Atur

• Del reconeixement del dret a la prestació contributiva per atur, encara que manquin del període d’ocupació cotitzada mínim necessari per a això.
  
  
• No computarà el temps en què es percebi la prestació d’atur de nivell contributiu que porti la seva causa immediata en les circumstàncies extraordinàries, a l’efecte de consumir els períodes màxims de percepció establerts.
  

Igualment se’ls reconeixerà un nou dret a la prestació contributiva per atur.

La quantia serà el 70 % de la mitjana de les bases dels últims 180 dies cotitzats o, si no n’hi ha, del període de temps inferior immediatament anterior a la situació legal d’atur, treballats a l’empara de la relació laboral afectada per les circumstàncies extraordinàries que han originat directament la suspensió del contracte o la reducció de la jornada de treball.

La durada de la prestació s’estendrà fins a l’acabament del període de suspensió del contracte de treball o de reducció temporal de la jornada de treball que s’origina.

S’acorden les mateixes mesures que per a treballadors afectats per un ERTO a aquelles persones que tinguin la condició de sòcies treballadores de societats laborals i de cooperatives que hagin cotitzat per atur.

Als treballadors i treballadores fixos discontinus que hagin vist suspesos els seus contractes de treball com a conseqüència de l’impacte de la COVID-19 durant períodes que, en cas de no haver-se presentat aquesta circumstància extraordinària, haguessin estat d’activitat, se’ls reposarà la prestació d’atur fins a 90 dies  quan tornin a trobar-se en situació legal d’atur.

Durant el període de vigència de les mesures extraordinàries, no implicarà que es redueixi la durada del dret a la prestació corresponent.

Durant el període de vigència de les mesures extraordinàries es prorrogarà d’ofici per l’entitat gestora, per la qual cosa l’interessat no haurà de presentar la sol·licitud de pròrroga.

Tal com estableix la disposició final desena del Reial Decret Llei 8/2020, de 17 de març, aquesta mesura es mantindrà en vigor fins a un mes després de la fi de la vigència de la declaració de l’estat d’alarma, tret que el Govern decideixi prorrogar-lo mitjançant reial decret llei. Per tant, fins que transcorri un mes des de la data d’acabament de l’estat d’alarma, l’ISM prorrogarà d’ofici tots els subsidis susceptibles de pròrroga, sempre que el dret semestral previ s’hagi exhaurit després del dia 31 de gener.

Transcorregut el mes següent a l’acabament de l’estat d’alarma, els beneficiaris han de presentar la sol·licitud de la pròrroga del subsidi en els termes establerts a l’article 276.2 del TRLGSS.

Durant el període de vigència de les mesures extraordinàries, no s’interromprà el pagament del subsidi i de la cotització a la Seguretat Social encara que la presentació de la preceptiva declaració anual de rendes es realitzi fora del termini establert legalment.

Tal com estableix la disposició final desena del Reial Decret Llei 8/2020, de 17 de març, aquesta mesura es mantindrà en vigor fins a un mes després de la fi de la vigència de la declaració de l’estat d’alarma, tret que el Govern decideixi prorrogar-lo mitjançant reial decret llei.

Durant el període assenyalat al paràgraf anterior, el pagament dels subsidis per a majors de 52 anys i la cotització a la Seguretat Social es mantindrà per l’ISM, encara que els seus beneficiaris no realitzin la declaració anual de rendes. Això s’aplicarà a tots aquells subsidis en els quals els dotze mesos des de la data del naixement del dret o des de la data de la seva última represa s’hagin complert el dia 23 de febrer de 2020 o posteriorment.

Transcorregut el període esmentat, les persones beneficiàries del subsidi per a majors de 52 anys han de presentar la declaració anual de rendes en els termes establerts a l’article 276.3 del TRLGSS. En el cas d’aquelles persones que haguessin hagut de presentar la declaració durant la vigència de l’estat d’alarma, se’ls citarà per formalitzar la declaració.

Els serveis autonòmics d’ocupació estan adoptant mesures per permetre la inscripció telefònica o per canal web. Comproveu les instruccions del servei públic d’ocupació de la a comunitat autònoma per a la renovació o l’alta de la demanda d’ocupació.

Depenent del règim de seguretat social en què es trobi, serà el SEPE o l’ISM per als treballadors del mar.

• Si el treballador està afectat per un ERTO, la gestió de la seva prestació es tramitarà entre l’empresa i l’entitat gestora.
  
  
  • Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)

    • Informació sobre el procediment de sol·licitud per part de les empreses.

  • Institut Social de la Marina (ISM)

    • Informació sobre el procediment de sol·licitud per part de les empreses.

    • Guia bàsica sol·licitud col·lectiva d’empreses.
          

• Si el treballador es troba en situació d’atur no motivada per un ERTO:
  
  
  • Si disposeu de DNI electrònic, certificat digital o usuari cl@ve, podeu presentar la sol·licitud a través d’internet. Aquest servei es troba disponible a la Seu Electrònica del SEPE a l’apartat “persones”, dins de l’opció “procediments i serveis tràmits en línia”Sol·licituds de prestacions (contributiva-subsidi-renda activa d’inserció)”.
    
    
  • Si pertanyeu al Règim Especial de Treballadors del Mar i  no  disposeu de DNI electrònic, certificat digital o usuari cl@ve, podeu presentar la sol·licitud a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social: Presentació d’escrits, sol·licituds i altres documents (Institut Social de la Marina).
    
    
  • Excepcionalment, podeu fer la sol·licitud telefònicament: Atenció telefònica Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). o trucant a l’ISM si sou un treballador del Mar - Directori telefònic de l’Institut Social de la Marina (ISM).
    
    
  • Se us requerirà que remeteu, si és possible, el formulari de sol·licitud signat de forma manuscrita per correu electrònic. I si no és possible, es verificaran les dades de filiació del vostre DNI/NIE. Posteriorment es realitzaran, si escau, els controls necessaris. 

A continuació, trobareu una Guia Bàsica per comunicar les MODIFICACIONS  que es realitzin sobre els ERTO, degudes a la incorporació progressiva de l’activitat:

• Guia Bàsica Modificacions Mesures ISM
• Esquema quadre variacions ERTO
  

Sí, així que es vagin incorporant al treball, els podeu donar de baixa de l’ERTO, però mantenint-los en l’ocupació.

• Guia bàsica FI ERTO  
• Guia bàsica BAIXES ERTO