Inicio
Avisos ano 2019
12 de decembro de 2019 — Ficheiro de comunicación do INSS ás empresas sobre determinadas situacións das persoas en situación de alta nos seus ccc –FIE—
Dende o día 11 de novembro comezouse a enviar o ficheiro FIE do que se informaba no Boletín de Noticias RED 04/2019 do 8 de xullo.
O devandito ficheiro envíase sempre ao usuario principal da autorización.
Envíase diariamente –non semanalmente como se informaba no mencionado BNR– e só se remite para aqueles CCC nos que se producisen modificacións que se consolidasen nas bases de datos do INSS. Se non se produciron modificacións, o ficheiro non será enviado para eses CCC.
Por outra parte, hai que ter en conta que aínda que se recibe a través de SILTRA, a devandita aplicación non realiza ningún tratamento co devandito ficheiro, senón que debe ser tratado polos programas de nómina e xestión de persoal.
21 de novembro de 2019 - Modificación nos límites dos cálculos das bonificacións.
Se vai proceder a revisar as regras de aplicación dos límites das bonificacións de contía fixa.
- Modificación do límite das bonificacións de contía fixa cando estas non afecten a totalidade do período de liquidación.
Se ben o artigo 7.2 da Lei 43/2006 do 29 de decembro, para a Mellora do Crecemento e do Emprego, establece que “as bonificacións non poderán en ningún caso superar o 100 por 100 da cota empresarial á Seguridade Social que correspondese ingresar”, este límite ha de aplicarse a aqueles tramos nos que o traballador teña recoñecido o dereito ao beneficio, sen que proceda estendelo á totalidade do período de liquidación. Así, se un traballador ten tres tramos, dous deles con dereito a bonificación e o terceiro sen el, o límite aplícase sobre a cota empresarial dos tramos 1 e 2.
- Modificación dos límites cando se superpoñan bonificacións de contía fixa e bonificacións de porcentaxe.
Neste caso, en primeiro lugar, aplícanse as bonificacións de porcentaxe e en segundo lugar, a bonificación de contía fixa á que se aplicará o límite da cota empresarial das continxencias que teña cubertas menos o importe aplicado por esas mesmas continxencias na bonificación de porcentaxe.
Exemplo:
Supoñamos un traballador dun CCC de Melilla, que, ademais da bonificación do 50% da cota empresarial de continxencias comúns e de Outras Cotizacións (PEC 01007), ten dereito a unha bonificación de contía fixa da cota empresarial de continxencias comúns por un importe de 125,00 euros (PEC 16003).
- Primeiro, calcúlase a nivel de NAF a bonificación de porcentaxe (PEC 01007)
Data Tramo
C.E. continxencias comúns
Bonificación CC
C.E. Desemprego
Bonificación Desemprego
C.E. Fogasa
Bonificación Fogasa
C.E. Formación Profesional
Bonificación Formación Profesional
1-30
247,80
123,90
57,75
28,88
2,10
1,05
6,30
3,15
- Segundo se calcula a bonificación de contía fixa:
Bonificación potencial mensual PEC 16003 (Importe mensual da bonificación á que ten dereito sen ter en conta ningún límite): 125 €.
Límite teórico bonificacións contía fixa (Suma dos límites máis altos de cada PEC en cada tramo) = 123,90
Límite mensual permitido bonificación PEC 16003 (límite cota continxencias comúns – bonificación de continxencias comúns PEC 01007 aplicada): 247,80 – 123,9 = 123,9
Data tramo
Cota empresarial continxencias comúns
Importe bonificación contía fixa mensual
Límite tramo por continxencia
Importe potencial bonificación tramo
(n.º días tramo x contía diaria)
Importe aplicado
1-30
247,80
125,00
123,90
125,00
123,90
- Modificación das pantallas dos servizos de “Consulta de cálculos” e de “Confección de Liquidacións” de RED Directo.
Como consecuencia destes cambios modifícase o aspecto das actuais pantallas dos servizos de “Consulta de cálculos” e “Confección de Liquidacións” (RED Directo) para detallar o importe do cálculo das bonificacións.
Estas modificacións engadiranse previsiblemente no mes de decembro e afectarán todos os períodos de liquidación que se remitan a partir da devandita data.
11 de novembro de 2019 - Comunicación SAA 420 Grupo empresarial Thomas Cook
En relación ás modificacións descritas no BNR 6/2019, do 25 de outubro, sobre a identificación dos procedementos de insolvencia do grupo empresarial Thomas Cook a través da anotación dunha Situación Adicional de Afiliación (SAA) 420, comunícase que xa é posible anotar os devanditos rexistros correspondentes ao mes de outubro de 2019.
Recórdase, que o prazo de anotación para identificar a bonificación correspondente ao devandito mes de outubro estenderase ata o día 29 de novembro de 2019.
