MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL

Gizarte Segurantza

Espainiako ezkutua Enplegu eta Gizarte Segurantzako Ministerioaren logotipoaren ondoan, web-orrirako estekarekin. Esteka leiho berri batekin. Gizarte Segurantzaren logotipoa, hasiera orrira esteka duena
Informazio linguistikoa
Bilatzaile aurreratua

Langileak

Baldintzak




Arau orokorra: 

2013-01-01etik aurrera erretiro pentsioa jasotzen hasteko adina interesdunaren adinaren eta bere lan bizitzan zehar metatutako kotizazioen araberakoa izango da, adin hau beteta izan beharko duelarik:

  • 67 urte edo
  • 65 urte, 38 urte eta 6 hilabete kotizatu direla egiaztatzen denean.

Nolanahi ere, baldintza hau pentsioa alta egoeran edo altaren egoera asimilatuan egon gabe jasotzen hasten denean betearazi ahal izango da.

Aurreko paragrafoetan aipatzen diren erretiro adinak eta kotizazio aldiak gradualki aplikatuko dira, jarraian dagoen koadroan zehazten diren baldintzei jarraiki:

Urtea Kotizatutako aldiak Eskatutako adina
2013 35 urte eta 3 hilabete edo gehiago 65 urte
35 urte eta 3 hilabete edo gutxiago 65 urte eta 1 hilabete bat
2014 35 urte eta 6 hilabete edo gehiago 65 urte
35 urte eta 6 hilabete baino gutxiago 65 urte eta 2 hilabete
2015 35 urte eta 9 hilabete edo gehiago 65 urte
35 urte eta 9 hilabete baino gutxiago 65 urte eta 3 hilabete
2016 36 urte edo gehiago 65 urte
36 urte baino gutxiago 65 urte eta 4 hilabete
2017 36 urte eta 3 hilabete edo gehiago 65 urte
36 urte eta 3 hilabete edo gutxiago 65 urte eta 5 hilabete
2018 36 urte eta 6 hilabete edo gehiago 65 urte
36 urte eta 6 hilabete baino gutxiago 65 urte eta 6 hilabete
2019 36 urte eta 9 hilabete edo gehiago 65 urte
36 urte eta 9 hilabete baino gutxiago 65 urte eta 8 hilabete
2020 37 urte edo gehiago 65 urte
37 urte baino gutxiago 65 urte eta 10 hilabete 
2021 37 urte eta 3 hilabete edo gehiago 65 urte
37 urte eta 3 hilabete edo gutxiago 66 urte
2022 37 urte eta 6 hilabete edo gehiago 65 urte
37 urte eta 6 hilabete baino gutxiago 66 urte eta 2 hilabete
2023 37 urte eta 9 hilabete edo gehiago 65 urte
37 urte eta 9 hilabete baino gutxiago 66 urte eta 4 hilabete
2024 38 urte edo gehiago 65 urte
38 urte baino gutxiago 66 urte eta 6 hilabete
2025 38 urte eta 3 hilabete edo gehiago 65 urte
38 urte eta 3 hilabete edo gutxiago 66 urte eta 8 hilabete
2026 38 urte eta 3 hilabete edo gehiago 65 urte
38 urte eta 3 hilabete edo gutxiago 66 urte eta 10 hilabete
2027tik aurrera 38 urte eta 6 hilabete edo gehiago 65 urte
38 urte eta 6 hilabete baino gutxiago 67 urte 

 

Salbuespenak:

65 urtekoei aplikatzen jarraituko zaie 2013-01-01 baino lehenagoko legeria, LGSSaren laugarren xedapen iragankorrean ezarritakoaren arabera.

Gutxieneko adina murriztu edo aurreratu ahal izango da, alta egoeran edo altaren egoera asimilatuan dauden langileentzat, zenbati kasu berezitan:

  • Aldez aurretiko erretiroa 60 urtetik aurrera mutualista izateagatik.
  • Aldez aurretiko erretiroa 61 urtetik aurrera mutualista izateagatik.
  • Erretiro partziala.
  • 64 urtetan erretiro berezia, 2013-01-01 baino lehenagoko legeria aplikagarri zaienentzat, LGSSaren laugarren xedapen iragankorrean ezarritakoaren arabera.
  • Meatzeen Estatutuko langileen, aireko lanetako langileen, trenetakoen, artisten eta zezenketako profesionalen, suhiltzaileen eta Ertzaintzako kideen erretiroa.
  • Erretiro malgua.
  • %45eko edo %65eko edo gehiagoko ezintasuna duten langileen erretiroa.

