Seguretat Social

Quantia de la pensió

La quantia de la pensió d'IPT s'obté d'aplicar un percentatge a la base reguladora (BR) que corresponga, segons la causa que origine la incapacitat.

Si deriva de malaltia comuna, la quantia de la pensió  no podrà ser inferior al 55% de la base mínima de cotització per a majors de 18 anys, en termes anuals, vigent en cada moment.

PUJAR

Percentatge

• Norma general:
  
  55% de la BR. El percentatge esmentat pot incrementar-se en un 20% més per als majors de 55 anys quan, per la seua falta de preparació general o especialitzada i circumstàncies socials i laborals del lloc de residència, es presumisca la dificultat d'obtindre faena en activitat diferent de l'habitual.
  
• En els casos en què el treballador, amb 65 anys o més, accedisca a la pensió d'IPT derivada de contingències comunes, per no reunir els requisits per accedir a la pensió de jubilació:
  
  El percentatge aplicable serà el que corresponga al període mínim de cotització que estiga establert, en cada moment, per a l'accés a la pensió de jubilació. Actualment, este percentatge és del 50%, que s'aplicarà a la BR corresponent.

• En els casos d'accident de treball o malaltia professional, la prestació s'augmentarà, segons la gravetat de la falta, d'un 30% a un 50% quan la lesió es produïsca per màquines, artefactes o en instal·lacions, centres o llocs de treball que no tinguen els dispositius de precaució reglamentaris, els tinguen inutilitzats o en males condicions, o quan no s'hagen observat les mesures de seguretat i higiene en el treball, o les elementals de salubritat o les d'adequació personal a cada treball, tenint en compte les seues característiques i de l'edat, el sexe i la resta de condicions del treballador. Este recàrrec recau directament sobre l'empresari infractor.
  
  No serà d'aplicació als empleats de llar el recàrrec de les prestacions econòmiques en cas d'AT i MP per manca de mesures de prevenció de riscos laborals. 

PUJAR

Base reguladora

El càlcul de la base reguladora (BR) serà diferent segons la causa que origine la incapacitat permanent:

Si la incapacitat deriva de malaltia comuna:

• Treballador major de 52 anys i menor de 65 en la data del fet causant:
  
  a) Es trobarà el quocient que resulte de dividir per 112 les bases de cotització de l'interessat durant els 96 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant. El còmput de les bases es realitzarà d'acord amb les regles següents:
  
  
  • Les bases dels 24 mesos anteriors al mes previ al del fet causant es computen en el seu valor nominal.
  • Les bases restants s'actualitzaran d'acord amb l'evolució de l'IPC, des dels mesos a què aquelles corresponguen fins al mes immediatament anterior a aquell en què s'inicia el període de bases no actualitzables al qual es refereix el paràgraf anterior.
  
  b)Al resultat obtingut, se l'aplicarà el percentatge que corresponga d'acord amb els anys de cotització, segons l'escala prevista per a les pensions de jubilació, considerant-se a este efecte com cotitzats els anys que li falten al treballador, en la data del fet causant, per complir 65 anys. En cas de no arribar als 15 anys de cotització, el percentatge aplicable serà del 50%. Aquesta regla  s'aplica als expedients iniciats a partir de l'01-01-08. No s'aplica quan la incapacitat permanent prové d'una incapacitat temporal iniciada abans de l'01-01-08.
  
  c) L'import que resulte de les regles anteriors constituirà la BR a la qual, per obtindre la quantia de la pensió que corresponga, haurà d'aplicar-se el percentatge previst per al grau d'incapacitat reconegut.
  
  
• Treballador menor de 52 anys en la data del fet causant (al qual se li exigeix un període de cotització inferior a 8 anys):
  
  La BR s'obtindrà, de forma anàloga al cas anterior, però el quocient es trobarà dividint la suma de les bases mensuals de cotització en número igual al de mesos que conste el període mínim de cotització exigible, sense tindre en compte les fraccions de mes, pel número de mesos a que les bases esmentades es refereixen, multiplicant este divisor pel coeficient 1,1666, i excloent, en qualsevol cas, de l'actualització les bases corresponents als 24 mesos immediatament anteriors al mes previ a aquell en els quals es produïsca el fet causant.
  
• Treballador amb 65 o més en la data del fet causant, que no reuneix els requisits per a la jubilació:
  
  La BR serà el quocient que resulte de dividir per 112 les bases de cotització de l'interessat durant els 96 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant, conforme a allò establert a la norma a).
  