Para a identificación dos traballadores aos que resulte de aplicación a bonificación do artigo 2 do Real Decreto Lei 12/2019, durante os meses de outubro, novembro e decembro de 2019, servirá coa anotación dun único rexistro con TIPO SAA 420 con DATA DENDE do mes de outubro; aos que resulte de aplicación unicamente novembro e decembro poderá anotarse igualmente un único rexistro con TIPO SAA 420 con DATA DENDE do mes de novembro; aos que resulte de aplicación unicamente decembro deberá anotarse un único rexistro con TIPO SAA 420 con DATA DENDE o mes de decembro. Tamén existe a posibilidade de creación dun rexistro TIPO SAA 420 en cada un dos meses bonificados. É dicir, poderanse anotar de forma independente entre si.
11 de novembro de 2019 - Informe de traballadores con movementos previos nun CCC por CCC Principal e autorización
Modificouse a funcionalidade que permite obter un Informe de traballadores con movementos previos nun CCC, para que o devandito informe poida solicitarse para todos os CCC da autorización, ou para un CCC Principal e todos os seus CCC secundarios.
Nun primeiro momento esta petición só poderá realizarse mediante a modalidade de Afiliación online. Máis adiante tamén se desenvolverá para a modalidade de remesas.
06 de novembro de 2019 - Comunicación de código de Convenio Colectivo en traballadores postos a disposición de empresas usuarias por empresas de traballo temporal
Comunícase que xa se encontra implantada a modificación á que se facía referencia no BNR 6/2019, do 25 de outubro, sobre as ETT que unicamente teñan un convenio colectivo. Nestes casos xa non será necesario a nivel de traballador posto a disposición de empresa usuaria, a anotación do convenio colectivo da empresa de traballo temporal a través de acción ACT en remesas, ou “anotación de convenio colectivo de traballador” no servizo online.
25 de outubro de 2019 - Boletín de Noticias RED 06/2019
Atópase dispoñible na área de Noticias RED o Boletín de Noticias RED 06/2019, que contén os seguintes puntos:
- Centros portuarios de emprego -CPE-.
- Real Decreto Lei 12/2019: efectos da apertura de procedementos de insolvencia do grupo empresarial Thomas Cook.
- Comunicación de código de convenio colectivo en traballadores postos a disposición de empresas usuarias por empresas de traballo temporal.
- Contratos a tempo parcial para xubilados parciais e contratos de remudistas: comunicacións.
- Modificación na forma de anotación de determinados valores do campo relación laboral de carácter especial.
- Novo control de bases máximas en traballadores con contrato a tempo parcial que non están de alta todo o mes.
27 de setembro de 2019 - Novo control de bases máximas en traballadores con contrato a tempo parcial que non están de alta todo o mes.
Actualmente, no suposto de traballadores con contrato a tempo parcial que non figuren todo o mes en situación de alta, valídase que a base de cotización non sexa superior á base máxima mensual, sen ter en conta os días cotizados.
A principios do mes de outubro vaise incorporar un novo control co fin de axustar a base máxima aos días que permaneza o traballador en alta con obriga de cotizar. Este novo control aplicarase a todas as liquidacións, independentemente do período de liquidación ao que fagan referencia.
Exemplo:
Traballador grupo 5 figura de alta cun contrato a tempo parcial do 1 ao 8 de xuño, informa número de horas realizadas 42, cunha retribución de 3.200 €.
Ata agora se o usuario informaba unha base de 3.200 non se mostraba erro (é inferior á base máxima mensual).
Co novo control o límite da base máxima deste traballador será:
Base máxima diaria (135,67) * número de días de alta na empresa con contido no campo CTP (8) = 1.085,36 €, este será o importe máximo que a empresa pode comunicar para este traballador neste período de liquidación.
13 de setembro de 2019— Autorizacións RED: novos enderezos de contacto coa TGSS.
- Dende o 16 de setembro, o teléfono de atención (901 502 050) prestará apoio ás autorizacións RED cun novo horario: de luns a venres, agás festivos nacionais, de 09:00 a 14:30 horas.
- Para consultas relacionadas con envíos de ficheiros ou coa utilización dos servizos do Sistema Red ou do Sistema de Liquidación Directa, as autorizacións RED deberán remitir a consulta á caixa de correo de correo electrónico da súa Dirección Provincial, habilitado para tal efecto e que se relacionan no Boletín de Noticias RED 05/2019.
13 de setembro de 2019 - Boletín de Noticias RED 04/2019
Encóntrase dispoñible na área de Noticias RED o Boletín de Noticias RED 05/2019, que contén os seguintes puntos:
- Campaña de Informe de Vida Laboral de Empresas.
- Novidades do Servizo de Atención da TGSS.
- Nova opción no Servizo de Consulta e Obtención de Recibo fóra de prazo.
- Actualización de manuais
13 de agosto de 2019 — Ficheiro FDI: mecanización do campo “DATA PREVISTA FINALIZACIÓN CONTRATO DE TRABALLO” en contratos indefinidos.
Na anotación de certificados por nacemento e coidado de menor do Sistema Especial Agrario, o campo “DATA PREVISTA FINALIZACIÓN CONTRATO DE TRABALLO” está definido como obrigatorio. Dado que os contratos indefinidos non teñen unha data de fin de contrato prevista e que o campo sempre debe levar contido para o devandito sistema especial, ata que se publique unha nova versión de SILTRA/WINSUITE32 e o campo pase a ser condicional, deberase cumprir coa data ficticia 31-12-2024.
