Seguretat Social

En una família monoparental, en la qual viu la mare amb els fills, es tenen en compte els ingressos del pare per a tindre dret a l'assignació per fill a càrrec?

La prestació familiar per fill a càrrec és supeditada al fet de no superar un límit determinat d'ingressos, tenint en compte només els ingressos del progenitor que conviu a la unitat familiar.

En els supòsits de nul·litat, separació o divorci, es computa la pensió compensatòria per al cònjuge fixada en la resolució judicial corresponent.

PUJAR

Si una persona percep una prestació per fill a càrrec, continua percebent la prestació si el fill comença a treballar i percebre un salari?

Es considera que el fill o menor acollit està a càrrec del beneficiari, encara que realitze un treball lucratiu per compte d'altre o propi, sempre que continue convivint amb el beneficiari de la prestació i que els ingressos percebuts per aquest en concepte de rendiments de treball no superen el 75% del salari mínim interprofessional, en còmput anual.

Si els ingressos del fill foren superiors als del paràgraf anterior, s'extingirà la prestació econòmica per cessament en la dependència econòmica del causant (fill) respecte del beneficiari.

PUJAR

Per a obtindre la prestació per naixement de tercer o successius fills, quins ingressos es computen per a determinar el límit d'ingressos anuals?

Per tal de determinar el límit d'ingressos establit, es tindran en compte els ingressos obtinguts l'any anterior al naixement o l'adopció.

PUJAR

En cas d'adopció de dos xiquets nascuts fora d'Espanya, hi ha dret a la prestació per adopció múltiple?

Per tal de causar dret a la prestació per adopció múltiple, es considera produït a Espanya el naixement o l'adopció que tinga lloc a l'estranger quan s'acredite que el fill s'ha integrat de manera immediata en un nucli familiar amb residència en territori espanyol.

PUJAR

Es considera com cotitzat a la Seguretat Social el període d'excedència gaudit durant 6 mesos per a cuidar del fill després de la baixa de maternitat?

El període computable com a efectivament cotitzat serà el corresponent als dos primers anys del període d' excedència que el treballador gaudisca, d'acord amb l'Iart.  46.3 de l'Estatut dels Treballadors, per a estar a càrrec de cada fill o menor acollit.
 
Quan la unitat familiar de què forma part el menor, pel qual se sol·licita l'excedència per a estar-ne a càrrec, tinga la consideració de família nombrosa, segons el que estableix la Llei 40/2003 de 18 de novembre, el període computable serà de 30 mesos (si és de categoria general) o 36 mesos (si és de categoria especial).

En el cas que no arriben a gaudir-se completament els períodes assenyalats en els apartats anteriors, només es computarà com a cotitzat el període efectivament gaudit.

PUJAR