Servei Públic de Salut o òrgan equivalent de les Comunitats Autònomes.

L'expedició d'aquesta certificació, si és procedent el reconeixement de la situació de risc durant l'embaràs o la lactància natural, és de tramitació preferent i constarà d'original i dues còpies:

• Es lliurarà a la treballadora l'original i una còpia amb destinació a l'empresa o, escau, al responsable de la llar familiar.
• L'altra còpia quedarà en poder del servei mèdic.

L'Entitat gestora o col·laboradora, responsable de la gestió i el pagament del subsidi per risc durant l'embaràs o la lactància natural, pot sol·licitar l'aportació de l'avaluació inicial del risc del lloc de treball que ocupa la treballadora, com també la relació de llocs de treball exempts de risc.

PRESENTACIÓ DELS DOCUMENTS ORIGINALS I EN VIGOR SEGÜENTS

1. Acreditació de la identitat de la persona interessada mitjançant la documentació en vigor següent:

• Espanyoles: Document Nacional d'Identitat (DNI). 
• Estrangeres:
  • Número d'Identificació d'estrangers (NIE) i passaport o document/carta del seu país (UE  , EEE  i Suïssa).
  • Targeta d'identitat d'estrangers (TIE) per a la resta de països

PRESENTACIÓ DELS DOCUMENTS ORIGINALS I EN VIGOR I DE FOTOCÒPIES COMPULSADES O CÒPIES PER COMPULSAR QUE S'ESMENTEN TOT SEGUIT:

2.  Documentació relativa a la cotització:

• Treballadora per compte d'altri del Règim General: certificat d'empresa emplenat degudament.
• Treballadores per compte d'altri agràries: certificat d'empresa, omplert d'acord amb el TC 2/8 del mes anterior a l'inici de la suspensió del contracte de treball i justificants de pagament dels tres darrers mesos (TC 1/9).
• Per a les artistes i professionals taurines: declaració d'activitats (TC 4/6) i justificants d'actuacions (TC 4/5) que no hagin estat presentats a la Direcció provincial o a l'Administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
• Treballadora per compte propi: Justificants del pagament de les quotes dels tres últims mesos.
• Representants de Comerç: Justificants del pagament de les quotes dels tres últims mesos (TC 1/3).

DOCUMENTACIÓ QUE ACREDITI EL RISC

3. Informe mèdic del facultatiu del Servei Públic de Salut que l'assisteix.(1)

4. Certificació mèdica expedida pels Serveis Mèdics de l'Entitat Gestora, en funció de l'Entitat amb què l'empresa o les treballadores per compte propi tinguin concertada la cobertura dels riscos professionals, en què quedi acreditat, en el cas de "risc durant l'embaràs", que les condicions del lloc de treball influeixen negativament en la salut de la treballadora o del fetus i, en el cas de "risc durant la lactància natural", que les condicions de treball influeixen negativament en la salut de la dona o del fill.

5. Declaracions de l'empresa o de la treballadora per compte propi. (2)

• Feines i activitats dutes a terme per la treballadora, condicions del lloc de treball, categoria i risc específic.

• Inexistència d'un altre lloc de treball compatible amb el seu estat.

ALTRA DOCUMENTACIÓ

6. Declaració de situació d'activitat, només per a les treballadores del Règim Especial de Treballadors Autònoms.

7. Llibre de família, per a la prestació de "risc durant la lactància natural".

(1) No cal presentar aquest informe si s'aporta la certificació mèdica que acrediti el risc i la certificació hagi estat estesa per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)

(2) En el cas de sòcies de societats cooperatives o laborals, el gerent o l'administrador de la societat ha d'emetre la declaració.

En el cas de les treballadores integrades en el Sistema especial d'empleats de la llar, és el responsable de la llar familiar qui ha d'emetre la declaració.

Aquesta documentació es pot presentar en qualsevol dels Centres d'Atenció i Informació de la Seguretat Social. També es pot tramitar a través de la Seu Electrònica, sempre que es disposi d'un certificat digital i la gestió correspongui a l'INSS.