Seguretat Social

Prestació econòmica

• La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent. 

• En cas de part múltiple i d'adopció o acolliment de més d'un menor, realitzats de forma simultània, es concedirà un subsidi especial per cada fill o menor acollit, a partir del segon, igual al que corresponga percebre pel primer, durant el període de 6 setmanes immediatament posteriors al part o, quan es tracte d'adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció.

PUJAR

Base reguladora

Regla general:

• La base reguladora (BR) serà equivalent a la que està establida per a la prestació per |IT derivada de contingències comunes, es prendrà com a referència la data de l'inici del descans.

• Quan el període de descans  el gaudixen, simultàniament o successivament, ambdós progenitors, adoptants o acollidors, la prestació es determina en cada cas en funció de les seues bases BR.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial:

• La BR diària serà la que resulte de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a l'empresa durant els 12 mesos anteriors a la data del fet causant entre 365.

• En cas de ser menor l'antiguitat del treballador a l'empresa, serà el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades entre el nombre de dies naturals a què aquestes corresponguen.

En el cas d'artistes i de professionals taurins:

• La BR serà la mitjana diària que resulte de dividir per 365 la suma de les bases de cotització dels 12 mesos anteriors al fet causant, o la mitjana diària del període de cotització que s'acredite, si este és inferior a un any.

• En cap cas, la mitjana diària que resulte podrà ser inferior en còmput mensual, a la base mínima de cotització que, en casa moment, corresponga a la categoria professional del treballador. 

Així i tot l'indicat en els apartats anteriors, el subsidi podrà reconèixer-se mitjançant resolució provisional de l'INSS amb l'última base de cotització que conste en les bases de dades corporatives del sistema.

Si la base de cotització del mes immediatament anterior a l'inici del descans fora diferent a la utilitzada a la resolució provisional, es tornarà a calcular la prestació i s'emetrà resolució definitiva. Si la base no haguera variat, la resolució provisional esdevindrà definitiva en un termini de 3 mesos des de la seua emissió.

Si el descans es gaudix en règim de jornada a temps parcial:

• La BR es reduirà en proporció inversa a la reducció que haja experimentat la jornada laboral.

En cas de pluriocupació o pluriactivitat:

• La BR es calcula computant totes les bases de cotització corresponents a cada una de les empreses o activitats amb aplicació del límit màxim vigent a l'efecte de la cotització.

En el cas de treballadors contractats per a la formació:

• La BR serà el 75% de la base mínima de cotització que corresponga.

Excepcionalment, la BR es modificarà en els següents casos:

• Quan es modifica la base mínima de cotització aplicable al treballador en el règim de què es tracte, per a actualitzar la seua quantia a partir de la data d'entrada en vigor d'aquesta nova base mínima.

• Quan es produïsca un increment de la base de cotització, com a conseqüència d'una elevació dels salaris en virtut de disposició legal, conveni col·lectiu o sentència judicial, que retrotraga els seus efectes econòmics a una data anterior a la de l'inici del descans.

• Quan per al càlcul del subsidi s'haja pres l'última base de cotització que hi conste en les bases de dades corporatives del sistema i, posteriorment, es comprove que aquesta no en coincidix amb la base de cotització per contingències comunes corresponent al mes anterior al de l'inici del descans o permís.

PUJAR

Interrupció i represa del subsidi per hospitalització

En els casos de part prematur i en eixos en què, per qualsevol altra causa, el nounat haja de romandre hospitalitzat a continuació del part, quan es reprén el subsidi, una vegada el menor és donat l'alta hospitalària, es percebrà en la mateixa quantia que es venia abonant abans de la interrupció, llevat que calga modificar la base reguladora per concórrer algun dels supòsits legalment previstos.

PUJAR

Maternitat, IT i extinció del contracte

Beneficiària que, esgotat el període de descans per maternitat, continua necessitant assistència sanitària com a conseqüència del part i es troba incapacitada per al treball:

• Serà considerada en situació d'incapacitat temporal (IT) a causa de malaltia comuna.

• El pagament del subsidi corresponent a la nova contingència s'iniciarà a partir d'aquest moment, si reuneix els requisits exigits i sense solució de continuïtat.
  

IT iniciada abans del part sense que la interessada haguera optat pel descans maternal:

• El subsidi d'incapacitat temporal es manté fins al moment del part i la interessada sempre té la possibilitat d'optar pel descans de maternitat. A partir de la data del part, començarà a gaudir del descans per maternitat. Si, transcorregut aquest, persistira la situació d'IT, es reprendrà el còmput interromput, encara que s'haguera extingit el contracte.