• Integració de llacunes:
  
  Si en el període que s'ha de prendre per al càlcul aparegueren mesos durant els quals no haguera existit l'obligació de cotitzar, les llacunes de cotització s'integraran amb la base mínima entre totes les existents en cada moment per a treballadors majors de 18 anys.
  
  Si en algun dels mesos, l'obligació de cotitzar existisca només durant una part del mes, procedirà la integració assenyalada en el paràgraf anterior per la part del mes en què no existisca obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització corresponent al primer període no arribe a la quantia de la base mínima mensual assenyalada. En aquest cas, la integració arribarà fins aquesta última quantia.
  
  En cas de treballadors inclosos en el Sistema especial per a empleats de llar, des de l'any 2012 fins l'any 2018, per al càlcul de la BR de la pensió  d'incapacitat permanent derivada de contingències comunes, només es tindran en compte els períodes realment cotitzats (no s'aplicarà integració de llacunes).
  
  En el cas de treballadors inclosos en el Sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris, a partir de l'01-01-2012, per al càlcul de la BR només es tindran en compte els períodes realment cotitzats (no s'aplicarà integració de llacunes).
  
  En els supòsits de contractes a temps parcial, de relleu i fixos discontinus haurà de tenir-se en compte que:
  • La integració dels períodes, durant els quals no hi haja hagut obligació de cotitzar, es durà a terme amb la base mínima de cotització d'entre les aplicables en cada moment, corresponent al nombre d'hores contractades en la data en què es va interrompre o va extingir l'obligació de cotitzar. Si l'obligació de cotitzar existeix només durant una part del mes, la integració procedirà per la part del mes en què no existisca obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització corresponent no arribe a la quantia de la base mínima esmentada.
  • A excepció dels períodes entre temporades o campanyes dels treballadors amb contracte de treball fix-discontinu, en cap cas es consideraran llacunes de cotització les hores o dies en què no es treballe en raó a les interrupcions en la prestació de serveis derivats del mateix contracte a temps parcial.

Si la incapacitat deriva d'accident no laboral:

La BR serà el quocient que resulte de dividir per 28 la suma de les bases de cotització de l'interessat durant un període ininterromput de 24 mesos. Este període el triarà el beneficiari dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data del fet causant de la pensió.

Si en la data del fet causant l'interessat no haguera completat el període de 24 mensualitats ininterrompudes de cotització, la BR es determinarà utilitzant la fórmula més beneficiosa de les dos següents: la prevista en el paràgraf anterior o la que resulte de dividir entre 28 la suma de les bases mínimes de cotització vigents en els 24 mesos immediatament anteriors al fet causant de la incapacitat, preses aquestes en la quantia corresponent a la jornada laboral contractada en últim terme pel causant.

Si la incapacitat deriva d'accident de treball o malaltia professional:

La BR es calcula sobre salaris reals, tenint en compte que no poden excedir el límit màxim de cotització ni ser inferiors al límit mínim, vigents en sobrevindre la incapacitat. Serà el quocient de dividir per 12 els sumands següents:

• Sou i antiguitat diaris del treballador en la data de l'accident o de la baixa per malaltia per 365 dies.
  
  En els casos de contractes a temps parcial i de relleu, en què el treballador no preste servicis tots els dies o, prestant-los, la seua jornada de treball siga irregular o variable, el salari diari serà el que resulte de dividir entre 7 o 30 el setmanal o mensual pactat d'acord amb la distribució de les hores de treball concretades en el contracte per a cada un d'aquests períodes.
  
  En els casos de contractes fixos-discontinus, el salari diari serà el que resulte de dividir entre el nombre de dies naturals de campanya transcorreguts fins a la data del fet causant, els salaris percebuts pel treballador en el mateix període.
  
• Pagues extraordinàries, beneficis o participació, per l'import total de l'any anterior a l'accident.
  
• El quocient de dividir els plusos, retribucions complementàries i hores extraordinàries percebut l'any anterior a l'accident, pel nombre de dies efectivament treballats en el període. El resultat es multiplicarà per 273, llevat que el nombre de dies laborals efectius en l'activitat de què es tracte siga menor i, en aquest cas, s'aplicarà el multiplicador que corresponga.
  
  La quantia computable en concepte d'hores extraordinàries no podrà excedir l'import que resulte de multiplicar la mitjana per la qual s'haja remunerat cada hora extraordinària, pel límit màxim laboral anual d'hores extraordinàries, fixat en l'art. 35.2 de l'Estatut dels Treballadors.
  
