Avís Cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui una millor experiència d’usuari. Les cookies no s’utilitzen per recollir informació de caràcter personal. Per a més informació consulti la nostra política de cookies.

Contenido principal

Glossari de termes

Sistema de retribució típic a la pesca, on d'un «import major» constituït per l'import brut de la pesca, se'n dedueixen els beneficis de l'empresari i determinades despeses, i en queda un «import menor», que es distribueix entre els pescadors segons la posició i en proporció a la part acordada.

Els menors de 18 anys, o majors amb una minusvalidesa igual o superior al 65%, i que hagin estat abandonats pels seus pares, sempre que no es trobin en règim d'acolliment familiar, poden ser beneficiaris de l'assignació econòmica per fill o menor acollit sota cura.

S'entén per accident laboral qualsevol lesió que pateixi el treballador en ocasió o com a conseqüència del treball que executi per compte d'altri. Al treball per compte propi dels Règims Especials Agrari, de treballadors autònoms i de treballadors del Mar, s'entén per accident de treball l'esdevingut com a conseqüència directa i immediata del treball que realitza pel seu propi compte i que determina la seva inclusió en el camp d'aplicació del règim especial. La llei estableix, a més, diverses consideracions i presumpcions per tal de determinar el concepte d'accident laboral.

Lesió o alteració de la salut derivada d'un accident sempre que no sigui conseqüència del treball realitzat. Li correspon l'acció protectora de la mateixa manera que en cas de malaltia comuna, sense exigència de període previ de cotització, excepte per accedir a pensions d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, o de mort i supervivència, des de situacions de no-alta.

Dret subjectiu públic, anterior al procés, a una tutela jurisdiccional específica, i amb relació a un interès jurídic concret, que concedeixen les lleis per demanar la intervenció dels òrgans competents del Poder Judicial.

En Dret comunitari, mesures adreçades a un grup determinat, amb les quals es pretén suprimir i prevenir una discriminació o compensar els desavantatges resultants d'actituds, comportaments i estructures existents (denominades, de vegades, "discriminació positiva").

Comprèn el conjunt de prestacions, en diner o en espècie, que el Sistema de la Seguretat Social estableix per preveure, reparar o superar els estats de necessitat provinents o derivats de les contingències o situacions sofertes pels subjectes protegits i determinades a la Llei.

Institució que té com a finalitat la protecció necessària per a la guarda dels menors en situació de desemparament, o per sol·licitud de pares i tutors, en circumstàncies greus. És una de les situacions protegides, mitjançant el subsidi de maternitat, durant els períodes de descans de què, amb motiu de l'acolliment, gaudeixen els treballadors, i s'abona l'equivalent al 100% de la base reguladora. Es protegeix tant l'acolliment preadoptiu com el permanent, i fins i tot el provisional.

Document redactat per la Inspecció de Treball i Seguretat Social que inicia la tramitació d'expedients liquidatoris per deutes de Seguretat Social (faltes d'afiliació i alta, diferències de cotització, etc.).

Document segons el model oficial que inicia el procediment sancionador, redactat per la Inspecció de Treball i Seguretat Social, en què es constaten determinats fets amb incompliments de normes laborals o de Seguretat Social.

Resolució dels Jutges o Tribunals que decideix recursos contra resolucions, qüestions incidentals, pressupostos processals, nul·litat del procediment o quan ho estableixin les lleis processals. Serà sempre fundat i contindrà, en paràgrafs separats i numerats, els fets i fonaments de dret i la part dispositiva, i caldrà que el signi el Jutge o el Magistrat o Magistrats que el dicti.

Cadascun dels codis representatius de l'activitat realitzada diferents, recollits en la classificació nacional d'activitats econòmiques (CNAE-93)

Acte jurídic pel qual es concedeix la pàtria potestat sobre un menor, creant vincles jurídics de parentiu anàlegs a la filiació.

Inscripció del treballador al Registre de la Seguretat Social, obligatòria per les persones incloses al seu camp d'aplicació i única durant tota la seva vida per tot el sistema, sense perjudici de les altes i les baixes als diferents règims que la integren.

Persona identificada amb un número de Seguretat Social que ha iniciat una activitat emmarcable en un règim del Sistema de la Seguretat Social.

Fins que la persona incapacitada permanent no compleixi els 65 anys, (excepte quan la causa de la incapacitat provingui de malaltia professional), l'Administració, la persona interessada, les entitats col·laboradores o els empresaris responsables de les prestacions, poden promoure la revisió per agreujament de l'estat incapacitant, de conformitat amb el procediment establert.

Ajornament de Pagament: És un sistema de pagament dels deutes de la Seguretat Social fora del termini reglamentari d'ingrés, subjecte a interessos, i que permet considerar els interessats, mentre compleixin les condicions per a la seva efectivitat, al corrent respecte d'aquests deutes.

El seu objectiu és permetre que el treballador, encara que no tingui l'edat ordinària per accedir a la pensió de jubilació, percebi un import igual a la pensió que li correspondria en cas que tingués l'edat per obtenir-la en produir-se la situació de desocupació. Es concedeix en els casos de regulació d'ocupació duts a terme a empreses sotmeses a plans de reconversió. Tenen naturalesa col·lectiva i són de finançament mixt.

Comunicació a la Tresoreria General de la Seguretat Social de la incorporació d'un treballador a una activitat que el converteix en un subjecte protegit del Sistema de Seguretat Social.

Comunicació obligatòria que ha de fer l'empresari, respecte dels treballadors al seu servei o, si escau, el treballador, davant de la Seguretat Social quan un treballador ingressa a l'empresa, o inicia el treball per compte propi, respectivament.

És la que es produeix com a conseqüència d'una actuació inspectora.

És la que estableix la primera relació del treballador amb el Sistema de la Seguretat Social.

Declaració mèdica, mitjançant el comunicat mèdic d'alta, a les situacions d'incapacitat temporal, després del reconeixement del treballador, que estableix la plena capacitació per al treball. També es produeixen altes mèdiques d'assistència sanitària o quan s'exhaureix el termini màxim de duració de la incapacitat temporal, a l'efecte d'iniciar la instrucció d'un procediment d'incapacitat permanent. El comunicat mèdic d'alta l'emet el facultatiu del Servei Públic de Salut, de l'INSS o de la Mútua d'Accidents Laborals i Malalties Professionals de la Seguretat Social.

És la que es produeix cada vegada que el treballador reprèn la seva activitat laboral en una ocupació que l'obliga a la inclusió en el Sistema de la Seguretat Social.

Les Entitats gestores, Mútues d'Accidents Laborals i Malalties Professionals o, si escau, els Serveis comuns, procedeixen, d'acord amb les seves respectives competències, al pagament de les prestacions als beneficiaris en els casos que determini el reglament, amb la conseqüent subrogació en els drets i accions dels beneficiaris; el pagament esmentat és procedent, encara que es tracti d'empreses desaparegudes o d'altres que per la seva naturalesa especial no puguin ser objecte de procediment de constrenyiment. Igualment, les Entitats, Mútues i Serveis esmentats assumeixen el pagament de les prestacions, en la mesura que s'atenuï l'abast de la responsabilitat dels empresaris amb relació al pagament esmentat. La bestreta de les prestacions no podrà excedir en cap cas la quantitat equivalent a dos cops i mig l'import del salari mínim interprofessional vigent en el moment del fet causant o, si escau, de l'import del capital cost necessari per al pagament anticipat, amb el límit indicat per les Entitats gestores, Mútues o Serveis.

Recursos econòmics previstos per la llei i inclosos als pressupostos generals per al sosteniment de les càrregues de la Seguretat Social o per atencions especials per exigències conjunturals.

Són les que cada mútua d'accidents de treball i malalties professionals efectua per mantenir els serveis comuns i socials de la Seguretat Social i que la Tresoreria General de la Seguretat Social dedueix en transferir a cada mútua la recaptació de les quotes mensuals que li corresponen. Es determina mitjançant l'aplicació a aquestes quotes d'un coeficient que fixa el Ministeri de Treball i Immigració amb caràcter anual. Les empreses col·laboradores ingressen aquestes aportacions juntament amb les quotes.

Creada per Llei el 1953 i prevista a la Llei General de la Seguretat Social com a Règim Especial per als estudiants, la qual tanmateix no ha arribat a desenvolupar-se del tot. Arriba als matriculats en centres oficials des de l'ensenyament secundari fins a l'universitari i, com a màxim, fins als 28 anys. L'exigua quota s'abona juntament amb la matrícula i comprèn prestacions sanitàries i econòmiques d'escassa quantia.

L'any 1939, el Retir Obrer es va transformar en subsidi de vellesa, vuit anys després (1947), aquest subsidi es converteix en Assegurança de Vellesa i Invalidesa (SOVI) i, finalment, el 1955 s'afegeix la protecció de la viduïtat. Manté pervivència actualment, en virtut de norma transitòria, per a aquells que l'1 de gener de 1967, qualsevol que fos la seva edat a la data esmentada, haguessin tingut cobert el període de cotització exigit per l'esmentada Assegurança o que, si de cas hi manca, haguessin figurat afiliats a l'extingit Règim de Retir Obrer Obligatori, conservant el dret a causar les prestacions del primer de les Assegurances esmentades, d'acord amb les condicions exigides per la legislació d'aquest, i sempre que els interessats no tinguin dret a cap pensió a càrrec dels Règims que integren el Sistema de la Seguretat Social; entre aquestes pensions s'inclouen les corresponents a les entitats substitutòries integrades en el Sistema esmentat.

Prestació familiar, de modalitat no contributiva, de caràcter econòmic, que es reconeix en determinades condicions, per cada fill menor de 18 anys o quan sigui major d'edat estigui afectat per una minusvalidesa de grau igual o superior al 65 per 100, a càrrec del beneficiari, sigui quina sigui la naturalesa legal de la seva filiació, així com pels menors acollits, en acolliment familiar, permanent o preadoptiu.

Resolució inclosa a l'Ordre de 25-6-63 per la qual es van assimilar les categories professionals existents en aquella data a les diferents Reglamentacions de Treball als Grups de Cotització establerts al Decret 56/1963, de 17 de gener (BOE núm. 17). Quan per conveni col·lectiu o per norma es crea una categoria professional, es sol·licita i s'obté d'aquesta Tresoreria General l'assimilació adient.

Dret de participar gratuïtament als plets laborals i de Seguretat Social per part dels treballadors, beneficiaris, Entitats Gestores i altres persones, en els termes reconeguts per les lleis.

Dret dels treballadors i pensionistes i dels familiars al seu càrrec, inclosos, si escau, els acollits de fet, de rebre tractament mèdic i farmacèutic, amb les condicions, contingut, modalitats i duració que estableixin les normes. És dispensada pels Serveis Públics de Salut de les Comunitats Autònomes corresponents i per l'Institut Nacional de Gestió Sanitària a Ceuta i Melilla. També tenen dret a l'assistència sanitària les persones sense recursos suficients i els estrangers, en aquest últim cas amb les condicions establertes a la Llei reguladora dels drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social.

Assistència Sanitària prestada per entitats públiques o privades en virtut de concert amb els Organismes de l'Administració de Seguretat Social i aprovats pels Departaments Ministerials competents.

Un cop s'ha instruït el procediment, i immediatament abans de redactar la proposta de resolució, es posa en coneixement de la persona interessada perquè pugui efectuar les al·legacions i presentar els documents i justificants que consideri pertinents, en un termini no inferior a deu dies ni superior a quinze. En alguns casos, el dret de rebre determinades informacions o dades contingudes a l'expedient no es pot exercir. Es dóna per realitzat el tràmit si, abans del venciment del termini, la persona interessada manifesta la seva decisió de no efectuar al·legacions ni aportar nous documents o justificacions i, igualment, es podrà prescindir del tràmit d'audiència quan no figurin al procediment ni es tinguin en compte a la resolució altres fets ni altres al·legacions i proves que les presentades per la persona interessada.

