Seguretat Social

La consideració  com a període de cotització efectiva d'un cert temps  del període d'excedència que els treballadors gaudisquen per raó d'estar a càrrec de cada fill, menor acollit o d'un familiar  i l'increment de les cotitzacions en determinats casos de reducció de jornada de treball per estar a càrrec d'un menor o persona amb discapacitat.

Cada fill, natural o adoptat, o menor acollit, en els supòsits d'acolliment familiar permanent o preadoptiu, encara que siguen provisionals.

Altres familiars, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puguen valdre's per si mateixos i no exercisquen cap activitat retribuïda.

• Tots els treballadors per compte d'altri.
• S'hi exclouen els treballadors per compte propi dels Règim Especial  dels Treballadors del Mar i Autònoms.

Més informació sobre beneficiaris

Gaudir l'excedència prevista en l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors i les reduccions de jornada per estar a càrrec d'un menor o persona amb discapacitat previstos en l'article 37.5 de l'esmentat Estatut.

A efectes  de les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, el període d'excedència considerat de "cotització efectiva" servirà per a: 

• Acreditar els períodes mínims de cotització;  determinar  la base reguladora i el percentatge aplicable si és el cas;  mantenir el dret a  l'assistència sanitària de la Seguretat Social.
• Durant el període, es considerarà els beneficiaris en situació d'alta.

El període en què el treballador estiga en excedència laboral que excedisca del període considerat de cotitzación efectiva, serà considerat en situació assimilada a la de l'alta per a accedir a les prestacions (excepte IT , maternitat i paternitat).

Més informaciósobre efectes

Els dos primers anys del període d'excedència que els treballadors gaudisquen per a l'atenció de cada fill o menor acollit. En els casos de famílies nombroses, el període de cotització efectiva s'amplia a:

• 30  mesos, si  és de categoria general.
• 36  mesos, si  és de  categoria general.

El  primer any del període d'excedència que els treballadors gaudisquen per a l'atenció d'altres familiars.

Si no s'arriba a gaudir d'un any complet, es computarà com a cotitzat el període gaudit.

S'iniciarà el còmput d'un nou període de cotització efectiva per cada excedència laboral a què puguen donar lloc els successius fills.

L'increment de les cotitzacions en casos de reducció de jornada per estar a càrrec d'un menor o persona amb discapacitat.

Més informaciósobre cotització

Les empreses hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, en el termini de 15 dies, l'inici i finalització de l'excedència amb reserva del lloc de treball que gaudisquen els seus treballadors.

El dret al reconeixement de la prestació és imprescriptible, per tant, es podrà al·legar en tot moment i, si és el cas, es pot produir la revisió de la quantia de prestacions ja reconegudes, així com el reconeixement de noves prestacions denegades anteriorment per no haver sigut computat.

No hi ha un model de sol·licitud.

Bastarà l'al·legació del període cotitzat corresponent en el moment en què siga necessari justificar la seua procedència.

Pel Sistema RED o en qualsevol administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

El reconeixement de les cotitzacions és competència de  la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Reducció de les cotitzacions empresarials .

Preguntes més freqüents.