Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de Seguretat Social del país en el terriotori   del qual duen a terme la seva activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal, poden mantenir la legislació espanyola de la Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació:

Desplaçament Inicial

En el cas dels treballadors per compte d'altri que duguin a terme la seva activitat en una empresa espanyola i siguin desplaçats temporalment a Mèxic i dels treballadors que exerceixen una activitat per compte propi a Espanya i es traslladin temporalment a Mèxic per dur a terme aquesta activitat, s'ha de sol·licitar a la direcció provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o a les administracions corresponents l'expedició del certificat de desplaçament.

Formulari que cal tramitar

L'empresa o treballador per compte propi han de presentar la sol·licitud amb el model TA.300  "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable" i adjuntar el formulari ESP/MEX.1  emplenat per triplicat.

El formulari emès per la direcció provincial o l'administració corresponent certifica que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de seguretat social durant el seu desplaçament a aquell país i que, per tant, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social mexicana.

Període a autoritzar

El termini màxim de durada del desplaçament és de dos anys.

Pròrroga ordinària

Si els treballadors per compte d'altri o propi han de prolongar la seva estada en aquest país més enllà dels dos anys inicialment previstos, l'empresari o el treballador per compte propi hauran de sol·licitar amb prou antelació a l'acabament del període autoritzat la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de la Seguretat Social davant la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Formulari que cal tramitar

La sol·licitud de pròrroga s'haurà d'efectuar en el model TA.300  "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable" i s'adjuntarà el formulari ESP/MEX.2 "Pròrroga de desplaçament" emplenat per quadruplicat per trametre'l a l'altre país. Si la Seguretat Social mexicana expedeix aquest formulari, acredita que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el període autoritzat.

Període a autoritzar

El termini màxim de la pròrroga és de dos anys.

Altres Desplaçaments

Direccions Provincials o Administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Seran els òrgans competents per autoritzar els desplaçaments relatius a:

• El personal itinerant de les empreses de transport aeri amb seu a Espanya;
• Membres de la tripulació de vaixells amb bandera espanyola.

L'autorització s'expedeix amb el model (ESP/MEX.1) "Certificació relativa a la legislació aplicable". L'empresa ha de tramitar la sol·licitud amb el model TA 300 .

Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED.

Pel que fa als desplaçaments el tràmit dels quals no estigui reflectit en l'Acord Administratiu, la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà un certificat de desplaçament en el formulari ESP/MEX.1  "Certificació relativa a la legislació aplicable".

Altres excepcions

La Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social duu a terme la tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions.

L'empresa o el treballador per compte propi efectuaran la seva sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable".

Un cop rebut el vistiplau de la Seguretat Social de Mèxic, la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà el formulari ESP/MEX.1  "Certificació relativa a la legislació aplicable" que acredita que el treballador continua sotmès a la Seguretat Social espanyola durant el període autoritzat.