Treballadors per compte propi, siguin o no titulars d'empreses individuals, o familiars seus majors de 18 anys, que reuneixin els requisits que de manera expressa es determinen reglamentàriament.

Designa, per a cada Estat membre, el ministre, els ministres o qualsevol altra autoritat corresponent de la qual depenguin, per al conjunt del territori de l'Estat de què es tracti, els règims de Seguretat Social.

És una de les prestacions per mort i supervivència, que consisteix en una quantitat a preu fet de 30,05 euros, perfer front a les despeses de sepeli a qui les hagi suportat. Es presumeix, excepte que es demostri el contrari, que aquestes despeses s'han satisfet en aquest ordre: per al cònjuge supervivent, fills i parents del difunt que hi convisquessin habitualment.

Comunicació obligatòria que ha de fer l'empresari quan un treballador cessa a l'empresa o el treballador per compte propi quan aquest treballador cessa la seva activitat professional.

Declaració mèdica, mitjançant el comunicat mèdic de baixa, expedit pel facultatiu del Servei Públic de Salut, o de la Mútua d'Accidents Laborals i Malalties Professionals, que determina la baixa laboral, i si escau, el dret a la prestació econòmica per incapacitat temporal.

Quadre que recull tant les lesions, mutilacions i deformitats de caràcter definitiu, causades per accident laboral o malaltia professional que, sense arribar a constituir una incapacitat permanent, comporten una disminució o alteració de la integritat física del treballador, com les indemnitzacions a un tant alçat que corresponen a cadascuna d'elles.

Quadre de valoracions de factors físics, psíquics o sensorials per determinar els graus de minusvalidesa o malaltia crònica, a efectes de la pensió d'invalidesa (modalitat no contributiva), de l'assignació econòmica per fill o menor sota cura i d'altres mesures de protecció.

Import establert per la llei, que, amb algunes excepcions, ha de coincidir amb el salari real, sobre el qual s'aplica el percentatge o tipus de cotització i, com a resultat, s'obté la quota que cal ingressar a la Seguretat Social.

És un dels factors que intervenen en el càlcul de les prestacions econòmiques de la Seguretat Social i consisteix a fixar un import o obtenir un resultat a través d'una fórmula de càlcul, -determinada en funció de les bases amb què s'hagin efectuat les cotitzacions durant els períodes que s'indiquen per a cada prestació,- a la qual s'apliquen els percentatges assenyalats per a cadascuna de les prestacions econòmiques, i d'aquesta manera s'obté l'import final que ha de percebre el beneficiari.

Imports mínim i màxim entre els quals han d'estar, en qualsevol cas, les bases de cotització per a Contingències Comunes, en funció del grup de cotització al qual correspongui la categoria professional del treballador.

treballadors, familiars de treballadors, o altres persones determinades per la Llei o a les normes reglamentàries, a qui correspon una prestació de la Seguretat Social.

Principi general del dret que ha de regir l'actuació de l'Administració Pública i les relacions laborals d'empresaris i treballadors. En general, els drets han d'exercitar-se d'acord amb les exigències de la bona fe.

L'edat de jubilació es rebaixa en un període equivalent al que resulti d'aplicar al període de temps efectivament treballat en determinades categories i especialitats professionals (per la seva perillositat, toxicitat, insalubritat, etc.), uns coeficients de conformitat amb les escales establertes (per exemple, 10 anys com a picador de mineria del carbó permetrien rebaixar 5 anys, -coeficient de 0,50-, l'edat de 65 per poder jubilar-se i, per tant, el treballador tindria dret a la pensió als 60 anys reals o 65 anys ficticis).
A més, el període de temps en què resulti rebaixada l'edat de jubilació del treballador, es computa com a cotitzat a efectes de determinar el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió.

Decadència o pèrdua del dret de percebre les prestacions en el termini previst a tal efecte (un any des de la notificació de la concessió en les prestacions a un tant alçat i un any en les prestacions periòdiques des del venciment de la mensualitat). El termini no admet interrupció.

Principi bàsic del sistema de la Seguretat Social, declarat per la llei, que centralitza a la Tresoreria General de la Seguretat Social la gestió recaptatòria dels recursos i la custòdia dels fons, valors i crèdits.

És la consideració de l'àmbit subjectiu al qual s'estén el sistema de la Seguretat Social. Amb l'objectiu final que s'estableix a l'article 41 de la Constitució d'«...un règim públic de Seguretat Social per a tots els ciutadans...», l'actual sistema de la Seguretat Social delimita el camp d'aplicació de qui realitza una activitat professional en una sèrie de règims. El Règim General, que abraça els treballadors per compte d'altri o assimilats de les diferents branques de l'activitat econòmica, ja siguin eventuals, de temporada o fixes, fins i tot els de treball discontinu i inclosos els treballadors a domicili, sigui quina sigui la seva categoria professional i la forma i quantia de la remuneració que perceben, excepte els que duguin a terme una activitat que faci incloure'ls en algun dels règims especials següents, que acullen, a més, els seus propis treballadors autònoms: dels treballadors del mar; per a la mineria del carbó; dels treballadors pel seu compte o autònoms; d'empleats de la llar. Amb efecte a partir de l'1 de gener de 2008, s'estableix un sistema especial per a treballadors pel seu compte agraris dins del RETA, en què queden inclosos els treballadors pel seu compte agraris, majors de 18 anys, que reuneixin determinats requisits. Amb efecte a partir de l'1 de gener de 2012, els antics règims especials d'empleats de la llar i agrari per compte d'altri s'han incorporat com a sistemes especials al règim general de la Seguretat Social.
Igualment, l'àmbit subjectiu s'estén, en la modalitat no contributiva, a tots els espanyols residents en territori nacional.

Expressió en desús, per la qual es designa l'ocupador, titular o persona física que ostenta la representació de la llar on presta serveis remunerats, amb caràcter exclusiu i permanent, el treballador que estar inclòs en el camp d'aplicació del règim especial d'empleats de la llar.

Aptitud per comparèixer, actuar i intervenir en actes processals davant dels Jutjats i Tribunals de Justícia. Habilita qui la té per poder actuar amb eficàcia en el procés.

Valor actual de les pensions calculat amb taules de mortalitat i taxa d'interès aprovades pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social. És l'entitat o l'empresari responsable qui ha d'ingressar l'import corresponent a la TGSS.

Sistema de finançament de les prestacions de Seguretat Social pel qual la quantia de les pensions i subsidis es calcula capitalitzant les aportacions individuals del treballador al llarg de la seva vida laboral.

període mínim de cotització exigit, amb excepcions, entre altres requisits, per tenir dret a les prestacions de la Seguretat Social.

Documents a disposició del públic on es resumeixen els serveis prestats i els compromisos de qualitat assumits per cada organisme en la prestació d'aquests.

Recurs de caràcter extraordinari mitjançant el qual s'unifica la doctrina de sentències dictades en suplicació per les Sales Socials dels Tribunals Superiors de Justícia, quan sobre una mateixa qüestió han dictat sentències contradictòries entre si.

Recurs extraordinari contra les resolucions previstes expressament i pels motius que indica la llei, que té com a finalitat el control de l'aplicació de la llei feta pels tribunals d'instància i crear doctrina jurisprudencial, amb la unificació de criteris dispars, i vetllar per l'acompliment de les garanties constitucionals en la tramitació dels processos.

És el grup al qual pertany cadascun dels treballadors i que s'identifica per unes característiques que es donen en un determinat grup de treballadors.

Persona que ha succeït o s'ha subrogat per qualsevol títol en el dret d'una altre o altres.

Persona de qui prové el dret que algú té (drethavent o causahavent).

És el número que identifica una determinada situació o dret dins del fitxer d'empresaris del Sistema de la Seguretat Social.

És el número únic d'inscripció que la Tresoreria General assigna a l'empresari, ja sigui individual o col·lectiu, per identificar-lo en el règim del Sistema de la Seguretat Social corresponent en el moment d'iniciar la seva activitat laboral en qualsevol lloc del territori nacional.

Són el total de números de codis de compte que s'assigna a cada empresari per identificar les diferents activitats i règims en què cal figurar dins del Sistema de la Seguretat Social.

Unitat productiva amb organització específica obligada a  inscriure's com a tal centre davant l'autoritat laboral.

Document emès per l'empresari pel qual s'acredita el temps treballat i les cotitzacions efectuades pel treballador.

Document que permet autenticar i garantir la confidencialitat de les comunicacions.

Finalització de la relació laboral i justificació d'aquesta relació documentalment. Requisit necessari, conjuntament amb d'altres, per accedir al dret de tenir algunes prestacions de la Seguretat Social.

Convocatòria realitzada a una persona per tal que es presenti davant de la Seguretat Social o davant l'Òrgan Judicial per realitzar algun tràmit o acte determinat.

Número d'11 xifres assignat als empresaris com a subjectes responsables de l'ingrés de quotes per identificar-los correctament en el registre a càrrec de la Seguretat Social (correspon als antics números patronals i d'inscripció)

Fracció que aplicada a la base de cotització de determinats treballadors del mar redueix la quota a ingressar a la Seguretat Social. S'aplica a la base de cotització per contingències comunes i per desocupació.

Percentatge de reducció de l'import de la pensió de jubilació, en determinats supòsits, per cada any que els treballadors, amb edats inferiors a l'edat ordinària de jubilació, anticipen aquest import. Aquest percentatge varia en funció del nombre d'anys acreditats en tota la vida laboral. S'aplica a jubilacions anticipades amb condició mutualista als 60 anys o, sense aquesta condició, a partir dels 61 anys.

Percentatge que, aplicat al tipus o percentatge de cotització, redueix la quota que cal ingressar a la Seguretat Social. S'apliquen a la quota íntegra d'empreses excloses d'alguna o algunes de les contingències o situacions definides normativament o d'empreses autoritzades per col·laborar voluntàriament en la gestió de l'Assistència Sanitària i Incapacitat Temporal, derivades d'una malaltia comuna o d'un accident no laboral, com també als treballadors que subscriuen Conveni Especial.

És la participació en la gestió assumida per empresaris ja sigui de forma obligatòria, com en el pagament delegat de determinades prestacions (Incapacitat Temporal, Desocupació parcial, etc.), ja sigui de forma voluntària, com la realitzada en matèria d'Accidents Laborals i Malalties Professionals per les Mútues d'Accidents Laborals i Malalties Professionals de la Seguretat Social o l'efectuada per empresaris que sol·licitin assumir l'Assistència Sanitària i la Incapacitat Temporal i siguin autoritzats per fer-ho per complir els requisits establerts.

En general, és la professió demandada pel treballador i també la que es correspongui amb la seva professió habitual o qualsevol altra que s'ajusti a les seves aptituds físiques i formatives. En tot cas, s'entén per col·locació adequada la que coincideix amb l'última activitat laboral duta a terme, sempre que fos d'una durada igual o superior a tres mesos.

Supervisen i controlen l'aplicació dels acords del Consell General. Estan integrades per nou vocals que representen a parts iguals (3) l'Administració Pública, els Sindicats i l'Organització Empresarial.

Possibilitat legal de simultaniejar el cobrament de dues prestacions (per exemple, viduïtat amb jubilació) o el treball per compte d'altri o propi amb una prestació (així, treball amb pensió de viduïtat).

Mitjà per extingir, parcialment o totalment, els deutes amb la Seguretat Social que es trobin en període voluntari de recaptació, neutralizant-los amb crèdits reconeguts, liquidats i notificats.

Quantitat complementària que s'afegeix a l'import de la pensió, en modalitat contributiva, quan no arriba al mínim fixat legalment, en cas que el beneficiari no percebi rendes de capital o treball personal, o en cas que sí, si no excedeixen la quantia que estableix anualment la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.

