Avís Cookies

Este lloc web utilitza cookies perquè vosté tinga una millor experiència d’usuari. Les cookies no s’utilitzen per a recollir informació de caràcter personal. Per a més informació consulte la nostra política de cookies.

Valore esta página
Valore este contenido

Treballadors desplaçats

Els treballadors desplaçats als països als quals es continua aplicant el Reglament 1408/71 estaran sotmesos com a norma general a la legislació de seguretat social del país on fan la seua faena, ja siga una activitat per compte d'altri o per compte propi.

No obstant això, quan es tracta de trasllats temporals poden mantindre la legislació espanyola de seguretat social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació:

S'apliquen les normes establides als articles 14 a 17 del Reglament CEE 1408/71 en els supòsits següents:

  • Per als desplaçaments anteriors a l'1/05/2010.
  • Per als desplaçaments de treballadors nacionals de tercers països (tots els països a excepció dels de la Unió Europea) que es desplacen al Regne Unit. 
  • Per als desplaçaments que es facen abans de l'1/04/2012 a Suïssa de treballadors nacionals de Suïssa o de la Unió Europea.
  • Per als desplaçaments que es facen abans de l'1/06/2012 als països de l'Espai Econòmic Europeu de treballadors nacionals d'un d'estos països o de la Unió Europea.
  • Per als desplaçaments que siguen la continuació d'un altre d'anterior tramitat en aplicació dels articles 14.2 a). 14.2 b), 14bis.2) i 16.2 del Reglament CEE 1408/71, d'acord amb el que establix l'article 87.8 del Reglament CE 883/04. 

Desplaçament inicial

Aquest tràmit és el mateix per a tots els treballadors per compte d'altre o per compte propi, independentment del règim a què pertanguen. (Règim General, Règim especial dels treballadors per compte propi, Règim especial dels treballadors del mar o Règim especial agrari).

S'efectuarà quan es preveja que el trasllat o desplaçament serà inferior a 1 any. Si se sap que la durada serà superior a 1 any, cal fer el tràmit que s'indica a l'apartat "Altres pròrrogues". 

Per als treballadors que exerceixen una activitat per compte d'altre al servici d'una empresa a Espanya i són desplaçats per aquesta a realitzar el seu treball en el territori d'un altre país comunitari i els treballadors que exercint normalment una activitat per compte propi a Espanya es desplacen temporalment a realitzar-la a un altre país comunitari, se sol·licitarà davant de la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o Administracions d'aquesta, l'expedició del formulari E-101 "Certificat de legislació aplicable".

Formulari a tramitar

L'empresa o el treballador per compte propi efectuaran la seua sol·licitud mitjançant el model TA.300  "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable". (Un exemplar)

La  Direcció Provincial o l'Administració corresponent expedirà el formulari E-101, que certifica que el treballador continua sotmés a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament  a un país membre de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu o a Suïssa  i, per tant, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país en qüestió.

A més d'este formulari, el treballador ha de disposar de la targeta sanitària europea (TSE ) en vigor per a poder rebre l'assistència sanitària al país on treballe.

Període a autoritzar

El període del desplaçament no podrà ser superior a dotze mesos

Pròrroga ordinària

Si transcorregut el període màxim de desplaçament inicial, és a dir, dotze mesos, el treballador per compte d'altre o per compte propi ha de continuar exercint la seua activitat en l'altre país, l'empresa o treballador per compte propi haurà de sol·licitar la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social.

També és possible sol·licitar aquesta pròrroga quan no s'ha esgotat el període màxim del desplaçament inicial però es preveu que l'estada en l'altre país serà superior al temps que queda per esgotar el termini màxim, i inferior a dotze mesos.

Formulari a tramitar

L'empresari o treballador per compte propi ha d'omplir la part A del formulari E-102, "Pròrroga de desplaçament o d'activitat no assalariada", en quatre exemplars (els treballadors per compte d'altri) o en tres exemplars (els treballadors per compte propi) i enviar-lo a la Tresoreria General de la Seguretat Social (Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED) o a la Institució designada del país on treballe. Aquesta, una vegada expressada la seua conformitat en la part B del formulari, tornarà dos exemplars a l'empresari sol·licitant o un al treballador per compte propi i remetrà un altre a la Tresoreria General de la Seguretat Social com a Institució designada a Espanya.

A més d'este formulari, el treballador ha de disposar de la targeta sanitària europea (TSE) en vigor, per a poder rebre assistència sanitària en el país on treballe.