• Si la interessada es trobés en pròrroga d'efectes de la situació d'IT, podrà també causar la prestació per maternitat, a partir de la data del part, si reunix els requisits exigits, i s'interromprà el còmput de la situació de pròrroga d'efectes que es reprendrà, si procedix, una vegada extingit el subsidi per maternitat.

IT derivada de contingències comunes o professionals, sobrevinguda mentre es gaudeix del període de descans per maternitat:

No procedeix el reconeixement del dret al subsidi per IT durant el període de descans maternal. Esgotat aquest, si  la interessada necessités d'assistència sanitària i es trobara impedida per al treball, s'iniciarà la situació d'IT que corresponga, sempre que reunisquen els requisits exigits.

No obstant això, si el procés d'IT s'inicia durant la percepció d'un subsidi per maternitat en règim de jornada a temps parcial:

• Es podran percebre simultàniament ambdós subsidis. En aquest cas, la base reguladora es calcularà sobre la base de cotització de la jornada a temps parcial que es venia compatibilitzant amb el subsidi de maternitat. Si es tracta d'una treballadora per compte propi, la base reguladora del subsidi per IT, si escau, es reduirà en un 50%.
• Esgotat el subsidi per maternitat, si  la treballadora continua en situació d'IT, es mantindrà la percepció del subsidi per aquesta contingència en la quantia que corresponguera al règim de jornada completa, i es prendrà com a referència, a l'efecte de la seua durada i percentatge, la data de la baixa mèdica en el treball en règim de jornada a temps parcial.

Extinció del contracte de treball de la treballadora que veja interrompuda la seua situació d'IT derivada de contingències comunes o professionals, per passar a la situació de descans per maternitat:

Extinció del contracte una vegada iniciat el període de descans per maternitat:

• Es manté la percepció de la prestació per maternitat fins a la fi de tal situació. Quan el període de descans es gaudisca en règim de jornada a temps parcial, el subsidi per maternitat es percebrà en la seua totalitat a partir de la data en què es produïsca l'extinció del contracte.

• Si l'altre progenitor ja estiguera gaudint d'un període de descans, en règim de jornada completa o a temps parcial, el subsidi que li corresponguera es mantindrà en els termes en què l'estiguera percebent.

• Finalitzat el descans de maternitat de la mare, si continuara la seua situació anterior d'IT, es reprendrà el còmput interromput i l'abonament del subsidi corresponent, amb aplicació del previst a l'article 222.1 de la LGSS.

Extinció del contracte abans de l'inici del descans per maternitat, encara que la treballadora no haja passat a la situació de desocupació total amb percepció de la prestació econòmica del nivell contributiu o aquesta s'haguera extingit durant la IT precedent a la situació de maternitat:

• La treballadora causa dret a la prestació per maternitat des del dia de l'inici del descans, s'interromp la IT anterior al part i l'abonament del subsidi corresponent i se substitueix pel subsidi per maternitat.

• També es causarà dret a la prestació per maternitat quan entre l'extinció de la IT per alta mèdica i l'inici de la situació per maternitat no hi haja solució de continuïtat, bé per produir-se l'alta mèdica per IT i l'inici del descans per maternitat el mateix dia, bé per tenir lloc aquesta l'endemà d'aquella.

• Si l'extinció del contracte de treball de qualsevol dels progenitors es produeix abans de l'inici del descans per maternitat, el subsidi que, si fora el cas, corresponga es percebrà en la seua quantia íntegra i no podrà compartir-se el gaudi del descans entre els dos, en règim de jornada a temps parcial.

IT iniciada després de reprendre la prestació de servicis o l'activitat, quan l'interessat haguera optat per interrompre la percepció del subsidi per maternitat en els casos de part prematur i en aquells en què el nounat s'haja de quedar hospitalitzat després del part:

• El procés d'IT s'interromp per l'alta hospitalària del menor, amb la consegüent represa del subsidi per maternitat.

• Finalitzat el subsidi per maternitat, si persisteix la situació d'IT, es reprendrà el subsidi corresponent a aquesta contingència.

Extinció del contracte estant el treballador en situació de maternitat:

• Continuarà percebent la prestació per maternitat fins que s'extingisca aquesta situació i passarà llavors a la situació legal de desocupació i a percebre, si reuneix els requisits necessaris, la corresponent prestació.

• En aquest cas, no es descomptarà del període de percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu el temps que haguera estat en situació de maternitat.

Treballador que està percebent la prestació per desocupació total i passa a la situació de maternitat:

• Se li suspendrà la prestació per desocupació i la cotització a la Seguretat Social i passarà a percebre la prestació per maternitat gestionada directament per la seua entitat gestora.

• Extingida la prestació de maternitat, es reprendrà la de desocupació per la durada que restava a percebre i la quantia que corresponia en el moment de la suspensió.

PUJAR