És el que adopta la persona sol·licitant o beneficiària de les prestacions per desocupació de buscar activament ocupació, acceptar una col·locació adequada i participar a les accions específiques de motivació, informació, orientació, formació, reconversió o inserció professional per incrementar la seva ocupabilitat.

Càlcul per determinar una cosa concreta

Totalització dels períodes de cotització en diversos règims de la Seguretat Social i de Classes Passives, sempre que no es superposin, per a la conservació i adquisició del dret a les prestacions. En general, és la consideració conjunta de les cotitzacions efectuades als Règims públics de la Seguretat Social diferents per al reconeixement del dret a les prestacions.

Una de les 3 Comunitats Europees, la més important, creada pel Tractat de Roma de 25 de març de 1957, amb el nom inicial de Comunitat Econòmica Europea, a la qual Espanya es va adherir el 1986, i que després del Tractat de Maastricht es va denominar Comunitat Europea, i actualment Unió Europea, formada per 25 països.

Harmonització de responsabilitats laborals i familiars entre homes i dones, que configura un sistema que contempla les noves relacions socials sorgides (incorporació de la dona al treball, entre d'altres) i un nou mètode de cooperació i compromís entre dones i homes, que permeti un repartiment equilibrat de responsabilitats en la vida professional i en la privada. Comporta importants reformes legislatives (permisos de maternitat, paternitat, excedències laborals, reducció de jornada, etc.) i la necessitat de promoure addicionalment serveis d'atenció a persones, en un marc ampli de política de família.

Home o dona amb vincle matrimonial que atribueix el dret a determinades prestacions generades per l'espòs o l'esposa.

Òrgan superior col·legiat, per a la participació en el control i la vigilància de la gestió de les Entitats Gestores en què figuren, per parts iguals (13), representants de l'Administració Pública, Sindicats i Organitzacions Empresarials.

Òrgan col·legiat, previst a la llei i regulat pel Govern en virtut de delegació legislativa, per a la participació en el control i la vigilància de la gestió de les entitats gestores en què figuren representants de l'Administració pública, sindicats, organitzacions empresarials i corporacions de dret públic (Federació Nacional de Confraries de Pescadors i Col·legi d'Oficials de la Marina Mercant Espanyola).

Manament de l'autoritat competent, administrativa o judicial, pel qual es compel·leix una persona perquè pagui els deutes de la Seguretat Social amb les despeses procedents, embargant béns suficients per cobrir el deute.

És el que l'empresa ha de subscriure simultàniament (al subscrit a temps parcial amb una persona que es jubila parcialment) amb un treballador en situació de desocupació o que tingués concertat amb l'empresa un contracte de duració determinada, amb objecte de substituir la jornada de treball que ha quedat vacant pel treballador que es jubila parcialment. El contracte de relleu és obligatori per substituir els treballadors que s'hagin jubilat parcialment abans dels 65 anys i potestatiu si ja tenen aquesta edat. El contracte ha d'ajustar-se, a més, a determinades particularitats legals.

Acord entre empresari i treballador pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una retribució.

És el que acorda la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable, entenent que es tracta d'un treballador a temps complet de la mateixa empresa i centre de treball, amb el mateix tipus de contracte de treball i que realitzi un treball idèntic o similar. El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit o per duració determinada.

Relatiu a les contribucions, cotitzacions i d'altres impostos

En Dret comunitari, qualsevol instrument bilateral o multilateral que vinculi o pugui vincular exclusivament dos Estats membres o més, i també qualsevol instrument multilateral que vinculi o pugui vincular com a mínim dos Estats membres i un altre o més Estats en el camp de la Seguretat Social, per al conjunt o una part de les branques i règims, i també els acords de qualsevol naturalesa conclosos en el marc d'aquests instruments.
En general, és un Acord entre dos Estats o més, (i d'altres subjectes de dret internacional) per a la conservació o l'adquisició dels drets vigents en un altre país, que generalment totalitza els períodes d'assegurança de cadascun d'aquests països, i distribueix la càrrega de les prestacions d'acord amb la fórmula de prorrata, és a dir, en proporció als temps cotitzats a cada país.

Acord subscrit amb la Seguretat Social pels treballadors donats de baixa, o pels afiliats en altres situacions determinades, per tal de mantenir els drets que tinguin en curs d'adquisició sense perdre els efectes de les quotes abonades anteriorment.

Vida en comú amb una altra persona que pot atribuir drets a algunes prestacions o a elevar la seva quantia. També pot tenir incidència en el règim d'enquadrament dels treballadors (per exemple a l'hora de presumir control efectiu sobre la societat, per part de socis treballadors).

Obligació contributiva imposada a empresaris i treballadors per al sosteniment de les càrregues econòmiques de la Seguretat Social.

Cotització al Règim Especial Agrari que realitzen els empresaris que ocupen treballadors en tasques agràries, que consisteix en l'aplicació d'un percentatge o tipus a la base de cotització per cada jornada que es realitzi, fixats anualment.

Són aquells crèdits el titular dels quals té preferència per ser pagat, davant d'altres, amb els béns del deutor comú. Tenen aquest caràcter les prestacions a càrrec de l'empresari les quotes de la Seguretat Social i certs crèdits salarials.

Data en què es produeix l'inici de l'activitat a l'empresa.

Data en què es produeix el cessament de la activitat a l'empresa.

Data en què el treballador és inclòs per primera vegada en el camp d'aplicació del Sistema de la Seguretat Social.

Data en què es comunica l'inici de l'activitat laboral a la Tresoreria General de la Seguretat Social, per qualsevol dels mitjans admesos en dret.

Data a partir de la qual l'alta tindrà efecte, que serà des de l'inici de l'activitat, sempre que se sol·liciti en el termini reglamentari.

Data a partir de la qual la baixa tindrà efecte en el corresponent Règim de la Seguretat Social.

reduccions en les liquidacions de quotes, mitjançant correcció de la base, minoració del tipus, reducció o bonificació de la quota, autoritzats per norma legal o reglamentària. Només es poden aplicar pels responsables del pagament que estiguin al corrent amb la Seguretat Social en el moment de la concessió d'aquests beneficis.

Escrit pel qual es sol·licita la tutela judicial, amb la formulació d'una petició concreta davant d'un òrgan jurisdiccional, i el posterior inici del procediment corresponent.

Situació de necessitat assistencial per part d'una altra persona, per als actes essencials de la vida i comunicació amb els altres.

Els treballadors que hagin desaparegut en ocasió d'un accident, sigui o no laboral en circumstàncies que facin presumible la seva mort, i sense que s'hagin tingut notícies durant els 90 dies naturals posteriors al de l'accident, podran causar pensions de mort i supervivència, llevat del subsidi de defunció, amb efectes retroactius a la data de l'accident.

Permís laboral o d'inactivitat en el treball per compte propi, que dóna lloc a la situació protegida per causa de part, adopció i acolliment (tant preadoptiu com permanent o provisional), de duració taxada per la llei, que atribueix el dret a un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora. El pare pot gaudir, simultàniament o successivament, d'aquest descans, en les condicions que s'estableixen reglamentàriament.

Situació protegida d'aquelles persones que, tot i que poden i volen treballar, perden la seva ocupació, o veuen reduïda la seva jornada de treball, i que atribueix un possible dret a prestacions econòmiques, ja sigui com a prestació o com a subsidi.

Dret de les persones obligades a cotitzar quan han ingressat quantitats indegudes, sempre que es reclami dins dels 4 anys a comptar des del dia següent a l'ingrés de les quotes.

Restitució total o parcial al subjecte obligat de les quotes ingressades per error, en els termes i supòsits fixats reglamentàriament. El dret a la devolució caduca als 4 anys a comptar des del dia següent a l'ingrés de les quotes.

En els procediments administratius, quan els terminis s'assenyalen per dies, s'entén que aquests són hàbils, excloent del còmput els diumenges i els festius declarats. En els processos judicials són, a més, inhàbils tots els dies del mes d'agost, excepte per a actuacions judicials que es declaren urgents per les lleis processals.

Acte motivat, emanat del Parlament europeu i el Consell conjuntament, del Consell o de la Comissió, que obliga l'Estat membre destinatari quant al resultat que cal assolir i deixa a les autoritats nacionals l'elecció de la forma i dels mitjans.

qualitat d'una persona que té impedida o dificultada alguna de les activitats quotidianes que es consideren normals, per alteració de les seves funcions físiques o intel·lectuals.

Extinció de matrimoni que a efectes de la Seguretat Social no extingeix el dret a pensió de viduïtat, amb l'aplicació, en cas de múltiples vincles, el prorrateig de la prestació de viduïtat entre diferents beneficiaris i en funció del temps de convivència.

És el que es lliura a cada subjecte protegit en el moment que s'incorpora a la Seguretat Social i que acredita la condició d'afiliat.

Impresos que serveixen per a la determinació i l'ingrés de les quotes de Seguretat Social, que han d'emplenar-se d'acord amb les instruccions establertes.

Les persones que han conclòs un tractament de des'habituació de la seva drogodependència i no tenen dret a la prestació per desocupació poden ser beneficiàries del subsidi per desocupació en els casos que determina la Llei General de Seguretat Social.

Temps transcorregut des del naixement d'una persona fins un dia determinat que incideix en la inclusió en el camp d'aplicació dels règims del Sistema, així com en el dret a prestacions per incapacitat permanent, jubilació, orfenesa, protecció familiar, etc.

És l'edat mínima de 65 anys per causar dret a la pensió de jubilació. Pot, no obstant això, anticipar-se en certs supòsits amb aplicació de percentatges de reducció de la quantia de la pensió (coeficients reductors), i per activitats professionals considerades tòxiques, perilloses o insalubres (treballadors del mar, personal de vol de tasques aèries, miners i altres), per tractar-se de treballadors minusvàlids o en supòsits de jubilació especial als 64 anys.

Dret del beneficiari d'escollir el facultatiu dels serveis públics de salut en els casos reconeguts pels reglaments.

(Vegeu "Risc durant l'embaràs")

Treballadors que, en territori nacional, es dediquen a donar serveis exclusivament domèstics a un o diversos caps de família al domicili on viuen, rebent a canvi una remuneració; per això queden inclosos en el camp d'aplicació del Règim Especial dels Empleats de la Llar.

A efectes de la Seguretat Social, qualsevol persona natural o jurídica, pública o privada, per compte de la qual treballen les persones incloses en el camp d'aplicació de qualsevol règim de Seguretat Social que incorpori treballadors subjectes al seu poder de direcció i organització.

Tota empresa que tingui 1000 o més treballadors en els Estats membres i que, com a mínim en dos Estats membres diferents, doni feina a 150 o més treballadors a cada Estat.

Tota persona natural o jurídica, encara que la seva activitat sigui sense ànim de lucre, que ofereix serveis amb la participació de treballadors per compte d'altri, els quals queden inclosos en el camp d'aplicació de qualsevol Règim de la Seguretat Social.

Entitat per la qual s'opta perquè el risc d'accident laboral sigui cobert.

Entitat per la qual s'opta perquè el risc d'accident laboral i malaltia professional sigui cobert.

Entitats públiques amb personalitat jurídica que, sota la direcció i la tutela dels respectius departaments ministerials, efectuen la gestió i l'administració de les prestacions i dels serveis que són competència de la Seguretat Social. Tenen el caràcter de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), de l'Institut Social de la Marina (ISM), i de l'Institut de Gent gran i Serveis Socials (IMSERSO).

Número ordinal que a la Tarifa de Primes d'Accidents Laborals i Malalties Professionals s'aplica a cadascuna de les descripcions de treball en les diverses activitats econòmiques, a la vegada que s'assenyalen els percentatges d'aplicació a la base de cotització per a aquestes contingències per al càlcul de les quotes. La cotització per epígraf es va realitzar fins al 31 de desembre de 2006.