08 de agosto de 2019-Nova opción para traballadores conta propia dentro do servizo "Xestión de débeda"-"Consulta e obtención de recibo fóra de Prazo".
Infórmase que no servizo de “Consulta e obtención de recibo fóra de prazo” (dentro da opción “Xestión de débeda” do menú principal do Sistema RED- Cotización online) púxose operativa, para os traballadores do Réxime Especial de Traballadores Autónomos e traballadores por conta propia do Réxime Especial do Mar, a posibilidade de obter o recibo de ingreso de cotas non pagadas en prazo (TC1/31) co 10% de recarga durante todo o período en que esta porcentaxe procede.
Ata o momento, respecto a estes réximes, a obtención do documento coa devandita recarga só era posible nos últimos días do mes seguinte á fin do prazo regulamentario, unha vez se xerara a débeda correspondente no Ficheiro Xeral de Recadación.
Para solucionar este inconveniente, incluíuse unha nova Opción 3 no servizo citado denominada "AUTÓNOMOS: INGRESO FÓRA DE PRAZO 10% RECARGA (Art. 30.1.a.1º RD Leg.8/2015)".
O acceso require a anotación do número de afiliación do interesado, a selección do réxime (0521 para RETA ou 0825 para REM conta propia) e a indicación do período de liquidación, tendo en conta que só se admitirán períodos cuxo prazo regulamentario de ingreso finalizase o mes anterior ao momento da solicitude do recibo. No caso contrario, deberán utilizarse calquera das dúas opcións xa existentes.
Se son válidos os datos introducidos, mostrarase unha pantalla para seleccionar e imprimir o documento solicitado.
07 de agosto de 2019-"Réxime 0811: Alta de traballadores de prácticas formativas en empresas, institucións ou entidades incluídas en programas de formación"
O apartado 2 da Disposición adicional quinta do Real Decreto Lei 28/2018, do 28 de novembro, para a revalorización das pensións públicas e outras medidas urxentes en materia social, laboral e de emprego, establece, en relación coa inclusión no Sistema da Seguridade Social das persoas que desenvolven programas de formación e prácticas non laborais e académicas, que as devanditas persoas “quedarán comprendidas no Réxime Xeral da Seguridade Social, como asimiladas a traballadores por conta allea, con exclusión da protección por desemprego, salvo que a práctica ou formación se realice a bordo de embarcacións, en cuxo caso a inclusión se producirá no Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar.”
Para poder identificar os traballadores que realicen prácticas e programas de formación no Réxime Especial do Mar realizáronse no Ficheiro Xeral de Afiliación as modificacións necesarias.
Así, os movementos de alta deberán realizarse en CCC con TRL 986 e deberá anotarse un dos seguintes valores do campo RLCE: 9922- PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS PARA A FORMACIÓN, 9923- PRÁCTICAS NON LABORAIS EN EMPRESAS, 9927- PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS e 9928- PRÁCTICAS CURRICULARES EXTERNAS.
Ademais, será obrigatorio anotar o dato de EMBARCACIÓN na propia relación laboral, para o que se creou o devandito campo.
Nestes momentos só se encontra operativa esta nova funcionalidade na modalidade de Afiliación online, quedando a opción de remesas pendente ata a publicación dunha nova versión de SILTRA/WINSUITE32.
15 de xullo de 2019-“Nova clave de situación de baixa: Clave 89”
Identificación de traballadores excluídos de determinadas continxencias: nova clave de situación de baixa.
No Boletín de Noticias RED 4/2019, do 8 de xullo, faise referencia a que a baixa dos traballadores nos CCCs asignados para a cotización por traballadores con exclusións na cotización se efectuará a través do Sistema RED.
Creouse unha nova clave de baixa específica que debe utilizarse nestes casos:
89 - BAIXA POR CAMBIO DE CCC. DATOS POR TRABALLADOR.
08 de xullo de 2019- Boletín de Noticias RED 04/2019
Atópase dispoñible na área de Noticias RED o Boletín de Noticias RED 04/2019, que contén os seguintes puntos:
- Identificación de traballadores excluídos de determinadas continxencias ou prestacións.
- Aclaración sobre a aplicación da bonificación establecida no Real Decreto Lei 8/2019: conversión de contratos eventuais de traballadores agrarios en contratos indefinidos ou contratos fixos-descontinuos.
- Modificación do Informe de Consulta Estado das Liquidacións.
- APP da Seguridade Social.
- Modificacións nos ficheiros FDI e FRI.
- Partes de Incapacidade Temporal de traballadores por conta propia incluídos no Réxime Especial de Traballadores por conta propia ou autónomos e no grupo primeiro do Réxime Especial do Mar.
- Novos datos respecto dos traballadores por conta allea incluídos no Sistema Especial Agrario do Réxime Xeral.
- Prestacións de risco durante o embarazo, risco durante a lactación natural e coidado de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave.
