MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Seguretat Social
Contenido
Treballadors
Ets a: Inici » Treballadors » Prestacions/Pensions de treballadors » Maternitat » Règims Especials
Règims Especials
Integració del règim especial agrari en el règim general:
Els treballadors per compte d'altri agraris inclosos en el REA , i també els empresaris a qui presten serveis, queden integrats, amb efectes a partir del 01-01-12, en el règim general de la Seguretat Social, mitjançant l'establiment d'un sistema especial per a aquests treballadors, que tenen dret a les prestacions de la Seguretat Social amb el mateixos termes i condicions que en el règim general, amb les particularitats que s'estableixin reglamentàriament (Llei 28/2011, de 22 de setembre).
Integració del règim especial d' empleats de la llar en el règim general:
Amb efectes a partir del 01-01-2012, el règim especial dels empleats de la llar s'integra en el règim general de la Seguretat Social, mitjançant l'establiment d'un sistema especial per a aquests treballadors, que tenen dret a les prestacions de la Seguretat Social amb els mateixos termes i condicions que en el règim generalamb les peculiaritats que s'estableixin reglamentàriament (Llei 27/2011, d'1 d'agost).
Els requisits generals per tenir dret a la prestació, en els règims especials, són els següents:
-
Estar en situació d'alta o en situació assimilada a l'alta al règim corresponent.
-
Estar al corrent del pagament de les quotes, de les quals siguin responsables directes els treballadors, , encara que la prestació es reconegui, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altri.
A aquests efectes, serà d'aplicació el mecanisme d'invitació al pagament previst a l'|art. 28.2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, sigui quin sigui el règim de la Seguretat Social en què estigui registrat l'interessat en el moment d'accedir a la prestació o del naixement del dret a aquesta prestació.
Tenen dret a la prestació amb la mateixa durada i amb els mateixos termes i condicions que els que es preveuen per als treballadors del règim general, amb les particularitats que s'indiquen més endavant.
Maternitat en règim de jornada a temps parcial:
Poden gaudir del descans per maternitat a temps parcial, però la percepció del subsidi i la reducció de l'activitat només es pot efectuar en el percentatge del 50%.
Per al reconeixement d'aquesta modalitat de percepció del subsidi i el gaudi del permís corresponent, els interessats han de comunicar a l'entitat gestora, en el moment de sol·licitar la prestació, quin dels progenitors, adoptant o acollidor gaudirà del permís i si ho farà de manera simultània o successiva.
El gaudi del permís s'interromp i només es pot modificar a iniciativa del treballador i per causes relacionades amb la seva salut o la del menor.
Declaració de situació de l'activitat:
Els treballadors que pertanyen al RETA, amb excepció dels que estan inclosos en el sistema especial de treballadors pel seu compte agraris (SETA) i dels treballadors econòmicament dependents (TRADE), han de presentar, si l'entitat gestora ho considera convenient, una declaració de situació d'activitat en el model oficial, sobre la persona que gestioni directament l'establiment mercantil, industrial o de qualsevol altra naturalesa del qual en sigui titular o, si escau, el cessament temporal o definitiu en l'activitat desenvolupada.
Termini de presentació:
-
Durant els 15 dies següents a la data del part o a la data de la resolució administrativa o judicial mitjançant la qual es constitueix l'acolliment o l'adopció.
-
Si l'inici del descans per maternitat comença abans del part, el termini es compta a partir de la data d'inici del descans.
En cas de no presentar la declaració en el termini màxim indicat, els efectes són els següents:
-
La suspensió de l'inici del pagament de la prestació i, a més a més, es poden iniciar d'ofici les actuacions pertinents per verificar la situació en què queda l'establiment del qual n'és titular el beneficiari de la prestació.
-
Si com a resultat de les actuacions administratives es constata el caràcter indegut de la prestació que, si escau, s'hagi començat a percebre, es duen a terme les actuacions necessàries per al seu reintegrament.
-
Allò que s'estableix als dos paràgrafs anteriors s'ha d'interpretar sense perjudici de la possibilitat d'obrir expedients sancionadors en aquells casos en què així ho determini l'entitat gestora després de valorar les circumstàncies concurrents.
Treballadores víctimes de violència de gènere:
- Quan deixen d'exercir la seva activitat per fer efectiva la protecció, se'ls suspèn l'obligació de cotitzar durant un període de 6 mesos, tot i que aquests mesos estan considerats de cotització efectiva pel que fa a les prestacions i la seva situació rep el tractament d'assimilada a la de l'alta.
- Base reguladora: es pren com a referència la base de cotització equivalent a la mitjana de les bases cotitzades durant els 6 mesos anteriors a la suspensió de l'obligació de cotitzar.
Cessació en l'activitat i maternitat:
Quan el fet causant de la protecció per cessament d'activitat es produeixi mentre el treballador es troba en situació de maternitat, aquest segueix percebent aquesta prestació fins que s'extingeixi; una vegada s'hagi extingit, pot sol·licitar, en el termini dels 15 dies hàbils següents, la protecció per cessament d'activitat i sempre que compleixi els requisits exigits, el dret neix el dia següent al de l'extinció de la prestació per maternitat.
Si durant la percepció de la prestació econòmica per cessament d'activitat el beneficiari es troba en situació de maternitat, s'interromp la prestació i la cotització a la Seguretat Social i passa a percebre la prestació per maternitat gestionada pel seu òrgan gestor (INSS o ISM); una vegada extingida la prestació per maternitat, l'òrgan gestor d'aquesta prestació ho comunica a l'òrgan gestor de la protecció per cessament d'activitat que reprèn, d'ofici, aquesta protecció per la durada, quantia i cotització pendent en el moment de la suspensió.
El que es preveu als paràgrafs anteriors s'aplica als treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors pel seu compte agraris, que compleixin els requisits que es preveuen a la Llei 32/2010, de 5 d'agost, amb les particularitats que s'indiquen a la disposició addicional 5a del RD 1541/2011, de 31 d'octubre (l'obligació de cotitzar comença el 01-01-2012).
Més informació relativa a aquest règim:
-
Altres prestacions
La prestació es reconeix amb les mateixes condicions que al Règim General de la Seguretat Social, amb la particularitat següent:
-
La base reguladora del subsidi és la base normalitzada que pertoca en cada moment al treballador, segons la categoria professional que tingui al començament d'aquesta situació.
Més informació relativa a aquest Règim:
-
Altres prestacions.
La prestació es reconeix en les mateixes condicions que al Règim General de la Seguretat Social
Més informació relativa a aquest Règim:
- Altres prestacions.
- Normativa bàsica.
- Persones incloses al camp d'aplicació d'aquest règim, afiliació, altes i baixes i cotització.
Tramitació: direccions provincials i locals de l'ISM
Informació relacionada
Pie
Copyright © Seguridad Social 1995. Tots els drets reservats. Avís legal.