  En els casos de contractes a temps parcial, de relleu i fixos-discontinus, la suma dels complements salarials percebuts per l'interessat l'any anterior al del fet causant es dividirà entre el nombre d'hores efectivament treballades en aquest període. El resultat obtingut es multiplicarà per la xifra que resulte d'aplicar a 1826 el coeficient de proporcionalitat existent entre la jornada habitual de l'activitat de què es tracte i la que es reculla en el contracte.

En el cas de treballadors inclosos en el Sistema especial per a empleats de llar, la BR serà equivalent a la base de cotització de l'empleat de llar en la data del fet causant de la prestació.

Pluriactivitat:

Quan s'acrediten cotitzacions a diversos règims i no es cause dret a pensió en un, les bases de cotització acreditades en aquest últim, en règim de pluriactivitat, podran acumular-se a les del règim en què es cause la pensió, exclusivament per determinar la BR, sense que la suma de les bases puga excedir el límit màxim de cotització vigent en cada moment.

PUJAR

Indemnització a un tant alçat

Requisits:

• Que es tracte d'un treballador menor de 60 anys.

• Que es presumisca que les lesions determinants de la incapacitat no són susceptibles de modificació que donen lloc d'ara en davant a una revisió de la incapacitat declarada.

• Que el beneficiari realitze treballs per compte propi o per compte alié, o s'acredite que l'import de la indemnització s'invertirà en la preparació o desenvolupament de noves fonts d'ingrés com a treballador autònom, sempre que s'acredite que té aptitud suficient per a l'exercici de l'activitat de que es tracte.

• Que es sol·licite dins dels 3 anys següents a la data de la resolució o sentència firme que se li reconega el dret a la pensió o, si fora menor de 21 anys d'edat en la data esmentada, dins dels 3 anys següents al dia en que complisca aquesta edat.

Quantia:

• La quantia arriba a un màxim de 84 mensualitats de la pensió amb menys de 54 anys d'edat i un mínim de 12 mensualitats als 59 anys, segons la següent escala:
  
  

• La resolució ha de ser dictada per la Direcció General de l'INSS.
• La indemnització es farà efectiva des de la resolució esmentada.
• Una vegada autoritzada la substitució, el beneficiari no podrà sol·licitar que es deixe sense efecte la mateixa per a recuperar la condició de pensionista fins que complisca els 60 anys.
• En complir els 60 anys, el beneficiari passarà a percebre la pensió reconeguda inicialment, incrementada amb les corresponent revaloritzacions que hagueren tingut lloc des de la data en que es va autoritzar la substitució per la indemnització.
• Si el beneficiari mor abans de complir els 60 anys, causarà dret a les prestacions de mort i supervivència com si hagués sigut pensionista en eixe moment.

PUJAR

Abonament

• Les pensions derivades de malaltia comuna i accident no laboral es paguen en 14 pagues, una per cada un dels mesos de l'any i dues pagues extraordinàries a l'any, que es fan efectives amb les mensualitats de juny i novembre i pel mateix import que el de la mensualitat ordinària corresponent als mesos esmentats.

• Les pensions derivades d'accident de treball i malaltia professional s'abonen en 12 mensualitats, ja que les pagues extraordinàries estan prorratejades dins de les mensualitats ordinàries, en haver-se tingut en compte per al càlcul de la base reguladora de la pensió.

• Quan es tracte d'indemnitzacions, el pagament es realitza d'una única vegada en la quantia que corresponga.

• Es garanteixen quanties mínimes mensuals segons l'edat, variant l'import d'acord amb la modalitat de convivència i dependència econòmica.

• La prestació d'incapacitat permanent total i la de jubilació derivada d'ella, per canvi de denominació en complir l'interessat 65 anys, està subjecta a tributació en els termes establerts en les normes reguladores de l'Impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) i sotmesa, si és el cas, al sistema general de retencions a compte de l'impost, amb les següents excepcions:

• Les pensions derivades d'actes de terrorisme, estan exemptes sempre.
• Les pensions d'incapacitat permanent total (55%) i les de jubilació derivades d'elles per canvi de denominació, encara que no exemptes, ho estaran a Biscaia, Araba/Àlaba i Guipúscoa si no s'acrediten rendes.
• Les pensions d'incapacitat permanent total qualificada (75%) i les de jubilació derivades d'aquest per canvi de denominació estaran exemptes a Biscaia, Araba/Àlaba i Guipúscoa, llevat de que els interessats acrediten rendes.

PUJAR