Seguretat Social

Beneficiaris

• Tots els treballadors per "compte d'altri", tant del sector privat com de l'Administració Pública, que gaudisquen dels períodes d'excedència per a estar a càrrec de cada fill, ja siguen naturals o adoptats, o de menors acollits, en els supòsits d'acolliment familiar, permanent o preadoptiu, encara que siguen provisionals, així com per a estar a càrrec d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca una activitat retribuïda.
  
  A aquests efectes, l'Iart.  46.3 del RD  Legislatiu 1/1995, de 24 de març, segons el qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, estableix que:
  
  "Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a 3 anys per a atendre als fills, tant quan siga per naturalesa com per adopció, o en el cas d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que siguen provisionals, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa".
  
  "També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, llevat que s'establisca una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors que tinguen a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident,  malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda." 
  
  "L'excedència prevista en el present apartat, el període de durada del qual podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa." ...

• S'exclouen els treballadors per compte propi dels règims Especials Agrari, Treballadors del Mar i de Treballadors Autònoms.

PUJAR

Contingut/ període computable

Es consideren efectivament cotitzats a l'efecte de les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat:

1. Els dos primers anys del període d' excedència que els treballadors gaudisquen, d'acord amb l'art. 46.3 de l'Estatut dels Treballadors (ET), per tindre a càrrec  cada  fill o  menor acollit, en els supòsits d'acolliment familiar permanent o preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals.
   
   Quan la unitat familiar de què forma part el menor, pel qual se sol·licita l'excedència per a estar-ne a càrrec, tinga la consideració de família nombrosa, el període de cotització efectiva serà:
   
   - 30 mesos si és de categoria general
     o 36 mesos  si és de categoria especial. 
   
   
2. El primer any del període d'excedència que els treballadors gaudisquen, d'acord amb l'art. 46.3 de l'ET, per estar a càrrec d'altres familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat, no puguen valdre's per si mateixos i no exercisquen una activitat retribuïda.
   
   
3. Les cotitzacions realitzades durant els dos primers anys del període de reducció de la jornada per tindre a càrrec un menor de 8 anys, en els termes de l'Iart.  37,5 de l'ET, es computaran incrementades fins al 100% de la quantia que haguera correspost si s'haguera mantingut sense aquesta reducció la jornada de treball. Per a la resta dels supòsits de reducció de jornada (discapacitats majors de 8 anys o familiars fins al 2n grau), l'increment estarà referit exclusivament al primer any.
   
   
4. Quan les situacions d'excedència assenyalades en els apartats 1 i 2 hagueren estat precedides per una reducció de jornada en els termes previstos en l'art. 37.5 de l'ET, les cotitzacions realitzades durant la reducció de jornada es computaran incrementades fins al 100% de la quantia que haguera correspost si s'haguera mantingut sense la reducció de la jornada de treball.
   
   
5. En el cas que no arriben a gaudir-se completament els períodes assenyalats en els apartats anteriors, es computarà com a cotitzat el període efectivament gaudit.
   
   
6. S'iniciarà el còmput d'un nou període de cotització efectiva per cada gaudi d'excedència laboral a què puguen donar lloc els successius fills o menors o altres familiars.

PUJAR

Efectes

• És computable a l'efecte d'antiguitat.
• Es té dret a l'assistència a cursos de formació professional.
• Durant el primer any, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball; si es tracta de famílies nombroses, el termini s'amplia als primers 15 o 18 mesos d'excedència, segons la categoria. Transcorregut el termini corresponent, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
  

• Té la consideració de situació assimilada a la d'alta.
• No podrà computar-se com a ocupació cotitzada per a obtenir les esmentades prestacions.
• Per al còmput del període de cotització exigit, es podrà retrotraure el període dels 6 anys anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar, pel temps equivalent a què el treballador haguera estat en la situació d'excedència forçosa.
  

Amb vista al reconeixement de les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, el període d'excedència considerat com de "cotització efectiva" servirà per a:

• Acreditar els períodes mínims de cotització que donen dret a les prestacions.

• Determinar la base reguladora  de la prestació que es cause. A l'efecte del seu còmput, la base de cotització a considerar estarà formada:

• Per la mitjana de les bases de cotització corresponents als 6 mesos immediatament anteriors a l'inici del període d'excedència laboral per a estar a càrrec del fill, del menor acollit o d'altres familiars.
• Si no tinguera acreditat l'esmentat període de 6 mesos de cotització, es computarà la mitjana de les bases de cotització corresponents al període immediatament anterior a l'inici de l'excedència, que resulten acreditades.

• Determinar el percentatge aplicable en certes prestacions, com la jubilació.

• Mantenir el dret a la prestació d'assistència sanitària  de la Seguretat Social.

• Es considerarà als beneficiaris, durant aquest període, en situació d'alta.

El període en què el treballador estiga en situació d'excedència laboral que excedisca del període considerat de cotització efectiva, serà considerat en situació assimilada a la de l'alta per a accedir a les prestacions de la Seguretat Social, excepte pel que fa a la incapacitat temporal, maternitat i paternitat.

PUJAR

Imprescriptibilitat

• El dret al reconeixement de la prestació no econòmica és imprescriptible, motiu per la qual cosa la persona podrà al·legar-lo en tot moment, podent donar lloc, si és procedent, a la revisió de la quantia de prestacions  ja reconegudes, així com al reconeixement de noves prestacions denegades anteriorment per no haver sigut computat com efectivament cotitzat el període d'excedència amb reserva del lloc de treball.
  
  
• Tal imprescriptibilitat s'entendrà, sense perjuí que els efectes econòmics de la revisió o del reconeixement de la prestació es produïsquen a partir dels 3 mesos anteriors a la data en què es presente la corresponent sol·licitud.

PUJAR

Obligacions de les empreses

• Les empreses hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, en el termini de 15 dies a partir de que es produisca, l'inici i la finalització del gaudiment, dels treballadors, dels períodes d'excedència laboral per a cuidar del fill, menor o acollit o d'altres familiars, amb dret de reserva del lloc de treball.

• L'omissió d'aquesta comunicació podrà ser sancionada, segons la gravetat de la infracció, de conformitat amb allò establit en el RD Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.

PUJAR

Reducció en les cotitzacions empresarials

Els contractes d'interinitat, que se celebren per a substituir als treballadors en situació d'excedència laboral per cuidar d'un fill, tindran dret a una reducció en les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, quan els dits contractes es porten a terme amb beneficiaris de prestacions per desocupació, de nivell contributiu o assistencial, que porten més d'1 any com a perceptors.

PUJAR

Documents que han d'acompanyar la sol·licitud

Bastarà l'al·legació del període cotitzat corresponent en el moment en que siga necessari justificar la seua procedència.

PUJAR