Adin txikiko bat, minusbaliatu edo senitarteko bat zaintzeagatik lanaldia murrizten duten langileen hitzarmena

Izapideak eta Kudeaketak atalera jo bertsio erraztua ikusteko.

Nork izenpetu dezake?

Besteren konturako edo asimilatutako langileak, martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateginaren 37. artikuluko 5. eta 4.bis atalen arabera edo beren zerbitzu prestazioa arautzen duen legeria espezifikoaren arabera eta jarraian adierazitakoak zuzenean zaintzeko beren lanaldia murrizten dutenak, soldata ere proportzionalki murriztuta: hamabi urteko adingabe bat, minusbaliotasun fisikoa, minusbaliotasun psikikoa edo zentzumen minusbaliotasuna duen pertsona bat, edo adinagatik, istripuren baten ondorioz edo gaixotasunen baten ondorioz bere kabuz molda ezin daitekeen senitarteko bat (odolkidetasuneko edo ahaidetasuneko bigarren mailara arte), edo seme-alaba goiztiarren jaiotza kasuetan edo arrazoiren batengatik erditu ondoren ospitaleratuta egon behar duten seme-alaben kasuan.

Era eta epea

Hitzarmen Berezia eskatzeko dagokion eredua aurkeztu beharko da ( TA-0040 eredua ), Gizarte Segurantako Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza Probintzialean edo eskatzailearen helbideari dagokion bertako Administrazioan.

- Honako epeak irekiko dira:

*  90 egun hitzarmen bereziaren uzte edo behin betiko egoeraren ondoren.

*  Edozein unetan.

Baldintzak

Ez da Hitzarmena eskatu aurretik kotizazio aldia egiaztatu behar izango.

Ondorioak

Hitzarmen bereziko eskaera egiten bada jarduerak eten egin ondorengo laurogeita hamar astegunen barruan edo hitzarmen berezia sinatzea zehazten duen egoeran, ondorioak izango ditu bajak dagokion Araubidean ondorioak izan dituen ondorengo egunean, eskatzaileak ondorioak eskaera aurkezten direnetik hastea erabakitzen badu izan ezik.

Hitzarmenaren eskaera 90 egun horien epetik kanpo aurkezten bada, hori ondorioak izaten hasiko da eskaera aurkezten den egunetik.

Kotizazioa

Kotizazioaren hileko oinarria eratuko da lanaldiaren murrizketari dagozkion oinarrien eta interesatuak aukeratutako edozein oinarriaren arteko aldearekin.

Honako kotizazio oinarriak aukeran izango dira:

- Gehienezko oinarria, horrengatik, gutxienez 24 hilabetez & kotizatu baldin badu, lanaldi murrizketaren egoeraren aurretiko 5 urtetan.

- Lanaldi-murrizketaren egoeraren aurretiko elkarren segidako hamabi hilabetez kotitzatutako gertaera komunen oinarriak zati h¡12 egitetik sortzen den  kotizazio oinarria.

- Norberaren kontura lan egiten duten edo Langile Autonomoentzako kotizazioko gutxieneko oinarria.

- Bitarteko kotizazio oinarria.

Koefiziente aplikagarriak kuota zehazteko

Sartu beharreko kuota aplikatzeko, kuota osoan (oinarriari indarreko tipo bakarra aplikatzetik sortutakoa) honako koefiziente murriztaile aplikatuko dira:

- Senitarteko bat zaintzeagatik lan-murrizketaren hitzarmen berezia : 0.94
- Adin txikiko bat edo minusbaliatu bat zaintzeagatik lan-murrizketaren hitzarmen berezia:

Hitzarmena izenpetu izan balitz 1998ko urtarrilaren 1aren ondoren: 0.94

Hitzarmena izenpetu izan balitz 1998ko urtarrilaren 1aren aurretik: 0.77

Besteak

Urriaren 13ko 2865/2003 TAS Aginduaren 21. artikuluan ezarrita ez dagoenarekin, hitzarmen hori arau orokorrekin arautzen da.

Complementary Content
${loading}