Seguretat Social

Qui pot ser beneficiari?

Els treballadors inclosos en el Règim General i en els règims especials de la Seguretat Social, que gaudisquen dels períodes de descans legalment establits per naixement de fill, adopció i acolliment, sempre que reunisquen els requisits exigits.

En el cas de part, la suspensió correspon exclusivament a l'altre progenitor. En el cas d'adopció o acolliment, la suspensió correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant això, quan el descans matern fora gaudit en la seua totalitat per un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l'altre.

PUJAR

Quan es pot considerar el fill com a nascut?

S'entén com a nascut el fill que té figura humana i viu, almenys, vint-i-quatre hores independent completament del si matern.

PUJAR

Quines condicions ha de reunir el menor adoptat o acollit per a generar el dret a la prestació?

En els casos de treballadors inclosos en el ET  o de treballadors per compte propi inclosos en els Règims Especials de la Seguretat Social, per generar dret a la prestació, s'exigeix que l'adoptat o acollit siga menor de 6 anys.

També generen dret els majors de 6 anys però menors de 18 discapacitats o que, per les seues circumstàncies i experiències personals o per provindre de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels servicis socials competents. S'entén que l'adoptat o acollit està discapacitat, quan acredite una discapacitat en grau igual o superior al 33%.

PUJAR

Quin període mínim de cotització s'exigeix per a tenir dret a la prestació?

El període mínim de cotització exigit és de 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data d'inici de la suspensió o, alternativament, 360 dies al llarg de la vida laboral amb anterioritat a aquesta data, excepte algunes excepcions.

PUJAR

Com es calcula el període mínim de cotització en el supòsit de treballador a temps parcial?

El període de 7 anys, en els quals han d'estar compresos els 180 dies de cotització exigits amb caràcter general, s'ampliarà en la mateixa proporció en què es reduïsca la jornada efectivament treballada respecte de la jornada habitual en l'activitat corresponent.

PUJAR

Quina és la seua durada?

Els treballadors per compte d'altri inclosos en l'ET tindran dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon en cas de part, adopció o acolliment múltiples, i podran gaudir la suspensió en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50%, amb l'acord previ entre l'empresari i el treballador, i conforme es determine reglamentàriament.

Pel que fa als treballadors per compte propi dels règims especials de la Seguretat Social, els períodes seran coincidents, tant pel que fa a la durada com a la distribució, amb els períodes de descans laboral establits per als treballadors per compte d'altri, si bé el gaudi en règim de jornada parcial està pendent del corresponent desplegament reglamentari.

PUJAR

Si hi ha un sol progenitor (pare desconegut, adopció o acolliment per part d'una sola persona), es pot acumular el període de descans per paternitat al descans per maternitat?

Quan existisca un sol progenitor, no es pot acumular el període de paternitat al de maternitat, ja que han d'existir dos progenitors.

PUJAR

Quan s'inicia el descans per naixement del fill?

Com a regla general, els treballadors per compte d'altre inclosos en l' ET  podran exercir este dret bé des de la finalització del permís retribuït previst legalment o convencionalment (mínim 2 dies) pel naixement del fill fins que finalitze la suspensió del contracte per maternitat; o bé inmediatament després de la finalització de la suspensió per maternitat.

Pel que fa als treballadors per compte propi dels règims especials, el període de descans es podrà iniciar a partir del moment del naixement del fill.

Pel que fa als treballadors inclosos en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el període de descans s'exercitarà des de la data de naixement de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la que es constitueix l'adopció.

Llevat d'aquests casos més comuns, cal tenir en compte allò que s'ha disposat per a cada cas particular (mare que exerceix una activitat professional que no dóna lloc a la seua inclusió en el Sistema de Seguretat Social; situació de pluriactivitat; descans de maternitat ampliat com a conseqüència de l'hospitalització del xiquet...).

PUJAR

Si la mare no treballa, quan s'inicia el descans per paternitat?

En els casos de part, si la mare no treballa, no existeix la possibilitat que suspenga la seua activitat, per la qual cosa es presumirà que els períodes de descans de la mare han existit als efectes del permís de paternitat, que ha d'iniciar-se:

• Si es tracta de progenitors als quals és d'aplicació l'ET , des de la finalització del permís retribuït per naixement del fill fins la finalització de la suspensió del contracte per maternitat, o immediatament després de la finalització de l'esmentada suspensió. 
• Si es tracta de progenitors inclosos en el camp d'aplicació dels Règims Especials, des del mateix dia del naixement del fill fins que finalitze la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de la finalització de l'esmentada suspensió.
• Si es tracta de progenitors inclosos en el camp d'aplicació de l' Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, des del mateix dia del naixement del fill. 

PUJAR

Si la mare realitza una activitat professional que no dóna lloc a la seua inclusió en el sistema de la Seguretat Social, quan es pot iniciar el descans per paternitat?

En aquests casos, l'altre progenitor, si li és aplicable l'ET, tindrà dret:

• Primer a la paternitat, que iniciarà immediatament després del permís retribuït.
• Després, a la maternitat.

PUJAR

Quin és el seu import?

La prestació consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora (la d'incapacitat temporal per contingències comunes), prenent com a referència la data del fet causant.

Del seu import, es deduiran les corresponents cotitzacions socials i les retencions per IRPF.

PUJAR

Es pot continuar percebent la prestació per paternitat si s'extingeix el contracte de treball?

Si el treballador està gaudint del permís de paternitat i durant aquesta situació s'extingeix el seu contracte de treball per alguna de les causes previstes en l'apartat 1de l'art.  128 de la LGSS:

• Continuarà percebent la prestació per paternitat fins que s'extingisca aquesta situació, i passarà llavors a la situació legal de desocupació i a percebre, si reuneix els requisits necessaris, la corresponent prestació.
• En aquest cas, no es descompta del període de percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu el temps que haguera estat en situació de paternitat.

PUJAR

Si la paternitat s'inicia estant en desocupació i percebent aquesta prestació, es pot percebre prestació per paternitat?

Quan el treballador estiga percebent la prestació per desocupació contributiva i passe a la situació de paternitat:

• Se li suspendrà la prestació per desocupació i la cotització a la Seguretat Social i passarà a percebre la prestació per paternitat en la quantia que corresponga (100% de la base reguladora), que serà gestionada directament per la seua entitat gestora (INSS o ISM).
  
• Extingida la prestació de paternitat, es reprendrà la prestació per desocupació pel període que restava de percebre i la quantia que corresponia en el moment de la suspensió.

PUJAR

El treballador es pot reincorporar al treball abans d'haver finalitzat la prestació?

Si el treballador beneficiari de la prestació es reincorpora voluntàriament al treball amb anterioritat al compliment del termini màxim de durada del període de descans per paternitat, es produeix l'extinció de la prestació.

PUJAR

Es compatible la paternitat amb el subsidi de maternitat?

La paternitat és incompatible amb la maternitat quan un mateix progenitor perceba en la seua totalitat el descans maternal per adopció o acolliment, on només un d'ells pot percebre-les.

És compatible en els casos següents:

• Amb el de 10 setmanes de durada a què haguera tingut dret el progenitor per haver-se reconegut a la mare biològica el subsidi no contributiu per maternitat de 42 dies.
• Amb el de maternitat quan aquest es gaudisca compartit.
• Amb el subsidi per maternitat íntegre de l'altre progenitor en el cas en què la mare no tinguera dret a suspendre la seua activitat professional amb dret a prestacions (sistema de previsió privat).
• Amb el subsidi per maternitat íntegre de l'altre progenitor en el cas de defunció de la mare.

PUJAR