Seguretat Social

Beneficiaris

Poden accedir a la jubilació anticipada els treballadors que compleixin els requisits següents:

 1) .- Tindre 61 anys d'edat real. En aquest cas, no són aplicables les bonificacions d'edat, de les quals poden beneficiar-se els treballadors d'alguns sectors professionals en concepte d'activitats penoses, tòxiques, perilloses o insalubres. 

2) -  Acreditar un període mínim de cotització efectiva de:

• 30 anys (es computarà com a cotitzat a la Seguretat Social el període de prestació del servici militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb el límit màxim d'un any) sense que es tinga en compte, a aquests efectes, la part proporcional per pagues extraordinàries ni l'abonament d'anys i dies de cotització per cotitzacions anteriors a 1-1-67.

• Del període de cotització, almenys 2 anys han d'estar compresos en els 15 immediatament anteriors al moment d'accedir al dret o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació anticipada des d'una situació d'alta o assimilada a l'alta sense obligació de cotitzar.

En el cas de treballadors inclosos en el Sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris, a efectes d'acreditar el període mínim de cotització efectiva (30 anys), caldrà que, en els últims 10 anys cotitzats, al menys 6 corresponguen a períodes d'activitat efectiva en aquest sistema especial. A aquests efectes, es computaran també els períodes de percepció de prestacions per desocupació de nivell contributiu en aquest sistema especial.

En el cas de treballadors contractats a temps parcial, per acreditar el període mínim de cotització de 30 anys, es computen exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant-ne l'equivalència en dies teòrics de cotització:

• El nombre d'hores treballades de manera efectiva es divideix per 5, l'equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
• Al nombre de dies teòrics de cotització obtinguts, s'hi aplica el coeficient multiplicador d'1,5, i a partir d'aquí s'obté el nombre de dies acreditats per determinar:
  
• Els períodes mínims de cotització. La fracció de dia, en cas que n'hi haja, s'assimila a dia complet.
• El nombre d'anys cotitzats per fixar el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió. La fracció d'any es computa com un any complet. 

 3) .- Trobar-se inscrits, com a demandants d'ocupació, en les oficines del servici públic d'ocupació, durant un termini d'almenys 6 mesos immediatament anteriors a la data de sol·licitud de jubilació. No es considera un obstacle per al compliment d'aquest requisit la simultaneïtat de la inscripció assenyalada amb la realització d'una activitat per compte propi o d'altri, sempre que aquesta activitat siga compatible amb la inscripció com a demandant de feina, segons la legislació vigent.

4) -Que el cessament de la feina, com a conseqüència de l'extinció del contracte de treball no siga per una causa imputable a la lliure voluntat del treballador. En aquest cas, s'entén per lliure voluntat del treballador la manifestació inequívoca de voluntat d'una persona que, podent mantenir la seva relació laboral i sense una raó objectiva que li impedeixi fer-ho, decideix posar-hi fi. Es considerarà en tot cas que el cessament en la relació laboral es va produir de manera involuntària, quan l'extinció s'haja produït per alguna de les causes previstes en l'art. 208.1.1 de la Llei general de la Seguretat Social (LGSS).

Els requisits d'estar inscrit en les oficines d'ocupació durant, almenys, 6 mesos i que el cessament en el treball no s'haguera produït per causa imputable al treballador no seran exigibles en aquells casos en què l'empresari, d'acord amb l'obligació adquirida mitjançant un acord col·lectiu o contracte individual de prejubilació, haja abonat al treballador després de l'extinció del contracte de treball, i en els dos anys immediatament anteriors a la sol·licitud de jubilació anticipada, una quantitat que, en còmput global, represente un import mensual no inferior al resultat de sumar la quantitat que li haguera correspost en concepte de prestació per desocupació i la quota que haguera abonat o, si és el cas, la quota de quantia més alta que haguera pogut abonar en concepte de conveni especial amb la Seguretat Social. (La novetat radica en l'equiparació dels contractes individuals de prejubilació als acords col·lectius).

També poden accedir a la jubilació, si compleixen els requisits exigits als apartats 1, 2 i 3, sempre que l'extinció de la relació laboral hagi estat precedida per alguna de les causes assenyalades a l'apartat anterior:

• Els beneficiaris de la prestació de desocupació, quan aquesta s'extingisca per esgotament del termini de duració de la prestació o per passar a ser pensionista de jubilació, de conformitat amb allò que s'ha assenyalat en les lletres a) i f), apartat 1, de l'article 213 de la LGSS.
• Els beneficiaris del subsidi per desocupació, de nivell assistencial, majors de 52 anys.
• Els treballadors de més de 52 anys que no compleixin els requisits per accedir al subsidi per desocupació per a més grans d'aquesta edat, un cop s'hagi esgotat la prestació per desocupació i continuïn inscrits a les oficines del servei públic d'ocupació.

No és exigible el compliment dels requisits 3 i 4, quan es tracte de treballadors a qui l'empresa, en virtut de l'obligació adquirida en un acord col·lectiu, haja abonat, com a mínim durant els 2 anys anteriors a la data de la sol·licitud de la jubilació, una quantitat que, en còmput global, no siga inferior al resultat de multiplicar per 24 la suma dels imports següents:

• La quantia mensual de la prestació que correspongués al treballador en concepte de prestació contributiva per desocupació, en cas d'haver accedit a la situació legal de desocupació, en la data d'extinció del contracte de treball.
• L'import mensual de la quota satisfeta pel treballador al conveni especial subscrit pel treballador.

Per acreditar el compliment d'aquest requisit, l'empresa ha d'emetre una certificació on consten les quantitats abonades al treballador, en virtut de l'obligació adquirida mitjançant un acord col·lectiu, almenys durant els 2 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació, com també les bases de cotització per desocupació dels 180 dies immediatament anteriors a la baixa de l'empresa. El treballador, juntament amb la sol·licitud de la pensió de jubilació, ha de presentar la certificació de l'empresa davant l'entitat gestora corresponent.

PUJAR

Regles en determinats casos especials

Donat el cas que s'hagen de computar cotitzacions acreditades en diferents règims de la Seguretat Social:

• Reconeixerà la prestació el règim en el qual el treballador estiga d'alta, en el moment del fet causant, sempre que reunisquen tots els requisits per a accedir a la pensió que s'hi establisquen, computant-se a estos efectes exclusivament les cotitzacions acreditades en este règim.


• En el supòsit que no fora possible d'accedir d'esta manera a la jubilació, reconeixerà la pensió el règim de Seguretat Social en el qual no s'estava d'alta, sempre que es reunisquen els altres requisits per a accedir a la jubilació, computant-se a estos efectes exclusivament les cotitzacions acreditades en este Règim.


• Si tampoc no fora possible d'accedir a la jubilació aplicant la regla anterior, decidirà el règim on l'interessat acredite el major nombre de cotitzacions.


• Si amb l'aplicació de les dites regles, el Règim que reconeix la pensió és el Règim General (o el Règim Especial de la Mineria del Carbó o el Règim Especial de la Mar quan es tracte de treballadors per compte d'altri), l'interessat podrà accedir a la jubilació anticipada per la via de l'article 161.3 de la Llei General de la Seguretat Social. En cas contrari, no correspondrà l'aplicació d'este mecanisme de jubilació anticipada.

PUJAR