Òrgan col·legiat format per diversos professionals, existent a cada Direcció Provincial de l'INSS, (excepte a les de Catalunya), que té la funció, entre d'altres, d'examinar la situació d'incapacitat del treballador i de formular al Director Provincial el dictàmen-proposta, perceptiu i no vinculant, en matèria d'anul·lació o disminució de la capacitat per al treball, el requeriment o no de revisió, la determinació del caràcter (comú o professional) de la malaltia, etc.

Qualitat que fa que es doni a cada u allò que es mereix.

Equivocació que es produeix quan es qualifica la malaltia que genera la incapacitat permanent i que, pot implicar la seva revisió en qualsevol moment, sempre que la persona interessada no hagi complert l'edat mínima per accedir al dret a la pensió de jubilació.

Per determinar el nombre d'anys de cotització i aplicar el percentatge del qual depèn la quantia de la pensió de jubilació, al nombre de dies cotitzats en la vida laboral, cal sumar, si escau, el nombre d'anys i fraccions d'any que corresponguin al treballador, segons l'edat que tenia l'1 de gener de 1967, segons una escala establerta. Aquesta assigna 250 dies a qui en aquesta data tenia 21 anys i, partint d'aquesta edat,  va augmentant en igual proporció -250 dies- per cada any més d'edat.

L'Estat membre que està en territori de la institució competent.

Dret individual dels treballadors, homes o dones, de durada no superior a tres anys, per tenir cura de cada fill, biològic o adoptat, o en règim d'acollida, tant permanent com preadoptiu, que comença a partir de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa. En el cas d'excedència per tenir cura de familiars, la durada no pot ser superior a any, a no ser que per negociació col·lectiva s'estableixi una durada superior, i inclou familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat, no poden valer-se per si mateixos ni dur a terme cap activitat retribuïda.
El primer any d'excedència mantenint el lloc de treball, es considera un període de cotització efectiva als efectes de les prestacions de la Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència i maternitat. Aquest període té una durada de 15 o 18 mesos si la unitat familiar a què pertany el menor té la consideració de família nombrosa, tant de categoria general com especial.

En termes generals, s'entén per família nombrosa la que està integrada per un o dos ascendents amb tres o més fills, siguin comuns o no. Tanmateix, la llei equipara a família nombrosa les famílies constituïdes en altres termes i estableix les condicions per reconèixer o mantenir el dret d'exercir la condició de família nombrosa i, en funció del nombre de fills o altres consideracions, les classifica en categoria especial i general.

Prestació (pensió o subsidi) establerta en benefici d'alguns familiars del treballador o pensionista mort, que han conviscut amb ell sota la seva dependència econòmica.

S'entén per fet causant d'una prestació, aquell que dóna lloc a la realització de contingència o situació protegida, i que ha estat establert per la llei o pel reglament en una data concreta (per exemple, el decès per a la pensió de viduïtat, el compliment de l'edat i el cessament en el treball per a la pensió de jubilació, etc).

Objectiu de la Seguretat Social que consisteix a proporcionar al treballador i als familiars o persones que tingui al seu càrrec, la protecció adequada davant de contingències en les situacions que preveu la llei.

És el treballador amb un contracte per temps indefinit, fix-discontinu, concertat per realitzar treballs que tinguin el caràcter de fixos-discontinus, i que no es repeteixin en dates certes, dins del volum normal d'activitat de l'empresa. En aquells supòsits de treballs discontinus que es repeteixin en dates certes, s'aplica la regulació del contracte a temps parcial subscrit per temps indefinit. Els treballadors fixos-discontinus han de ser cridats segons l'ordre i la forma que es determina en els convenis col·lectius respectius; així, el treballador, en cas d'incompliment, pot reclamar per via de procediment d'acomiadament.

Organisme autònom, dependent del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, amb personalitat jurídica i capacitat d'obrar, que té l'objectiu d'abonar als treballadors l'import dels salaris pendents de pagament per raó d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors dels empresaris.

Instruments de previsió voluntària, complementària de las prestacions de la Seguretat Social, pels quals una persona contracta, amb determinades entitats administradores reconegudes, el dret a rebre rendes o capitals de jubilació, supervivència, viduïtat i orfandat mitjançant la capitalització de les aportacions periòdiques realitzades al llarg de la seva vida. Els Fons de Pensions són patrimonis creats amb l'únic objectiu de fer complir els Plans de Pensions, la gestió, la custòdia i el control dels quals es realitzen segons la llei.

Caixa o previsió de recursos constituïda amb els excedents de cotitzacions per atendre les necessitats futures del Sistema de la Seguretat Social.

Acció o efecte de fraccionar les quotes de la Seguretat Social. No és el mateix que un ajornament, que és una demora en el pagament de les quotes. 

Amb naturalesa de servei comú de la Seguretat Social, depèn funcionalment de la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social, de cada entitat gestora de la Seguretat Social, de la Intervenció general de la Seguretat Social i de la Tresoreria de la Seguretat Social, respecte dels programes i projectes que afecten a la competència respectiva de cada una d'elles.
Les seves actuacions s'adapten a les directrius establertes pel Consell general de tecnologies de la informació i a les comunicacions de la Seguretat Social. Se li atribueixen, entre d'altres, les funcions d'elaboració i proposició dels plans directius de sistemes de tecnologies de la informació i de les telecomunicacions; la proposta de creació, desenvolupament i modificació dels sistemes d'informació; i la creació, custòdia i administració de les bases de dades corporatives del sistema, i també els sistemes de seguretat i confidencialitat, etc.

Autorització que la Tresoreria General de la Seguretat Social concedeix a empreses amb centres de treball a diverses províncies perquè realitzin en una sola determinades gestions administratives relacionades amb la cotització-recaptació.

Incapacitat permanent que, com a conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals, requereix l'assistència d'una altra persona per als actes més essencials de la vida, com és vestir-se, desplaçar-se, menjar o anàlegs. Tindrà dret a la pensió per incapacitat permanent aboluta, incrementada en un 50%, per tal que l'invàlid pugui remunerar a la persona que l'atén.

Diversos estats de la reducció de la capacitat de treball de la persona interessada, que poden constituir incapacitat parcial, total, absoluta i de gran invalidesa, i que poden atribuir drets a les prestacions de diferent quantia.

Cada grup en què s'han classificat, als efectes de cotització a la Seguretat Social, les categories professionals existents en els diversos reglaments de treball.

Aquelles que és possible realitzar-les perquè s'ha acordat, i que se sumen a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial, segons el règim jurídic establert a l'Estatut dels Treballadors i, si escau, en els convenis col·lectius sectorials o, quan no n'hi hagi, d'àmbit inferior. Estan subjectes a regles particulars.

Aquelles hores de treball que es realitzen, amb caràcter voluntari, sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball. Es pot optar, mitjançant un conveni col·lectiu o un contracte individual, entre abonar-les o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït. El número no pot ser superior a vuitanta per any, excepte les hores treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.

Dret al reconeixment de la pensió de jubilació i de les prestacions per decés i supervivència, amb excepció de l'auxili per defunció, que no s'extingeix amb el pas del temps, sense perjudici que els efectes de tal reconeixement es produeixin, a partir dels tres mesos anteriors a la data en què es presenta la corresponent sol·licitud.

Entitat Gestora, amb naturalesa pública i capacitat jurídica, per a la gestió de les pensions d'invalidesa en les seves modalitats no contributives (i executada per les Comunitats Autònomes), així com dels serveis complementaris de les prestacions del Sistema de la Seguretat Social, a més d'altres competències en matèria de migracions.

Expressió llatina amb la qual es considera accident de treball el que pateix un treballador per compte d'altri quan va i ve del treball. En el règim especial de treballadors pel seu compte o autònoms, aquesta circumstància no es considera accident de treball. Incapacitat permanent: Situació del treballador que, després d'haver estat sotmès al tractament prescrit i d'haver estat donat d'alta mèdica, presenta lesions anatòmiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives, que disminueixen o anul·len la seva capacitat laboral, i que poden donar dret a una prestació de quantia variable segons el grau de la incapacitat (parcial, total, absoluta o gran invalidesa). És causa d'extinció de la relació laboral, excepte en el cas d'incapacitat permanent parcial i, quan amb incapacitat permanent total, es declari la suspensió de la relació laboral, mantenint lloc de treball.

La que inhabilita totalment al treballador per a qualsevol professió o ofici. La pensió és del 100% de la base reguladora.

La que, sense assolir el grau de total, ocasiona al treballador una disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a la professió habitual, sense impedir-li la realització de les tasques fonamentals. La prestació consisteix en una quantitat a preu fet.

La que inhabilita al treballador per realitzar totes les tasques, o les més bàsiques, de la seva professió habitual, sempre que pugui dedicar-se a una altra feina. S'atribueix el dret a una prestació del 55% de la base reguladora, si bé, en determinadas circumstàncies, pot incrementar-se en un 20%, a partir dels 55 anys.

Situació de malaltia comuna o professional i accident, sigui o no laboral, que pot atribuir el dret a un subsidi mentre es rebi assistència sanitària de la Seguretat Social i s'estigui impedit per a la feina, amb una durada máxima de 12 mesos, prorrogables per 6 mesos més, quan s'estimi que durant aquest temps el treballador pot ser donat d'alta mèdica per haver-se curat. També són situació determinant d'incapacitat temporal els períodes d'observació per malaltia professional en els quals es prescrigui la baixa laboral, amb una durada máxima de 6 mesos, prorrogables per 6 mesos més, quan s'estimi necessari per a l'estudi i el diagnòstic de la malaltia. La incapacitat temporal és una de les causes de suspensió del contracte de treball.

Principi general establert per la llei, segons la qual les prestacions són incompatibles entre si quan coincideixen en el mateix beneficiari, a no ser que legalment o reglamentàriament, es disposi expressament el contrari; en aquests casos, s'haurà d'optar per una. La incompatibilitat pot donar-se també entre una prestació i un treball per compte d'altri o propi, aleshores la prestació pot percebre's mentre es realitzi el treball o l'activitat que suposa la inclusió en algun règim públic de la Seguretat Social.

Impediment legal per rebre determinades prestacions de la Seguretat Social quan es realitzen treballs o quan s'ocupa un lloc en el sector públic.

Increment de la pensió dels treballadors qualificats com a incapacitats permanents totals per a la seva professió habitual, quan per la seva edat, 55 anys o més, per falta de preparació general o especialitzada, i per circumstàncies socials i laborals del lloc de residència, s'estimi la dificultat d'obtenir feina en una activitat diferent de la habitual anterior.

Situació produïda per la negació total o parcial del dret a ser escoltat i a defensar-se en un procediment o en un judici, i que ocasiona a qui la pateix un perjudici real. S'anul·len o es restringeixen de manera injustificada les oportunitats de defensa d'una part en relació amb la part contrària, en tràmit d'al·legacions o de prova.

S'utiltiza com a indicador o referència del nivell de renda que serveix per determinar la quantia de determinades prestacions o per accedir a determinats beneficis, prestacions o serveis públics, subsituint el salari mínim interprofessional en aquesta funció, de forma obligatòria en el cas de les normes de l'Estat, i de forma potestativa en el cas de les Comunitats Autònomes, de les ciutats de Ceuta i Melilla i de les entitats que integren l'Administració local.

Organisme autònom, adscrit al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, competent per gestionar les funcions i els serveis derivats de les prestacions de protecció per desocupació, i per declarar el reconeixement, la suspensió, l'extinció i la represa de les prestacions.

Dret de les persones interessades i de les persones que acrediten un interès personal i directe, a ser informades pels Organismes de l'Administració sobre les dades que els afecten.

Acte administratiu que ha de ser sol·licitat obligatòriament, mitjançant el qual les empreses passen a formar part i a identificar-se en el Registre de la Tresoreria General de la Seguretat Social, i que es considera un requisit previ i imprescindible per iniciar les activitats.

