Seguretat Social

Situacions protegides

• Les causades per malaltia, comuna o professional, i per accident, siga o no de treball, mentre el treballador estiga impedit per al treball i reba assistència sanitària de la Seguretat Social.

• Els períodes d'observació per malaltia professional, en els quals es prescriga la baixa en el treball durant aquests.

PUJAR

Beneficiaris/ Requisits

Les persones integrades en el Règim General que reunisquen els requerimentssegüents:

• Estar afiliades i en alta, o en situació assimilada a la d'alta, en la data del fet causant, mentres reben assistència sanitària de la Seguretat Social i estiguen impedides per al treball.
  
  Quan derive d'accident de treball o malaltia professional, els treballadors es consideraran afiliats de ple dret i en alta, encara que l'empresari haja incomplit les seues obligacions.
  
  Per a les professionals taurins, la inclusió en el cens d'actius equival a la situació d'alta.
  
  Es considera situació d'alta especial la vaga legal o locaut.
  
  Es consideren situacions assimilades a la de l'alta:

1. La percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu.
2. Trasllat per l'empresa fora del territori nacional.
3. Conveni especial de diputats i senadors i de governants i parlamentaris de comunitats autònomes.

• Tenir cobert un període de cotització de:
  • 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant, en cas de malaltia comuna.
  • No s'exigeix període previ de cotització en casos d'accidents, siga o no de treball, i de malaltia professional.
  
  Quan es tracte de treballadors contractats a temps parcial, es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant la seua equivalència en dies teòrics de cotització:
  
  
  1. El nombre d'hores treballades de manera efectiva es divideix per 5, l'equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
  2. El període de 5 anys, dins del qual han d'estar compresos els 180 dies, s'incrementarà en la mateixa proporció en què es reduïsca la jornada efectivament realitzada respecte a la jornada habitual en l'activitat corresponent.
  3. La fracció de dia, en cas que n'hi haja, s'assimila a dia complet
  
  A aquests efectes, quan es tracte de treballadors inclosos en el Sistema especial per a empleats de llar, des de 2012 fins a 2018, les hores efectivament treballades en el mateix es determinaran en funció de les bases de cotització a què es refereixen els números 1er, 2on i 3er de l'apartat 2.a) de la disposició addicional 39 de la Llei 27/2011, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del Règim General per la LPGE per a cada un d'els exercicis esmentats.
  
  Els períodes d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs o descans per maternitat, durant els quals pervisca el contracte a temps parcial, així com els de percepció de la prestació per desocupació determinada per la suspensió o extinció d'una relació laboral d'aquest tipus, tindran la mateixa consideració que el període precedent a la baixa mèdica, al descans, a la suspensió o a l'extinció del contracte respectivament.
  
  El còmput dels períodes que legalment s'assimilen a cotitzats, que succeïsquen a períodes treballats a temps parcial, es durà a terme de forma idèntica a la utilitzada en relació amb l'últim període treballat.
  
  Quan es realitze simultàniament més d'una activitat a temps parcial, se sumaran els dies teòrics de cotització acreditats en les distintes activitats, tant en les situacions de pluriocupació com en les de pluriactivitat en les quals s'haja d'aplicar el còmput recíproc.
  
  En cap cas, podrà computar-se un nombre de dies cotitzats superior al que correspondria d'haver-se realitzat la prestació de servicis a temps complet.

PUJAR