Seguretat Social

Naixement del dret

Es tindrà dret al subsidi a partir del mateix dia en què done començament el període de descans corresponent:

• En cas de maternitat, des del mateix dia de la data del part o la de l'inici del descans, si aquesta és anterior.

• Davant la defunció de la mare,  l'efectivitat del dret a aquesta prestació per al pare començarà des de la data de l'inici de la suspensió laboral.

• En els casos d'opció de la mare perquè el pare gaudisca de fins a 10 setmanes, l'efectivitat del dret al subsidi s'inicia des de la data del començament del descans del pare, la data del qual coincidirà amb la triada en exercitar l'opció.

• En els casos d'adopció i acolliment, a elecció del treballador, bé a partir de la  data de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, bé a partir  de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiu;  la percepció de la prestació podrà iniciar-se a partir de l'endemà del dia de  la recepció per l'interessat del corresponent document i estarà condicionada al gaudi efectiu del permís.

• En els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, es podrà iniciar el subsidi fins a 4 setmanes abans de la resolució per a la qual es constituïsca l'adopció.

PUJAR

Durada en cas de maternitat biològica

Amb caràcter general, el subsidi tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, llevat en el cas d'hospitalització, que s'ampliarà en determinats casos:

• S'amplia en 2 setmanes més per cada fill, a partir del segon, si es tracta d'un part múltiple.

• En el cas de discapacitat del fill, quan aquesta es valore en un grau superior o igual al 33%, 2 setmanes addicionals. En el cas que ambdós progenitors treballen, el període addicional de percepció del subsidi es distribuirà a opció dels interessats, que el podran gaudir simultàniament o successiva i sempre de manera ininterrompuda.

Quedarà acreditada eixa incapacitat si, per aplicació de l'escala de valoració dels graus i nivells de dependència, específica per a menors de 3 anys, la valoració és, al menys, del grau 1 moderat, conforme a allò establit en el RD 504/2007, de 20 d'abril.

Quan el grau de discapacitat no haja sigut determinat, quan es tracte de nounats, serà suficient un informe del Servici Públic de Salut (SPS) o un informe del mèdic d'un hospital públic o privat, avalat en aquest cas per el SPS, on s'hi faça constar la discapacitat o la seua possible existència.

• En els casos de part prematur o en els que el nounat necessite, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, el descans es podrà interrompre o ampliar en els següents termes:

• Es podrà interrompre el període de descans i la percepció del subsidi a petició del beneficiari, una vegada completat el període de descans obligatori per a la mare de sis setmanes posteriors al part.  Es podrà reprendre a partir de la data de l'alta hospitalària, per el període que reste per gaudir.

Si la mare mor, l'altre progenitor podrà interrompre el gaudiment del permís, fins i tot durant les sis setmanes següents al part.

No s'interromprà el subsidi si durant el període de percepció s'estingix el contracte o es produix el cessament de l'activitat.

• Si la hospitalització té una durada superior a set dies, s'ampliarà la durada en tants dies com el nounat romanga hospitalitzat a continuació del part, amb un màxim de 13 setmanes addicionals. 

Aquesta ampliació tindrà lloc encara que el beneficiari haja decidit interrompre el gaudiment del permís esmentat d'acord amb allò indicat en el punt anterior.

El gaudiment d'aquest període addicional correspondrà a la mare o, a opció de la mateixa, a l'altre progenitor, si reunix els requisits necessaris i gaudix del descans.

• Per a les persones incloses en l'EBEP , s'ampliarà la durada del permís en tants dies com el nounat es trobe hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals, amb independència de la durada mínima del període d'hospitalització i de la seua causa.

A efectes de l'ampliació del període de descans, en els casos en què el nounat haja de romandre hospitalitzat a continuació del part, es tindran en compte els internaments hospitalaris iniciats durant els 30 dies naturals següents al part. 

A la durada prevista en els casos de part múltiple s'hi acumularà, si escau, la durada addicional de dos setmanes per discapacitat de cada fill, així com el període d'ampliació que corresponga en casos d'hospitalització del nounat a continuació del part. No obstant això, no procedirà acumular els períodes d' hospitalització de cada un dels fills quan eixos períodes han sigut simultanis.

• En els casos de defunció del fill i de part que tinguen lloc després de més de 180 dies de vida fetal, encara que el fetus no reunisca les condicions establides en l'article 30 del Codi Civil per a adquirir la personalitat, la durada de la prestació econòmica no es veurà reduïda, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes posteriors al part, la mare sol·licite la reincorporació al seu lloc de treball. En aquest cas, quedarà sense efecte l'opció exercida per la mare en favor de l'altre progenitor.