- Prestación por nacemento e coidado de menor.
- Ficheiro de comunicación do INSS ás empresas sobre determinadas situacións das persoas en situación de alta nos seus CCC -FIE-.
- Nova versión de SILTRA, SILTRA PRÁCTICAS e WINSUITE32.
- Novo servizo na SEDE Electrónica: “Solicitude Traballadores Desprazados. Modelo TA.300”.
14 de xuño-Posta en funcionamento da nova clave de contrato de traballo para contratos predoutorais
No Boletín de Noticias RED 3/2019, do 5 de abril, anunciábanse as modificacións introducidas polo Real Decreto 103/2019 relativas aos contratos predoutorais. Comunícase que o próximo día 2 de xullo está previsto que entre en funcionamento a nova clave de contrato 404 para a identificación destes contratos. A partir do momento no que se implante a devandita clave os valores 9921 e 9929 do campo RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL unicamente serán admisibles en rexistros con clave de contrato 404. Aos traballadores que causasen alta inicial cun contrato predoutoral dende a entrada en vigor do Real Decreto 103/2019 corrixiráselles automaticamente a clave de contrato comunicada pola 404.
7 de xuño de 2019-Interrupción Servizos INSS 15-16 xuño.
Por tarefas de actualización, quedarán interrompidos temporalmente dende as 07:00 horas do sábado 15 de xuño ata que finalice a actuación o domingo 16 de xuño, os seguintes servizos:
- Incapacidade temporal do Sistema RED. Durante o período de interrupción non estará dispoñible o servizo de Xestión online de Partes de Incapacidade Temporal para os usuarios RED.
- RECEMA online. Durante o período de interrupción non estará dispoñible o servizo de Remisión de Certificados de Empresa en caso de nacemento de fillo.
- Portal TUSS: todos os servizos que se prestan a través do portal A túa Seguridade Social do Instituto Nacional da Seguridade Social.
16 de abril de 2019-Control datos actividade económica.
Engadiuse un novo control que permite identificar, previamente á asignación dun Código de Conta de Cotización a través das funcionalidades do Sistema RED, o código ou códigos de CNAE09 admisible para o empresario que desexa obter o CCC.
Así, cando se vaia asignar un novo CCC nunha autorización, para que se admita un determinado valor de CNAE09 neste, o devandito valor debe existir previamente anotado para o empresario no noso sistema. Se non fose así, non se permitirá a asignación do novo CCC; neste caso deberase revisar o valor de CNAE09 mecanizado e se este fose correcto, acudir a unha Administración da Tesouraría Xeral da Seguridade Social, coa documentación que acredite a devandita actividade, para que o novo valor quede rexistrado no noso sistema.
12 de abril de 2019-Ficheiro FIE INSSEMPRESAS
A mensaxe .FIE é o ficheiro mediante o cal o Instituto Nacional da Seguridade Social comunica aos usuarios a información sobre as variacións que experimenten as prestacións de Seguridade Social das súas persoas traballadoras, tanto subsidios (prestacións a curto prazo) coma outras prestacións que afecten o seu contrato de traballo ou as obrigas empresariais coa Seguridade Social
Este ficheiro será enviado aos usuarios a través dos programas da TGSS (WinSuite32/SILTRA).
O formato do novo ficheiro está dispoñible no apartado Sistema Red/INSS/Instrucións Técnicas.
Dispoñen de máis información no apartado Inicio / Empresarios / Información para empresas sobre prestacións / Comunicación ás empresas das prestacións dos seus traballadores.
05 de abril de 2019- Boletín de Noticias RED 03/2019
Atópase dispoñible na área de Noticias RED o Boletín de Noticias RED 03/2019, que contén os seguintes puntos:
- Real Decreto Lei 28/2018: extinción da colaboración voluntaria das empresas na xestión da Seguridade Social.
- Real Decreto Lei 6/2019: convenios especiais dos coidadores non profesionais das persoas en situación de dependencia.
- Real Decreto Lei 6/2019: nacemento e coidado de menor.
- Real Decreto Lei 8/2019: conversión de contratos eventuais de traballadores agrarios en contratos indefinidos ou contratos fixos-descontinuos.
- Real Decreto Lei 8/2019: bonificación pola contratación laboral de persoas desempregadas de longa duración.
- Real Decreto Lei 8/2019: medidas de apoio á prolongación do período de actividade dos traballadores con contratos fixos descontinuos nos sectores de turismo e comercio e hostalaría vinculados á actividade turística.
- Real Decreto Lei 8/2019: subsidio por desemprego de maiores de 52 anos.
- Real Decreto 17/2019: cotización por determinadas remuneracións, gratificacións e indemnizacións por razón do servizo percibidas por empregados públicos en situación de dependencia funcional.
- Real Decreto 103/2019: Estatuto do persoal investigador predoutoral en formación.
- Lei 20/2007, do 11 de xullo, do Estatuto do Traballo Autónomo. Artigo 38 bis: bonificacións ás traballadoras autónomas que se reincorporen ao traballo en determinados supostos. Novo criterio.
- Rexeitamento de liquidacións repetidas no mesmo envío.
