Seguretat Social

Situacions protegides

• Les causades per malaltia, comuna o professional, i per accident, siga o no de treball, mentre el treballador estiga impedit per al treball i reba assistència sanitària de la Seguretat Social.

• Els períodes d'observació per malaltia professional, en els quals es prescriga la baixa en el treball durant aquests.

PUJAR

Beneficiaris/ Requisits

Les persones integrades en el Règim General que reunisquen els requerimentssegüents:

• Estar afiliades i en alta o en situació assimilada a la d'alta en la data del fet causant, mentre reben assistència sanitària de la Seguretat Social i estiguen impedides per al treball.
  
  Quan derive d'accident de treball o malaltia professional, els treballadors es consideraran de ple dret afiliats i en alta, encara que l'empresari haja incomplert les seues obligacions.
  
  Per als professionals taurins, la inclusió en el seu cens d'actius equival a la situació d'alta.
  
  Es considera situació d'alta especial la vaga legal o tancament patronal.
  
  Es consideren situacions assimilades a la d'alta:

1. La percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu.
2. Trasllat per l'empresa fora del territori nacional.
3. Conveni especial de diputats i senadors i de governants i parlamentaris de comunitats autònomes.

• Tenir cobert un període de cotització de:
  • 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant, en cas de malaltia comuna.
  • No s'exigeix període previ de cotització en casos d'accidents, siga o no de treball, i de malaltia professional.
  
  Quan es tracte de treballadors contractats a temps parcial, es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant la seua equivalència en dies teòrics de cotització:
  

1. El nombre d'hores treballades de manera efectiva es divideix per 5, l'equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
2. El període de 5 anys, dins del qual han d'estar compresos els 180 dies, s'incrementarà en la mateixa proporció en què es reduïsca la jornada efectivament realitzada respecte a la jornada habitual en l'activitat corresponent.
3. La fracció de dia, en cas que n'hi haja, s'assimila a dia complet

A estos efectes, quan es tracte de treballadors inclosos al Sistema especial per a empleats de llar, des de 2012 fins a 2018, les hores efectivament treballades en este es determinaran d'acord amb les bases de cotització que es refereixen els números 1r, 2n i 3r de l'apartat 2.a) de la disposició addicional 39 de la Llei 27/2011, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del Règim General per la LPGE per a cada un dels exercicis esmentats.

Els períodes d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs o descans per maternitat, durant els quals pervisca el contracte a temps parcial, així com els de percepció de la prestació per desocupació determinats per la suspensió o extinció d'una relació laboral d'este tipus, tindran la mateixa consideració, que el període precedent a la baixa mèdica, al descans, a la suspensió o a l'extinció del contracte respectivament.

El còmput dels períodes que legalment s'assimilen a cotitzats, que succeeixen a períodes treballats a temps parcial, es durà a terme de forma idèntica a la utilitzada en relació amb l'últim període treballat.

Quan es realitze simultàniament més d'una activitat a temps parcial, se sumaran els dies teòrics de cotització acreditats en les diferents activitats, tant en les situacions de pluriocupació com en les de pluriactivitat on haja d'aplicar-se el còmput recíproc.

En cap cas, podrà computar-se un nombre de dies cotitzats superior al que correspondria d'haver-se realitzat la prestació de servicis a temps complet.

PUJAR