En què consistix?
Consistix a considerar com a situació protegida el període de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat en els supòsits en què, havent de canviar la dona treballadora de lloc de treball, quan este pot influir en la seua salut o en la del fill a causa de l'existència de determinats riscos o patologies, este canvi no resulte objectivament possible o no es puga exigir raonablement per motius justificats.