En Dret comunitari, és la institució a la qual la persona interessada està afiliada en el moment de la sol·licitud de prestacions; o la institució de la qual la persona interessada té dret a prestacions o tindria dret a prestacions si residís, o si el membre o els membres de la seva família residissin en el territori de l'Estat membre on es troba aquesta institució; o la institució designada per l'autoritat competent de l'Estat membre de què es tracti.

L'Institut Nacional de Gestió Sanitària (INGESA) és l'entitat gestora de la Seguretat Social, amb personalitat jurídica pròpia i adscrita al Ministeri de Sanitat i Consum, a través de la Direcció General de Cohesió del Sistema Nacional de Salut i Alta Inspecció (la qual depèn de la Secretaria General de Sanitat), a qui s'atribueix la gestió de les prestacions sanitàries de la Seguretat Social en l'àmbit de les Ciutats de Ceuta i Melilla. Les competències en matèria d'assistència sanitària, anteriorment assignades al desaparegut Institut Nacional de la Salut, ja es van transferir a totes les comunitats autònomes.
Constitucionalment, l'Estat té competència exclusiva en matèria de sanitat exterior, sobre les bases i la coordinació general de la Sanitat, sobre la legislació sobre productes farmacèutics i, també, sobre la legislació bàsica i el règim econòmic de la Seguretat Social, sense perjudici de l'execució dels seus serveis per les comunitats autònomes.

L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) és una entitat gestora amb personalitat jurídica pròpia, adscrita al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, a través de la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social, la competència genèrica de la qual s'estén a la gestió i administració de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social, amb l'excepció de les que estan gestionades per l'Institut de Gent Gran i Serveis Socials o als serveis competents de les comunitats autònomes.
Concretament, l'Institut Nacional de la Seguretat Social té atribuïdes, entre d'altres, les competències següents: Reconeixement i control del dret a les prestacions econòmiques que atorga el sistema de la Seguretat Social en la modalitat contributiva, sense perjudici de les competències atribuïdes al Servei Públic d'Ocupació Estatal, en matèria de prestacions de protecció per desocupació, i a l'Institut Social de la Marina en relació amb el règim especial dels treballadors del mar; reconeixement i control del dret a l'assignació econòmica per fill a càrrec i pagaments únics per naixement del tercer fill o successius i per part múltiple; reconeixement del dret a l'assistència sanitària; relacions internacionals de caràcter institucional i negociació i execució dels convenis internacionals de Seguretat Social; gestió i funcionament del registre de prestacions socials públiques; gestió de les prestacions econòmiques i socials de la síndrome tòxica, etc.

Quan en el període necessari per calcular la base reguladora de les pensions de jubilació i d'incapacitat permanent, derivada d'una malaltia comuna, o també, d'un accident no laboral en situacions de no alta, si es tracta de treballadors per compte d'altri, apareixen mesos durant els quals no ha existit obligació de cotitzar. Aquestes llacunes o buits de cotització s'integren, exclusivament per efectuar el càlcul esmentat, amb la base mínima del Règim General existent a cada moment.

Rèdit o benefici fixat anualment per la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat. El principal del deute, els recàrrecs sobre aquest deute i les costes del procediment que van ser objecte de l'ajornament mereixen un interès exigible des de la seva concessió fins a la data de pagament, segons l'interès legal del diner que sigui vigent a cada moment durant la durada de l'ajornament. També, en el Règim Especial d'Autònoms, les cotitzacions exigibles corresponents a períodes anteriors a la formalització de l'alta, que també dónen lloc a merèixer interessos, seran exigibles des de la data corresponent en què s'haurien d'haver ingressat, segons el tipus d'interès legal del diner vigent en el moment del pagament.

Percentatge aplicable a l'import d'un deute amb la Seguretat Social (principal més recàrrec) no abonat en el termini reglamentari, que es guanyarà des del venciment del termini esmentat i que es podrà exigir a partir dels quinze dies següents a la notificació de la provisió de constrenyiment o comunicació de l'inici del procediment de deducció.

Gran conjunt de xarxes i ordinadors interconnectats, en què es pot bescanviar tot tipus d'informació.

Sota la dependència funcional de la Intervenció General de l'Administració de l'Estat, és l'òrgan de control intern i de direcció i gestió de la comptabilitat de les entitats que integren el sistema de la Seguretat Social.

Poden ser constitutives d'aquesta situació les deficiències previsiblement permanents de caràcter físic o psíquic, congènites o no, que anul·len o modifiquen la capacitat física, psíquica o sensorial dels que la pateixen, i que poden donar dret a una pensió, la quantia de la qual s'estableix a la llei corresponent de Pressupostos Generals de l'Estat de cada any.

Principi general consagrat per la Llei de Seguretat Social segons la qual és nul qualsevol pacte individual o col·lectiu a través del qual el treballador renuncia als drets que li confereix la Llei esmentada.

Principi de dret segons el qual les lleis no tenen efecte respecte als fets anteriors a la seva promulgació, excepte que es dispongui el contrari. La nova norma no s'aplicarà en situacions originades durant la vigència d'una altra que es derogui, i només serà efectiva a partir de la seva entrada en vigor. La Constitució garanteix el principi d'irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables o restrictives de drets individuals.

Entitat de dret públic, amb personalitat jurídica pròpia, sota la direcció i tutela del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, amb una doble dimensió de competències: els problemes socials del sector maritimopesquer i la gestió del règim especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar.

Pensió vitalícia reconeguda al treballador que, un cop assolida l'edat legal, cessa (o ja havia cessat) l'activitat laboral, havent complit els requisits exigits. L'edat ordinària de jubilació es fixa legalment als 65 anys. Hi han distintes classes o tipus de jubilació.

Té aquest caràcter la jubilació que es concedeix en certs casos abans de complir l'edat legal de 65 anys, amb aplicació o sense de percentatges de reducció de la seva quantia. Així, en primer lloc, l'edat ordinària de jubilació (65 anys) pot ser rebaixada o anticipada en aquells grups o activitats professionals, els treballs de les quals siguin de naturalesa excepcionalment penosa, perillosa, tòxica i insalubre, i així ho reconegui la normativa aplicable. En segon lloc, l'edat mínima pot ser també reduïda en el cas de persones minusvàlides en un grau de minusvalidesa igual o superior al 65%. També, poden causar la pensió de jubliació, en virtut de normes de dret transitori, a partir dels 60 anys, amb aplicació de coeficients reductors, els treballadors que l'1-1-67 (o data equivalent) o anteriorment, tinguessin la condició de mutualista. Finalment, es pot reconèixer la pensió a partir dels 61 anys, als treballadors per compte d'altri que acreditin almenys 30 anys de cotització, que s'hagin inscrit 6 mesos com a demandants de feina, i que hagin cessat la feina per una causa que no els sigui imputable.

Modalitat de jubilació que, com a mesura per fomentar l'ocupació, permet rebaixar l'edat mínima de jubilació de 65 a 64 anys, als treballadors per compte d'altri, sense l'aplicació de coeficients reductors, sempre que, simultàniament al seu cessament, siguin substituïts per un treballador inscrit com a demandant de feina, amb un contracte a temps complert de durada mínima d'un any.

Pensió de jubilació que, un cop causada, es compatibilitza amb un treball a temps parcial, amb la conseqüent minoració de l'altre en proporció inversa a la reducció aplicable al a jornada de treball del pensionista.

La que s'inicia després del compliment dels 60 anys (reals o ficticis, si existeixen bonificacions), simultàniament amb un contracte de treball a temps parcial i vinculada o no amb un contracte de relleu subscrit amb un treballador en situació d'atur, o que tingui concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada. El contracte de relleu és obligatori mentre el jubilat no hagi complert els 65 anys.

Quan s'accedeix a la pensió amb més de 65 anys, el treballador podrà percebre un percentatge addicional del 2% de la quantia resultant per cada any complert que, en la data del fet causant, hagi cotitzat des del compliment dels 65 anys, si té acreditats 35 de cotització; si encara no els tingués, l'any es computarà a partir del moment en què els acrediti.

Ordre jurisdiccional a qui la Llei orgànica del poder judicial atribueix les competències per conèixer les pretensions suscitades i que té com a fonament material les normes del dret del treball i de la Seguretat Social. Jutjat social: Òrgan jurisdiccional per conèixer en primera i única instància sobre les matèries atribuïdes a la jurisdicció social que no estiguin assignades a òrgans superiors (que són les que s'atribueixen en primera instància als tribunals superiors de justícia i a l'Audiència Nacional. En els jutjats socials es tracta tant la instància com la seva execució.

Les lesions, mutilacions i deformitats de caràcter definitiu, causades per accidents laborals o malalties professionals que, sense que arribin a ser una incapacitat permanent, suposin una disminució o alteració de la integritat física del treballador, i estiguin incloses en el barem annex a les disposicions de desenvolupament de la Llei General de la Seguretat Social, s'indemnitzaran, una sola vegada, amb les quantitats que s'hi determinen per l'entitat que estaria obligada a pagar les prestacions d'incapacitat permanent, i sense impedir el dret del treballador a continuar al servei de l'empresa.

Nivell de rendes o ingressos que estableix la llei per determinar si una persona compleix o no el requisit de no tenir rendes o ingressos suficients, als efectes de percebre una pensió de jubilació o d'invalidesa en modalitat no contributiva. Es considera que existeixen rendes o ingressos insuficients quan la seva suma, en còmput anual, és inferior a l'import, també en còmput anual, de la prestació.
Els límits d'acumulació de recursos, entesos com a unitat econòmica, són equivalents a la quantia, en còmput anual, de la pensió, més el resultat de multiplicar el seixanta per cent d'aquesta xifra pel número de convivents, menys un. Quan la convivència, dins d'una mateixa unitat econòmica, es produeix entre el sol·licitant i els seus descendents o ascendents en primer grau, els límits d'acumulació de recursos equivalen a dues vegades i mitja la quantia resultant després d'aplicar tot el què s'ha indicat anteriorment.

Límit màxim de les prestacions, import màxim o límit de la quantitat de les prestacions que, en cap cas, podrà excedir el 100% de la base reguladora, excepte en els supòsits de recàrrec per falta de mesures de seguretat, gran invalidesa i en les pensions extraordinàries originades per actes terroristes. S'aplica també el terme per referir-se a la quantitat màxima o límit de cobertura que fixa anualment la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.

Import per sota del qual no es permet cotitzar a la Seguretat Social. L'import esmentat el fixa anualment el Govern.

L'import inicial de les pensions contributives per cada beneficiari no podrà superar la quantia íntegra mensual que estableix anualment la corresponent Llei de Pressupostos de l'Estat. D'aquesta manera, l'import de la revalorització anual de les pensions contributives no en podrà determinar, un cop revaloritzades, un valor íntegre anual superior a la quantia establerta a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat que, si escau, es sumarà a l'import anual íntegre ja revaloritzat de les altres pensions públiques que percep el titular.

Alteració de la salut que no tingui la condició d'accident no laboral, accident laboral o malaltia professional.

La que es contrau com a conseqüència del treball realitzat per compte d'altri en les activitats especificades com a causants de malaltia en el quadre de malalties professionals aprovat pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, i que s'ha originat per l'acció d'elements o substàncies detallades en aquest quadre per a cada malaltia professional.
Pel que fa al treball pel seu compte dels règims especials agrari, autònoms i de treballadors del mar, es considera com a malaltia professional la que es contreu com a conseqüència directa i immediata del treball que es realitza i que determina la inclusió en el règim especial.

Persones que es desplacen d'un país a un altre per establir-s'hi.

Augment voluntari de les cotitzacions o de les prestacions socials segons la forma i les condicions que autoritzen les normes reglamentàries del Règim General i dels règims especials de la Seguretat Social.

Activitat d'explotacions mineres de carbó regulada, en certs aspectes específics, pel Règim Especial de la Seguretat Social per a la Mineria del Carbó.