2 de abril de 2019-Real Decreto Lei 8/2019: Conversión de contratos eventuais de traballadores agrarios en contratos indefinidos ou contratos fixos-descontinuos.
O artigo 7 de Real Decreto Lei 8/2019, do 8 de marzo, de medidas urxentes de protección social e de loita contra a precariedade laboral na xornada de traballo, publicado o 12 de marzo, sobre conversión de contratos eventuais de traballadores agrarios en contratos indefinidos ou contratos fixos-descontinuos, establece que:
-
As empresas que ocupen traballadores encadrados no Sistema Especial para Traballadores por Conta Allea Agrarios establecido no Réxime Xeral da Seguridade Social, que transformen, antes do 1 de xaneiro de 2020, os contratos de traballo de duración temporal subscritos con eses traballadores, calquera que sexa a data da súa celebración, en contratos de duración indefinida, incluídos os contratos fixos-descontinuos, terán dereito ás seguintes bonificacións na cota empresarial por continxencias comúns á Seguridade Social, durante os dous anos seguintes á transformación do contrato:
a) Se o contrato se refire a traballadores encadrados no grupo 1 de cotización, con cotización por bases mensuais e que teñan unha base de cotización mensual inferior a 1.800 euros, a bonificación será de 40 euros/mes (480 euros/ano). No caso de traballadoras, as devanditas bonificacións serán de 53,33 euros/mes (640 euros/ano).
b) Se o contrato se refire a traballadores encadrados no grupo 1 de cotización, que coticen por xornadas reais traballadas e a súa base de cotización diaria sexa inferior a 81 euros, a bonificación será de 2 euros/día. No caso de traballadoras, as bonificacións serán de 2,66 euros/día.
c) Se o contrato se refire a traballadores encadrados nalgún dos grupos de cotización entre o 2 e o 11, e que teñan unha base de cotización mensual inferior a 1800 euros ou unha base diaria inferior a 81,82 euros, a bonificación corresponderase coa contía necesaria para que a cota resultante por continxencias comúns non supere os 88,15 euros/mes, ou os 4,01 euros por xornada real traballada. No caso de traballadoras, a bonificación corresponderase coa contía necesaria para que a cota resultante por continxencias comúns non supere os 58,77 euros/mes, ou os 2,68 euros por xornada real traballada. -
As bonificacións previstas no apartado 1 non serán de aplicación durante as situacións de incapacidade temporal, risco durante o embarazo e risco durante a lactación natural, así como nacemento e coidado do menor causadas durante a situación de actividade, a que se refire o artigo 5.7 do Real Decreto 28/2018, do 28 de decembro, na redacción dada por este real decreto lei.
-
Para a aplicación deste incentivo a empresa deberá manter no emprego o traballador contratado polo menos tres anos dende a data de transformación do contrato. En caso de incumprimento desta obriga deberase proceder ao reintegro do incentivo.
-
No non establecido nesta disposición serán de aplicación as previsións contidas na sección I do capítulo I da Lei 43/2006, do 29 de decembro, para a Mellora do Crecemento e do Emprego, salvo o establecido no seu artigo 2.7.
Por outra parte, a disposición final sexta, sobre a entrada en vigor, establece que “o presente real Decreto Lei entrará en vigor o día seguinte ao da súa publicación no «Boletín Oficial do Estado»”. Non obstante, no seu apartado 3 indícase que “o disposto nos artigos 2, 4, 7 e 8 deste real Decreto Lei entrará en vigor o primeiro día do mes seguinte á súa publicación no «Boletín Oficial do Estado»”, é dicir, entrará en vigor o 01-04-2019.
Actuacións no ámbito de afiliación
As conversións dos contratos eventuais de traballadores agrarios en contratos indefinidos ou fixos-descontinuos respecto dos que o empresario solicite a aplicación nas liquidacións de cotas das bonificacións de cotas regulamentadas no artigo 7 do Real Decreto Lei 8/2019, identificaranse con TIPO DE CONTRATO 109, 209 ou 309, segundo proceda, e valor V no campo CONDICIÓN DESEMPREGADO SEGUNDO EMPRESA.
O valor V do campo CONDICIÓN DESEMPREGADO SEGUNDO EMPRESA estará dispoñible ao longo da semana que se inicia o próximo 8 de abril de 2019. As variacións, por conversión de contratos eventuais en indefinidos ou fixos-descontinuos, dos traballadores que se soliciten ata a data en que o citado dato estea dispoñible e con data de variación de datos igual ou posterior a 1 de abril de 2018, comunicaranse con TIPO DE CONTRATO 189, 289 ou 389, segundo proceda, e sen contido no campo CONDICIÓN DESEMPREGADO SEGUNDO EMPRESA.
A corrección das devanditas variacións de datos, para anotar os valores de TIPO DE CONTRATO 109, 209 ou 309 e CONDICIÓN DESEMPREGADO SEGUNDO EMPRESA con valor V, se deberá solicitar ante calquera Administración da Seguridade Social ata o día 19 de abril.