Període a autoritzar

El període de pròrroga no podrà ser superior a dotze mesos

Altres Pròrrogues

La sol·licitud d'altres pròrrogues es pot donar en les circumstàncies següents:

Quan des de l'inici del desplaçament es preveja que aquest serà superior a dotze mesos.

Si transcorregut el període autoritzat en el desplaçament inicial es preveu que l'estada en l'altre país serà superior a dotze mesos.

Si transcorregut el període màxim de la primera pròrroga (dotze mesos) el treballador ha de continuar la seua estada en l'altre país.

Si no ha esgotat el període màxim de la primera pròrroga i la seua estada en l'altre país serà superior al temps que li reste per a completar els dotze mesos.

Per regularitzar la situació dels treballadors desplaçats que en el moment del seu desplaçament no van sol·licitar la tramitació del procediment o que aquest ha sigut incorrecte.

Quan es tracte de treballadors de mitjans de comunicació o de línies aèries desplaçats als països amb què s'han establit acords excepcionals.

Formulari a tramitar

La Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social du a terme la tramitació de les sol·licituds d'altres pròrrogues.

L'empresa o el treballador per compte propi efectuarà la seua sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable". (Un exemplar)

Quan el desplaçament es realitze a França, cal adjuntar-hi també el qüestionari que sol·licita l'Organisme competent d'aquest país per poder efectuar el tràmit corresponent. 

Una vegada rebut el vistiplau de la Seguretat Social del país respectiu, la Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà el formulari E-101 que acredita que el treballador continua sotmés a la Seguretat Social espanyola durant el període autoritzat.

A més d'este formulari, el treballador ha de disposar de la targeta sanitària europea (TSE) en vigor, per a poder rebre assistència sanitària en el país on treballe.

Període a autoritzar

Encara que no s'ha establit legalment un límit de temps, com a norma general, aquest període no pot sobrepassar els cinc anys, tenint en compte els autoritzats en el desplaçament inicial (E-101) i la pròrroga ordinària (E-102).

     

Altres desplaçaments

1) Treballadors que exerceixen una activitat per compte d'altre en el territori de dos o més Estats membres.

A) Els treballadors per compte d'altre que es dediquen al transport internacional de passatgers o de mercaderies per via fèrria, per carretera, per aire o per navegació interior estaran sotmesos a la legislació espanyola de Seguretat Social si l'empresa té la seua seu principal a Espanya. Si no fóra aquest el cas, és a dir l'empresa no té seu ni sucursal a Espanya, però els treballadors exerceixen principalment l'activitat en aquest país, residint en aquest, també estaran sotmesos a la legislació espanyola.

Per als seus desplaçaments pels països de la Unió Europea de l'EEE   o Suïssa sol·licitaran davant de la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o les Administracions d'esta Tresoreria l'expedició del formulari E-101, "Certificat de legislació aplicable".

L'empresa efectuarà la seua sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable". (Un exemplar)

A més d'este formulari, el treballador ha de disposar de la targeta sanitària europea (TSE ) en vigor per a poder rebre l'assistència sanitària al país on treballe.

B) Els treballadors per compte d'altre no inclosos en l'apartat anterior, amb residència fixa a Espanya, que exerceixen normalment la seua activitat en més d'un Estat membre, que per mantindre durant els seus desplaçaments la residència espanyola estan sotmesos a la legislació espanyola de Seguretat Social, sol·licitaran davant de la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o Administracions de la mateixa l'expedició del formulari E-101, "Certificat de legislació aplicable".

L'empresa efectuarà la seua sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable". (Un exemplar)

El formulari expedit per la Direcció Provincial o Administració corresponent, certifica que el treballador continua sotmés a la legislació espanyola de Seguretat Social durant els seus desplaçaments a altres països membres de la Unió Europea, i en conseqüència està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país respectiu.

Si es tracta de treballadors estrangers amb permís de residència a Espanya, el període a autoritzar en el formulari E-101 no pot ser superior al del seu permís de residència.

2) Treballadors que exercixen una activitat per compte propi al territori de dos Estats membres o més.

Els treballadors per compte propi, amb residència fixa a Espanya, que exerceixen normalment la seua activitat en més d'un Estat membre, sotmesos a la legislació espanyola de Seguretat Social per mantindre residència a Espanya durant els seus desplaçaments, sol·licitaran davant de la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o Administracions de la mateixa l'expedició del formulari E-101, "Certificat de legislació aplicable".

