
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Contenido
Langileak
Hemen zaude: Hasiera » Langileak » Langileen prestazioak / Pentsioak » Osasun laguntza » Erregimen Orokorra » Eskubidearen sorrera / Iraupena / Iraungipena
Eskubidearen sorrera / Iraupena / Iraungipena
-
Osasun laguntza jasotzeko eskubidea Sisteman afiliatutako egunean sortuko da, titularrarentzat bezala familiartekoentzat edo antzeko onuradunentzat.
-
Eskubidearen eragingarritasuna titularrarentzat bezala familiartekoentzat edo antzeko onuradunentzat dagokion Erregimenena alta aurkeztu ondorengo egunean egiten da, eta, hala ere, jarraipen irtenbiderik gabe, enpresaz aldatzean bajaren eta enpresa berrian alta adieraztearen artean bost egun baino gehiago pasatu ez badira.
-
Pentsiodunak, altan dauden langileak eta batzuen zein besteen familiartekoak, prozesu patologikoak iraun bitartean.
Laneko istripua edo lan gaixotasuna izan duten langileek prozesu osoan izango dute osasun arreta jasotzeko eskubidea, nahiz eta Gizarte Segurantzan baja eman.
-
Gizarte Segurantzan bajan emandako langileen kasuen eta haien onuradunenen kasuan, beste iraupen bat izango du, aurreko 365 egunetan 90 egun kotizatu dituzten ala ez dituzten arabera.
-
Azken 365 egunetan 90 egun kotizatu badute, bajaren osteko 90 egunetan prestazioa jaso ahal izango dute eta honakoa iraungo du:
-
52 edo 39 aste, langilea edo onuraduna den arabera osasun arreta bajaren aurretik hasten bada.
-
39 edo 26 aste, langilea edo senidea den arabera osasun arreta bajaren aurretik hasten bada.
-
Azken 365 egunetatik 90 kotizatu ez badira, eta osasun arreta baja aurretik hasi denean, 39 edo 26 aste iraungo ditu, langilea edo senidea den arabera.
-
Atzerriko herrialdeetako etorkinak eta hauen senideak, aipaturiko aldietan, kasu batzuetan, luza daitezkeenak.
-
Soldaduzka eta haren ordezko gizarte zerbitzuak egiteko eszedentzian dauden langileak:
Langile horien kargura dauden onuradunek osasun arreta jasotzeko eskubidea izango dute egoera horietan dirauten bitartean, eta Langileen Estatutuak enpresara itzultzeko aurreikusitako 30 egunetan; 30 egun horietan, langilearen eskubide berberak izango ditu.
-
Alta berezian diren langileak legezko huelga dela-eta, edota patronalak itxi duelako, egoera horrek irauten duen bitartean.
-
Seme-alabak edo hartutako adin txikikoak lehenengo bi urteetan zaintzeko eszedentziak, 30 edo 36 hilera arte luza daitezkeenak, kategoria orokorra edo berezia denaren arabera.
- Eskubidearen titular edo onuradun izateko eskatutako baldintzak galtzean.
- Heriotzagatik.
Zerikusia duen informazioa
Pie
Copyright © Seguridad Social 1995. Eskubide guztiak gordeta daude. Lege-oharra.





