Seguretat Social

Situacions protegides

Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudeixin en les situacions següents:

• La maternitat biològica, incloent-hi els parts que tinguin lloc després de més de 180 dies de vida fetal, tant si el fetus neix viu com mort.

• L'adopció i l'acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi civil o les lleis civils de les |CCAA  que ho regulin, sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a 1 any, i encara que aquests acolliments siguin provisionals, de:
• Menors de 6 anys.
• Majors de 6 anys però menors de 18 amb discapacitat o dels qui, per les seves circumstàncies i experiències personals, o pel fet de provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. A aquest efecte, es considera que presenten alguna discapacitat, quan aquesta es valora en un grau igual o superior al 33%.
No es té en compte l'edat del menor, quan es tracti de persones integrades en el règim general de la Seguretat Social i incloses en l'àmbit d'aplicació de l' EBEP.

Es consideren jurídicament equiparables les institucions jurídiques declarades per resolucions judicials o administratives estrangeres, la finalitat i efectes jurídics de les quals siguin els que es preveuen per a l'adopció i l'acolliment preadoptiu, permanent i simple, la durada dels quals no sigui inferior a 1 any,sigui quina sigui la seva denominació.

No es consideren equiparables a l'acolliment preadoptiu, permanent o simple, d'altres modalitats d'acolliment familiar diferents a les que s'han esmentat abans.

• La tutela sobre un menor per designació d'una persona física, quan el tutor sigui un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no pugui adoptar el menor, sempre que comporti la convivència entre el tutor i el tutelat, en els mateixos termes d'edat que l'adoptat o acollit.  

PUJAR

Beneficiaris

Pel que fa al subsidi contributiu per maternitat:

• Són beneficiaris els treballadors per compte d'altri o propi, incloent-hi els treballadors contractats per a la formació i a temps parcial, independentment del sexe, que gaudeixin dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment establerts legalment, sempre que acreditin els requisits exigits.

• Quan el període de descans es gaudeixi, de manera simultània o successiva, pels dos progenitors ,adoptants o acollidors ambdós tenen la condició de beneficiaris, sempre que compleixin de forma independent els requisits exigits.

• En el supòsit de part, si es produeix la defunció de la mare, amb independència de si aquesta realitza o no una feina, l'altre progenitor té dret a la prestació durant el període que pertoqui, sempre que acrediti els requisits exigits. En aquests casos, el gaudi de la prestació és compatible amb el dret al subsidi de paternitat.

• En cas de part, si la mare treballadora no té el període de cotització exigit i se li reconeix el subsidi de maternitat no contributiu, l'altre progenitor pot percebre, a opció de la mare exercitada a l'inici del descans,  el subsidi contributiu durant el període de descans que pertoqui, sempre que aquest progenitor acrediti els requisits exigits. Aquest subsidi és compatible amb el de paternitat.

• En cas de part, quan la mare treballadora pel seu compte estigui incorporada, per raó de la seva activitat, a la mutualitat de previsió social establerta pel col·legi professional corresponent:
  • Si no té dret a prestacions per no estar inclosa la protecció de maternitat en la mutualitat, l'altre progenitor pot percebre el subsidi per maternitat, sempre que compleixi els requisits exigits i gaudeixi del descans corresponent, durant el període que hauria correspost a la mare. Aquest subsidi és compatible amb el de paternitat.
  • Si per causes alienes a la seva voluntat, no compleix els requisits exigits per a la concessió de la prestació a càrrec de la mutualitat, malgrat haver optat per incloure la protecció per maternitat des del moment en què va poder exercitar l'opció, l'altre progenitor pot percebre el subsidi en els mateixos termes que en el paràgraf anterior.
  • Si té dret a prestacions per maternitat en el sistema de previsió privat (independentment de la seva durada o quantia), o quan no tingui aquest dret per no haver inclòs voluntàriament la cobertura d'aquesta prestació, l'altre progenitor no té dret al subsidi en el sistema de la Seguretat Social.
• Quan la mare no tingui dret a prestacions per no estar inclosa en el RETA ni en una mutualitat de previsió social alternativa, l'altre progenitor pot percebre el subsidi sempre que compleixi els requisits exigits i gaudeixi del descans corresponent, durant el període que hauria correspost a la mare. Aquest subsidi és compatible amb el de paternitat.

A l'efecte del subsidi especial per part, adopció o acolliment múltiples:

És beneficiari qui, a més a més, ho sigui de la prestació econòmica per maternitat, sempre que gaudeixi d'un període de descans de 6 setmanes immediatament posteriors al part, a l'adopció o a l'acolliment múltiples, si bé aquell únicament el pot percebre un dels progenitors o acollidors que, en cas de part, es determina a opció de la mare i, en cas d'adopció o acolliment, per acord dels interessats.