Unicamente se anotarán os rexistros con valor V no campo CONDICIÓN DESEMPREGADO SEGUNDO EMPRESA cando concorran todas e cada unha das condicións e requisitos esixidos no citado artigo 7 do Real Decreto Lei 8/2019 e sección I do capítulo I da Lei 43/2006, así como no resto de normativa de aplicación para o acceso e mantemento ás deducións de cotas, así como cando non concorra calquera das exclusións aplicables ao beneficio de que se trata. A anotación dos rexistros con valor V constitúe unha declaración responsable de que se cumpren todos e cada un dos requisitos esixidos para o acceso ao devandito beneficio e non concorren ningunha das exclusións que determinarían o non acceso a este.
As peculiaridades de cotización que se aplicarán aos traballadores aos que resulten de aplicación as bonificacións de cotas regulamentadas no artigo 7 do Real Decreto Lei 8/2019, serán as seguintes:
51: Traballadores con grupo de cotización 1 e cotización por bases mensuais
52: Traballadores con grupo de cotización 1 e cotización por xornadas reais
54: Traballadores con grupo de cotización 2 a 11 e cotización por bases mensuais
55: Traballadores con grupo de cotización 2 a 11 e cotización por xornadas reais
Non obstante, aos traballadores con cotización por xornadas reais e que realicen no correspondente mes 22 ou máis xornadas reais, as peculiaridades de cotización que se aplicarán serán a 51 ou 54, segundo corresponda en función do grupo de cotización.
Os COLECTIVOS INCENTIVADOS que se aplicarán, en función das distintas circunstancias que concorran, serán os seguintes:
1821: Traballadores con grupo de cotización 1 e cotización por bases mensuais. Homes
1822: Traballadores con grupo de cotización 1 e cotización por bases mensuais. Mulleres
1823: Traballadores con grupo de cotización 1 e cotización por xornadas reais. Homes
1824: Traballadores con grupo de cotización 1 e cotización por xornadas reais. Mulleres
1825: Traballadores con grupo de cotización 2 a 11 e cotización por bases mensuais. Homes
1826: Traballadores con grupo de cotización 2 a 11 e cotización por xornadas reais. Homes
1827: Traballadores con grupo de cotización 2 a 11 e cotización por bases mensuais. Mulleres
1828: Traballadores con grupo de cotización 2 a 11 e cotización por xornadas reais. Mulleres
Actuacións no ámbito de cotización
O cálculo destas bonificacións realizarase atendendo ás seguintes regras, en función de se se trata dunha bonificación para o grupo 1 ou para os grupos 2-11, e a modalidade de cotización elixida.
A pesar de que nos datos de afiliación do traballador (IDC, ficheiro de traballadores e tramos e ficheiro/servizo de consulta de cálculos) figuren estas peculiaridades, unicamente se aplicarán á liquidación cando a base de cotización do traballador sexa inferior a 1.800 euros (para todos os grupos de cotización con modalidade mensual) ou a 81 euros (para o grupo de cotización 1 con modalidade xornadas) ou inferior a 81,82 euros (modalidade xornadas reais grupos de cotización 2 a 11).
O seu importe aplicarase ao concepto 760 “bonificacións a cargo do SEPE”.
- Cálculo da bonificación para traballadores con grupo de cotización 1.
As bonificacións dos traballadores con grupo de cotización 1 virán identificados coas PEC 51 (modalidade de cotización mensual) ou 52 (xornadas reais) e fracción de cota 03 “continxencias comúns”.
1. Para comprobar se procede a aplicación da bonificación teranse en conta as seguintes regras
- Se se trata dun traballador mensual, súmanse as bases de cotización de todos os tramos e compróbase se o importe é inferior a 1.800 euros. Se o traballador non figura en situación de alta durante todo o período de liquidación, a suma das bases de cotización de todos os tramos dividida entre o n.º de días cotizados deberá ser inferior a 60 euros (resultado de dividir 1800/30).
- Se se trata dun traballador con modalidade xornadas reais comprobarase que a suma das bases de todos os tramos dividida entre o n.º de xornadas reais sexa inferior a 81 euros. Se o traballador realiza 22 ou máis xornadas reais compróbase que a suma das bases de cotización de todos os tramos sexa inferior a 1.800 euros.
- No suposto da modalidade mensual, a bonificación virá identificada coa PEC 5103. O importe da bonificación (40 euros ou 53,33 no caso de traballadoras) dividirase entre 30 e multiplicarase polo n.º de días cotizados do tramo. O axuste realizarase no último tramo ata alcanzar a contía mensual.
- Se o traballador tivese modalidade xornadas reais e realizase menos de 22 xornadas, a bonificación virá identificada coa PEC 5203. O importe da bonificación por xornada (2 euros ou 2,66 no caso de traballadoras) multiplicarase polo n.º de xornadas realizadas en cada tramo.
- Se o traballador realizase 22 ou máis xornadas reais, a bonificación virá identificada coa PEC 5103 (modalidade de cotización mensual). O seu importe dividirase entre 22 e multiplicarase polo n.º de xornadas realizadas en cada tramo ata alcanzar a contía mensual. Poderán existir, polo tanto, tramos nos que non se calcule a bonificación por xa ter alcanzado a contía mensual en tramos anteriores.
