MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Seguretat Social
Contenido
Tràmits i Gestions
Estàs en: Inici » Tràmits i Gestions » Prestació de maternitat
Prestació de maternitat
| Objecte: |
És una presentació econòmica que tracte de cobrir la pèrdua de rentes o ingressos que sofrisquen els treballadors quan se suspèn el contracte o s'interromp la seua activitat per a gaudir dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, establits legalment. |
|---|---|
| Prestació: |
La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent, que es reconeix a tots els treballadors que gaudisquen els períodes de descans laboral legalment establits en els casos de maternitat biològica, adopció i acolliment familiar. En cas de part múltiple, d'adopció o acolliment de més d'un menor realitzats de forma simultània es reconeixerà un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que corresponga percebre pel primer durant el període de 6 setmanes immediatament posteriors al part, o en els casos d'adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial que constituïsca l'adopció. En cas de part, les treballadores que reunisquen tots els requisits per accedir a la prestació de maternitat, excepte el període mínim de cotització, tindran dret a un subsidi no contributiu durant els dies naturals següents al part, en una quantia equivalent al 100% de l'IPREM (Indicador públic de renda d'efectes múltiples) vigent en cada moment. |
| Quan s'inicia la prestació: |
El dret a la prestació naix des del dia del part o inici del descans, de ser aquest anterior; en els casos d'adopció o acolliment, a partir de la resolució judicial d'adopció o decisió administrativa o judicial d'acolliment. |
| Durada: |
La duració del període de descans és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en cas de part, adopció o acolliment múltiple, de discapacitat i d'hospitalització del nounat. El període de descans es podrà gaudir en règim de jornada completa o temps parcial. En els casos d'adopció, o si el pare i la mare treballen, podran optar pel període de descans de forma simultània o successiva. En els casos en què la mare treballadora reunisca tots el requeriments, llevat del període mínim de cotització, la durada del subsidi no contributiu per a la treballadora serà de 42 dies naturals a comptar des del part, que s'incrementarà en 14 dies naturals en cas de naixement de fill:
L'increment de la durada és únic, sense que procedisca la seua acumulació quan concorren dues o més circumstàncies de les assenyalades. |
| Beneficiaris: |
Els treballadors per compte d'altri i compte propi, inclosos els contractats per a la formació i a temps parcial, qualsevol que fóra el seu sexe, que gaudisquen dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment familiar, preadoptiu o permanent. |
|
Requisits: |
No obstant això, aquest període mínim és gradual, segons l'edat per als treballadors que causen prestacions per maternitat:
|
|
Responsable: |
INSS o ISM |
|
Denegació / Anul·lació/ Suspensió/ Extinció |
La prestació es podrà denegar, an·nular, suspendre o extigir. |
|
Impresos: |
No cal la presentació d'un model oficial, però és convenient la seua utilització: Sol·licitud de maternitat, adopció o acolliment |
|
Documentació: |
General per a tots els casos: La documentació acreditativa de la identitat del treballador i la relativa a la cotització. |
| Terminis: |
El termini màxim per a resoldre i notificar el procediment iniciat és de 30 dies, que es comptaran des de la data en què la sol·licitud ha tingut entrada en el registre de la Direcció Provincial de l'INSS corresponent. El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de cinc anys, comptats des del dia següent al del fet causant, sense el perjuí que els efectes d'aquest reconeixement es produïsquen a partir dels tres mesos anteriors a la data de la sol·licitud. |
| Altres dades d'interés |
Informació relacionada
Pie
Copyright © Seguridad Social 1995. Tots els drets reservats. Avis lega.