PUJAR

Requisits

• Estar afiliats i en situació d'alta o assimilada a la de l'alta. 

• Tenir cobert un període de cotització de:
  • Si el treballador té menys de 21 anys d'edat en la data del part o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, no s'exigeix cap període mínim de cotització.
  • Si el treballador té entre 21 i 26 anysd'edat en la data del part, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció.
    • 90 dies durant els 7 anys immediatament anteriors al moment de l' inici del descans o, alternativament,
    • 180 dies cotitzats en el conjunt de la seva vida laboral abans d'aquesta data.
  • Si el treballador és major de 26 anys d'edat en la data del part, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció:
    • 180 dies durant els 7 anys immediatament anteriors al moment de l' inici del descans o, alternativament,
    • 360 dies cotitzats en el conjunt de la seva vida laboral abans d'aquesta data.

En el supòsit de part i amb aplicació exclusiva a la mare biològica:

L'edat indicada en els apartats anteriors és la que té en el moment d'inici del descans i es pren com a referent el moment del part per tal d'acreditar el període mínim de cotització que, si escau, pertoqui.

Si la treballadora ha iniciat el període de descans abans del part i s'ha reconegut el dret al subsidi, prenent com a referent la data probable del part, una vegada aquest ha tingut lloc, la treballadora no acredita el període mínim de cotització exigit, s'extingeix el subsidi i les prestacions percebudes fins aquell moment no es consideren indegudes. En aquests casos, es reconeix el subsidi no contributiu pel període que pertoqui, a comptar a partir del part.

Supòsits d'adopció o d'acolliment internacional amb desplaçament previ al país d'origen de l'adoptat:

Quan els adoptants s'acollin al període de suspensió previst a l'article 48.4 de l'|ET , l'edat assenyalada és la que tenen en el moment d'inici del descans, que es pot començar a gaudir fins a 4 setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l'adopció, i es pren com a referent el moment de la resolució per comprovar si s'acredita el període mínim de cotització exigit.

Quan els adoptants s'acollin a allò que disposa l' article 49. b) de l'EBEP , l'edat és la que tenen en el moment de l'inici del permís per adopció o acolliment, que es pot començar a gaudir fins a 4 setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l'adopció o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment (una vegada exhaurit, si escau, el permís de fins a 2 mesos amb dret a la percepció de retribucions bàsiques), i es pren com a referent la data de la resolució o la de la decisió administrativa o judicial per verificar si s'acredita el període mínim de cotització.

En els supòsits esmentats en què s'hagi reconegut el dret al subsidi a l'inici del període de descans tenint en compte les 4 setmanes en què pot anticipar-se el seu gaudi:

• Si un vegada s'ha dictat resolució judicial o administrativa, no s'acredita el període de cotització exigit, s'extingeix el subsidi i les prestacions percebudes fins a aquest moment no es consideren indegudes.
• Si transcorregut el període de 4 setmanes, encara no hi ha resolució judicial o administrativa, l'entitat gestora pot suspendre cautelarment la percepció de la prestació fins el moment en què es produeixi la resolució esmentada.
• Si no culmina l'adopció o l'acolliment internacional, els interessats no tenen l'obligació de retornar les prestacions percebudes fins al moment de la denegació o, si escau, fins al moment en què s'hagi suspès el seu abonament, pel transcurs del període de 4 setmanes, d'acord amb el paràgraf anterior.

Consideració com a període de cotització efectiva:

El període per maternitat o paternitat que subsisteixi en la data d'extinció del contracte de treball o bé que comenci durant la percepció de la prestació per desocupació, es considera període de cotització efectiva a l'hora de calcular les prestacions corresponents de la Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial:

Per acreditar els períodes de cotització, es computen exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, i es calcula la seva equivalència en dies teòrics de cotització:

1. El nombre d'hores treballades efectivament es divideix per 5, equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
2. El període de 7 anys dins del quual han d'estar inclosos els 90 o 180 dies de cotització exigits s'incrementa en proporció inversa a l'existent entre la jornada efectuada pel treballador i la jornada habitual en l'activitat corresponent i, exclusivament, amb relació als períodes en què, en aquest espai de temps, s'hagi realitzat una jornada inferior a l'habitual.
3. La fracció de dia, si escau, s'assimila a un dia complet.

Quan es tracti de treballadors inclosos en el sistema especial per a empleats de la llar, des del 2012 fins al 2018, les hores efectivament treballades en aquest règim es determinen en funció de les bases de cotització a què es refereixen els números 1r, 2n i 3r de l'apartat 2.a) de la disposició addicional 39 de la Llei 27/2011, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del règim general per la LPGE per a cada un d'aquests exercicis.