- A bonificación aplicarase sobre a cota líquida empresarial, é dicir, sobre a cota calculada unha vez deducido o importe das reducións previstas para este Sistema Especial.
- Ao tratarse dunha bonificación de contía fixa, só resultará de aplicación nas liquidacións L00, L02 e L13 en prazo.
- Cálculo da bonificación para traballadores con grupo de cotización 2-11.
- Para determinar os traballadores aos que procede aplicar a bonificación comprobarase se a base de cotización é inferior a 1.800 euros (modalidade mensual) ou a 81,82 (modalidade xornadas reais. As regras comprobar o importe da base de cotización son as detalladas no apartado anterior.
- Aplicación da bonificación
- En primeiro lugar, calcularase a cota líquida empresarial de continxencias comúns, é dicir, a cota resultante unha vez deducido o importe das reducións do SEA.
- O importe da bonificación, (que se aplicará ao concepto 760 “bonificacións a cargo do SEPE”), será o resultado da diferenza entre a cota líquida empresarial calculada segundo o indicado no punto anterior e as seguintes contías:
- Modalidade de cotización mensual: 88,15 ou 58,77 se se trata dunha traballadora.
Se o tramo non se corresponde co mes completo, a diferenza calcularase entre a cota líquida do tramo e o resultado de dividir 88,15 ou 58,77 segundo corresponda, polo n.º de días cotizados do tramo. - Modalidade de cotización xornadas reais: 4,01 ou 2,68 se se trata dunha traballadora por xornada real traballada.
- Esta bonificación, ao tratarse dunha garantía de importe máximo a ingresar, tamén se aplicará nas liquidacións complementarias en prazo L03, V03 e C03. Nestas liquidacións a bonificación coincidirá co importe da cota líquida empresarial por entender que a cota máxima xa foi satisfeita na liquidación ordinaria L00 ou na L13.
Tal e como establece o artigo 7.2 do RD Lei 8/2019, estas bonificacións aplicaranse en todos os tramos nos que o traballador non figure en situación de incapacidade temporal, risco durante o embarazo e risco durante a lactación natural, así como nacemento e coidado do menor causadas durante a situación de actividade.
No suposto de que durante o período de liquidación varíe a modalidade de cotización (mensual/xornadas reais) e/ou o grupo de cotización (grupo 1 e grupo 2-11), cada tramo calcularase segundo as súas condicións.
2 de abril de 2019-Extinción da Colaboración Voluntaria das empresas na xestión da Seguridade Social.
Ante as consultas formuladas sobre o tratamento nas liquidacións de cotas de empresas que conclúen a colaboración da xestión da Seguridade Social por continxencias comúns, de acordo co previsto na Disposición Transitoria Cuarta do Real Decreto Lei 28/2018, do 28 de decembro, para a revalorización das pensións públicas e outras medidas urxentes en materia social, laboral e de emprego, considérase necesario realizar as seguintes aclaracións:
- Nos períodos de liquidación iguais ou posteriores a abril de 2019, non se calculará a dedución por colaboración voluntaria (concepto 552). As liquidacións complementarias de períodos anteriores si levarán calculado este concepto.
- Os procesos de incapacidade temporal derivados de enfermidade común ou accidente non laboral que a 1 de abril de 2019 se achen en curso identificaranse con tramos coa peculiaridade 29 (IT CC. COLABORADORAS. EXCLUÍDAS 15 DÍAS).
- Os procesos que se inicien a partir do 1 de abril de 2019, incluídas as recaídas de procesos anteriores, identificaranse en tramos con peculiaridades 29 (IT CC. COLABORADORAS. EXCLUÍDAS 15 DÍAS) ou 21 (IT CONTINXENCIAS COMÚNS PAGAMENTO DELEGADO).
- As liquidacións complementarias que comprendan meses nos que a empresa era colaboradora e meses nos que xa deixou de selo, deberán partirse en dúas liquidacións, unha polo período de colaboración e outra polo período de non colaboración, sempre e cando a cobertura da Incapacidade Temporal por continxencias comúns se concerte cunha mutua colaboradora da Seguridade Social.
Se a protección se concerta coa entidade xestora non é necesaria esta división.
21 de marzo de 2019- ISM. Habilitada a transmisión dos partes de Incapacidade Temporal a través de Red online aos Autorizados Rede dos Autónomos do Mar incluídos nos grupos segundo e terceiro.
A Orde ESS/214/2018, do 1 de marzo, estableceu a obrigatoriedade de incorporarse ao Sistema RED, entre outros, aos traballadores Autónomos clasificados no grupo primeiro de cotización do Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar, permanecendo voluntaria para o resto de traballadores autónomos do Mar.
O Instituto Social da Mariña, no seu empeño por facilitar as xestións aos seus afiliados e no seu compromiso coa Administración dixital, habilitou tamén para os Autorizados Red dos traballadores autónomos, incluídos nos grupos segundo e terceiro de cotización, a posibilidade de transmitir voluntariamente os partes de incapacidade temporal a través de Red online.
