Seguretat Social

Els treballadors per compte d'altre pertanyents a empreses que, d'acord amb el conveni col·lectiu o pacte, els substitueix després del seu cessament per jubilació per altres treballadors, sempre que es complisquen les condicions i els requisits exigits:

Amb relació al treballador:

• Tindre 64 anys d'edat real.
  
  Per a fets causants a partir de 01-01-2008, data de vigència de la Llei 40/2007, de 4 de desembre, de mesures en matèria de Seguretat Social, l'edat ha de ser real, sense que es tinguen en compte les bonificacions per treballs penosos o per discapacitat (Iart.  161 bis LGSS ).
  
  
• Reunir els altres requisits generals exigits per a causar dret a la jubilació normal o ordinària: estar en alta o en situació assimilada  a la de l'alta en el règim corresponent i acreditar el període mínim de cotització.
  
  
• Pertànyer a una empresa que, d'acord amb el conveni o pacte, estiga obligada a substituir, simultàniament, el treballador que es jubila per un altre treballador que es trobe inscrit com a desocupat en la corresponent Oficina d'Ocupació.

Amb relació a l'empresa, el contracte per a substituir el treballador que es jubila:

• Ha de complir els requisits i condicions exigits per la normativa específica de la modalitat de contractació triada, que pot ser qualsevol de les legalment previstes, excepte la contractació a temps parcial i la contractació eventual per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
  
  
• Ha de tindre una duració mínima d'un any.
  
  
• Es formalitzarà sempre per escrit i hi ha de constar el nom del treballador a qui se substitueix.
  
  
• Es registrarà en l'Oficina d'Ocupació corresponent, on quedarà depositat un exemplar; un altre exemplar s'entregarà al treballador que es jubila perquè el presente davant de l'Entitat gestora quan sol·licite la pensió de jubilació.

Obligacions de les empreses:

• Si durant la vigència del contracte es produeix el cessament del treballador, l'empresari ha de substituir-lo, en el termini màxim de 15 dies, per un altre treballador desocupat i pel temps que reste per a aconseguir la duració mínima del contracte, excepte casos de força major.
  
  
• En cas d'incompliment, l'empresari haurà d'abonar a l'Entitat gestora l'import de la prestació de jubilació produït des del moment del cessament del treballador contractat i fins a aconseguir la duració mínima d'un any des de la primera contractació o mentre subsistisca l'incompliment.