Langabezia

• Langabeziagatik ordaindutakoaren araberako prestaziorako eskubidea izango dute, nahiz eta halakorik jasotzeko eskatzen den gutxieneko okupazio-aldi kotizazioa ez bete.
  
  
• Ez da kontuan hartuko zenbat denboraz jaso den ezohiko egoeren ondorioz eragindako ordaindutakoaren araberako langabeziagatiko prestazioa; hots, prestazioa jasotzeko ezarri diren gehienezko aldiak.
  

Ordaindutakoaren araberako langabeziagatiko prestazioa jasotzeko eskubide berria aintzatetsiko zaie berdin-berdin.

Kotizatutako azken 180 egunen oinarriaren batez bestekoaren %70ekoa izango da, edo, halakorik ez badago, aldi txikiagokoarena, hots legezko langabezia-egoera baino lehenago lan egindakoarena, kontratua etetea edo lanaldia murriztea zuzenean eragin duten ezohiko egoerek bultzatu duten lan-harremanean.

Prestazioaren iraupena luzatu egingo da lan-kontratua edo lanaldiaren aldi baterako murrizketa-aldia amaitu arte.

ERTEren batean barne hartzen diren langileentzat ezartzen diren neurri berdinak aplikatuko zaizkie langabeziagatik kotizatu duten laneko eta kooperatibetako bazkide-langileei.

COVID-19aren ondorioz, lan-kontratua eten zaien aldizkako kontratu finkoko langileei, hots, ezohiko egoera jazoko ez balitz jarduera izango zutenei, langabeziagatiko prestazioa berrezarriko zaie 90 egunera arte,  berriz eta legez langabezian daudenean.

Ezohiko neurriak indarrean dauden bitartean, ez da zertan murriztuko dagokion prestazioa jasotzeko eskubidearen iraupena.

Ezohiko neurriak indarrean dauden bitartean, ofizioz luzatuko du erakunde kudeatzaileak; beraz, interesdunak ez du inolako luzapen-eskaerarik aurkeztu behar.

Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren azken xedapenetako hamargarrenak ezartzen duen bezala, alarma-egoeraren iraunaldia amaitu ondorengo hilabetera arte egongo da indarrean neurri hau, Gobernuak errege-lege dekretu bidez luzatzea erabakitzen ez badu. Horrenbestez, alarma-egoera amaitu eta hilabete igaro arte, ofizioz luzatuko ditu IGIk luza daitezkeen subsidio guztiak, baldin eta urtarrilaren 31ren ondoren agortu bada aurreko sei hileko eskubidea.

Alarma-egoera bukatu eta hilabete igaro ondoren, subsidioa luzatzeko eskabidea aurkeztu beharko dute onuradunek, TRLGSSaren 276.2. artikuluan xedatutakoarekin bat.

Ezohiko neurriak indarrean dauden bitartean, ez da Gizarte Segurantzaren subsidioa eta kotizazioaren ordainketa etengo, nahiz eta legez ezarritako epeaz kanpo aurkezten bada urteko nahitaezko aitorpena.

Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren azken xedapenetako hamargarrenak ezartzen duen bezala, alarma-egoeraren iraunaldia amaitu ondorengo hilabetera arte egongo da indarrean neurri hau, Gobernuak errege-lege dekretu bidez luzatzea erabakitzen ez badu.

Aurreko paragrafoan adierazitako denboraldian, IGIk ordainduko ditu 52 urtetik gorakoentzako subsidioak eta Gizarte Segurantzarako kotizazioa, onuradunek errenten urteko aitorpena egiten ez badute ere. 2020ko otsailaren 23an edo geroago eskubidea sortzetik edo azkenengoz jarraitu zen datatik hamabi hilabeteak bete diren subsidio guztietan izango du eragina neurriak.

Aipatutako denbora igarotakoan, errenten urteko aitorpena aurkeztu beharko dute 52 urtetik gorakoentzako subsidioa jasotzen duten pertsonek, TRLGSSaren 276.3. artikuluan ezarritakoari jarraikiz. Alarma-egoerak iraun bitartean aitorpena aurkeztu behar zuten pertsonei hitzordua emango zaie hura gauzatzeko.

Autonomia-erkidegoetako enplegu-zerbitzuak neurriak hartzen ari dira telefono edo web kanalaren bidez izen eman ahal izateko. Egiaztatu zure autonomia-erkidegoko enplegu Zerbitzu Publikoaren argibideak lan-eskaera nola berritu edo altan nola eman jakiteko.

Gizarte Segurantzan izen emanda zauden erregimenaren arabera, SEPE edo ISMa (itsasoko langileentzat) izango da.

• Langile bati ERTE batek eragiten dionean, dagokion prestazioaren kudeaketa enpresaren eta erakunde kudeatzailearen artean izapidetuko dute.
  
  
  • Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE)

    • Informazioa enpresek eskaera egiteko prozedurari buruz.

  • Itsasoko Gizarte Institutua (ISM)

    • Informazioa enpresek eskaera egiteko prozedurari buruz.

    • Oinarrizko gida enpresen eskaera kolektiboari buruz.
          

• Langilea ERTEak bultzatu gabeko langabezian badago:
  
  
  • DNI elektronikoa baduzu, ziurtagiri digitala edo cl@ve erabiltzailea bazara, zure eskaera internet bidez aurkeztu dezakezu. Zerbitzu hau SEPEren Egoitza Elektronikoan dago, “pertsonak” izeneko atalean, “Prozedurak eta zerbitzuak” > “Izapideak online” > “Prestazioa eskatzea (ordaindutakoaren araberakoak-subsidioa-txertatze errenta aktiboa)”
    
    
  • Itsasoko Langileen Erregimen Berezian bazaude eta  ez  baduzu DNI elektroniko, ziurtagiri digital edo cl@ve erabiltzailerik, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan aurkeztu ahal izango duzu eskaera: Idazkiak, eskaerak eta beste dokumentu batzuk aurkeztea (Itsasoko Gizarte Institutua).
    
    
  • Salbuespen gisa, eskaera telefono bidez egin daiteke: Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) Telefono bidezko arreta-zerbitzuan edo ISMari deituz Itsasoko langilea bazara - Itsasoko Gizarte Institutuaren (ISM) Telefono bidezko Zuzendaritza.
    
    
  • Posible bada, eskaera-inprimakia eskuz sinatuta eta posta elektroniko bidez bidaltzea eskatuko zaizu. Eta ezin baduzu halakorik egin, zure DNI/NIEko filiazio-datuak egiaztatuko dira. Gero, beharrezko kontrolak egingo dira, hala behar izanez gero.

Jarraian, ERTEetan jarduera pixkanaka hartzeagatik egiten diren ALDAKETAK  jakinarazteko Oinarrizko Gida bat aurkituko duzu:

• Oinarrizko Gida Neurrien Aldaketei buruz, ISM
• ERTEetako aldaketen eskema/taula
  

Bai, lanean hasi ahala ABEEEn baja eman diezaiekezu langileei, baina enpleguan mantendu behar dituzu.

• ABEEE AMAITZEKO oinarrizko gida  
• ABEEE BAJEN oinarrizko gida