Seguretat Social

En què consisteix?

Consisteix a considerar com a situació protegida el període de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat de les treballadores en els supòsits en què, havent la treballadora de canviar de lloc de treball, per influir en la seua salut o en la del fill a causa de l'existència de determinats riscos o patologies, aquest canvi no resulte objectivament possible o no es puga raonablement exigir per motius justificats.

PUJAR

Quan no es considera protegida la situació de risc?

No té la consideració de protegida aquella que vinga derivada de riscos o patologies que puguen influir negativament en la salut de la treballadora o del fill quan no estiga relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc o activitat exercits.

PUJAR

Quins requisits s'exigeixen per a ser beneficiària?

Les treballadores declarades en situació de suspensió del contracte de treball o interrupció de l'activitat per risc durant la lactància han d'estar:

• Afiliades i en alta en algun dels règims de la Seguretat Social. No s'exigeix un període mínim de cotització en derivar-se de contingències professionals.
  
• A més, han d'estar al corrent en el pagament de les quotes, de les quals les treballadores siguen responsables directes.

PUJAR

Què ocorre si la treballadora no té coberts els riscos professionals?

Tant en el cas de les treballadores per compte propi que no hagueren efectuat l'opció per la cobertura de contingències professionals, com en el cas de les empleades de la llar, en el règim de Seguretat Social de les quals no es tenen en compte les contingències professionals, la prestació es concedeix com a derivada de contingència comuna.

PUJAR

Què ocorre amb les situacions sobrevingudes si la treballadora és en situació de pluriocupació o pluriactivitat?

Quan la treballadora es trobe en alguna d'aquestes dues situacions, caldrà tenir en compte si el risc s'ocasiona en totes les activitats que exerceix o només en una d'aquestes. 

PUJAR

Quina és la quantia de la prestació?

La quantia és el 100 % de la base reguladora, que serà l'equivalent a la que estiga establida per a la prestació d'IT derivada de contingències professionals.

En el cas de treballadores per compte d'altri, s'obté de l'addició de dos sumands:

• La base de cotització per contingències professionals del mes anterior al fet causant, sense hores extraordinàries, dividida pel nombre de dies a què corresponga la cotització.
• Més la cotització per hores extraordinàries realitzada l'any anterior, dividida entre 365 dies.

En el cas de treballadores per compte propi, estarà constituïda per la base de cotització corresponent al mes anterior al fet causant, dividida entre 30.

En efectuar-se el pagament, es deduiran els imports per cotitzacions a la Seguretat Social (treballadores per compte d'altri) i, si escau, les retencions que procedisquen per IRPF.

PUJAR

Quan s'inicia?

• Treballadores per compte d'altri: el dret al subsidi naix el mateix dia que s'inicie la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància, després de la declaració de situació de risc emesa pels servicis mèdics competents.

• Treballadores per compte propi i empleades de la llar responsables de l'obligació de cotitzar: l'endemà del dia en què s'emet el certificat pels servicis mèdics competents, si bé els efectes econòmics no es produiran fins a la data de cessament efectiu en l'activitat profesional.

PUJAR

Quina és la seua durada?

S'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la salut de la treballadora i/o del fill i finalitzarà en el moment en què el fill complisca 9 mesos, llevat que la treballadora s'haja incorporat amb anterioritat al seu lloc de treball/activitat professional anterior o a un altre/una altra compatible amb la seua situació.

PUJAR

Quina és la durada en els supòsits de treballadores contractades a temps parcial?

El subsidi s'abonarà a les treballadores contractades a temps parcial durant tots els dies naturals en què es mantinga la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural, amb l'excepció al·ludida en la pregunta anterior.

PUJAR

Quan s'extingeix?

• En el moment en què el fill complisca 9 mesos, llevat que la dona treballadora, amb anterioritat, s'haguera reincorporat al seu lloc de treball anterior o a un altre compatible amb la seua situació (compte d'altri) o haguera représ l'activitat professional exercida (compte propi).

• Per extinció del contracte de treball d'acord amb les causes legalment establides (compte d'altri) o per causar baixa en el Règim Especial de la Seguretat Social en què la treballadora estiguera inclosa.

• Per defunció.

PUJAR

Qui gestiona i paga la prestació?

Amb caràcter general, la gestió i el pagament de la prestació és càrrec de l'entitat gestora (INSS o ISM) o mútua d'AT i MP segons l'entitat amb què l'empresa de la treballadora tinga concertada la cobertura de riscos professionals.

En els casos de treballadores del Règim Especial d'Autònoms, si l'opció per la cobertura de la IT s'haguera formalitzat amb una mútua i no s'haguera optat per assegurar les contingències professionals, la mútua és la responsable de l'abonament. Al contrari, si la treballadora té coberta la IT amb l'INSS i no ha optat per assegurar les contingències professionals, el pagament de les prestacions serà a càrrec d'aquest.

Respecte a les treballadores per compte propi del Règim Especial Agrari, si l'opció per la millora voluntària de la IT s'haguera formalitzat amb l'INSS, però les contingències professionals estigueren concertades amb una mútua, la prestació serà abonada per aquesta última.

Les treballadores del Règim Especial d'Empleades de la Llar, tant fixes com discontínues, en no tenir reconegudes les contingències professionals, ni poder formalitzar la prestació d'IT amb una mútua, percebran la prestació a través de l'INSS.

PUJAR