Requisits generals exigits

Els requisits generals per tenir dret a la prestació, en els  règims especials, són els següents:

• Estar en situació d'alta  o en situació assimilada a l'alta al règim corresponent.
  
  
• Estar al corrent del pagament de les quotes, de les quals siguin responsables directes els treballadors, , encara que la prestació es reconegui, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altri.
  
  A aquests efectes, serà d'aplicació el mecanisme d'invitació al pagament previst a l'|art.  28.2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, sigui quin sigui el règim de la Seguretat Social en què estigui registrat l'interessat en el moment d'accedir a la prestació o del naixement del dret a aquesta prestació.

PUJAR

Règim Especial Agrari

TREBALLADORS PER COMPTE D'ALTRI:

Tenen dret a la prestació per maternitat amb la mateixa durada i en les mateixes condicions que les estipulades per als treballadors del Règim General.

TREBALLADORS PER COMPTE PROPI:

Les prestacions a què puguin tenir dret aquests treballadors a partir de l'1 de gener de 2008, es regeixen per allò que disposa el RETA, d'acord amb el que estableix la Llei 18/2007, de 4 de juliol, sense perjudici de les peculiaritats que estableix el sistema especial per a treballadors per llur compte agraris.

Més informació relativa a aquest Règim: 

• Altres prestacions
• Normativa bàsica
• Persones incloses al camp d'aplicació d'aquest règim, afiliació, altes i baixes i cotització.

PUJAR

Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms

Tenen dret a la prestació amb la mateixa durada i en les mateixes condicions que les definides per als treballadors del Règim General, amb les particularitats que s'indiquen més endavant.

Maternitat en règim de jornada a temps parcial: 

Poden gaudir del descans per maternitat a temps parcial, però la percepció del subsidi i la reducció de l'activitat només es pot efectuar en el percentatge del 50%.

Per al reconeixement d'aquesta modalitat de percepció del subsidi i el gaudi del permís corresponent, els interessats han de comunicar a l'Entitat gestora, en el moment de sol·licitar la prestació, quin dels progenitors , adoptant o acollidor gaudirà del permís i si ho farà  de manera simultània o successiva.

El gaudi del permís s'interromp i  només es pot modificar a iniciativa del treballador i per causes relacionades amb la seva salut o la del menor.

Declaració de situació de l'activitat:

Els treballadors que pertanyen al RETA, amb excepció dels que estan inclosos en el Sistema especial de treballadors per llur compte agraris (SETA) i dels treballadors econòmicament dependents (TRADE), presentaran, si l'Entitat gestora ho considera convenient, una declaració de situació d'activitat en el model oficial, sobre la persona que gestioni directament l'establiment mercantil, industrial o de qualsevol altra naturalesa de que sigui titular o, si escau, el cessament temporal o definitiu en l'activitat desenvolupada.

Termini de presentació:

• Durant els 15 dies següents a la data del part o a la data de la resolució administrativa o judicial mitjançant la qual es constitueix l'acolliment o l'adopció.
• Si l'inici del descans per maternitat comença abans del part, el termini es compta a partir de la data d'inici del descans.

En cas de no presentar la declaració en el termini màxim indicat, les conseqüències són les següents:

•  Suspensió de l'inici del pagament de la prestació i, a més a més, es poden iniciar d'ofici  les actuacions pertinents per verificar la situació en què queda l'establiment del qual és titular  el beneficiari de la prestació.

• Si arran de les actuacions administratives es constata el caràcter indegut de la prestació que, si fos el cas, s'hagués començat a percebre, es duran a terme les actuacions necessàries per tal que se'n dugui a terme el reintegrament.

• Allò que s'estableix als dos paràgrafs anteriors s'han d'interpretar sense perjudici de la possibilitat d'obrir expedients sancionadors en aquells casos en què així ho determini l'entitat gestora després de valorar les circumstàncies concurrents.

Treballadores víctimes de violència de gènere:   

• Quan deixen d'exercir la seva activitat per fer efectiva la protecció, se'ls suspèn l'obligació de cotitzar durant un període de sis mesos, tot i que aquests mesos estan considerats de cotització efectiva pel que fa a les prestacions i la seva situació rep el tractament d'assimilada a la d'alta.
  
• Base reguladora: es pren com a referència la base de cotització equivalent a la mitjana de les bases cotitzades durant els sis mesos anteriors a la suspensió de l'obligació de cotitzar.

Més informació relativa a aquest Règim: 

• Altres prestacions
• Normativa bàsica
• Persones incloses al camp d'aplicació d'aquest règim, afiliació, altes i baixes i cotització.

PUJAR

Règim Especial de Treballadors de la Llar

La prestació es reconeix en les mateixes condicions que al Règim General de la Seguretat Social.

Més informació relativa a aquest Règim: 

• Altres prestacions.
• Normativa bàsica.
• Persones incloses al camp d'aplicació d'aquest règim, afiliació, altes i baixes i cotització.

PUJAR

Règim Especial de la Mineria del Carbó

La prestació es reconeix amb les mateixes condicions que al Règim General de la Seguretat Social, amb la particularitat següent:

• La base reguladora del subsidi és la base normalitzada  que pertoca en cada moment al treballador, segons la categoria professional que tingui al començament d'aquesta situació.

Més informació relativa a aquest Règim: 

• Altres prestacions.
• Normativa bàsica.
• Persones incloses al camp d'aplicació d'aquest règim, afiliació, altes i baixes i cotització.

PUJAR

Règim Especial de Treballadors del Mar

La prestació es reconeix en les mateixes condicions que al Règim General de la Seguretat Social

Més informació relativa a aquest Règim:

• Altres prestacions.
• Normativa bàsica.
• Persones incloses al camp d'aplicació d'aquest règim, afiliació, altes i baixes i cotització.

Tramitació: direccions provincials i locals de l'ISM

PUJAR