Oinarrien eta tasen laburpen-taula
Documentos | Descarga | Fecha |
---|---|---|
Tabla Resumen de Bases y Tipos durante los últimos 5 años | (PDF,180 KB) | 01/01/2019 |
Cookiei buruzko oharra
Webgune honek cookieak erabiltzen ditu, erabiltzaile gisa esperientzia hobea izan dezazun. Cookieak ez dira erabiltzen informazio pertsonala jasotzeko. Informazio gehiago nahi izanez gero, kontsultatu gure cookie-politika.
Documentos | Descarga | Fecha |
---|---|---|
Tabla Resumen de Bases y Tipos durante los últimos 5 años | (PDF,180 KB) | 01/01/2019 |
2024ko urtarrilaren 1etik aurrera, egun hori barne, honako hauek izango dira Sistema Berezi honetako gertakari arruntengatiko kotizazio-oinarriak eta -tasak:
Laneko istripuen eta gaixotasunen kontingentzietarako, abenduaren 28ko 42/2006 Legearen laugarren xedapen gehigarrian ezarritako sarien tarifaren tasak aplikatuko dira, interesdunek kontingentzia arruntetarako aukeratutako kotizazio-oinarri beraren gainean.
Nekazaritzako Erregimen Berezian egondako langileak Sistema Berezi honetara pasa badira eta kontingentzia profesional osoen estaldura aukeratu ez badute, baliaezintasun iraunkorreko eta heriotza eta biziraupeneko kontingentzien estaldura moduan ordaintzen jarraituko dute, ehuneko 1,00eko tasatik aukeratutako kotizazio-oinarria aplikatzean sortzen den kuota.
Halaber, Sistema Berezi honetan barne hartutako langileek, lan istripuen eta lanbide gaixotasunen kontingentziak osorik ez estaltzea aukeratu badute, ehuneko 0,10eko kotizazio osagarria aplikatu beharko diote aukeratutako kotizazio-oinarriari, haurdunaldiko arriskuaren eta edoskitze naturalean arriskuarengatiko prestazioak finantzatzeko.
Sistema berezi honetan jarduera eteteagatiko babesagatik kotizatzeko beharrak horretan sartu diren eta kontingentzia profesional guztiak estalita dituzten langileei eragingo die.
Jarduera Eteteagatik estaldura borondatez hartzen duten langileei, ehuneko 2,20ko kotizazio-tasa aplikatuko zaie.
Baldintza hauek betetzen dituzten langileek (GSLOren 324. artikulua):
Aurreko lerroaldean aipatzen diren besteren konturako langileak kontratatzeko mugak nekazaritzako ustiategi bakoitzari aplikatuko zaizkio. Nekazaritzako ustiategian bi titular edo gehiago badaude, guztiak alta egoeran Norbere Konturako Langileen edo Autonomoen Erregimen Bereziko nekazaritzako norbere konturako langileentzako sistema berezian, aurreko paragrafoan aurreikusitako langile edo lansarien kopuruari beste langile bat gehituko zaio, hileko oinarrien arabera kotizatzen duena, edo berrehun eta hirurogeita hamahiru lanegun urtean lanaldi errealen araberako kotizazioko langileen kasuan, nekazaritzako ustiategiko titular bakoitzeko, lehenengoa izan ezik.
Sistema berezi honetan, nekazaritzako ustiategitzat hartuko da titularrak nekazaritzako jarduera gauzatzean antolatutako ondasun eta eskubideen multzoa, unitate tekniko-ekonomiko bat osatzen duena; ustiategiaren titularra edo titularrak izan daitezke nekazaritzako ustiategiaren finka edo elementu materialen jabeak, errentariak, apartzeroak, lagapen-hartzaileak edo antzeko beste kontzeptu bat izateagatik.
Horri dagokionez, nekazaritzako jardueratzat hartuko da nekazaritza-, abeltzaintza- eta basogintza-produktuak lortzeko egin beharreko lan-multzoa. Ondorio horietarako, nekazariak bere ekoizpena zuzenean saltzea sartuko da, eraldaketarik gabekoa edo lehenengo eraldaketakoa, azken produktua Europar Batasunaren Funtzionamenduari buruzko Tratatuaren 38. artikuluaren I. eranskinean jasota badago ustiapena osatzen duten elementuen barruan, udal-merkatuetan edo nekazaritza-jarduera iraunkorrak ez diren saltokietan badago. Halaber, nekazaritza-jardueratzat joko da ustiapenaren kudeaketa, zuzendaritza edo gerentzia dakarren jarduera oro.
Sistema berezi horretan sarrerak nekazaritza-ustiapenaren jabeari eragiteaz gain, ezkontide eta odolkidetasun edo ezkontza-ahaidetasuneko hirugarren mailara arteko senideei eragingo die, besteren konturako langile ez badira, 18 urtetik gorakoak badira eta familia-ustiapenean pertsonalki eta zuzenean nekazaritzako jarduera egiten badute.
Nekazaritzako ustiategiaren titularraren seme-alabak, hogeita hamar urtetik beherakoak, berarekin bizi badira ere, berak kontratatu ahalko ditu besteren konturako langile gisa.