En aquest sentit, els períodes d'|IT, risc durant l'embaràs o la lactància natural, descans per maternitat o paternitat, durant els quals pervisqui el contracte a temps parcial, i també els de percepció de la prestació per desocupació determinats per la suspensió o extinció d'una relació laboral d'aquest tipus, tenen la mateixa consideració que el període precedent a la baixa mèdica, al descans, a la suspensió o a l'extinció del contracte respectivament.

El còmput dels períodes que legalment s'assimilen a cotitzats, que són immediatament posteriors als períodes treballats a temps parcial, es fa de manera idèntica a la utilitzada amb relació al darrer període treballat.

Quan es faci més d'una activitat a temps parcial simultàniament, se sumen els dies teòrics de cotització acreditats en les diferents activitats, tant en les situacions de pluriocupació com en les de pluriactivitat a les quals s'hagi d'aplicar el còmput recíproc.

En cap cas no es pot computar un nombre de dies cotitzats superior al que pertocaria en cas d'haver acomplert la prestació de serveis a temps complet.

Aquestes particularitats no són aplicables als treballadors contractats a jornada completa que, no obstant això, gaudeixin dels períodes de descans per maternitat en règim de jornada a temps parcial.

En cas de pluriocupació o pluriactivitat:

El beneficiari gaudeix dels descansos i prestacions per maternitat en cada una de les ocupacions de manera independent i ininterrompuda, d'acord amb la legislació aplicable en cada cas.

Quan, en supòsits de pluriactivitat, els treballadors acreditin les condicions per accedir a la prestació només en un dels règims, es reconeix un únic subsidi i es computen exclusivament les cotitzacions satisfetes a aquest règim. Si no es compleixen els requisits en cap dels règims, es totalitzen les cotitzacions efectuades en tots ells, sempre que no se superposin, i es causa dret al subsidi en el règim en què s'acreditin més dies de cotització. Si finalment, encara que es totalitzi, no se'n té dret, es reconeix, en cas de part, el subsidi de maternitat no contributiu.

En cas de gaudi compartit del permís, cal que coincideixi el nombre de dies gaudit en les dues ocupacions o activitats pel beneficiari que es troba en situació de pluriocupació o pluriactivitat.

• Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les quals en siguin responsables directes els treballadors, encara que la prestació es reconegui, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altri.
  
  A aquests efectes, és d'aplicació el mecanisme d'invitació al pagament previst a l'|art.  28.2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, independentment del règim de la Seguretat Social en què estigui incorporat l'interessat en el moment d'accedir a la prestació o del naixement del dret a aquesta prestació.

PUJAR

Situacions assimilades a l'alta

Es consideren situacions assimilades a la de l'alta:

1. La situació legal de desocupació total per la que es percep una prestació de nivell contributiu.
   
   
2. El mes següent al cessament en el càrrec públic o al cessament en l'exercici de càrrec públic representatiu o de funcions sindicals d'àmbit provincial, autonòmic o estatal, que hagi donat lloc a la situació d'excedència forçosa o situació equivalent, durant el qual s'ha de sol·licitar el reingrés al treball.
   
   
3. El trasllat del treballador fora del territori nacional per part de l'empresa.
   
   
4. En el cas dels artistes i professionals taurins, els dies que estiguin cotitzats d'acord amb l'aplicació de les normes que en regulen la cotització, dies que reben la consideració de cotitzats i en situació d'alta, encara que no es corresponguin amb els de prestació de serveis.
   
   
5. El conveni especial per a diputats i senadors de les Corts Generals i diputats del Parlament Europeu i el conveni especial per als membres dels Parlaments i Governs de les Comunitats Autònomes.
   
   
6. El període considerat de cotització efectiva respecte a les treballadores per compte d'altri i per compte propi que siguin víctimes de la violència de gènere.
   
   
7. La situació del treballador durant el període corresponent a les vacances anuals retribuïdes de què no hagi gaudit abans de la fi del contracte.
   
   
8. Els períodes entre campanyes dels treballadors fixos discontinus que no percebin prestacions per desocupació de nivell contributiu, sense perjudici de la meritació de la prestació quan es produeixi el reinici de l'activitat.
   
   
9. En el Règim Especial Agrari, la situació de desplaçament a l'estranger per raons de feina (article 71 del Decrett 3772/1972, de 23 de desembre).
   
   
10. Maternitat precedida d'incapacitat temporal (IT). Quan entre l'extinció de la IT mitjançant l'alta mèdica i l'inici de la situació per maternitat no hi hagi solució de continuïtat, sigui perquè l'alta mèdica de la IT i l'inici del descans per maternitat tinguin lloc el mateix dia, sigui perquè aquest supòsit s'esdevingui l'endemà del primer.
    
    
11. Maternitat causada en pròrroga d'efectes de la IT.

PUJAR