El treballador per compte propi efectuarà la seua sol·licitud mitjançant el model TA.300  "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable". (Un exemplar)

El formulari expedit per la Direcció Provincial o Administració corresponent, certifica que el treballador continua sotmés a la legislació espanyola de Seguretat Social durant els seus desplaçaments a altres països membres de la Unió Europea, i en conseqüència està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país respectiu.

Exemples que cal incloure als  apartats 1) i 2)

Es pot aplicar, segons exercisquen l'activitat per compte d'altre o per compte propi respectivament als següents grups de treballadors:

  • Als artistes quan van de gira pels diferents països comunitaris.
  • Als toreros amb residència a Espanya, quan contractats per empresaris espanyols o per empresaris estrangers efectuen corregudes de bous en altres països comunitaris.
  • Als esportistes que participen en les competicions esportives que se celebren en països membres.
  • Als treballadors que per motiu del seu treball hagen de fer constants viatges a altres empreses ubicades en el territori dels països membres, sempre que l'exercici d'aquesta activitat implique la inclusió en el Sistema de Seguretat Social d'aquest país.
  • Als treballadors que assisteixen a Congressos, Convencions, Fires de mostres, sempre que l'exercici d'aquesta activitat implique la inclusió en el Sistema de Seguretat Social d'aquest país.
  • Als guies turístics.
  • Els transportistes per compte propi han de tramitar la sol·licitud dels seus desplaçaments a través del formulari E-101 en aplicació de l'article 14bis.2 del Reglament CEE  1408/71.

3) Treballadors que exerceixen simultàniament una activitat per compte d'altre i una activitat per compte propi en el territori de diferents Estats membres .

  • Treballadors que exerceixen una activitat per compte d'altre a Espanya i per compte propi en un altre país membre.

Llevat de les excepcions especials que s'especifiquen en l'apartat següent, els treballadors que exerceixen una activitat per compte d'altre a Espanya i al seu torn una activitat per compte propi en un altre Estat membre, estan sotmesos només a la legislació espanyola de Seguretat Social. Si exercira l'activitat per compte d'altre en més de dos països s'actuaria d'acord amb el que s'estableix en l'apartat anterior.

En este supòsit, la Tresoreria General (Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED ) expedirà, a petició del treballador, el formulari E-101, "Certificat de legislació aplicable". L'article a anotar en el formulari és el 14.quater del Reglament CEE 1408/71.

Aquest formulari acredita que el treballador està sotmés a la legislació espanyola de Seguretat Social.

E x c e p c i o n s

Els treballadors que exercixen una activitat per compte d'altri a Espanya i simultàniament n'exercixen una altra per compte propi a Bèlgica o a la República Txeca, Dinamarca, Estònia, França, Itàlia, Xipre, Malta, Portugal, Finlàndia, Eslovàquia, Suècia, Islàndia, Liechtenstein, Noruega o Suïssa  o una activitat per compte propi de tipus agrícola a Alemanya o a una activitat no assalariada a Grècia estan sotmesos a la legislació espanyola de Seguretat Social com a treballadors per compte d'altri i a la del país on exercixen l'activitat per compte propi.

  • Treballadors que exerceixen una activitat per compte propi a Espanya i per compte d'altre en un altre país membre.

Si els treballadors residixen a Espanya han  de cotitzar als dos països.

4) Treballadors al servici de les Missions Diplomàtiques o Oficines Consulars i personal domèstic privat al servici d'aquests treballadors.

En el cas dels treballadors espanyols que exercixen la seua activitat en missions diplomàtiques o oficines consulars espanyoles situades en països comunitaris o en el cas del personal domèstic (també espanyol) al servici privat d'estos treballadors que, en el termini dels tres mesos següents a l'inici de l'activitat, opten per la Seguretat Social espanyola, la Tresoreria General de la Seguretat Social (Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió de Sistema RED) expedirà, a petició de l'interessat o de l'Organisme que els ha contractat, el formulari E-103, "Exercici del dret d'opció", després de comprovar que estan donats d'alta en el règim general vinculat a l'organisme contractant. L'article aplicable és el 16.2 del Reglament 1408/71.

El formulari que ha de ser emplenat per triplicat s'expedeix sense límit de temps.

Només poden exercir el dret d'opció per la seguretat social espanyola, els nacionals espanyols

5) Agents Auxiliars de les Comunitats Europees.