Inolaz ere ezingo du interesdunak erretiro pentsiorik jaso 52 urtetik behera baditu, adin arruntaren koefiziente murriztaileak aplikatu arren; murriztapen honek ez du inongo eraginik izango erregimen berezietako langileengan (Ikatz Meatzaritza eta Itsasoko Langileak), baldin eta 2008-01-01ean erretiro adinerako koefiziente murriztaileak badituzte; horiei lehen esandako arauak aplikatuko zaizkie.

Kotizatutako aldia zehaztea:

  • Hilabeteak dataka zenbatuko dira dagokion jaiotza datatik aurrera. Iraungitze hilabetean ez balego hasierako konputuarekin baliokidea den egunik, urtebetetzea hilabeteko azken egunean beteko dela iritziko da.
  • Kasu bakoitzean, erretiro pentsioa eskatzen duten pertsonek egiaztatutako kotizazio aldiak, kasuan kasu aplikagarria den adina lortzean erretiro pentsioa jasotzeko eskubidea izateko, eguneka adieraziko dira eta, egun konputagarri guztiak metatzean, aparteko ordainsarien alde proportzionala kontuan hartu gabe, urte eta egun bilakatuko dira, jarraian zehazten den baliokidetza arauei jarraiki:
    • Urteak 365 eguneko balio finkoa hartuko du eta
    • hilabeteak 30,41666 eguneko balio finkoa hartuko du.
  • Kotizatu diren urteak eta hilabeteak zenbatzeko urte eta hilabete osoak hartuko dira kontuan, hauek osatzen dituzten zatiak ezingo dira urte edo hilabete gisa hartu.
  • Erretiro pentsioa jasotzen hasteko adina finkatzeko kotizazio aldi konputagarriak zehazteko, interesdunak kotizatu dituen egunez gain, kontuan hartuko dira:
    • Benetan kotizatutzat hartzen diren egunak, LGSSaren  237. art.an ezarritakoaren arabera, langileek hartzen dituzten eszedentzia-aldien ondorioz, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu zen Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bategineko 46.3 artikuluan xedatutakoari jarraiki.
    • Seme-alabak edo zaintzapeko adingabeak zaintzeko onura gisa kotizatutako egunak, LGSSaren hamalaugarren xedapen iragankorrean  eta abenduaren 28ko 1716/2012  R.D.-aren 6. artikuluan xedatutakoari jarraiki.
    • Pentsioa eskatu duen langilearen alde zenbatzen diren erditzeagatik baliokidetutako kotizazio-aldiak, LGSSaren 235 artikuluan ezarritakoaren arabera.

 


IGO



Alta egoeran edo asimilatutako egoeran dauden langileak:

  • Kotizazio aldi generikoa: 15 urte (5.475 egun), 2010-05-25etik aurrera.
  • Kotizazio aldi espezifikoa: 2 urte, eskubidea sortzen den unetik aurreko 15 urteen barruan egon beharko dira, edo kotizatzeko obligazioa gelditu zen datatik, erretiro pentsio alta edo asimilatutako egoera batean lortzen bada, kotizatzeko obligaziorik gabe.

Alta egoeran edo asimilatutako egoeran ez dauden langileak:

  • Kotizazio aldi generikoa: 15 urte (5.475 egun), 2010-05-25etik aurrera.
  • Kotizazio aldi espezifikoa: 2 urte, eskubidea sortzen den unetik aurreko 15 urteen barruan egon beharko dira.

Gutxieneko kotizazio aldia egiaztatzeko:

  • Legez egindako edo hauei asimilatutako kotizazioak soilik hartuko dira kontuan.
  • Ez da kontuan hartuko aparteko ordainsarien zati proportzionala.