Els treballadors i, en general, les persones que tenen disminuïdes les capacitats físiques, psíquiques o sensorials, o pateixen una malaltia crònica igual o superior al 33%, poden accedir a diverses prestacions, segons el grau que tinguin, en les modalitats contributiva i no contributiva, si compleixen els altres requisits exigits legalment, amb independència d'altres beneficis.

S'apliquen generalment aquests termes als tipos de prestacions segons es calculi o no els seu import sobre les cotitzacions efectuades al Sistema de la Seguretat Social. La modalitat contributiva té un caràcter eminentement professional, destinada a la protecció dels treballadors, mentre que la modalitat no contributiva es dirigeix a la protecció dels qui, després d'acreditar una situació de carència o insuficiència de recursos, no han cotitzat mai al Sistema de la Seguretat Social, o no han cotitzat prou com per accedir a prestacions de nivell contributiu. La quantia de les pensions i assignacions de la modalitat no contributiva es fixen anualment a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.

Els treballadors en situació d'alta i, en certs casos de no alta, els que perceben un subsidi i els pensionistes poden tenir dret, després de la seva mort, a les següents prestacions a favor dels familiars que tenien al seu càrrec:
a) Un auxili per defunció. b) Una pensió vitalícia de viduïtat. c) Pensions d'orfandat. d) Indemnització especial a preu fet si la mort s'ha produït per accident de treball o per malaltia professional. e) Una pensió vitalícia o, si escau, un subsidi temporal a favor de familiars.

Són entitats asseguradores que exerceixen una modalitat asseguradora de caràcter voluntari complementària al sistema de la Seguretat Social obligatòria, mitjançant aportacions de prima fixa o variable dels mutualistes, persones físiques o jurídiques, o d'altres entitats o persones protectores.
Pel que fa a l'àmbit de cobertura, en la previsió de riscos sobre les persones, les contingències que es poden cobrir són les de mort, viduïtat, orfandat i jubilació, tot garantint prestacions econòmiques en forma de capital o renda. Així mateix, es poden atorgar prestacions per raó de matrimoni, maternitat, fills i defunció. I es poden realitzar operacions d'assegurança d'accidents i invalidesa per al treball, malaltia, defensa jurídica i assistència, i també oferir ajudes familiars per subvenir a necessitats motivades per fets o actes jurídics que impedeixen temporalment exercir la professió.

Són associacions degudament autoritzades pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social que es constitueixen amb aquesta denominació, actuen sense ànim de lucre i estan subjectes a les normes reglamentàries. Es creen per empresaris que assumeixen una responsabilitat mancomunada amb l'objectiu principal de col·laborar en la gestió de la Seguretat Social, sense perjudici de la realització d'altres prestacions, serveis i activitats que tinguin atribuïdes legalment. La col·laboració en la gestió de la Seguretat Social inclou les activitats següents: la col·laboració en la gestió de contingències d'accidents de treball i malalties professionals; la realització d'activitats de prevenció i recuperació i la col·laboració en la gestió de la prestació econòmica d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes.
També poden assumir la cobertura de la prestació econòmica per incapacitat temporal derivada de contingències comunes del personal al servei dels empresaris associats, i també del subsidi per incapacitat temporal del règim especial de treballadors pel seu compte o autònoms i dels treballadors pel seu compte inclosos en el règim especial agrari de la Seguretat Social.

Manca de les coses que són necessàries i la manca continuada de les quals pot ocasionar riscos o perills.

Acte pel qual s'han de comunicar a l'interessat les resolucions i actes administratius que afectin els seus drets i interessos, en les condicions i termes que s'estableixen a la Llei.

El número que la Tresoreria General de la Seguretat Social assigna al treballador, sigui per compte d'altri o propi, quan causa alta inicial en la Seguretat Social. Té caràcter vitalici i únic per al Sistema de la Seguretat Social en tot el territori nacional.

A efectes de la cotització per accident de treball i malalties professionals, l'ocupació consisteix en la realització d'una feina, perfectament identificada, comuna a moltes activitats el risc de les quals és independent de l'activitat de l'empresa.

Són les entitats financeres i altres òrgans o agents autoritzats pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social per a la recaptació dels recursos i d'ingressar-los posteriorment a la TGSS (bàsicament bancs i caixes d'estalvis).

Opció que s'exerceix per determinar la cobertura de la prestació econòmica de la incapacitat temporal.

Dret a escollir entre dos prestacions, legament incompatibles.

Pensió que reben els fills del causant mort, independentment de la naturalesa legal de la seva filiació i, els que aporta al matrimoni el cònjuge supervivent (si reuneixen els altres requisits exigits), sempre que, en morir el causant, siguin menors de divuit anys o estiguin incapacitats per al treball, i que s'hagués cobert el període de cotització exigit, si escau. En els casos en què el fill del causant no realitzi un treball lucratiu per compte d'altri o propi, o quan treballi però tingui uns ingressos que en còmput anual siguin inferiors al 75% del salari mínim interprofessional fixat en aquell moment, també en còmput anual, podrà ser beneficiari de la pensió d'orfandat sempre que, en la data de defunció del causant, el fill fos menor de 22 anys d'edat, o de 24, si no hagués sobreviscut cap dels pares.

Els fills que, independentment de la naturalesa legal de la seva filiació, en morir els seus progenitors, el pare i la mare, o un dels dos, tenen dret a la pensió d'orfandat quan reuneixen l'edat i les condicions que es determinen legalment.

acord del ple del Congrés, de 6 d'abril de 1995, en què es plasma el consens de les forces socials i polítiques sobre els problemes estructurals de la Seguretat Social i les principals reformes per solucionar-los.

Forma de col·laboració obligatòria consistent en el pagament, per delegació de l'Entitat gestora, de les prestacions corresponents a la incapacitat temporal.

País al qual es trasllada un treballador per a la prestació de serveis.

País des del qual es trasllada un treballador per realitzar una activitat a Espanya.

(Vegeu "Descans per maternitat")

S'utilitza en la seva accepció de comunicació a la Tresoreria General de la Seguretat Social d'alguna circumstància per la qual un subjecte protegit estableix, cessa o varia la seva relació amb el Sistema de la Seguretat Social, amb la denominació de part d'alta, part de baixa o part de variació. Es realitza sempre en un model oficial establert i editat per la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Intervenció dels sindicats i organitzacions empresarials en el control i vigilància de la gestió de les entitats gestores per òrgans col·legiats existents a nivell estatal i provincial. (Vegeu "Consell General de l'INSS i de l'ISM i comissions executives").

Són prestacions econòmiques de la Seguretat Social, de pagament periòdic i de duració normalment vitalícia o fins que el beneficiari arribi a una edat predeterminada. Poden ser de modalitat contributiva (quan es reconeix el dret en virtut de les cotitzacions efectuades) i de modalitat no contributiva (quan no es té rendes o prou ingressos i s'acompleixen la resta de condicions establertes per la llei).

En Dret comunitari, els períodes de cotització o de feina, com es defineixen o admeten com a períodes d'assegurança per la legislació sota la qual han estat coberts o es consideren com a coberts, així com tots els períodes assimilats en la mesura que siguin reconeguts per aquesta legislació com a equivalents als períodes d'assegurança.

En Dret comunitari, els períodes definits o admesos com a tal per la legislació sota la qual hagin estat coberts, així com tots els períodes assimilats en la mesura que siguin reconeguts per aquesta legislació com a equivalents als períodes de feina.

En dret comunitari, dret individual -i, en principi, no transferible- de tots els treballadors, homes o dones, a absentar-se de la feina per motiu de naixement o adopció d'un fill.

Persona que conviu i depèn econòmicament del treballador o beneficiari d'una prestació i que pot atribuir major quantia de la prestació en qüestió (per exemple: complements per mínims en les pensions de jubilació i viduïtat).

Es configuren com a institucions de previsió voluntària i lliure, que defineixen el dret de les persones, a favor dels quals es constitueixen, a percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa; de caràcter privat; poden o no ser complement del preceptiu sistema de la Seguretat Social obligatòria, que en cap cas substitueixen. La norma estableix el principi de no discriminació, garantint l'accés com a partícip d'un pla a qualsevol persona física que reuneixi les condicions de vinculació o de capacitat de contractació.

Situació del treballador que desenvolupa el seu treball en dues o més activitats que obliguen a la inclusió en diferents Règims de la Seguretat Social, fet pel qual s'ha de considerar si reuneix els requisits que cada Règim tingui establerts.

Situació del treballador que desenvolupa una activitat en dues o més empreses del mateix Règim. Tal situació s'ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social per tal que, si procedeix, efectuï la distribució dels límits de cotització entre les empreses afectades. Les persones compreses en el camp d'aplicació del Sistema de la Seguretat Social no podran estar incloses per la mateixa feina, amb caràcter obligatori, a altres Règims de la Seguretat Social distints dels que integren el Sistema esmentat.

Ordre de preferència en què s'han d'abonar els crèdits de creditors diferents d'un sol deutor.

Lapse de temps, transcorregut el qual sense interrupció vàlida, s'extingeixen els drets i les accions no exercitades.

El dret al reconeixement de les prestacions prescriu als cinc anys des del moment que tingui lloc el fet causant de la prestació, sense perjudici de les excepcions determinades a la llei i que els efectes d'aquest reconeixement es produeixin a partir dels tres mesos anteriors a la data que es presenti la sol·licitud. El dret a la jubilació i a les prestacions per mort i supervivència, amb excepció de l'auxili per defunció, és imprescriptible.

Període de temps precís per invalidar l'obligació d'abonament de quotes de la Seguretat Social, la durada de la qual és de quatre anys.

Prestació familiar que consisteix que el primer any d'excedència amb reserva de lloc de treball del període d'excedència que els treballadors, d'acord amb la legislació aplicable, gaudeixin en raó de la cura de cada fill, natural o adoptat, o de menor acollit, en els supòsits d'acolliment familiar permanent o preadoptiu, o per cura d'altres familiars, tindrà la consideració de període de cotització efectiva, a efectes de les corresponents prestacions de la Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort o supervivència i maternitat. L'esmentat període considerat de cotització efectiva tindrà una duració de 15 mesos si la unitat familiar de què forma part el menor en raó de la cura del qual es sol·licita l'excedència té la consideració de família nombrosa categoria general, o de 18 mesos si té la de categoria especial.

Prestació familiar econòmica de pagament únic a tant alçat (450,76 euros) i de modalitat no contributiva, que té per objecte compensar, en part, l'augment de despeses que produeix el naixement o l'adopció del tercer o posteriors fills en aquelles famílies que no superin un determinat nivell d'ingressos.

Prestació familiar econòmica de pagament únic que té per objecte compensar, en part, l'augment de despesa que produeix en les famílies el naixement per part o adopció múltiples, (dos o més fills). Segons el número de fills nascuts o adoptats (2, 3, 4 i més), la quantia de la prestació és, respectivament, 4, 8 i 12 cops el salari mínim interprofessional.

Benefici dels treballadors per compte propi, inclosos en l'àmbit d'aplicació del sistema de Seguretat Social, que consisteix en considerar com a període de cotització efectiva el primer any d'excedència laboral, mantenint el lloc de treball, per tenir cura dels fills, tant si són biològics, adoptats o d'acollida preadoptiva o permanent. 

Drets de contingut dinerari que corresponen al beneficiari quan concorren les condicions exigides per poder adquirir-se.

Es denominen així aquelles prestacions reconegudes, el pagament de les quals no s'ha efectuat al beneficiari, bé perquè aquest va morir, o bé perquè no s'ha presentat a fer-les efectives. En el primer cas, l'abonament es fa als hereus per dret civil, generalment mitjançant un procediment seguit davant la Direcció Provincial de l'INSS. En el segon cas el dret al cobrament caduca a l'any del venciment.