26 de febreiro de 2019- Apoio prolongación actividade fixos descontinuos turismo e comercio e hostalaría vinculados a este.
As SITUACIÓNS ADICIONAIS AFILIACIÓN 420, para a identificación dos traballadores fixos descontinuos dos sectores do turismo, e do comercio e da hostalaría vinculados a turismo, son admisibles a partir deste momento. A través destes datos poderanse identificar os períodos
21 de febreiro de 2019- Boletín de Noticias RED 02/2019
Atópase dispoñible na área de Noticias RED o Boletín de Noticias RED 02/2019, que contén os seguintes puntos:
- Supresión da modalidade de colaboración voluntaria polas empresas- artigo 102.1, letra B) LGSS.
- Contratos de carácter temporal cuxa duración efectiva sexa igual ou inferior a cinco días: colectivo de artistas.
- Real Decreto 17/2019: cotización por determinadas remuneracións, gratificacións e indemnizacións por razón do servizo percibidas por empregados públicos en situación de dependencia funcional.
- RECEMA: posta en funcionamento campo “Data Fin 5ª Semana” na modalidade online.
- Comunicacións débedas con 10% de recarga.
- Comunicacións relativas a liquidacións xeradas de oficio.
- Notificacións aos autorizados RED no procedemento de impugnacións contra actos ditados pola Tesouraría Xeral da Seguridade Social.
3 de xaneiro de 2019- Boletín de Noticias RED 01/2019
Encóntrase dispoñible na área de Noticias RED o Boletín de Noticias RED 01/2019 sobre as novidades derivadas da publicación do Real Decreto Lei 28/2018, do 28 de decembro, para a Revalorización das Pensións Públicas e Outras Medidas Urxentes en Materia Social, Laboral e de Emprego; e do Real Decreto Lei 26/2018, do 28 de decembro, polo que se aproban medidas de urxencia sobre a creación artística e a cinematografía, que inclúe entre outros información sobre os seguintes temas:
1.- ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS E TRABALLADORES POR CONTA ALLEA:
- Tope máximo e bases máximas de cotización no Sistema da Seguridade Social en 2019.
- Suspensión da redución de cotización por continxencias profesionais por diminución da sinistralidade laboral.
- Cotización no Sistema Especial para manipulado e empaquetado do tomate fresco con destino á exportación, dentro do réxime xeral da Seguridade Social.
- Tipos aplicables en 2019 na cotización adicional por anticipo da idade de xubilación.
- Desaparición da colaboración voluntaria das empresas no aseguramento da incapacidade temporal por continxencias comúns.
- Inclusión da cotización por desemprego nos contratos para a formación e a aprendizaxe subscritos con alumnos traballadores nos programas públicos de emprego e formación, incluíndo os programas de escolas taller, casas de oficio e talleres de emprego.
- Derrogación de modalidades de contratación afectadas pola redución da taxa de paro por debaixo do 15%: Contratos de apoio a emprendedores, vinculación formativa, microempresas, proxectos de emprendemento novo, primeiro emprego novo e contratos en prácticas.
- Axuda económica de acompañamento a mozos inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil que subscriban un contrato para a formación e a aprendizaxe.
- Modificacións na cotización por continxencias profesionais dos traballadores con coeficientes redutores da idade de xubilación que non leven aparellada cotización adicional.
- Modificación no incremento de cotización previsto para contratos de carácter temporal cuxa duración efectiva sexa igual ou inferior a 5 días.
- Exención de cotización por formación profesional nos contratos para a formación e a aprendizaxe.
- Modificación da tarifas para a cotización por accidentes de traballo e enfermidades profesionais.
2.- SISTEMA ESPECIAL AGRARIO PARA TRABALLADORES POR CONTA ALLEA:
- Cotización en 2019.
3.- SISTEMA ESPECIAL PARA EMPREGADOS DE FOGAR:
- Cotización en 2019.
4.- TRABALLADORES POR CONTA PROPIA:
- Cobertura obrigatoria de todas as continxencias e tipos de cotización aplicables.
- Modificación da denominada “Tarifa plana”.
- Modificación da bonificación para as traballadoras autónomas que se reincorporen ao traballo en determinados supostos.
- Obrigatoriedade de aseguramento cunha Mutua Colaboradora coa Seguridade Social.
- Cotización durante as situacións de incapacidade temporal:
5.- SISTEMA ESPECIAL PARA TRABALLADORES POR CONTA PROPIA AGRARIOS:
- Cotización en 2019.
6.- SEGURIDADE SOCIAL DOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS:
- Posibilidade de cotización en situación de inactividade.
7.- MODIFICACIÓNS PENDENTES DE DESENVOLVEMENTO REGULAMENTARIO:
- Seguridade Social das persoas que desenvolven programas de formación e prácticas laborais e académicas non remuneradas.
- Nova modalidade de Convenio Especial: Persoas que desenvolven programas de formación e prácticas non laborais e académicas.
- Nova modalidade de Convenio Especial: Afectados pola crise.