                              

Lanaldi mugaturako kontratatutako langileen kasuan:

2013-08-04tik aurrera, prestazioa jasotzeko eskubidea lortzeko beharrezko kotizazio aldiak ordaindu direla egiaztatzeko arau hauek aplikatuko dira:

  1. Kontuan hartuko dira langilea lanaldi mugatuko kontratu batekin alta egoeran egon den aldi desberdinak, kontratu bakoitzean gauzatu duen lanaldiaren iraupena edozein izanda ere.

    Xede horretarako, partzialtasun koefizientea, langile batek denbora osoko kontratu batean egiten duen lanaldiarekin konparatuz lanaldi partzialean egindako lanaldiaren portzentajeak zehazten duena, lanaldi mugatuko kontratu batean egondako alta egoerari aplikatuko zaio, honen emaitza aldi bakoitzean kotizatutzat hartzen diren egun kopurua izanik.

    Ateratzen den egun kopuruari, lanaldi osoengatik kotizatutako egunak gehituko zaizkio eta hortik aterako da prestazioak jasotzeko konputagarriak izango diren kotizatutako egun guztiak.
  2. Kotizatutako egun kopurua zehazten denean, partzialtasun globalaren koefizientea kalkulatuko da, hau lan egindako eta kotizatu gisa egiaztatzen diren egun kopurua izanik aurreko a) letran zehazten denaren harira, langilearen lan bizitza osoan zehar altan egondako egun guztiei dagokionez.
  3. Lanaldi mugatuan lan egiten duten langileei prestazio ekonomiko bakoitza jasotzeko, eskatzen zaien gutxieneko kotizazio aldia, izaera orokorrean araututako aldiari, b) letrak aipatzen duen partzialtasun globalaren koefizientea gehitzean ateratzen dena izango da.

    Dagokion prestazio ekonomikoa lortzeko, kotizatutako gutxieneko aldiaren zati bat edo osoa denbora jakin baten barruan egotea eskatzen den kasuetan, partzialtasun globalaren koefizientea eskatzen den kotizazio aldia zehazteko aplikatuko da. Dagokion prestazioa jasotzeko eskatu ahalko den kotizazio aldia oro har zehazten den denbora tartearen barruan egongo da.

Aurreko paragrafoetan xedatutakoa aplikatuko zaie ere  2013-08-04   baino lehen  ukatu diren Gizarte Segurantzako prestazioei, kasuan-kasuan exijitzen den gutxieneko kotizazio-epea ez ziurtatzeagatik. Arautegi berriak zehazten duenari jarraiki eskatzen den gutxieneko kotizazio aldia betetzen bada, sorrarazi duen gertaera hasierako datan sortu dela ulertuko da; prestazioa emateak eskaera berritik gehienez 3 hilabeteko atzeraeragina izan dezake, azken eguna 2013-08-04 izanda.

Salbuespen gisa, 2013-08-04an izapidetzen ari diren prestazio guztiak lotuta egongo dira lanaldi partzialeko langileak babesteko eta esparru ekonomiko eta sozialeko premiazko beste neurri batzuk hartzeko otsailaren 28ko 1/2014 Legean xedatutakoari, eta haiek aitortzeak eragin dituena gertatu denetik izango ditu ondorioak.

Ondorio horietarako, etxeko langileen sistema berezian barne hartzen diren langileak badira, 2012tik 2018ra, benetan lan egindako ordu-kopurua LGSSaren 16. xedapen iragankorrean aipatzen diren kotizazio-oinarrien arabera zehaztuko da, zati LPGEak ekitaldi bakoitzerako ezartzen duen erregimen orokorreko gutxieneko ordu-oinarriaren zenbatekoa.


IGO



Pentsioa jasotzen den egoeraren arabera, gertaera eragilea egindakotzat hartuko da:

  • Lan jardueraren uzteko egunean, Gizarte Segurantzan altan dagoenean langilea.
  • Eskaera aurkezteko egunean, altaren antzeko egoeran , ondorengo salbuespenekin:
    • Derrigortutako eszedentziaren kasuan, antzeko egoera sortu zuen kargu uztearen eguna.
    • Lurralde nazionaletik kanporako lekualdatze kasuan, besteren konturako lanaren uzte eguna.
  • Eskaera aurkezteko eguna, alta ez den egoeratan.

                              



Copyright © Seguridad Social 2018. Eskubide guztiak gordeta daude. Lege-oharra