Consistix a considerar com a situació protegida el període de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat en els supòsits en què, havent de canviar la dona treballadora de lloc de treball, quan este pot influir en la seua salut o en la del fill a causa de l'existència de determinats riscos o patologies, este canvi no resulte objectivament possible o no es puga exigir raonablement per motius justificats.
No es considerarà situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguen influir negativament en la salut de la treballadora o del fill, quan no estiga relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc o de l'activitat exercits.
Seran beneficiàries del subsidi les treballadores en situació de suspensió del contracte de treball, o de l'activitat, per risc durant l'embaràs, sempre que estiguen afiliades i d'alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social en la data en què s'inicie la suspensió esmentada.
A més, les treballadores que en siguen responsables directes, hauran d'estar al corrent en el pagament de les quotes.
En el cas de les treballadores per compte propi que no hagen efectuat l'opció per la cobertura de contingències professionals, la prestació es concedix com a derivada de contingència comuna.
Quan la treballadora es trobe en alguna d'aquestes dues situacions, caldrà tenir en compte si el risc s'ocasiona en totes les activitats que exerceix o només en una d'aquestes.
La quantia és el 100% de la base reguladora, la qual serà equivalent a la que està establida per a la prestació d'IT derivada de contingències professionals o, si escau, equivalent a la que s'establix per a la prestació per IT derivada de contingències comunes, quan el règim de què es tracte no preveja la cobertura de les contingències professionals, i es prendrà com a referència la data en què s'inicie la suspensió del contracte de treball o de la cessació d'activitat.
En efectuar-se el pagament, es deduiran els imports per cotitzacions a la Seguretat Social (treballadores per compte d'altri) i, si escau, les retencions que siguen procedents per l'IRPF.
S'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la salut de la treballadora i/o del fill i finalitzarà en el moment en què el fill complisca 9 mesos, llevat que la treballadora s'haja incorporat abans al seu lloc de treball o a l'activitat professional anterior, o a un altre/una altra de compatible amb la seua situació.
El subsidi s'abonarà a les treballadores contractades a temps parcial durant tots els dies naturals en què es mantinga la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural, llevat que la treballadora s'haja incorporat abans al seu lloc de treball o a un altre de compatible amb la seua situació.
Amb caràcter general, la gestió i el pagament de la prestació seran a càrrec de l'Entitat gestora (INSS o ISM ) o col·laboradora (Mútues) en funció de l'entitat amb què l'empresa o la treballadora tinga concertada la cobertura de riscos professionals.
En els casos de treballadores del règim especial d'autònoms que no tenen cobertes les contingències professionals, serà responsable i abonarà la prestació l'entitat gestora (INSS) o col·laboradora (Mútua) que tinga coberta la IT per contingències comunes.
Inici