Quotes pagades per cobrir els riscos d'accidents de feina i malalties professionals. Són diferents per a les distintes activitats, indústries i tasques. Hi ha una tarifa fixada de percentatges aplicables per determinar les primes.

En Dret comunitari, implica per a una mateixa feina o per a una feina a la qual s'atribueix un mateix valor, l'eliminació, en el conjunt dels elements i condicions de retribució, de qualsevol discriminació per raó de sexe.

Conjunt d'actuacions i tràmits regulats per la llei, encaminats a la formulació d'actes de les Administracions Públiques, sobre matèries que són de la seva competència.

Conjunt d'actuacions i tràmits judicials davant els tribunals i jutjats socials, dirigits a la resolució dels litigis entaulats per les parts (treballador, empresari, organisme de la Seguretat Social, etc.) des de la presentació de la demanda fins a l'execució de la sentència.

Activitats que desenvolupa l'Institut Social de la Marina dirigides al benestar dels treballadors del mar i els seus beneficiaris, així com a l'assistència d'aquests a ports nacionals i estrangers.

Quan l'extinció de la incapacitat temporal es produeix pel transcurs del termini màxim fixat legalment o per alta mèdica amb declaració d'incapacitat permanent, els efectes de la situació d'incapacitat temporal es prorroguen fins al moment de la qualificació d'incapacitat permanent, a la data del qual s'inicien les prestacions econòmiques d'aquesta, a menys que les mateixes siguin superiors a les que percebia el treballador. En aquest cas es retrotrauran aquelles en el moment que s'hagi esgotat la incapacitat temporal. No obstant això, en els casos en què, si continua la necessitat de tractament mèdic, la situació clínica de l'interessat hagués fet aconsellable demorar la qualificació i l'hagués retardada pel període precís (no més de 30 mesos), els efectes de la situació d'incapacitat temporal es prorrogaran fins al moment de la qualificació de la incapacitat permanent, moment en què s'iniciaran les prestacions econòmiques d'aquesta.

Assignacions o prestacions econòmiques de les que en són beneficiàries les persones integrades o no en la Seguretat Social, per cobrir situacions de necessitat econòmica o d'excés de despeses produïdes per l'existència de responsabilitats familiars i el naixement de fills en determinats casos. Poden consistir en una assignació econòmica per fill o menor acollit a càrrec, prestació econòmica per naixement o adopció d'un tercer o fills successius, prestació econòmica per part o adopció múltiples i prestació no econòmica (consideració de períodes d'excedència cotitzats) per tenir cura de fill o menor acollit a càrrec o per tenir cura d'altres familiars.

Aparat o dispositiu quirúrgic o ortopèdic que pot ser proporcionat com a prestació sanitària o donar lloc a la concessió d'ajuts en els casos i segons els barems que reglamentàriament s'estableixin.

Resolució judicial de qüestió de tràmit que no exigeix fonaments jurídics.

Decisió del jutge o del tribunal que té per objecte l'ordenació material del procés.

Declaració de la situació d'incapacitat permanent, efectuada per l'Institut Nacional de la Seguretat Social, a través dels seus òrgans, als efectes del reconeixement de les prestacions econòmiques. La incapacitat permanent es classifica d'acord amb els graus de parcial per a la professió habitual, total per a la professió habitual, absoluta per a qualsevol feina i gran invalidesa.

Conjunt de conceptes i pràctiques que l'empresa ha de posar en marxa per aconseguir una major satisfacció dels seus clients amb el seu producte o servei.

Prestació econòmica no periòdica, que es paga d'un sol cop, per les contingències i situacions de necessitat determinades reglamentàriament (lesions permanents no invalidants, incapacitat permanent parcial, indemnització especial a tant alçat per defuncions a causa d'accidents de treball o malalties professionals, etc.).

Assumpte que un òrgan jurisdiccional nacional, davant del qual s'està mantenint un litigi que requereix l'aplicació d'una norma comunitària, planteja al Tribunal de Justícia de la Unió Europea, sobre la interpretació o validesa d'aquella norma.

Quantitat o porció de la base de cotització que han d'aportar els empresaris i els treballadors i que es determina per aplicació d'un tipus o percentatge sobre la base referida.

Consisteix en l'exercici per part de la Tresoreria General de la Seguretat Social de les actuacions administratives necessàries per a la realització i l'ingrés de les quotes, crèdits i drets que li corresponen.

És el percentatge de recàrrec que s'aplica als recursos de la Seguretat Social que s'ingressen un cop iniciada la via executiva. És incompatible amb el recàrrec de mora.

És el percentatge d'increment (entre un 30 i un 50 per 100) que recau sobre les prestacions econòmiques derivades de riscos professionals, per haver existit falta de mesures de prevenció de riscos professionals establertes en les normes de l'ordre social. El responsable del recàrrec és l'empresari infractor.

Percentatges que incrementen l'import dels deutes amb la Seguretat Social quan no s'hagin ingressat en el termini reglamentari establert. El percentatge del recàrrec variarà en funció del moment de l'ingrés efectiu dels deutes pels subjectes responsables i del fet que aquests hagin presentat o no els documents de cotització en el termini reglamentari.

Són increments variables de les quotes i deutes amb la Seguretat Social quan no s'han ingressat dins del termini reglamentari establert a aquest efecte.

Reclamació formal de la TGSS quan el termini reglamentari d'ingrés ha vençut sense efectuar-se el pagament. L'import experimenta l'increment del recàrrec de mora.

Escrit presentat davant l'Administració de la Seguretat Social, amb caràcter previ a recórrer a la via judicial, on es sol·licita la modificació o revocació d'un acte administratiu.

Pretensió que formula el demandat contra l'actor, aprofitant l'oportunitat del procés iniciat per aquest. S'interposa al temps de contestar la demanda, però és una acció independent, i el demandat passa a ser demandant contra l'actor primitiu.

Reclamació que es fa davant un òrgan administratiu, o davant d'un jutge o tribunal, que va dictar una resolució, o davant un altre superior, per no estar-hi conforme, amb la finalitat que es reformi o revoqui.

Comprèn aquells treballadors que realitzen de forma habitual i com a mitjà fonamental de vida tasques agràries, forestals o pecuàries dins del territori nacional.

L'estructura del Sistema de la Seguretat Social està integrada pel Règim General i els Règims Especials establerts per a algunes activitats professionals per la seva natura, peculiars condicions de temps i lloc, o per la índole dels seus processos productius. Actualment són Règims Especials els de Treballadors del Mar, Mineria del Carbó, Agrari, Treballadors per compte propi o Autònoms, Empleats de la Llar i Estudiants (aquest últim molt poc desenvolupat).

Registre unificat, la gestió i funcionament del qual correspon a l'INSS, en el qual s'integren les prestacions socials públiques de caràcter econòmic, destinades a persones o famílies (ja siguin de classes passives de l'Estat, de la Seguretat Social, de les entitats substitutòries, de Règims de previsió de Comunitats Autònomes, Corporacions Locals, i en general, d'ens que es financin totalment o parcial amb recursos públics), a efectes de determinar la seva incompatibilitat i la fixació de límits màxims. Anualment, es publica el catàleg d'organismes, entitats i empreses incloses en el Registre.

Norma d'abast general, obligatòria en tots els seus elements i directament aplicable a cada Estat membre. Produeix efectes sense la intervenció de les autoritats nacionals i pot ser al·legat pels particulars en les seves relacions jurídiques.

Obligació de retornar l'import de les prestacions percebudes indegudament pels beneficiaris. Aquesta obligació prescriu als 4 anys, comptats a partir del cobrament, o des que va ser possible exercitar l'acció per exigir-ne la devolució.

Dins de l'acció protectora per atur i amb el règim financer i de gestió determinat per a aquesta per la Llei General de la Seguretat Social, s'ha establert un ajut específic denominat renda activa d'inserció, dirigida als aturats amb necessitats econòmiques especials i dificultat per trobar feina que adquireixin el compromís de realitzar actuacions per afavorir la seva inserció laboral.

Sistema de finançament de la Seguretat Social segons el qual els ingressos i les cotitzacions de tots els afiliats del Sistema cobreixen les despeses de les prestacions i subsidis dels beneficiaris, en cicles anuals.

Treballador que intervé en operacions mercantils per compte d'un o diversos empresaris, sense assumir el risc i ventura de les operacions que realitza, a canvi d'una retribució.

Acte dels tribunals i jutjats dictats en el procés, que reben el nom de providències, actes i sentències.

Règim jurídic pel qual es determina el subjecte obligat en cada cas al pagament d'una prestació. Per regla general la responsabilitat recau sobre l'Entitat Gestora, la Mútua d'Accidents de Treball i Malaltia Professional, o l'empresa col·laboradora, quan s'han complert els requisits exigits. Malgrat això, quan aquests s'incompleixen (faltes d'afiliació, alta i cotització) la responsabilitat es pot imputar també a l'empresari incomplidor.

Assegurança Social de caràcter obligatori, avui extingida, creada el 1919, per a assalariats d'entre 16 i 65 anys amb una retribució que no superés un límit determinat i en la qual es concebia la vellesa com a invalidesa per edat. En virtut de norma transitòria, qui hagi figurat afiliat al Retir Obrer Obligatori, conserva actualment el dret a causar les prestacions de l'Assegurança Obligatòria de Vellesa i Invalidesa (SOVI), d'acord amb les obligacions exigides per la legislació d'aquest, i sempre que els interessats no tinguin dret a cap pensió amb càrrec als Règims que integren el Sistema de la Seguretat Social.

Aplicació d'una llei nova a situacions anteriors a la seva entrada en vigor, per ser més profitosa per a l'interessat.

Actualització de les pensions de la Seguretat Social en la seva modalitat contributiva, al començament de cada any, en funció de l'índex corresponent de preus al consum previst per a l'any esmentat.

Nou examen i qualificació de la incapacitat permanent, promogut per l'INSS, o pel propi interessat, les entitats col·laboradores, els empresaris responsables de les prestacions, els responsables subsidiaris o solidaris, per agreujament, milloria o error del diagnòstic de l'estat invalidant, en tant que l'incapacitat no hagi complert l'edat de 65 anys.

Prestació econòmica que consisteix en un subsidi equivalent al 75 per 100 de la base reguladora per protegir la salut de la treballadora o del fetus durant el període de suspensió del contracte de treball en els supòsits que, si cal que la dona treballadora canviï de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat, el canvi esmentat de lloc no sigui tècnicament o objectivament possible, o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats.

Aquell que amb tal caràcter assenyala el Govern anualment d'acord amb l'Estatut dels Treballadors. S'aplica per a totes les activitats sense distinció de sexe ni edat dels treballadors. Incrementat amb el prorrateig de les percepcions de venciment superior al mensual constitueix la base mínima de cotització a la Seguretat Social.

Programa que inclou les actuacions sanitàries preventives i assistencials específiques dirigides als treballadors del mar i fonamentalment: reconeixements mèdics previs a l'embarcament, formació sanitària, Centre Ràdio Mèdic, centres assistencials a l'estranger i vaixells sanitaris.

Resolució que decideix definitivament el plet quan, segons les lleis processals, hagi de revestir aquesta forma.

Suspensió de la vida conjugal que no extingeix el matrimoni com el divorci, però dona dret a la pensió de viduïtat en quantitat proporcional al temps viscut amb el finat.

El Servei Públic d'Ocupació Estatal és l'organisme autònom, dotat de personalitat jurídica pròpia per al compliment dels seus objectius i adscrit al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, a través de la Secretaria d'Estat d'Ocupació, que té com a principals competències la gestió i el control de les prestacions per desocupació; mantenir les bases de dades que garanteixen el registre públic d'ofertes, demandes i contractes; mantenir l'observatori de les ocupacions i elaborar les estadístiques en matèria d'ocupació a nivell estatal; portar a terme investigacions, estudis i anàlisis sobre la situació del mercat de treball i els instruments per millorar-lo, en col·laboració amb les respectives comunitats autònomes; i col·laborar amb les comunitats autònomes en l'elaboració del Pla nacional d'acció per a l'ocupació, ajustat a l'Estratègia Europea d'Ocupació, i del programa anual de treball del Sistema Nacional d'Ocupació.