En el cas dels treballadors contractats com a agents auxiliars d'Organismes de la Unió Europea que opten per la legislació espanyola de la Seguretat Social, la Tresoreria General de la Seguretat Social (Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED) expedirà, a petició de l'organisme que els ha contractat, el formulari E-103, "Exercici del dret d'opció", després de comprovar que estan donats d'alta en el règim general vinculat a l'organisme contractant. L'article aplicable és el 16.2 del Reglament CEE 1408/71.

El formulari, que s'ha d'omplir per triplicat, s'expedix  per a tota la durada del contracte.

6) Funcionaris inclosos en el Règim General

En el cas dels funcionaris que es desplacen a un organisme europeu per a exercir la seua activitat i que es troben en la situació administrativa "servici actiu", la Tresoreria General de la Seguretat Social (Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED) expedirà, a petició de l'Administració de què depenen, el formulari E-101, "Certificat de legislació aplicable". Juntament amb aquest formulari s'hi adjuntarà el justificant de la Comissió de Servicis en l'altre país. L'article que cal fer constar en el formulari és el 13.2.d) del Reglament CEE 1408/71. La sol·licitud es farà amb el model TA.300.

El formulari E.101 s'expedeix per a tota la duració del desplaçament.

7) Funcionaris de Règims Especials

La competència per a l'expedició del formulari E-101 als funcionaris de règims especials, correspon a l'Administració de què depenen.

8) Treballadors desplaçats a les Delegacions de les Comunitats Autònomes a Brussel·les

Els treballadors que presten els seus servicis laborals a les Delegacions i Oficines de les Comunitats Autònomes a Brussel·les, a excepció del País Basc, es consideren personal assimilat a funcionari a l'efecte del Reglament 1408/71, i la Tresoreria General de la Seguretat Social (Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED) expedirà, a petició de l'Administració de què depenen, el formulari E-101  per a tot el període del desplaçament.

La sol·licitud s'efectuarà en el models TA.202.

9) Treballadors de l'Instituto Cervantes

Per als treballadors desplaçats per l'Instituto Cervantes s'expedeix el formulari E-103, per a tot el període del seu desplaçament.

Atenció:

Els treballadors desplaçats, a més del  formulari de la legislació aplicable (E-101 o  E-102 segons corresponga), han de disposar de la targeta sanitària europea en vigor.

Si s'ha tramitat el formulari E.103 s'haurà de sol·licitar en l'Institut Nacional de la Seguretat Social (en els Centres d'Atenció i Informació de la Seguretat Social més pròxim al seu domicili) el formulari E.106 per a rebre la prestació d'assistència sanitària en el país d'ocupació.

Casos especials

Treballadors contractats a Espanya per a ser desplaçats

Quan una empresa espanyola contracte treballadors per a ser desplaçats a un altre Estat membre només es podrà emetre el formulari E-101 si es compleixen els requisits següents:

  • El treballador que serà desplaçat ha d'estar afiliat i tindre cotitzacions en qualsevol règim de la Seguretat Social espanyola. Si es tracta de treballadors que no han estat sotmesos a cap Seguretat Social, se'ls aplicarà la legislació espanyola de Seguretat Social sempre que siguen treballadors amb residència legal a Espanya. El període autoritzat en el  formulari E-101 "Certificat de legislació aplicable" no pot ser superior a la durada del contracte de treball o del permís de residència.
  • Subsistència del vincle orgànic entre l'empresa contractant i el treballador durant tot el període del desplaçament.
  • L'empresa espanyola ha d'exercir activitat a Espanya.

Si el treballador contractat per una empresa espanyola per a exercir la seua activitat en un altre país, en el moment de la seua contractació, no residia a Espanya, no se li aplica la legislació espanyola de Seguretat Social, quedant sotmés a la del país on exercirà l'activitat.

Treballadors contractats per empreses estrangeres per exercir l'activitat a Espanya.

Els treballadors contractats per empreses estrangeres a fi de desenvolupar l'activitat a Espanya estaran sotmesos a la legislació espanyola de Seguretat Social si residien a Espanya abans de la seua contractació. Aquests treballadors no es consideren treballadors desplaçats i se'ls aplica la norma general de quedar sotmesos a la legislació de Seguretat Social del país on desenvolupen la seua activitat.

L'empresa estrangera ha de sol·licitar davant de la Direcció Provincial de la Tresoreria General o l'Administració que corresponga un codi de compte de cotització per a inscriure l'empresa i donar d'alta el treballador a la Seguretat Social espanyola.

       
Complementary Content
${loading}