Opció en favor de l'altre progenitor: 

El període de descans podrà gaudir-lo únicament la mare o, a opció d' aquesta, també l'altre progenitor en el cas que ambdós treballen, sense perjuí de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare.

• En el cas que ambdós progenitors treballen, l'altre progenitor podrà percebre el subsidi sempre que la mare, en iniciar-se el període de descans, haja optat perquè ell gaudisca una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de manera simultània o successiva amb el de la mare.

L'altre progenitor podrà continuar fent ús del període de descans per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobe en situació d'incapacitat temporal.

• La mare podrà revocar l'opció, si es donaren fets que en facen inviable l'aplicació, com la absència, malaltia o accident de l'altre progenitor, abandonament de família, separació, violència de gènere  o altres causes similars.

• En els casos de part, quan ambdós progenitors compartixen els períodes de descans, no hi procedirà el reconeixement d'un subsidi per risc durant la lactància natural, en tant no s'hi hagen esgotat totalment eixos períodes, qualsevol que fora el progenitor que els gaudisca.

A tal efecte, quedarà anul·lada l'opció exercida per la mare en favor de l'altre progenitor i haurà de reprendre el gaudiment de la part que reste del permís per maternitat quan, després d'haver-se reincorporat al treball, s'hi aprecie l'existència del risc durant la lactància natural que done lloc a la suspensió de la relació laboral.

• En els casos de pluriocupació o pluriactivitat de la mare, l'opció que realitze per al gaudiment de part del descans en favor de l'altre progenitor haurà de ser coincident, en quant al nombre de dies cedits, en els dos treballs o activitats.

• En cas de gaudiment simultani, la suma dels períodes de descans no podrà excedir les 16 setmanes o de les que corresponguen en els supòsits d'ampliació.

• Si, una vegada iniciat el gaudi efectiu per l'altre progenitor, aquest morira abans d'haver-lo completat, la mare podrà fer ús de la part del període de descans que restara fins a aconseguir la durada màxima, fins i tot encara que aquella ja s'haguera reincorporat al treball amb anterioritat.

PUJAR

Durada en cas d'adopció i acolliment

PUJAR

Modalitat a temps parcial

Els períodes de suspensió del contracte de treball per maternitat, adopció o acolliment, o per paternitat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial. Perquè puguen gaudir-se a temps parcial, tant el permís de maternitat com el de paternitat:

• És imprescindible l'acord previ entre l'empresari i el treballador afectat. En cas de paternitat, la jornada realitzada a temps parcial no podrà ser inferior al 50% de la corresponent a un treballador a temps complet.

• L'acord pot dur-se a terme tant a l'inici del descans corresponent com en un moment posterior i es pot estendre a tot el període de descans o només a una part, sense perjuí d'allò disposat en el paràgraf segon del punt següent.

• El dret al permís de maternitat, en règim de jornada a temps parcial, qualsevol dels progenitors, adoptants o acollidors el podrà  exercir, en qualsevol dels casos de gaudiment simultani o successiu del període de descans. En cas de part, la mare no podrà fer ús d'aquesta modalitat de permís durant les 6 setmanes immediatament posteriors a aquest, ja que són de descans obligatori.

El gaudiment a temps parcial del permís de maternitat i de paternitat s'ajustarà a les següents regles:

• El període durant el qual es gaudisca del permís s'ampliarà proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitze.

• El gaudi del permís serà ininterromput. Una vegada acordat, només podrà modificar-se mitjançant un nou acord entre l'empresari i el treballador afectat, a iniciativa d'aquest i per causes relacionades amb la seua salut o la del menor.

• Durant el període de gaudi del permís de maternitat o paternitat a temps parcial, els treballadors no podran realitzar hores extraordinàries, excepte les necessàries per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.

• El temps en què el treballador preste servicis parcialment tindrà la consideració de treball efectiu i es mantindrà suspesa la relació laboral durant el temps restant. No seran d'aplicació a aquest cas les regles establides per al contracte a temps parcial en l'Iart. 12 de l'IET i les seues normes de desenvolupament.

• Si el treballador és beneficiari de la prestació per desocupació de nivell contributiu i la comptabilitza amb treball a temps parcial, quan passe a les situacions de maternitat o paternitat, tant si es gaudixen en règim de jornada completa com de jornada parcial, es suspendrà la prestació per desocupació en els termes establits en l'art. 222.3 de la LGSS .

• Els permisos de maternitat i de paternitat a temps parcial seran incompatibles:

• Amb el gaudiment simultani per els mateixos treballadors dels drets previstos en els apartats 4 i 4.bis de l'art. 37 de l'ET i de la reducció de jornada per guarda legal prevista en l'apartat 5 de l'article esmentat.
• Amb l'exercici del dret a l'excedència per atenció de familiars regulat en l'art. 46.3 de la llei esmentada.

PUJAR