Prestacions en matèria de reeducació i rehabilitació d'invàlids, assistència a la tercera edat, assistència social i en altres competències de l'IMSERSO.

Punt d'accés a Internet que serveix a ciutadans, empreses i professionals, administracions i mútues per obtenir tota aquella informació i serveis en línia que es posens a disposició de forma actualitzada i, preferentment, personalitzada.

Remissió Electrònica de Dades mitjançant la qual es possibilita l'enviament de les dades relatives a la inscripció d'empreses, afiliació, altes i baixes de treballadors, així com de cotització i recaptació a través de medis electrònics, informàtics i telemàtics, d'acord amb les disposicions establertes a aquest efecte.

Expressió que s'utilitza per designar, dins del Règim General, els col·lectius afectats per peculiaritats en matèria d'enquadrament, afiliació, forma de cotització o recaptació (fruites i hortalisses, resina, conserves vegetals, etc.).  

Per causar dret a prestacions és un requisit necessari estar afiliat i en situació d'alta. No obstant això, diverses disposicions legals estableixen situacions assimilades per circumstàncies especials del treballador, com ara la desocupació, l'excedència forçosa per servei militar o prestació social substitutòria, el trasllat del treballador per l'empresa fora del territori nacional, etc. La incapacitat temporal, la maternitat i la vaga es poden considerar equivalents a aquesta situació.

Adhesió a la causa, opinió o situació d'algú.

Persona natural o jurídica a la quual la normativa imposa les obligacions de sol·licitar l'afiliació i comunicar les altes i les baixes i de realitzar aportacions a la Seguretat Social

Tota persona física inclosa en l'àmbit de protecció del Sistema de la Seguretat Social.

Persona natural o jurídica a qui la normativa vigent imposa l'obligació de realitzar l'ingrés de les cotitzacions. En els règims per compte d'altri és responsable d'ingrés l'empresa.

Prestació pública de contingut econòmic i de durada determinada.

Familiars que sobreviuen al subjecte causant finat, que poden accedir a les prestacions per mort i supervivència determinades per la Llei, si reuneixen les condicions exigides per això.

És el que s'interposa davant les Sales del Social dels Tribunals Superiors de Justícia contra determinades sentències dictades pels Jutjats del Social de la seva circumscripció.

Dret pel qual es permet a l'empresari de tancar el centre de treball i, per tant, la suspensió del contracte de treball, cosa que també suspèn les obligacions recíproques de treballar i de percebre el salari i la cotització a la Seguretat Social, entre altres drets. Els treballadors resten en situació d'alta especial durant el tancament patronal.

És el document que emet l'INSS o l'ISM, en aplicació dels Reglaments Comunitaris de Seguretat Social, amb caràcter independent (és personal i intransferible) i que permet l'accés dels seus titulars als serveis sanitaris de la xarxa sanitària pública a l'Estat membre d'estança, ja sigui per motius de feina, estudis, turisme, etc. No obstant, quan el desplaçament a un altre país distint al d'assegurament es realitza per rebre tractament mèdic, cal obtenir el formulari E112 (supòsit de malalt autoritzat).

Document administratiu que les Administracions sanitàries autonòmiques i l'Institut Nacional de Gestió Sanitària emeten, amb suport informàtic, a les persones residents en el seu àmbit territorial que tinguin acreditat el dret a l'assistència sanitària pública. La targeta sanitària individual emesa per qualsevol de les Administracions sanitàries competents serà vàlida a tot el Sistema Nacional de Salut, i permetrà l'accés als centres i serveis sanitaris del sistema en els termes previstos per la legislació vigent. La validesa i l'ús es restringeix només al territori nacional. Amb l'objecte de disposar de dades normalitzades de cada persona, en condició d'usuari del Sistema Nacional de Salut, independentment del títol pel qual accedeix al dret a l'assistència sanitària i de l'Administració sanitària emissora, totes les targetes sanitàries incorporen una sèrie de dades bàsiques comunes i estaran vinculades a un codi d'identificació personal únic per a cada ciutadà en el Sistema Nacional de Salut. La targeta sanitària individual contindrà, de manera normalitzada i de forma visible, les següents dades: Administració sanitària emissora de la targeta; cognoms i nom del titular de la targeta; codi d'identificació personal assignat per l'Administració sanitària que emet la targeta; modalitat de la prestació farmacèutica i llegenda que informa de la seva validesa a tot el Sistema Nacional de Salut: «Aquesta targeta li permet l'accés als serveis de tot el Sistema Nacional de Salut».

Conjunt de serveis que permet a usuaris no especialitzats aprofitar les possibilitats de sistemes que conjuguen la informàtica amb les telecomunicacions.

És aquell en què el subjecte obligat al pagament d'un deute amb la Seguretat Social ha de procedir a acomplir l'obligació esmentada sense incórrer en mora. Forma part del període voluntari de recaptació.

Les pensions (d'invalidesa o de mort i supervivència) causades per actes de terrorisme tenen el caràcter de pensions extraordinàries, de regulació específica.

Cada una de les formes que pot assolir l'acord entre empresari i treballador, pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una retribució.

Percentatge o tant per cent que, aplicat sobre la base de cotització, determina la quota o quantitat que s'ha d'ingressar a la Seguretat Social.

El marc jurídic de la jubilació presenta, dins de la modalitat contributiva, diverses classes, tipus o possibilitats per causar les pensions de jubilació. Són: jubilació parcial; anticipada per raó de l'activitat professional o per minusvalidesa; anticipada amb la condició mutualista; anticipada sense la condició mutualista; especial als 64 anys; ordinària als 65 anys; ordinària amb més de 65 anys i gradual i flexible.

Tota persona natural que realitza una activitat pel seu compte o per compte d'altri que determina la seva inclusió en el camp d'aplicació dels règims que composen el sistema de la Seguretat Social.

Persona que celebra un contracte de treball en què s'acorda la prestació de serveis durant un número d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable, (mateixa empresa i centre de treball, amb el mateix tipus de contracte de treball i un treball idèntic o similar). Pot concertar-se per temps indefinit o per duració determinada.

Aquell que es troba en determinats supòsits tipificats per normativa en els quals produït el cessament temporal o definitiu en l'activitat laboral, la Llei considera que s'ha de conservar la situació d'alta real en què es trobava amb anterioritat al cessament.

En Dret comunitari, designa qualsevol treballador per compte d'altri que es desplaça al territori d'un Estat membre distint d'aquell on resideix, amb el fi d'efectuar allà, per compte d'una empresa o d'un empresari d'aquest Estat, un treball de caràcter estacional, la duració del qual no podrà sobrepassar en cap cas vuit mesos si romangués en el territori de l'Estat esmentat mentre dura la seva feina; per treball de caràcter estacional s'entén un treball que depèn del ritme de les estacions i que es repeteix automàticament cada any.

Aquell que és enviat per la seva empresa a un altre país, temporalment, per realitzar una activitat laboral.

Tot treballador que exerceix la seva activitat professional en el territori d'un Estat membre i resideixi en el territori d'altre Estat membre, on retorni en principi cada dia o al menys un cop per setmana; malgrat això, el treballador fronterer que sigui destacat per l'empresa de la qual depèn normalment, en el territori del mateix Estat membre o d'un altre Estat membre, conservarà la qualitat de treballador fronterer durant un temps que no excedirà els quatre mesos, encara que durant la seva estança com a destacat pugui tornar cada dia, o al menys un cop per setmana, al seu lloc de residència.

És aquell qui presta serveis en les distintes branques de l'activitat econòmica, amb independència del tipus de contractació, de la categoria professional, de la forma i quantitat de la remuneració o de la natura de la seva relació laboral.

Servei Comú amb personalitat jurídica pròpia en què, per aplicació dels principis de solidaritat financera i caixa única, s'unifiquen tots els recursos financers. Té al seu càrrec la custòdia de fons, valors i crèdits, i les atencions generals dels serveis de recaptació de drets i pagaments de les obligacions del Sistema de la Seguretat Social.

La Unió Europea (UE) és una família de països europeus democràtics, que s'han compromès a treballar junts per promoure la pau i la prosperitat. No es tracta d'un Estat destinat a substituir els Estats actuals, però va més enllà que qualsevol altra organització internacional. De fet, la UE és única. Els estats membres que la integren han creat institucions comunes en les quals deleguen part de la seva sobirania, amb la finalitat que es puguin prendre decisions democràticament sobre afers específics d'interès comú, a escala europea. Aquesta unió de sobiranies s'anomena també "integració europea".
La UE té cinc institucions, cadascuna d'elles amb una funció específica: el Parlament Europeu (elegit pels ciutadans dels Estats membres); el Consell de la Unió Europea (representa els governs dels Estats membres); la Comissió Europea (motor i òrgan executiu); el Tribunal de Justícia (garanteix el compliment de la llei); el Tribunal de Comptes (efectua el control de la legalitat i la regularitat de la gestió del pressupost de la UE).
Juntament amb aquestes institucions, hi ha cinc organismes importants més: el Comitè Econòmic i Social Europeu (que expressa l'opinió de la societat civil organitzada pel que fa a qüestions econòmiques i socials), el Comitè de les Regions (que transmet les opinions de les autoritats regionals i locals), el Banc Central Europeu (responsable de la política monetària i de la gestió de l'euro), el Defensor del Poble Europeu (que s'ocupa de les denúncies dels ciutadans sobre la mala gestió de qualsevol institució o organisme de la UE) i el Banc Europeu d'Inversions (que contribueix a assolir els objectius de la UE amb el finançament de projectes d'inversió).
L'Estat de Dret és fonamental per a la Unió Europea. Totes les decisions i procediments de la UE es basen en els tractats, que són acordats per tots els països de la UE.
Inicialment, la UE només la formaven sis països: Bèlgica, Alemanya, França, Itàlia, Luxemburg i els Països Baixos. El 1973 s'hi van adherir Dinamarca, Irlanda i el Regne Unit. El 1981 va fer el mateix Grècia. El 1986 s'hi van adherir Espanya i Portugal i, per acabar, el 1995 s'hi van incorporar Àustria, Finlàndia i Suècia. El 2004 va tenir lloc l'ampliació més gran, amb l'adhesió de 10 nous països.
Durant els primers anys de vida de la Unió Europea, gran part de la cooperació entre els països de la UE se centrava en el comerç i l'economia, però actualment també tracta molts altres temes amb repercussió directa en la nostra vida quotidiana, com són ara els drets dels ciutadans; la garantia de la llibertat, la seguretat i la justícia; la creació de llocs de treball; el desenvolupament regional; la protecció del medi ambient i la creació de la globalització en benefici de tots.

Per determinar el requisit de manca de rendes o d'ingressos suficients, per tal d'accedir a les pensions de jubilació i d'invalidesa de modalitat no contributiva, s'ha de comprovar si el beneficiari conviu o no amb d'altres familiars. Existeix unitat econòmica de convivència en tots els casos en què el beneficiari convisqui amb d'altres persones, siguin o no beneficiàries, unides a ell per matrimoni o llaços de parentiu o de consanguinitat fins al segon grau.

Dret bàsic dels treballadors que causa la suspenció del contracte de treball i, en conseqüència, de les obligacions recíproques de treballar i d'abonar la remuneració, així com de la obligació de cotitzar. El treballador segueix en situació d'alta especial.

Estat civil que atorga el dret a prestació de la Seguretat Social en determinades circumstàncies i en la quantitat que correspongui.

Espai de la World Wide Web (també anomenat pàgina web) on una entitat, empresa o organització proporciona informació.
Contenido complementario
${loading}